Más publicaciones — página 4

107 publicaciones en total
L
Lingva.skills
@lingvaskills
674

🇺🇸 Український освітній Хаб в США запрошує на безкоштовну онлайн-зустріч!

🎓 Вступ до американського університету у 2027 році: що варто зробити вже цього літа Мрієте навчатися в університеті США або хочете допомогти своїй дитині підготуватися до вступу? Не відкладайте підготовку на останній момент! Саме літо — найкращий час, щоб зробити перші кроки до успішного вступу.

Під час зустрічі поговоримо про: ✅ з чого почати підготовку до вступу вже зараз; ✅ як виглядає процес вступу до американських університетів; ✅ які документи потрібно готувати; ✅ як шукати стипендії та фінансову допомогу; ✅ практичні поради та інсайти від людини, яка пройшла цей шлях.

👩‍🎓 Спікерка: Ольга Дроняк 🎓 Студентка Harvard University (2026–2028) 🤝 Director of Partnerships and Development у Protez Foundation 🇺🇸 Перекладачка в USCIS

Під час зустрічі також поговоримо про: 💡 інсайти зі вступу до американських університетів; 🎓 можливості отримання стипендій; 🗂 індивідуальне консультування щодо вступу. 📅 18 липня 2026 🕙 Чикаго — 10:00 🕔 Європа — 17:00 🕕 Україна — 18:00 💻 Онлайн (Zoom) 🎟 Участь безкоштовна 📌 Реєстрація обов’язкова: https://forms.gle/KC7iSEPj4hbQFirt5

Організатори: EduHub in USA — Український освітній Хаб в США, Rescue Now, AIDE

П
Психолог | Есения Мальцева
@esenipsy
2.1K

Будущее, которое мы выбираем: почему без прошлого не обойтись

Революционное открытие гарвардского профессора Дэниела Шектера (Schacter, 2009) изменило представление о работе памяти. Он доказал: наш мозг использует одни и те же нейронные сети, когда вспоминает прошлое и когда представляет будущее.

Это не просто красивая теория. Это объясняет, как устроено наше мышление.

Память — это не архив и не жесткий диск. Это конструктор. Мозг постоянно собирает образы из фрагментов прожитого опыта, чтобы... создавать сценарии того, что еще только может случиться. Мы не придумываем будущее из пустоты — мы строим его из кирпичиков прошлого.

Самый яркий пример — пациенты с амнезией. Шектер обнаружил, что они не просто теряют воспоминания. Они теряют способность детально представлять свое будущее. Их картины завтрашнего дня становятся смутными, плоскими, лишенными объема и красок. Нет прошлого — нет и объемного будущего.

И здесь мы подходим к главному практическому выводу.

Мы работаем с травматичным опытом, с трудным детством, с болезненными воспоминаниями не для того, чтобы найти виноватого или оправдать свои неудачи. Мы делаем это ради будущего. Переосмысляя прошлое, интегрируя его в свою историю, извлекая уроки, мы не стираем память — мы пересобираем конструктор. И тогда сценарии будущего перестают быть пугающими повторами пройденного, открывая дорогу новым, осознанным и детальным образам.

Ваше будущее ровно настолько объемно и наполнено, насколько осмысленно ваше прошлое. Не забыть, а понять. Не вычеркнуть, а переосмыслить.

Ц
Центр лидерства СКОЛКОВО
@sko_leadership
755

Почему даже правильно сформулированная обратная связь может не сработать

Многие руководители считают, что хорошая обратная связь должна быть ясной, конкретной и конструктивной. Но авторы нового исследования Harvard Business Review предлагают посмотреть на этот процесс иначе: сотрудники учатся не благодаря самому фидбэку, а благодаря эмоции, которую он вызывает. Именно она определяет, сосредоточится человек на работе или начнет защищать себя.

Исследователи показывают, что сами по себе негативные эмоции не мешают развитию. Вина, сожаление или даже фрустрация помогают человеку увидеть ошибку и искать способ ее исправить. Гораздо опаснее стыд и страх: они смещают внимание с задачи на собственную защиту, поэтому вместо обучения сотрудник начинает оправдываться, избегать ответственности или замыкаться.

Авторы также объясняют, почему даже хорошо сформулированная обратная связь иногда не дает результата: руководители обычно оценивают, насколько понятно они донесли мысль, но редко задумываются о том, какую эмоцию вызвали их слова. При этом на реакцию сотрудника влияет не только содержание разговора, но и общий контекст. Если ошибки воспринимаются как угроза карьере, репутации или вознаграждению, даже корректная обратная связь может вызвать страх вместо желания учиться.

