Главное

самый просматриваемый пост
🔥 Самое популярное
А
АНДРЕЙ ДЕРКАЧ
@a_l_d_z
18.9K

Вечера на хуторе в близ Диканьки. Курс на эскалацию.

Кейс Ермака («Династия») с хатынками у реки и гадалками, утверждающими кадры на госдолжности — это 100% успех технологов НАБУ, попадающих в целевую аудиторию, но имеющих отдалённое отношение к юридическим вопросам и процессу.

Крушение Ермака — это всего лишь эпизод из игр и страданий от фантомных болей удержания власти.

Я уже писал о том, что разные геополитические игроки с помощью своих прикормленных подопечных на Украине одновременно разыгрывают разные, порой противоречащие друг другу сценарии, основой которых является в первую очередь экономика.

Американцы играют в свою игру, направленную на замену Зеленского на более управляемую фигуру, для решения в первую очередь экономических задач окружения Трампа на Украине.

В этом ключе перспективной является отставка временной поверенной США на Украине Джулии Дэвис, которая является одной из тех, кто препятствует проведению процедуры аудита выделяемых USAID средств для Украины с 2021 по 2025 год.

Администрация Трампа и ФБР проводят расследования и очень хотят получить подтверждения коррупции, отмывания средств и вмешательства правительства Украины в процесс президентских выборов в США.

Брюссель продвигает для Зеленского условия смены правительства с наполнением его подконтрольными новыми/старыми «соросятами». В эту же игру подыгрывает вся анти-Зеленская коалиция в лице Пинчука-Фиалы и примкнувшего к ним Порошенко.

Сценариев много, но все они направленны на «ЗЕ энд». Как говорят: «Хвост режут по частям».

НАБУ и САП стали самостоятельными политическими единицами, которые играют свою игру. С одной стороны, готовясь в ближайшее время вручить подозрение братьям Шефирам, поджимая Зеленского. С другой стороны расследуя, по задаче американцев, деятельность архитектора «соросятского» движения на Украине – Милованова и его Киевской школы экономики, как главной коррупционной прачечной, через которую платились зарплаты (в конвертах) правительству и отмывались миллионы грантов USAID.

Под прицелом НАБУ - Умеров и его кошелёк Жумадилов, который подписал сомнительных контрактов на 200 млрд долл. США. В этой же связке, Фонд «ASTEM Foundation»» и задокументированные 10 млн долл. Умеровских «инвестиций» с США (Флорида).

В информационном плане противопоставить Зеленскому нечего. Окружение прикормленных друзей сдулось, а охрана в одно прекрасное утро может превратиться для него в конвой. Большой украинский бизнес Зеленского сливает, раскладывает яйца по корзинам Залужного, Арахамии и Буданова. Поэтому он и выбирает курс на эскалацию, как тактическую среднесрочную дорогу всё равно ведущую на падение с пьедестала. Отсюда провокационные заявления по Белоруссии, втягивание в конфликт «Прибалтийских тигров», целенаправленные удары по гражданским объектам на новых Российских территориях, включая частный автотранспорт. Тем самым провоцируя Россию дать законный ответ.

Очевидная дезорганизация ЗЕ-системы управления Украиной крайне нуждается в эскалации, как способе самосохранения, однако несёт в себе риски расширения конфликта на Приднестровье, Белоруссию и Прибалтику. А с учётом махновщины в применении надводных/подводных БЭКов - на Средиземное море и Балтику.

Зеленский, спасая себя, свою власть и окружение, подводит всю Европу к опасному порогу «большой войны», выходящую далеко за пределы Украины. Опасная игра, в которую, к большому сожалению, бездумно подыгрывают европейские барыги и бюрократы.

Ещё из других каналов

9 постов всего
П
Португалія інфо
@uainptinfo
11.3K

🧐 Важлива інформація для тих, хто має статус NHR у Португалії та продав нерухомість в Україні

Є така офіційна posição da Autoridade Tributária (AT) - informação vinculativa, де податкова Португалії розглядала кейс продажу нерухомості в Україні податковим резидентом Португалії зі статусом NHR.

Суть позиції AT: - продаж нерухомості в Україні розглядається як mais-valias imobiliárias (capital gains від нерухомості); - за Конвенцією між Португалією та Україною право оподаткування такого доходу належить Україні (ст. 13 та 22); - у межах режиму NHR та за певних умов такий дохід може бути звільнений від оподаткування в Португалії.

❗️ВАЖЛИВО: це не “закон для всіх” і не автоматична гарантія для кожного кейсу.

Це саме: - офіційна informação vinculativa та позиція AT; - дуже сильний аргумент; - але формально вона захищає саме заявника конкретного запиту.

