This channel is part of the discussion
HR Perfect appears in 26 event pages on TGListПересылка конфиденциальных данных на личную почту — законное основание для увольнения Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, в котором сотрудника уволили за нарушение режима работы с конфиденциальной информацией (Определение от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по…
Пересылка конфиденциальных данных на личную почту — законное основание для увольнения Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, в котором сотрудника уволили за нарушение режима работы с конфиденциальной информацией (Определение от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по…
Бумажную копию приказа не отправили — увольнение устояло. Но ослаблять бдительность рано Недавний кейс Третьего кассационного суда (определение от 29.06.2026 № 88‑10162/2026) вызвал много споров в HR‑сообществе. Работодатель уволил дистанционного сотрудника, направив приказ…
Пересылка конфиденциальных данных на личную почту — законное основание для увольнения Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, в котором сотрудника уволили за нарушение режима работы с конфиденциальной информацией (Определение от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по…
Пересылка конфиденциальных данных на личную почту — законное основание для увольнения Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, в котором сотрудника уволили за нарушение режима работы с конфиденциальной информацией (Определение от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по…
Пересылка конфиденциальных данных на личную почту — законное основание для увольнения Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, в котором сотрудника уволили за нарушение режима работы с конфиденциальной информацией (Определение от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по…