☄️ Дисквалифицировала, дисквалифицировала, да не додисквалифицировала
К грядущему Дню кадровика авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт объединились, чтобы с 18 по 22 мая осветить тему "ПРИЕМ НА РАБОТУ" со всех возможных сторон.
Все посты по теме можно прочитать, подписавшись на ПАПКУ.
А я в рамках акции расскажу вам о проверке кандидатов в реестре дисквалифицированных лиц.
📌 Для начала напомню, что дисквалификация - это один из видов административного наказания.
Применяется оно по решению суда, т.е. должностные лица надзорных органов или органов прокуратуры не могут самостоятельно принять решения о дисквалификации, они только возбуждают дело об АП, направляют его для рассмотрения в суд и уже он принимает решение о наказании и его форме.
Например, за 8 лет работы в ГИТ я оформляла протоколы по ст. 5.27 КоАП под потенциальную дисквалификацию лишь четыре раза, из них только в двух случаях руководители были дисквалифицированы на 1 и 2 года, а по двум другим применено наказание в виде штрафа.
✏️ Кстати, есть распространённое заблуждение, что под дисквалификацию попадают только руководители. Действительно, в случае со ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства) так обычно и бывает, но кроме этой статьи в КоАП есть множество других статей с дисквалификацией в качестве наказания, и они затрагивают не только руководителей. Наказанными могут стать эксперты, медики, фармацевты и др. лица.
🔖В период действия (до 3 лет) дисквалификации должностному лицу нельзя:
- быть руководителем компании;
- занимать должность на муниципальной или государственной службе;
- состоять в совете директоров;
- заниматься определенными видами деятельности, например, работать в управляющей компании, проводить техосмотр транспорта, экспертизы и т.д. (похожее наказание есть в УК РФ - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).
Сведения о дисквалификации руководителя попадают в реестр дисквалифицированных лиц, который ведёт ФНС. По состоянию на сегодня (20.05.2026) в него внесено 9247 записей. Большинство нарушителей попали в реестр за нарушение законодательства о госрегистрации (ст. 14.25 КоАП – отсутствие по юрадресу и др.).
🟢 Кстати, дисквалифицированных по 5.27 там всего 13 чел. Своих горемык (а если быть совсем честной, то горемыкУ, т.к. одна дисквалификация при обжаловании не устояла) я там не нашла, но оно и понятно, поскольку после истечения срока действия дисквалификации должностное лицо в зеркале реестре не отображается.
‼️Последствия приёма на работу дисквалифицированного лица:
- штраф на ЮЛ до 100 тыс руб. (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ);
- признание договоров, подписанных дисквалифицированным лицом, недействительными.
Ну, и ст. 315 УК РФ тоже никто не отменял.
⚠️Принято считать, что основные риски сосредоточены на директорах, и это абсолютно верно. Но, по-хорошему, при приёме на работу (точнее, ДО приёма на работу) через реестр дисквалифицированных лиц стоит прогнать не только будущего директора, но и некоторых других работников, в зависимости от того, чем занимается работодатель. Это исключит ситуации, при которых контора, занимающаяся, например, оценкой пожарных рисков, примет на работу дисквалифицированного эксперта.
❗️В общем, предлагаю считать гигиеническим минимумом проверку в реестре директоров, остальных – опционально.
И хозяйке на заметку: в реестр стоит заглядывать не только перед приёмом на работу нового директора, но и в процессе работы нынешнего. У меня был клиент, который обнаружил себя в реестре дисквалифицированных лиц, не зная об этом, т.к. по прописке почту не получал, а на Госуслугах ничего не приходило. Но это уже совсем другая история…
#все_о_приеме2026