Тобто: якщо у вас аналогічні факти, це дуже хороший орієнтир і сильна адміністративна практика AT, але це не означає автоматичний “0% для всіх без винятків”.

‼️Що важливо для застосування цієї логіки:

- ви є податковим резидентом Португалії; - у вас активний режим NHR у році продажу; - продається саме нерухомість, розташована в Україні; - продаж здійснюється фізичною особою; - це саме capital gain / mais-valias, а не бізнес-діяльність; - правильно подана декларація IRS у Португалії.

⚠️Potential risk points:

1. Posição vinculativa не є “вічною гарантією” AT може:

- змінити підхід у майбутньому; - видати нове розʼяснення; - трактувати відмінності у фактах.

2. Великі суми = вищий шанс перевірок.

3. Не всі операції підпадають під цю логіку. Ризик є, якщо продається:

- не сама нерухомість; - корпоративна структура; - майнові права; - інвестконтракт тощо.

‼️Майте на увазі можуть питати документи:

- договір купівлі / продажу; - підтвердження витрат; - оцінку; - спадщину/дарування; - підтвердження українського оподаткування.

Якщо підсумувати , то ця конструкція виглядає не як “сіра схема”, а як нормальна tax position.

Але максимально мінімізувати ризик саме для «себе, найкращий варіант -> подати власний pedido de informação vinculativa.

Що це дає:

- відповідь буде саме для вашого NIF; - саме для ваших фактів; - саме для вашої операції; - AT буде пов’язана цією відповіддю щодо вашого кейсу.

У тексті максимально детально описати:ю вашу ситуацію й питання із посиланням на PIV 29518.

Додати всі максимальні документи, якщо є.

Не формулювати питання: “чи я не буду платити податок?”.

Ну й на останок - кожен сам вирішує що робити із тими грошами :)

💵 Якщо є питання по податках - запитайте, якщо треба обмін крипти - міняйте

✅ На каву Росту 🟥 Підписатись на канал 💬 Чат Українці в Португалії

Б
БЕЛАЯ БЕРЕЗКА ᅠ
@belayaberezka
5.2K

🚩🇷🇺 День пограничника - профессиональный праздник мужественных людей, которые связали свою судьбу с государственной границей, тех, кто надёжным щитом закрывают рубежи нашей Родины. Так было во все времена, так есть и сегодня!

С 1991 года Брянщина вновь стала на защиту государственных рубежей. Распад Советского союза провел новые границы и пограничники выступили на ее охрану.

В этот знаковый для всех пограничников день в Брянске торжественно открыт памятник "Защитникам священных рубежей Отчизны - пограничникам всех поколений"

В торжественной церемонии приняли участие врио губернатора Брянской области Егор Ковальчук, начальник пограничного управления генерал-майор Амир Амиров, ветераны пограничной службы, жители Брянска.

Идея сооружения памятника появилась давно и принадлежит первому председателю ветеранской организации полковнику в отставке Василию Ефименко. Но прежде чем замысел был воплощен в жизнь, прошло не одно десятилетие. В июне 2016 года в сквере "Лесные сараи" появился закладной камень, а спустя ещё 10 лет открыт памятник.

За всем этим стоит огромная работа неравнодушных людей, благодаря которым в Брянске появился памятник как дань памяти и уважения всем пограничникам.

«Памятник знаковый, он отражает огромный вклад пограничной службы в защиту Родины, и, безусловно, огромное уважение к сотрудникам и ветеранам ведомства», - отметил Егор Ковальчук.

✅️ МАХ

К
Клуб психологии, Оксаны Васильевой
@psydolls
4.6K

Самая опасная ситуация — не та, где очень плохо. А та, где просто терпимо Мы быстрее восстанавливаемся и принимаем решения, адаптируемся после сильного потрясения (не про ПТСР), чем после среднего дискомфорта и после постоянного «нормально, но могло бы быть лучше».

Пример с работой

Человек, которого уволили, найдёт новую работу и успокоится быстрее, чем тот, кто годами терпит маленькую зарплату и козла-начальника. Потому что уволенный мобилизуется. А терпящий — нет, он терпит Я называю это состояние «болотом». Ты как бы под обезболом, ты чувствуешь, что тонешь, но продолжаешь тонуть.

Почему мы остаёмся в «терпимом аду болоте»?

