Biodiversity — April 2026

Обзор Huawei Band 11 Pro. Новый стандарт фитнес-браслетов с упором на здоровье и автономность.

Рынок носимых устройств уже давно не только про «шаги и калории». Это огромный мир, где гаджеты конкурируют за роль личного ассистента по здоровью, тренера и даже эмоционального наблюдателя.

После бурного роста последних лет индустрия сместилась в сторону более точной аналитики, расширенного мониторинга самочувствия и автономности, а пользователи все чаще выбирают устройства не по названию бренда, а по тому, насколько они органично вписываются в их повседневную жизнь.

На этом фоне Huawei Band 11 Pro выглядит как логичное продолжение стратегии Huawei, которая давно закрепилась в числе ключевых игроков рынка носимой электроники. Компания уверенно удерживает позиции в глобальном топе производителей, конкурируя с крупнейшими экосистемами и одновременно формируя собственный подход комбинируя сочетание доступности, продвинутого спортивного функционала и глубокого мониторинга здоровья.

Huawei Band 11 Pro — это попытка упаковать этот подход в компактный формат браслета: ярче дисплей, шире спортивные режимы, продвинутый анализ сна, пульса и эмоционального состояния, а также акцент на автономности и удобстве повседневного использования.

В этом обзоре разберемся, как новинка чувствует себя в реальном использовании, чем она отличается от предыдущих поколений и насколько уверенно Huawei продолжает «держать рынок», где носимые устройства уже давно перестали быть просто аксессуарами.

Англійську можна вчити роками, але так і не могти нею ефективно користуватися. Ми побудували свою програму з метою навчити тебе застосовувати свої знання на практиці.

Старт нових груп курсів англійської Green Forest вже 4 травня!

Обирай зручний формат під свої потреби і графік: 📍 2-4 заняття на тиждень 📍 вартість: від 7500 грн за курс; із найкращим співвідношенням “ціна - якість” та оплатою частинами 📍 технологічна освітня екосистема завжди під рукою: інтерактивна платформа Smarte, підручник Notes, застосунок My Green Forest - жодних застарілих підручників 📍від лідера групового вивчення англійської

Тест на визначення рівня та запис на перше безкоштовне заняття - https://bit.ly/42oEXg0 До зустрічі онлайн!

521 000 пользователей «ZOV Карты» — часть экосистемы ZALA   Компания ZALA завершила интеграцию мобильного геоинформационного комплекса «ZOV Карты» в свою цифровую экосистему. Сервис уже насчитывает свыше 521 000 активных пользователей и работает как её полноценный программный компонент. Специалисты компании находятся в постоянном контакте с пользователями и ежедневно дорабатывают комплекс под их реальные запросы.

«ZOV Карты» — прямое импортозамещение AlpineQuest, предназначенный для ориентирования на местности. Российское приложение использует децентрализованную mesh-сеть и закрывает все ключевые сценарии зарубежного решения — офлайн-карты, трекинг, навигацию, работу без связи с сервером.

Ключевым преимуществом сервиса является глубокая интеграция с цифровой платформой ZALA 4Z1. Она обеспечивает синхронизацию данных между полем и командным центром в режиме реального времени, централизованное управление задачами и маршрутами, автоматическую передачу геоданных, совместную работу с картами и метками для нескольких пользователей, а также подключение внешних источников — от метеосервисов до ведомственных баз данных. Фактически создан «цифровой центр ситуационного управления на ладони», сводящий к минимуму время обнаружения событий и реагирования на них.

В настоящее время программное обеспечение «ZOV Карты» проходит сертификацию, что обеспечивает отсутствие «чужого кода» и возможности внешнего воздействия. Параллельно проводятся этапы развёртывания и тестирования системы в таких секторах как обеспечение безопасности объектов ТЭК и защита государственной границы.