Поэтому авторы предлагают руководителям изменить главный вопрос после разговора с сотрудником. Вместо «Удалось ли мне понятно объяснить проблему?» полезнее спросить себя: «Куда после моего замечания направилось внимание человека — на поиск решения или на защиту самого себя?» Именно ответ на этот вопрос, по мнению исследователей, показывает, станет ли обратная связь инструментом развития или останется просто неприятным разговором.

Полный текст исследования доступен по ссылке

⭐ Канал в Мах

D
danscavino_qq
@danscavino_qq
128

⚠️DENTIST: ADD THIS TO YOUR TOOTHPASTE TO HELP REGROW YOUR GUMS IN A FEW DAYS!!

Regrow Perfect Teeth and Gums Tonight.

‼️This has stunned both scientists and doctors all around the world. Swish this therapeutic dental candy in your mouth to rebuild gums & teeth.

Just swish it in your mouth until it melts to get rid of decay, cavities and tooth pain… It only takes 10 seconds, and you can do it from the comfort of your home.

More and more studies from reputable universities such as Harvard and Stanford confirm that this dental candy can completely rejuvenate your teeth and gums almost overnight.

CLICK HERE to watch the video:👇 https://cutt.ly/PRODENTIM-2026 https://cutt.ly/PRODENTIM-2026

D
Dan Scavino 🇺🇸
@dan_scavino_qq
208

⚠️DENTIST: ADD THIS TO YOUR TOOTHPASTE TO HELP REGROW YOUR GUMS IN A FEW DAYS!!

Regrow Perfect Teeth and Gums Tonight.

‼️This has stunned both scientists and doctors all around the world. Swish this therapeutic dental candy in your mouth to rebuild gums & teeth.

Just swish it in your mouth until it melts to get rid of decay, cavities and tooth pain… It only takes 10 seconds, and you can do it from the comfort of your home.

More and more studies from reputable universities such as Harvard and Stanford confirm that this dental candy can completely rejuvenate your teeth and gums almost overnight.

CLICK HERE to watch the video:👇 https://cutt.ly/PRODENTIM-2026 https://cutt.ly/PRODENTIM-2026

Н
Нагуглила карьеру
@dreamcatchme
3.3K

Сколько дней нужно, чтобы привыкнуть к неприятной/ токсичной/ неподходящей работе? Ответ вас удивит 👇

Три недели этим летом, обучаясь в Гарварде, я жила отдельно от других ребят. У меня была своя небольшая квартирка с кухней и ванной, но весь быт пришлось создавать с нуля — при заезде в ней не было ни постельного белья, ни одеял, ни чайника, ни даже вилок и ложек.

Сейчас я вернулась домой и обнаружила, что ищу... Ищу вещи, к которым привыкла всего за три недели. Ищу тот чайник. Стою на своей кухне в позе, которая позволяет удобненько делать кофе в аэропрессе — совершенно забыв, что дома у меня капсульная кофемашина.

Более того, я всего два дня провела в арендованной Chevrolet в поездке в Мэн — и успела привыкнуть к кнопке, которая запускает мытье лобового стекла. Искала её в своей машине (на которой езжу 4 года!) и случайно поставила её на паркинг 😅

Всё это к тому, что мы, сами того не подозревая, очень быстро формируем идеи, привычки, мысли.

Наш мозг устроен так, что для запоминания чего-то нужна эмоциональная вовлеченность. Если её нет, мы не запоминаем. Моя поездка была яркой, и эти мелочи в меня буквально проросли, хоть и были такими короткими. Всего три недели вне дома. Всего два дня в другой машине. Но мое тело запомнило. Мой мозг запомнил.

Вовлеченность в неподходящую работу обычно тоже яркая, но это негативные эмоции. А нашему мозгу всё равно – он запоминает.

👉И про это нужно помнить, когда мы соглашаемся на что-то, что нам не подходит. Про это важно помнить, когда мы проводим на работе от восьми до десяти часов каждый день. Эмоциональная реакция, которую мы испытываем, токсичное к нам обращение, хамство, неудобный стул на работе — всё это на самом деле прорастает в нас.

Оно формирует внутри нас новые нейронные связи, новый каркас мышц. Мне кажется, даже наши плечи и грудная клетка, когда мы живём в постоянном негативе, всё сужают, всё напрягают, сжимаются в комок, вместо того чтобы расправиться, опустить плечи и почувствовать облегчение.

Эти штуки прорастают в нашем теле, в нашем мозге и в нашем поведении.

Поэтому так важно не терпеть. Поэтому так важно своими собственными руками создавать ту карьеру — и не только карьеру, — которую ты хочешь.

Потому что всё это – реальные часы нашей жизни, когда наше тело буквально перестраивается в другую жизнь. И часто эта жизнь нам абсолютно не подходит.

