Про HR и не только | Наталья Володина

Про индекс зрелости операционной модели Если кратко: 📎 В исследовании Сбера речь о том, что российские компании научились внедрять ИИ в отдельные задачи, но пока не умеют перестраивать под него свои процессы и людей, и как следствие - технологии часто дают быстрый локальный…

У многих компаний есть модель компетенций. Иногда очень красивая. Консультанты провели интервью, сделали фреймворк, расписали уровни, собрали презентацию на 150 страниц. А дальше она лежит. Потому что наличие модели компетенций и её реальное использование — две совершенно…

Билборд с твоим именем ) Билборды hh появились в Москве у офисов крупных компаний, а тексты на них адресованы напрямую их HR-командам Альфа-банк, Яндекс, Ригла и другим. Похоже на прямой выход к лицам, принимающим решения: сообщение встречает аудторию не в цифровой среде, а на…

hh.ru: один профиль вместо десяти резюме Прочитала про изменения на hh.ru: теперь вся ключевая информация о пользователе (опыт работы, образование, навыки и контактные данные) перенесены из отдельных файлов-резюме в единый профиль соискателя. Теперь данные заполняются и…

И снова про рынок труда #Стратегия2027 📎 Тезисно несколько цифр по материалам СберАналитики за август: ✅ Безработица на историческом минимуме (2,2%) ✅ Резерв рабочей силы сократился почти вдвое (с 7,1 млн до 4,4 млн) ✅ Средний возраст занятого - 43 года ✅ Костяк занятых - люди…

Про рынок труда Тезисно о том, как я вижу ситуацию в некоторых отраслях — пишите, согласны вы или нет, про что еще стоит рассказать или что добавить. ▫️В целом управленческих вакансий будет меньше, а вот на экспертные позиции людей будет не хватать. Из-за роста аренды и ипотеки…