#ZALA #ZOVкарты #4Z1

🔹 ZALA в Telegram 🔹 ZALA в МАХ

وظائف يوم 28 أبريل ♥️

1. Empowering Mechanical Maintenance Engineering excellence. https://s-tj.com/LX2a25w

2. Leading the charge as a Brand Manager for a groundbreaking Hypertension Launch. https://s-tj.com/0k626X9

3. Driving operational synergy as a Pharmaceutical Production Operator with AstraZeneca. https://s-tj.com/Q9pLp7X

4. Optimizing HR Operations as a Recruitment Administration Specialist. https://s-tj.com/qKx7xWK

5. Innovating the future of agriculture as a Technical Sales Engineer for Irrigation Systems. https://s-tj.com/1R5d5yo

6. Streamlining compensation strategy as an HR Payroll Specialist in the Construction sector. https://s-tj.com/lzXkXl3

7. Elevating talent ecosystems as a Senior Manager in BPO Recruitment. https://s-tj.com/RlnmnbP

8. Pioneering the digital frontier as a Data & AI Lead in Data Engineering & Cloud. https://s-tj.com/vd2G2Kp

9. Ensuring seamless connectivity as a Technical Support Engineer for Telecom & Microservices. https://s-tj.com/8Ajmjda

10. Unlocking value as a Senior Property Consultant in Real Estate Investment. https://s-tj.com/ZP282xj

11. Guaranteeing uptime and resilience as a Senior Site Reliability Engineer (SRE). https://s-tj.com/WPElEk2

12. Accelerating market penetration as a Medical Sales Representative in Trade Marketing & POS. https://s-tj.com/3a5J5MA

13. Crafting digital narratives as an SEO & GEO Content Writer. https://s-tj.com/5a5p5wl

14. Orchestrating logistics flow as a Warehouse Coordinator for Inventory management. https://s-tj.com/625n5gM

15. Delivering excellence as a Delivery Representative with Breadfast. https://s-tj.com/A3jZjQo

Product Manager в Atomic mail

Сейчас мы работаем по 3 направлениям в рамках общей экосистемы: 1. AI & ML 2. SAAS 3. Blockchain В рамках экосистемы мы развиваем Atomic Mail — cлужба электронной почты с применением технологий сквозного шифрования. Мы ищем Product Manager, который займется запуском Minimal Viable Product и дальнейшим развитием нового почтового сервиса созданного для AI-агентов.

Чем вам предстоит заниматься 1. Разработка технических требований и дизайна продуктов. 2. Запуск продукта на глобальном рынке. 3. Привлечение в продукт пользователей. 4. Доведение фичей до продакшена в соответствии с согласованными планами. 5. Анализ и и принятие решений о целесообразности внесения изменений в продукты. 6. Контроль качества продуктов. 7. Работа с обратной связью от пользователей. 8. Организация работы маркетинга и поддержки пользователей.

Мы ожидаем от вас 1. Владения английским языком на уровне не ниже b2-c1 2. Опыта работы на схожей позиции 3. Отличных коммуникативных навыков и способности устанавливать долгосрочные партнерские отношения 4. Знания современных практик управления продуктами 5. Умение смотреть на продукт с точки зрения пользователя 6. Внимания к деталям 7. Базового понимания процессов и технологий разработки приложений и веб сайтов

Мы предлагаем 1. Работа в офисе в Москве или Санкт-Петербурге 2. Работу в международной растущей компании 3. Возможность получать выплаты в рублях или USDT 4. Индивидуальную программу роста 5. Оплату курсов, семинаров, специализированной литературы 6. Технику Apple после окончания испытательного срока 7. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, оплата больничных 100% 8. Гибкое начало рабочего дня

Позиция: Офис СПБ или Москва Контакты @ankhibukhina

Слух: OpenAI работает над собственным смартфоном

По информации аналитика Минг-Чи Куо, OpenAI совместно с MediaTek и Qualcomm разрабатывает процессор для смартфона под собственным брендом.

Предполагается, что компания рассматривает смартфон как основную платформу, так как он позволяет постоянно собирать пользовательские данные в реальном времени.

В своём телефоне OpenAI откажется от привычных приложений, а умные агенты смогут выполнять большинство задач напрямую.

Компания также объединит подписки с аппаратным обеспечением, чтобы создать собственную экосистему.

Процессор проектируется под максимальную поддержку нейросетей с локальной мощностью для базовых задач и включением облачных — для более сложных.

Ожидается, что спецификации и договорённости с поставщиками утвердят к началу 2027 года. Массовое же производство ожидается в 2028 году.

Tehnobzor: IT Технологии

Ваша англійська - вічна фонова задача? Давайте перетворимо її на інструмент для просування вперед! Не вірите нам? Повірте відгукам наших випускників.

Старт нових груп курсів англійської Green Forest вже 4 травня!