О
Образование в США
@edmasters_ru
442

Как выглядела заявка в США 5 лет назад — и как она выглядит в 2026 📑

Тесты📃 В 2021 SAT можно не сдавать. В 2026 Harvard, Yale и Stanford снова требуют SAT или ACT.

Эссе✍️ В 2021 главный вопрос: как написать сильную личную историю. В 2026 добавился новый риск: университеты внимательно смотрят на использование AI.

Виза👩‍💼 В 2021 можно думать о визе уже после оффера. В 2026 к ней нужно готовиться раньше: проверять документы, страну интервью и онлайн-присутствие.

Финансовая помощь💵 В 2021 посмотреть стоимость обучения и стипендии на сайте. В 2026 важно проверять условия aid: у топ-вузов правила меняются, и реальная стоимость может сильно отличаться от «цены на витрине».

Готовиться по старому плану уже не получится, потому что правила поступления меняются быстрее, чем кажется. Стратегию нужно регулярно обновлять: по тестам, эссе, дедлайнам, визе и финансированию.

Чтобы знать основные этапы и пункты, которые важно проверить перед подачей скачайте гайд «Всё о поступлении в США» по ссылке ниже👇 ЗАБРАТЬ ГАЙД

K
k_languagehub
@k_languagehub
306

🏛 РАЗБОР УНИВЕРСИТЕТА

Dartmouth College 🇺🇸

Начинаем новую рубрику, посвящённую университетам США. Первый университет, который мы разберём, — Dartmouth College, один из восьми университетов престижной Лиги плюща (Ivy League).

🤍Страна: США 🤍Штат: Нью-Гэмпшир 🤍Город: Хановер

🤍 Чем Dartmouth отличается от других университетов?

Когда говорят о Лиге плюща, чаще всего вспоминают Harvard, Yale или Princeton. Однако Dartmouth выбирают те, кому важно не только престижное имя, но и атмосфера обучения. Благодаря небольшому количеству студентов здесь уделяют больше внимания каждому, а занятия часто проходят в небольших группах.

📊 Мировой рейтинг

По версии QS World University Rankings 2027, Dartmouth College занимает 243-е место в мире. Несмотря на это, университет входит в престижную Лигу плюща, а его диплом высоко ценится работодателями и ведущими университетами мира.

🤍 Какие возможности открываются после выпуска?

Выпускники Dartmouth успешно строят карьеру в сфере финансов, консалтинга, технологий, медицины, государственного управления и науки. Каждый год университет проводит карьерные ярмарки, где студентов приглашают на стажировки и работу более 200 работодателей. Среди них — Google, Microsoft, Apple, Amazon, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Morgan Stanley, McKinsey & Company, Bain & Company, Boston Consulting Group (BCG), Deloitte, EY, PwC и IBM.

🤍 Лучшие направления

🤍Economics (экономика)

🤍Computer Science (IT)

🤍Engineering Sciences (инженерные науки)

🤍Government (политология)

🤍Biological Sciences (биология)

🤍Medicine

🤍Psychology

🎓 Насколько сложно поступить?

Dartmouth входит в число самых конкурентных университетов США. Ежегодно поступает лишь небольшая часть абитуриентов, поэтому университет обращает внимание не только на оценки, но и на достижения вне школы, лидерские качества и активное участие в проектах.

🤍 Что нужно для поступления?

✔ Аттестат о среднем образовании с высокими оценками. ✔ Подтверждение знания английского языка (например, IELTS, TOEFL или другой сертификат, который принимает университет). ✔ Онлайн-заявка и необходимые документы.

Для некоторых программ также могут понадобиться:

🤍мотивационное письмо; 🤍рекомендации учителей; 🤍результаты SAT или ACT (если требуются по правилам приёма); 🤍участие в олимпиадах, исследованиях, волонтёрских проектах или других внеклассных активностях.

💰Стоимость обучения

Стоимость обучения составляет примерно 72 000 долларов США в год. Вместе с проживанием, питанием, медицинской страховкой и другими расходами общая стоимость может достигать около 100 000 долларов США в год.

💸 Стипендии

Да. Dartmouth предоставляет финансовую помощь, в том числе иностранным студентам. Размер поддержки зависит от финансового положения семьи, и в некоторых случаях она может покрыть значительную часть расходов.

💼 Работа во время учёбы

Студенты могут работать на территории кампуса, а также проходить оплачиваемые стажировки в соответствии с правилами студенческой визы США.

🤍 Интересный факт

В Dartmouth действует уникальная система D-Plan — студенты могут гибко планировать своё расписание, выбирать, в какие семестры учиться, проходить стажировки, участвовать в исследованиях или программах обмена.

