Дайджест новостей 14.06 — 21.06
🔸В российской компании Just AI, которая называет себя «лидером GenAI-трансформации бизнеса», идут сокращения. По нашим данным, они затронут минимум 40–50 сотрудников. Увольняют по соглашению сторон с двумя окладами. Причина банальна: экономия средств. Убирают наиболее опытных и дорогих работников и заменяют их на стажёров. Так дешевле. Для некоторых рутинных задач используется ИИ. Ирония в том, что компания занималась в том числе и разработкой ИИ-агентов для автоматизации HR-процессов. Хотели сэкономить на автоматизации рутины, но в итоге «оптимизировали» сами себя.
🔸Волна оптимизации накрыла «Газпромбанк». Идут сокращения. По нашей информации, банк планирует избавиться от 30% сотрудников. Отдел нагрузочного тестирования полностью разогнали: зачем тестировщики, когда ИИ есть? Руководство проводит многочисленные митапы, где об этом говорит открытым текстом. Еще одна пикантная деталь: работа с ИИ в банке затруднена из-за несовершенства используемых инструментов, бюрократии и очень нестабильной инфраструктуры. Но эффективным оптимизаторам до этого нет дела: свои KPI они закроют и наверняка получат премии.
🔸Директор ВЦИОМ Валерий Фёдоров считает, что россияне — технооптимисты (в отличие от европейцев и американцев). Они не боятся, что ИИ их заменит, ведь ИИ «используется в основном для смешных видео, в развлекательных целях». Наверное, у Фёдорова нет друзей-айтишников, и он не в курсе, скольких из них уволили и заменили на ИИ-агентов. А ведь после таких опросов сделают выводы и примут новые полезные законы в сфере занятости. Минусов, как водится, нет.
🔸 Помирать — так с музыкой: руководство КАМАЗа, убытки которого за прошлый год увеличились в 11 раз, потратило огромную сумму на КВН (в данном случае это действительно клуб весёлых и находчивых). Только на оплату сценаристов, редакторов, организаторов и других тружеников развлекательной индустрии ушло более 5 миллионов рублей. Новость ожидаемо разлетелась по Telegram-каналам, где над ней зубоскалят читатели. Им смешно. Не смешно только сотрудникам КАМАЗа, которых переводят на трёхдневную рабочую неделю и сокращают.
🔸Китай на государственном уровне будет контролировать, как ИИ влияет на рынок труда. В течение пяти лет власти планируют следить, какие новые профессии появляются благодаря ИИ, а какие исчезают, и требовать от платформенных компаний прозрачности алгоритмов и соблюдения трудового законодательства. Для этого будут следить за статистикой занятости, социальным страхованием и платежами, плюс планируют отслеживать промышленное потребление электроэнергии. Цели понятны: современные инструменты массово отбирают работу у специалистов, а они не хотят сплотиться и отказаться на годик-другой от еды и крова. Так и до социального взрыва недалеко, а разве можно раскачивать лодку в таких обстоятельствах? Поэтому лучше последить за метриками заранее, чтобы вовремя принять меры.
🔸Увольнения в IT-отрасли заставляют специалистов менять квалификацию и уходить в смежные сферы. Американское радио NPR опубликовало интервью с бывшими айтишниками. После сокращения один из героев публикации стал мастером по отоплению, кондиционированию и вентиляции — такие специалисты нужны в дата-центрах. Второй стал водителем шаттла для сотрудников Microsoft. Пассажиры иногда заводят с ним беседы и удивляются, как хорошо он разбирается в разработке. То есть, они остались в IT, но есть нюанс.
Как видно, у корпоратов всех стран всё схвачено, и они строят себе светлое прибыльное будущее. А мы почему-то пока нет. Поэтому объединяйтесь!