Обирай зручний формат під свої потреби і графік: 📍 2-4 заняття на тиждень 📍 вартість: від 7500 грн за курс; із найкращим співвідношенням “ціна - якість” та оплатою частинами 📍 технологічна освітня екосистема завжди під рукою: інтерактивна платформа Smarte, підручник Notes, застосунок My Green Forest - жодних застарілих підручників 📍від лідера групового вивчення англійської

Тест на визначення рівня та запис на перше безкоштовне заняття - https://bit.ly/48TIExV. До зустрічі онлайн!

Бенджамін Кук. Україна — новий арсенал демократії

Військовий аналітик пропонує глибокий аналіз ознак та причин, чому Україна перетворилася на арсенал демократії для Європи, США, а в перспективі - і для Азії, а також які це матиме наслідки для розвитку збройних сил НАТО, європейської промислової стратегії та керівників оборонних компаній

повний текст перекладу

Україна не «замінює» Сполучені Штати за абсолютними показниками потужності промисловості, глобальної логістики чи запасів високотехнологічної техніки. Однак у сфері практичних інновацій у веденні бойових дій та швидкого виробництва необхідних засобів Україна дедалі частіше виступає фактичним арсеналом і лабораторією Європи. Це місце, де системи випробовуються, вдосконалюються та впроваджуються у бойове застосування з темпами, яких вимагає сучасна війна з майже рівноцінним супротивником у форматі великомасштабних бойових операцій (LSCO). Європа вже переходить від «підтримки України» до партнерства з нею з метою створення європейської системи стримування, саме тому, що Україна пропонує те, що жодна західна держава не здатна відтворити в мирний час: (I) реальне оперативне середовище для тестування; (II) величезні обсяги маркованих даних з поля бою; (III) бойові сили з бойовим досвідом, які можуть надавати негайний, безжальний зворотний зв'язок; та (IV) промислову екосистему, оптимізовану для швидкості, а не досконалості; (V) Фактичний захист свободи та демократії.

повний текст перекладу

Переклад: Ірина Жигалюк, Ростислав Семків, Катерина Соболева

Редакція: Антоніна Ящук

оригінал

ЗАКЛИК ДО ЗБОРУ КОШТІВ:

9 бригада Сил Безпілотних Систем потребує допомоги у придбанні Ecoflow DeltaPro. Для виконання бойових завдань нашим захисникам необхідно мати не лише дрони, але й низку інших засобів.

Ваша підтримка дозволить дронарям бути максимально ефективними!

https://send.monobank.ua/jar/8dcC5HeR79

Номер картки банки: 4874100027129868

ХТО МАЄ ЗМОГУ, ПРОСИМО ДОЛУЧИТИСЯ ПРОСТО ЗАРАЗ!

Платформа болельщиков MFL ⚽️

Команда MFL запустила платформу, где у фанатов появилась ежедневная связь с лигой.

Здесь целый микс игровых механик: квизы, челленджи, «чеканка», сбор цифровых карточек и паки с призами. Всё это завязано на рейтинг болельщиков, чем активнее ты внутри платформы, тем выше поднимаешься.

Но самое интересное — влияние на реальный спорт. Перед турами проходит «битва фан-баз», и победивший клуб получает усиление в игре. То есть фанаты буквально становятся частью матчей, а не просто аудиторией.

Получилась геймифицированная экосистема вокруг спорта, где формируется привычка взаимодействия с лигой. Очень крутой пример того, как можно продлить жизнь спортивному продукту за пределами трансляций ▫️

♦️ Канал СПЕЦЫ

Not Games: Digest

A lot has been going on lately.

Let's run through the latest from across the ecosystem, in case you missed anything.

🎲 Pixel World leaves closed beta

200,000+ players went through the closed test.

Now the open beta is live with 14 maps, 4 modes, and 20+ weapons.

Next up the team is targeting Google Play, App Store, and CrazyGames. Moving fast.

🤓 VOID: two modes and a wave of updates

Now there are two ways to play: ranked 1v1 Duels or the classic mode.

The update also brought gameplay fixes, better optimization, Epic Skin burning, and a new TON-themed lootbox in the shop.

⭐️ Play Glance, earn $NOT

In-game rating now converts to $NOT. Referral system got reworked too.

New quests drop every week and you can now run them back to back without cooldowns.

Keep going, invite friends, stack $NOT.

See you in the next one.

Open Not Games

😀

🐋 Stay Aware: Unofficial Sources And Misinformation

We’ve noticed that information from unofficial groups is currently being actively spread, causing confusion and unnecessary concern within parts of the community.

