👠 Про неудобную обувь, превозмогание и карьеру
Представьте: ваша подруга купила себе классную обувь. Красивущие шпильки или стильные лоферы.
Но есть нюанс — эта пара жутко натирает, в ней тесно, и каждый шаг превращается в муку.
А она не только не снимает это орудие пыток, но и добровольно ходит так по 8 часов пять дней в неделю. Убеждает вас, что все так ходят, и ничего.
И вообще носить обувь = страдать.
А пару получше еще пойди найди, зато не босиком под мостом. Время сейчас сложное.
А теперь замените обувь на карьеру, и всё встанет на свои места. Точно такое же отношение к работе встречается всё чаще у реальных профессионалов.
Иногда кажется, это уже новая норма: считать, что работа существует, чтобы страдать и превозмогать.
И пассивно-агрессивно лайкать мемы про утро понедельника, начальника-самодура и вечное желание уволиться.
Но ведь бывает же по-другому.
Можно чувствовать утром понедельника энтузиазм и азарт вместо тоски и ужаса.
Можно расти и кайфовать от того, что получается щелкать как орешки задачи, к которым раньше вообще не понимал, как подступиться.
Можно видеть пользу от своей работы и ощущать, что меняешь себя, компанию и даже мир.
Классная карьера с контролируемым удовольствием — это результат глубокого понимания себя и своих интересов.
И да — это результат большой работы над собой и с рынком труда. Без заоблачных фантазий и воздушных замков.
У вашей классной карьеры есть три простых правила ↓
⏺ Ваша профессиональная «обувь» должна быть по размеру. Не каждая работа создана для каждого человека — даже если она престижная, высокооплачиваемая или модная.
⏺ Дискомфорт роста ≠ хроническая боль. Рост всегда требует выхода из зоны комфорта. Но не требует постоянного страдания.
⏺ Ваша ценность НЕ измеряется количеством боли. Самые эффективные профессионалы работают в потоке, без надрыва.
Поиск «той самой работы» — реально достижимая цель, если ищете СВОЕ: оптимальное для себя сочетание задач, компании и людей. И делаете то, что умеете и любите, в среде, которая вас поддерживает.
С этого начинается наша программа «Грани карьеры». Сначала вы садитесь и по-простому формулируете карту: что вам норм в работе, что уже нет, где та самая граница.
К карте прикладываем упаковку. Три версии вас: одна под руководителя (чтобы вы наконец получили то повышение, которое давно наработали), вторая под коллег и знакомых (чтобы через них к вам приходили предложения), третья под внешний рынок (чтобы вас нормально находили рекрутеры).
Плюс план на 1, 3 и 6 месяцев. С датами.
КОНКРЕТНО: что делать завтра, что через месяц, что через полгода. Никакого абстрактного «развивать сильные стороны».
Смысл всей этой работы один: чтобы карьерные решения принимались ВОВРЕМЯ. До момента, когда:
⛔ «мне жмет / я заскучал» превратилось в «уже сил ни на что нет»
⛔ сокращение свалилась во вторник утром и у вас две недели осмыслить, куда двигаться дальше
⛔ коллега получил повышение, на которое вы объективно подходили больше
Мотивация у сильных специалистов обычно ЕСТЬ. Не хватает системы. Именно её мы и даем🙂
Старт программы 20 июля. Специальные цены действуют до завтра, 15 июля 20:00 МСК, дальше стоимость поднимется. Следующий поток не раньше 2027 года.
Записаться → https://clck.ru/3Un8vZ
Написать нам, скинуть резюме и свою задачу, чтобы узнать, подойдет ли вам программа @careerlab_support_bot
А пока расскажите, вам какое отношение к работе ближе?
❤️ Любить нельзя, превозмогать
🔥 Любить, нельзя превозмогать
👍🏻 Хочу любить, но пока получается только превозмогать