1. Ложное спокойствие Тот самый обезбол: «Ну, не всё же плохо. Зарплату платят. У других бывает и хуже» Медленное, незаметное закапывание себя всё глубже под предлогом терпимости. Но! Терпеть можно осознанно, как временную стратегию. Например, «я остаюсь здесь ещё на год, потому что коплю на обучение». Тогда это выбор, контроль остаётся за человеком и терпение переносится иначе, нежели бесконечное болото. И тут важно сделать выбор осознаваемым, если он ещё не таков. Можно на листе прям выписать: что я получаю, оставаясь, а чего лишаюсь? Когда ты видишь цену, ты можешь решить: я готов платить эту цену дальше? Или нет? Если да — хотя бы это осознанный выбор. Если нет, теперь ты понимаешь, от чего отказываешься, появляется энергия на ту самую мобилизацию.

2. Страх неизвестности Суперчастое: а вдруг, будет хуже? Тут хочется развернуть цитатой Даниеля Дефо из «Робинзон Крузо»: "Страх опасности всегда страшнее опасности, уже наступившей"

Страх неизвестности — это не про реальность. Это про воображение. Мозг дорисовывает страшную картинку, потому что не знает, что на самом деле там. И тогда важно перевести страх из тумана в конкретику — Что самое страшное может случиться, если я уйду? — Насколько это вероятно? (По шкале от 0 до 100%) — Что я буду делать, если это случится? (Какой у меня план А, Б, В?) Когда страх выявлен, он уже лишается большой части власти над тобой. Он становится задачей. А задачи можно решать.

3. Энергетическая яма Терпимое выматывает не меньше, чем острое. Но выматывает медленно, незаметно Поэтому я часто спрашиваю клиента, сколько он ещё готов это терпеть? Прям с конкретными сроками — месяц/ полгода/ год. Мозг — не дурак. Когда есть дедлайн, он начинает искать решение. Часто клиенты начинают эскалировать проблему раньше этого срока. Потому что сам факт, что ты обозначил границу, возвращает чувство контроля. Друзья, не ждите, когда станет невыносимо. Не ждите пинка. Пинка может не быть. Вы просто будете медленно угасать в «терпимом болоте» и утопать в бессилии. Вопрос не в том, насколько вам плохо. Вопрос в том, хотите ли вы жить ту жизнь, которую живёте. Честного ответа будет достаточно, чтоб энергия пошла на разрешение ситуации. А что же делать, если человек вам жалуется годами, но ничего не меняет? Ты слушал, давал варианты, пытался мотивировать, указав на сильные стороны человека, но он не принимает их, ничего не меняет. Он в своём "болоте", и приглашает вас посидеть в нём вместе. Конечно, это вызывает раздражение (как минимум), а то и злость.

Но что тут важно? Когда ты слушаешь, киваешь, сочувствуешь, ты смягчаешь его боль. Ровно настолько, чтобы он мог её терпеть. Но не настолько, чтобы она стала невыносимой и подтолкнула к действию Так ты продлеваешь его страдания, и сам не забываешь страдать в этой безысходности, подавляя свою злость. Но всё из лучших побуждений или взятой на себя роли спасателя (всё пыталась тут не включать Треугольник Карпмана, но не вышло)

Логичный вопрос: что тогда делать, как реально помочь, но не утонуть? Ты уже понял, что давать советы и варианты бессмысленно. Вместо этого ты можешь задавать вопросы, которые возвращают ответственность человеку: • А чего бы ты от меня хотел в этой ситуации? • Чем я могу тебе помочь? • Что сам думаешь делать?

Если на все вопросы ответы: «не знаю», «ничего не могу», «всё бесполезно», значит, человек не готов что-то менять, включаться.

П
Проснувшийся дракон 🐲
@awaken_dragon
2.1K

🇺🇸🇨🇳 По следам достаточно насыщенного визита Дональда Трампа в Китай в США появляются тревожные инсайды. Согласно источникам Axios, советники американского президента считают, что вторжение на Тайвань может случиться в течение пяти ближайших лет.

Си Цзиньпин, по словам советника, «пытается вывести Китай на новую позицию, заявляя: "Мы не являемся страной, набирающей силу. Мы равны США. А Тайвань принадлежит мне"».

Поездка американского президента свидетельствует о значительно более высокой вероятности того, что вопрос о Тайване будет стоять на повестке дня в ближайшие пять лет.

Инсайды, конечно, тревожные, но ничем выдающемся здесь не пахнет. Тем более, не стоит забывать, что еще в 2025 году многие люди, обладающие экспертизой по Китаю, были уволены из-за кадровых сокращений в органах, отвечающих за внешнюю политику в США. Что там остались за советники, которые транслируют подобное, можно только гадать.

При этом примечательно, что в этом инсайде увязывается китайская мощь (равный статус с США) и захват Тайваня. Не говорится в целом о мирном объединении, которое, к слову, тоже может произойти из-за связки как с военной, так и с политической китайской мощью. Видимо, американцы ставят на худшее.

