Рассказываем, как улучшить опыт сотрудников и репутацию бренда работодателя. И делаем: снимаем лишние задачи с многорукого эйчара.Мы – это LightsON, диджитал-агентство полного цикла.Наши проекты: https://clck.ru/33JZ8ZСвязь:@lightsonpartnershipbot
This channel is part of the discussion
HR people appears in 8 event pages on TGListВовлечение в непопулярные корпоративные идеи 💼💼 #кейсы@HRpeople #корпкультура@HRpeople Знакомо же: у компании есть Большая Цель или не-менее-важная-локальная-иницатива (🤓), которую сотрудники на данный момент не разделяют. Или не поняли до конца её смысл. То же произошло с…
Избежать кадрового голода, убрав всего одно предубеждение #рекрутинг@HRpeople Часто в компании кадровый голод появляется из-за стратегии найма, не отвечающей реалиям рынка. А именно: ⏩ молодых не рассматривают вовсе ⏩ опытных на всех не хватает Специалисты только после вузов и…
Избежать кадрового голода, убрав всего одно предубеждение #рекрутинг@HRpeople Часто в компании кадровый голод появляется из-за стратегии найма, не отвечающей реалиям рынка. А именно: ⏩ молодых не рассматривают вовсе ⏩ опытных на всех не хватает Специалисты только после вузов и…
Как выбрать формат Welcome Book #онбординг@HRpeople #WelcomeBook@HRpeople #инструменты@HRpeople Часть 2 В первой части мы разобрали форматы, которые помогают новичку быстро познакомиться с компанией: презентации, сайты, игры. Но Welcome Book не всегда должен быть большим…
Рынок изменился: сегодня недостаточно «хорошо работать». Растут те, кто умеет управлять собой, людьми и своей карьерой. Остальные – годами сидят на одном месте и ждут, что их «заметят». Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста…
Как выбрать формат Welcome Book #онбординг@HRpeople #WelcomeBook@HRpeople #инструменты@HRpeople Часть 2 В первой части мы разобрали форматы, которые помогают новичку быстро познакомиться с компанией: презентации, сайты, игры. Но Welcome Book не всегда должен быть большим…