Please note: These groups are not official Meta Whale channels, and the information shared there may be inaccurate, misleading, or intentionally distorted.

We strongly recommend: 🔵 Do not rely on unverified sources 🔵 Do not spread unconfirmed information 🔵 Stay focused on official updates only

The Meta Whale ecosystem continues to operate as usual. All important announcements are always published through our official channels.

Stay calm, stay informed, and rely only on trusted sources🔥

Official Meta Whale Channels 📱 Telegram: https://t.me/metawhale 📱 Instagram: https://www.instagram.com/metawhalespace/ 📱 YouTube: https://www.youtube.com/@MetaWhaleAI 📱 Discord: https://discord.gg/metawhale 📱 Website: https://meta-whale.com

Local Community Chats 🇬🇧 English: https://t.me/Meta_Whale_EN 🇨🇳 Chinese: https://t.me/Meta_Whale_CN 🇮🇳 Hindi: https://t.me/Meta_Whale_HI 🇷🇺 Russian: https://t.me/Meta_Whale_RU 🇮🇷 Persian: https://t.me/Meta_Whale_FA 🇵🇰 Urdu: https://t.me/Meta_Whale_UR 🇮🇩 Indonesian: https://t.me/Meta_Whale_IN 🇫🇷 French: https://t.me/Meta_Whale_FR 🇻🇳 Vietnamese: https://t.me/Meta_Whale_VI 🇰🇷 Korean: https://t.me/Meta_Whale_KO 🇪🇸 Spanish: https://t.me/Meta_Whale_ES

​​Huawei провела в Москве апрельскую презентацию и вместо одного громкого хита выдала целый набор устройств, как будто собирает экосистему по принципу «каждому по задаче».

Главный акцент был сделан на серии Nova 15. Формально это все еще «средний сегмент», но ощущается как аккуратный заход на территорию флагманов. 12 ГБ ОЗУ, фирменные Kirin и неожиданный акцент на камерах: датчик цветового спектра теперь не только в основной камере, но и во фронталке. Селфи, судя по всему, больше не считаются чем-то второстепенным.

Роль основного флагмана закрывает Huawei Mate 80 Pro, он большой, дорогой, с привычным упором на дисплей и камеру. Но создается ощущение, что он здесь скорее для статуса, чем как главный драйвер интереса на мероприятии.

Отдельной линией идут часы Watch GT Runner 2. Узкий, почти спортивный инструмент: облегченный корпус, титан, упор на бег и метрики. Не «часы на каждый день», а гаджет под конкретную аудиторию.

В итоге Huawei, как всегда, демонстрирует четкую и продуманную стратегию: не одно устройство, а сразу несколько, каждое под разные сценарии.

Более подробный репортаж с презентации уже в ближайшие дни выйдет на k-tech.news.

BREAKING: $MSVP staking is now LIVE, and it’s filling FAST 👀

Max supply per pool is capped, and Pool #1 is already 100% filled

That should tell you everything about early demand.

APY goes up to 200% depending on lock period → 3 months: 50% → 6 months: 80% → 12 months: 150% → 18 months: 200%

But here’s what most are missing 👇

Early stakers may be positioning for: • Future airdrops • Exclusive access • Ecosystem rewards

This isn’t just yield… it’s positioning.

If you’re early, you’re not just earning, you’re qualifying.

How to get in:

1️⃣ Buy $MSVP Buy Here → https://www.lbank.com/trade/msvp_usdt

2️⃣ Stake your tokens Stake Here → https://staking.msvprotocol.com

Pools are limited. Once they’re full, that’s it.

Peter Diamandis позавчера выкатил We are as gods: survival guide for the age of abundance (вместе с Steven Kotler). Книга про то, как не пугаться, а радоваться, что идём в мир всеобщего изобилия за счет экспоненциального прогресса технологий, примыкающих к айти:

Часть I СО СКОРОСТЬЮ СВЕТА

Гл. 1. Рождение богов Max Hodak после Neuralink делает людям зрение в Science Corporation - чудо. Все, что через биты можно уложить на закон Мура - развивается ускоряясь. В ветхом завете 83 чуда, а в айти чудеса едут с 1968г: от 3d печати и synthetic bio, генетики, longevity, крионики и до AI и автономного и кибер оружия, погоды, связи, VR. Мозг мыслит аналогиями и не умеет ни принимать экспоненты, ни прогнозировать их - поэтому мир в шоке и (?!) страхе апокалипсиса

