Переклади нових статей провідних західних HR-експертів в короткому викладі 🤝. За рекламою писати @hr_webinars або https://telega.in/c/offerdecline
This channel is part of the discussion
нужно больше кандидатов (с) appears in 10 event pages on TGList📌 Модель GRPI на практике: как найти причину проблем в команде Модель GRPI — простой инструмент, который помогает быстро находить слабые места в работе команды. GRPI состоит из четырёх элементов: 🔵G — Goals (цели); 🔵R — Roles (роли); 🔵P — Processes (процессы); 🔵I —…
5️⃣способов сохранять спокойствие при стрессовых коммуникациях на работе — от команды Glassdoor 🌸Замечайте момент, когда вас «накрывает» В этот момент важно не подавлять эмоции, а переключить реакцию. Попробуйте задать себе три вопроса: ⚪️Какие ещё могут быть объяснения этой…
🔥 Как HR-бренд помогает ломать стереотипы о вашей отрасли У многих сфер и профессий есть свой набор стереотипов. Например, про логистику говорят: «сплошной стресс и никакого развития». Про финансы — «бесконечные согласования и Excel до полуночи». И кандидаты часто верят этим…
🔥 Как HR-бренд помогает ломать стереотипы о вашей отрасли У многих сфер и профессий есть свой набор стереотипов. Например, про логистику говорят: «сплошной стресс и никакого развития». Про финансы — «бесконечные согласования и Excel до полуночи». И кандидаты часто верят этим…
🔈 Люди боятся не ошибок, а последствий — как создать "безопасную" культуру Нередко сотрудники боятся не провала, а наказания за него. Преодолеть это поможет формирование культуры безопасности. И HR здесь играет огромную роль. Культура безопасности создается не словами, а…
‼️ Почему устойчивость компании — это задача HR, а не «как-нибудь само» Устойчивость — это когда компания не просто выживает, а продолжает нормально работать, даже когда всё идёт не по плану. И да, это во многом зона ответственности HR. Поговорим отдельно про устойчивость…