Новости трудового законодательства за апрель✍️
✔️Испытательный срок для мам с малышами отменят
В Трудовой кодекс внесли изменения: с 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, больше не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Раньше такой запрет действовал только для мам с детьми до полутора лет.
✔️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧС
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся гарантии для людей, которые живут в зонах чрезвычайных ситуаций — как природных, так и техногенных.
Теперь, если из-за ЧС у сотрудника нарушены условия жизни или он потерял имущество, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты.
➡️Кроме того, по письменному заявлению такого работника ему должны дать до пяти календарных дней отпуска за свой счёт в течение года.
✔️Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора
С 1 сентября 2026 года расширится перечень работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Теперь в него войдут и те, кто вернулся на работу после военной службы по мобилизации.
Если такой сотрудник имеет производительность труда такую же, как и у его коллег, и у него такая же квалификация, ему должны отдать предпочтение и оставить на работе.
✔️Минтруд: опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой
Обычно стаж и опыт специалиста определяют по трудовой книжке — бумажной или электронной. Минтруд отметил, что подтвердить работу в определённой сфере можно и другими документами:
📤трудовым договором;
📤должностной инструкцией;
📤справкой о выполнении конкретных работ.
Если у человека достаточно практического опыта, его могут принять на должность даже без специального образования или официального стажа. Такое решение принимается по рекомендации аттестационной комиссии.
✔️Минтруд: время приостановки договора не засчитывают в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере
Дополнительный отпуск за работу в сложных климатических условиях на Крайнем Севере дают только за то время, которое человек действительно там отработал.
Если трудовой договор приостановили, то сотрудник не работает, но за ним сохраняется место. Такой период входит только в стаж для основного отпуска, а для северного — нет.
✔️СФР: как заполнить отчёт ЕФС-1, если в январе работодатель выдал премию уволенным в предыдущем году
Социальный фонд России разъяснил, как правильно оформить отчёт, если в январе текущего года сотрудникам (в том числе тем, кто уже уволился в прошлом году) начислили премию за работу в прошлом году.
В этом случае страховые взносы считают в январе, а отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года.
Уволенных в предыдущем году нужно включить в поле «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В поле «Среднесписочная численность работников» их не указывают.
✔️Роструд: можно устанавливать разные дни зарплаты для разных отделов
Закон не запрещает работодателю выбирать разные дни выплаты зарплаты для сотрудников из разных отделов или подразделений. Главное — соблюдать сроки и регулярность, которые прописаны в Трудовом кодексе.
✔️Минтруд: нельзя отозвать сотрудника из учебного отпуска
Учебный отпуск предоставляют строго по датам, указанным в справке-вызове. Этот период нельзя сократить или прервать по инициативе работодателя.
✔️Организация наставничества для инвалидов из числа участников СВО: советы Минтруда
Минтруд выпустил рекомендации для работодателей по организации наставничества для сотрудников, ставших инвалидами вследствие военной травмы или в связи с участием в СВО. Советы помогут поддержать таких специалистов и ускорить их профессиональное развитие и адаптацию в коллективе.
Рекомендации содержат советы по подбору наставника, его функционалу и обучению, а также обращается особое внимание на индивидуальный подход и психологическую поддержку для таких работников.