Если такая мысль действительно является самой распространенной, то возникает дилемма. И в США, и в Китае договорились о конструктивной стратегической стабильности в отношениях, где Тайвань является самым чувствительным вопросом. С другой стороны, поставки американского оружия, которые и должны «помешать» китайским планам, могут эту стабильность нарушить.

@awaken_dragon

E
ENGLISH FESS
@englishfess
13.4K

ADMINS PENALTIES

We understand that our admins are also accountable. Therefore, we are officially applying the following penalties:

• Stardust: Stepping down as both owner and admin of English Fess as part of their accountability and responsibility regarding this issue.

• Rebel: Dismissed from duty for 3 months and will not be involved in any interactions on @EnglishFess and @TXTEngFess during that period.

Ú
Úřad práce ČR/ Уряд праці
@uradprace_ukrajina
15.2K

📑 DPP та DPČ: як відбувається звільнення

При роботі на DPP та DPČ звільнення відбувається за інших умов, ніж при трудовому договорі (HPP).

Причини припинення договору: – закінчення строку дії; – досягнення ліміту 300 годин на рік у одного роботодавця (для DPP); – дострокове припинення співпраці за взаємною домовленістю; – звільнення за власним бажанням або з ініціативи роботодавця.

🔹Звільнення за власним бажанням Ви маєте письмово повідомити роботодавця за 15 днів, якщо інше не зазначено у договорі.

🔹Звільнення з ініціативи роботодавця У разі грубого порушення трудових обов’язків вас можуть звільнити день у день. В інших випадках діє 15-денний строк після письмового повідомлення робітника.

❗️ На відміну від HPP: – вихідна допомога (odstupné) не виплачується; – вас можуть звільнити і під час лікарняного.

П
Податки фіз осіб та ФОП
@uataxesyou
12.4K

👨‍💻🩺 Опціон — це не подарунок, а контракт. Про що мовчать власники, пропонуючи вам «частку в бізнесі»?

«Стати співвласником компанії» — звучить як мрія. Але в реальному світі ESOP (Employee Stock Option Plan) — це не про романтику «єдинорогів», а про жорсткі юридичні ковенанти.

Любомир Остапів та юристи NOWL «розпакували» цю тему. Якщо ви плануєте підписувати Option Agreement, ось 5 «червоних прапорців» та поради, як перетворити цей актив на реальний капітал, а не просто папірець.

🚩 Пастка «Bad Leaver» vs право «Good Leaver». Ваші акції зазвичай тісно прив’язані до вашої поведінки як працівника. ▫️Bad Leaver: якщо ви йдете з конфліктом або порушуєте умови договору, компанія може примусово викупити ваші акції за символічний 1 фунт. Весь капітал, який ви «заробляли» роками, зникає за одну мить. ▫️Good Leaver: важливо прописати умови, за яких ви зберігаєте право на вже отримані акції (vested shares) у разі звільнення за станом здоров'я чи за згодою сторін. Це і є ваш «баланс» та захист інтересів.

🚩 Ілюзія контролю та «розмиття» (Dilution). Ваш 1% сьогодні — це не той самий 1% після наступного раунду інвестицій. Без вкрай рідкісного пункту про anti-dilution ваша частка зменшуватиметься з кожним новим інвестором. Також пам’ятайте: ви зазвичай не впливаєте на Exit. Якщо мажоритарні власники вирішать продати компанію на умовах, вигідних лише їм — ви будете просто спостерігачем.

🚩 Сімейне право: чи згодна ваша «половинка»? В Україні акції, набуті у шлюбі, — це спільна сумісна власність. Закордонні компанії часто вимагають письмову згоду чоловіка/дружини на будь-які дії з акціями. Це не формальність, а запобіжник від арешту активів під час розлучення, що може заблокувати роботу всієї структури.

🚩 Інвестиційне обмеження: «правило 3%». У договорах часто зустрічається пункт про конфлікт інтересів: заборона володіти понад 3% акцій в інших компаніях галузі. Якщо ви активний приватний інвестор, цей пункт може стати пасткою, змушуючи вас терміново (і часто невигідно) розпродавати власний портфель.

🚩 Податковий лабіринт: де виникає зобов’язання? В Україні податки на акції — це «тонкий лід». Важливо розрізняти три етапи: ▫️Grant (отримання права) — зазвичай без наслідків. ▫️Exercise (викуп акцій) — може виникнути дохід у вигляді «додаткового блага», якщо ви купуєте акції значно дешевше за ринок. ▫️Sale (продаж) — класичний інвестиційний прибуток та сплата з нього податків (ПДФО + військовий збір). Пам’ятайте: декларування — це ваша відповідальність, а не компанії.