2. Изобилие изобилия - Плюс 2 млрд людей онлайн с 2021г (и щас 5.5 млрд суммарно). Vinod Khosla говорит через 25 лет будет 1 млрд двуногих роботов - самое великое освобождение ever. Изобилие растет как снежный ком - В инфоперегрузе психике сложно, нужно полагаться на truth filters, на first principles, не на Moore's Law а на Law of More: 6D - digitization, deception, disruption, demonetization, dematerialization, democratization - тк экспоненциальные тренды комбинируются друг с другом

3. Оптимизм на данных Кейс: Mary Lou Jepsen с ее ноутами за $180 или диагностический девайс Openwater. Кейс: 250 млн детей в мире не ходят в школы, а еще 650 млн плохо обучают - так появилась НКО Khan Academy. Кейс: Rice 23/PR23 с 2024г в Китае - в 2 раза больше урожай риса и на 50% меньше затрат

II ВСЕ, ВЕЗДЕ, ВСЕГДА

4. В миллиард раз умнее "Бизнес план на 10 тыс стартапов? Возьмите X и добавьте AI" (c) Kevin Kelly. AI начался в 1956г с Minsky, Shannon, McCarthy, но только в 2012 произошла deep learning revolution, а в 2017 - transformer revolution. А в ближайшие 5 лет нас ждет просто intelligence explosion, на что и ставит Elon Musk

5. Серфя по цунами От регенеративной медицины в Advanced Regenerative Manufacturing Institute Минобороны США и разгоняющейся роботизации до возрождения исчезнувших животных Colossal и новой энергетики в Африке

6. Темная сторона У прогресса есть негативные аспекты и тени: изменение климата, эпидемия ожирения, опиоидный кризис и вещества, микропластик, спад рождаемости, неравенство и поляризация, коллапс экосистем, угрозы пандемий/биотерроризма, риски AI. А еще - engineered addictions и в алго-feeds, и в AI

III КАК ВЫЖИТЬ В ЭПОХУ ИЗОБИЛИЯ

7. Мышление 2.0 В мире экспоненциальных трендов нужно выходить из режима опасности в режим креативности и изобилия, удивляться каждый день, целиться в longevity, думать о moonshots. Ну и привыкать переизобретать себя и учиться искать новые смыслы и состояние потока

8. Мы и сами как роботы - За последние 20 лет ученые многое поняли про мозг через EEG, поэтому сейчас и подступаемся к нейроинтерфейсам. Это и как Neuralink, и как Science Corp, и все прочие в эту сторону. Мы станем более эффективно взаимодействовать с компьютерами и инетом. А еще ведутся исследования в стиле Compass Pathways, MindMed, Cybin - У мира last mile на пути к abundance, и нужно глобальное сотрудничество: объединение усилий стран через границы вопреки расколам, разъединяющим нас

9. Парадокс рая А если всего станет в избытке, то что? В 1968 John Calhoun изучал Universe 25 - создал дом мечты 8 мышам. Они размножились до 2200 шт, но к 1780 дню их стало 100 шт, и все вели себя не нормально [отсюда поехало нео-мальтузианство/страх перенаселения Земли]. Но в 1980ые Panksepp открыл, что [млекопитающим] важно play. Godlike technology требует такой же responsibility. Cognitive discipline критична в XXIв. Любопытство. Общение. Креативность. Созидание. Смыслы

Итог После конфы 360 Summit мы просто пели в ресторане, всё ещё ища смыслы во всем этом акселерационизме. В пустом Космосе, у звезд, на нашей уютной голубой точечке, которую мы зовём домом..

**

Если вы уже читали что-то от Diamandis'а, то НЕ читать - моего саммари хватит. Это типичное для него (и его друга Ray Kurzweil’а) “курцвейлианство”: проекция закона Мура на все прочие сферы

🎯 Карьерные треки вместо бонусов

Исследование HR-платформы Jinn (437 компаний) показывает: бизнес уходит от шаблонных карьерных моделей и переходит к персональным траекториям развития.

Что стоит за этим сдвигом: 🔵 28% увольняются из-за зарплаты 🔵 18% из-за отсутствия развития 🔵 14% из-за отношений с руководством 🔵 12% компаний делают ставку на карьерные программы и обучение 🔵 12% на прозрачную систему оценки 🔵 11% выделяют онбординг 🔵 29% фокусируются на удержании, только 13% на найме

Главное изменение не в том, что развитие стало важным. Раньше карьерные треки были стандартизированы. Один путь для всех с небольшими вариациями. Сейчас компании начинают учитывать реальные различия между людьми: цели, темп роста, навыки, мотивацию.

И здесь появляется ИИ как ключевой инструмент. Не потому что это тренд, а потому что без него это невозможно. Объём данных о сотрудниках стал слишком большим, чтобы управлять развитием вручную. Фактически компании начинают строить «персональные карьерные системы» внутри себя. Когда у каждого сотрудника появляется своя траектория, а не общий шаблон.

При этом прозрачная оценка становится базой. Без понятных компетенций и критериев никакая персонализация не работает. Это не замена системы, а её усложнение. Параллельно всё собирается в единую цифровую среду. Онбординг, обучение, коммуникации больше не разрозненные процессы, а части одной экосистемы.

И важный момент: фокус смещается с найма на удержание. Компании начинают работать с теми, кто уже есть, потому что управлять развитием внутри становится выгоднее, чем постоянно искать новых людей.

✅ Вывод

Мы видим переход от «карьерной лестницы» к «карьерной навигации». Раньше компания предлагала путь. Теперь она должна уметь его конструировать под каждого сотрудника.

ИИ здесь не про эффективность, а про возможность вообще управлять этим процессом. В результате меняется роль HR. Это уже не поддержка и не сервис, а система управления развитием людей на уровне продукта.

None of this is to deny that Russia, China, or Iran might take an interest in Irish discontent; great powers, like bored cats, will paw at anything that moves. But the more pressing curiosity is the unexamined role of the Institute for Strategic Dialogue itself presented, with a straight face, as a neutral referee in the global struggle against “misinformation,” despite its clear origins within the Anglo-American security ecosystem, funding from Biden-era State Department nevermind its founder’s cheerleading role for Zionism.

https://www.theburkean.ie/articles/2026/04/12/ciaran-oconnors-iranian-bots-time-for-irish-media-to-register-isd-as-foreign-agents

Hyundai запускает суббренд Ioniq в Китае

Компания Hyundai официально вывела электрический суббренд Ioniq на китайский рынок. Запуск сопровождается новой стратегией: бренд станет не просто линейкой моделей, а экосистемой электромобилей с локальными технологиями и сервисами

Вместе с этим показаны концепты Venus и Earth, задающие новый дизайн и направление будущих моделей. В ближайшие годы компания планирует активно расширять линейку и усилить позиции в крупнейшем рынке электрокаров

⚪️ АвтоПульс

💎 TheBlock💎

The Ecosystem of Virtual Asset

Position: GCC Expansion Support Team

🕒 Full Time - 📍 Remote

TheBlock is accepting sales requests!

Share this opportunity with your friends by clicking on the arrow on the right 👉

LobsterDAO HR pinned «Aloha, fellow wagecucks! HR is a hard and predatory business, so with this channel we aim to connect companies and potential employees who are more likely to already have some joint warm connections in the 🦞 ecosystem. • Only known projects’ job listings…»

Aloha, fellow wagecucks!

HR is a hard and predatory business, so with this channel we aim to connect companies and potential employees who are more likely to already have some joint warm connections in the 🦞 ecosystem.

• Only known projects’ job listings will be posted here, otherwise we would get flooded with scam postings with fake zoom links… you know how it goes. That happened before, was a useless exercise for everyone, so no more. Whether a project is late stage or early stage, doesn’t matter, but we need to be able to vet you somehow (so find someone who can do that for you). Send your job posting message in the format like you see all the other posts above in this channel (name/position/salary/skills/remote/etc. regular information) to @ivangbi in DMs and then ping him to forward your message here. Done, simple!

• When potential hires want to apply for your listing, your job is to check whether you at least have mutual chats with that person where they are active. If you don’t find such, who knows, it might as well be a bot responding to your post or a north korean hacker. The internet is a dark forest these days, so you gotta filter all this yourself.

• If you are in lobsterdao kingdom (info is in @lobsterdao on what it is), you can post your project open role or your individual candidacy - that's open and encouraged. Don't do that in the main @lobsters_chat, that's an immediate permamute.

If you want to check more real HR boards where teams take care of these things, here is a list for you: @jobstash, cryptojobs, @Vamivacancies, web3 career, and a few other ones open online (didn't vet all of these). In this channel, we just hope to serve the community and connect potential distantly-familiar people to start off with some level of trust from the get-go. Good luck!