⚖️ Чотири поради перед тим, як натиснути «Sign»

✔️Приватний e-mail в угоді: ніколи не вказуйте робочу пошту. Якщо доступ до корпоративного акаунту заблокують, ви втратите зв'язок із реєстром акціонерів та можливість захистити свої права. ✔️Check your Cliff: переконайтеся, що розумієте, скільки часу треба відпрацювати «в нуль», перш ніж ви отримаєте право на першу акцію (зазвичай цей «поріг» становить 1 рік). ✔️Договір приєднання (Adherence): вам дадуть типову форму, але юридично завжди є простір для обговорення обмежень (неконкуренції, географії тощо). Не бійтеся ставити запитання щодо пунктів, які обмежують вашу професійну свободу в майбутньому. ✔️Стратегія vs лотерея: акції в стартапі — це венчурна інвестиція (високий ризик). Акції в публічній компанії — прогнозований cash flow. Погоджуйтесь на те, що відповідає вашому фінансовому плану.

Опціон — крутий інструмент мотивації, але він працює на вас лише тоді, коли ви знаєте правила гри. Читайте дрібний шрифт раніше, ніж почнете будувати плани на ці гроші.

👉 Повна версія розмови з деталями – за посиланням.

П
Пульс | PRO. Людей
@pulsehr
3.1K

Новости трудового законодательства за апрель✍️

✔️Испытательный срок для мам с малышами отменят

В Трудовой кодекс внесли изменения: с 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, больше не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Раньше такой запрет действовал только для мам с детьми до полутора лет.

✔️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧС

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся гарантии для людей, которые живут в зонах чрезвычайных ситуаций — как природных, так и техногенных.

Теперь, если из-за ЧС у сотрудника нарушены условия жизни или он потерял имущество, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты.

➡️Кроме того, по письменному заявлению такого работника ему должны дать до пяти календарных дней отпуска за свой счёт в течение года.

✔️Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора

С 1 сентября 2026 года расширится перечень работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Теперь в него войдут и те, кто вернулся на работу после военной службы по мобилизации.

Если такой сотрудник имеет производительность труда такую же, как и у его коллег, и у него такая же квалификация, ему должны отдать предпочтение и оставить на работе.

✔️Минтруд: опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой

Обычно стаж и опыт специалиста определяют по трудовой книжке — бумажной или электронной. Минтруд отметил, что подтвердить работу в определённой сфере можно и другими документами:

📤трудовым договором; 📤должностной инструкцией; 📤справкой о выполнении конкретных работ.

Если у человека достаточно практического опыта, его могут принять на должность даже без специального образования или официального стажа. Такое решение принимается по рекомендации аттестационной комиссии.

✔️Минтруд: время приостановки договора не засчитывают в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере

Дополнительный отпуск за работу в сложных климатических условиях на Крайнем Севере дают только за то время, которое человек действительно там отработал.

Если трудовой договор приостановили, то сотрудник не работает, но за ним сохраняется место. Такой период входит только в стаж для основного отпуска, а для северного — нет.

✔️СФР: как заполнить отчёт ЕФС-1, если в январе работодатель выдал премию уволенным в предыдущем году

Социальный фонд России разъяснил, как правильно оформить отчёт, если в январе текущего года сотрудникам (в том числе тем, кто уже уволился в прошлом году) начислили премию за работу в прошлом году.

В этом случае страховые взносы считают в январе, а отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года.

Уволенных в предыдущем году нужно включить в поле «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В поле «Среднесписочная численность работников» их не указывают.

✔️Роструд: можно устанавливать разные дни зарплаты для разных отделов

Закон не запрещает работодателю выбирать разные дни выплаты зарплаты для сотрудников из разных отделов или подразделений. Главное — соблюдать сроки и регулярность, которые прописаны в Трудовом кодексе.

✔️Минтруд: нельзя отозвать сотрудника из учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляют строго по датам, указанным в справке-вызове. Этот период нельзя сократить или прервать по инициативе работодателя.

✔️Организация наставничества для инвалидов из числа участников СВО: советы Минтруда

Минтруд выпустил рекомендации для работодателей по организации наставничества для сотрудников, ставших инвалидами вследствие военной травмы или в связи с участием в СВО. Советы помогут поддержать таких специалистов и ускорить их профессиональное развитие и адаптацию в коллективе.

Рекомендации содержат советы по подбору наставника, его функционалу и обучению, а также обращается особое внимание на индивидуальный подход и психологическую поддержку для таких работников.