🤍 Кому подойдёт этот университет?

🤍Тем, кто мечтает учиться в университете Лиги плюща. 🤍Тем, кто хочет построить карьеру в экономике, IT, медицине, политологии или науке. 🤍Тем, кто ценит небольшие учебные группы и тесное общение с преподавателями.

🤍 Кому может не подойти?

🤍Если вы предпочитаете большие городские кампусы. 🤍Если пока не готовы к высокой конкуренции и интенсивной учёбе.

🤍Итог

Dartmouth College — это университет, который сочетает престиж Лиги плюща, индивидуальный подход к студентам и сильные карьерные возможности. Его выпускники востребованы по всему миру, а образование открывает двери в ведущие международные компании и лучшие программы магистратуры.

🖥 Официальный сайт университета:

🔗 https://home.dartmouth.edu

🤍 Какой университет США разобрать следующим? Напишите в комментариях , возможно, именно его мы разберём в следующем посте!

Н
Нагуглила карьеру
@dreamcatchme
3.2K

Работа со смыслом – это идеальный способ недоплачивать?

Остаться там, где тошно, но платят хорошо? Или пойти на низкооплачиваемую работу со смыслом?

Пока собираю материалы для своего гарвардского исследования, мне все больше хочется понять, как мы так легко купились на идею «Работать надо либо за деньги, либо за идею»?😿

Ведь данные разных исследований разбивают эту идею и показывают, как некоторые работодатели пытаются спекулировать.

Вот короткие выдержки с моим взглядом карьерного стратега👇

1️⃣ Смысл — это не «полезная профессия». Исследования (Финляндия, Индия, США) показывают: смысл создают автономия, ощущение компетентности и видимая польза. А значит, он может быть и в коммерческой компании с хорошей зарплатой. Возможно, вам нужно не уходить «в смысл», а вернуть себе влияние на то, что вы делаете.

2️⃣ Есть третий путь — изменить текущую роль. Организационные психологи называют это job crafting: когда вы меняете свои задачи, проекты, ответственность. Возможно, дело не в должности, а в её «сборке»?

3️⃣ Большинство не готовы платить за смысл из своего кармана. Исследование (Германия, Нидерланды) показало, что лишь меньшинство готово потерять в деньгах ради «идейной» работы. И чем сильнее у человека чувство справедливости, тем меньше он готов на заниженную оплату, даже если работа приносит пользу обществу.

4️⃣ Иногда смысл позволяет платить вам меньше. Классическое исследование смотрителей зоопарков (США, Канада) показало: чем сильнее человек любит своё дело, тем легче продать ему переработки как преданность, а низкую оплату — как вклад в общую миссию. Смысл может стать рычагом давления.

5️⃣ Финансовая устойчивость — не антипод осмысленной жизни. Деньги уменьшают стресс, дают выбор и защищают от ограничений. Поэтому потеря дохода может не приблизить вас к смыслу, а сделать настолько тревожным, что наслаждаться новой жизнью будет просто нечем.

Что если под словом «смысл» вы ищете не новую профессию, а что-то другое?

▫️Больше влияния на результат ▫️Более сложные и интересные задачи ▫️Работа с людьми, которые вас вдохновляют ▫️Признание и новая профессиональная идентичность

Для каждой из этих потребностей есть своё решение. И оно далеко не всегда означает смену работы и потерю дохода.

Так что же вас держит на месте? Потеря смыслов? Выгорание? Карьерный тупик? Страх?

Чтобы разобраться, пройдите наш бесплатный 3-минутный тест. Он поможет выявить причину и понять, какой шаг сделать следующим.

➡️ ПРОЙТИ ТЕСТ «ПОЧЕМУ МНЕ ПЛОХО НА РАБОТЕ»

О
От Меня к Тебе | Психология
@otmenya_k_tebe1
2.2K

〰️〰️〰️ Мишель Обама

Она выросла в криминальном Чикаго, где книги были единственной роскошью

Принстон, Гарвард — везде она чувствовала себя чужой: «слишком чёрной» для одних, «слишком белой» для других

Несмотря на это, стала успешным юристом. Вышла замуж за перспективного, но бедного Барака Обаму

Когда он стал президентом, на неё обрушился шквал расизма. Несмотря на это, она боролась с детским ожирением, общалась с молодёжью, задавала тренды

Её сила — в безупречном достоинстве. Её существование на вершине стало лучшим ответом ненавистникам

Как думаешь, ты бы смогла также?

❤️ — Легко 🔥 — Вряд-ли

О
Образование в США
@edmasters_ru
394

У ВАС УЖЕ ЕСТЬ СПИСОК ВУЗОВ? Вот 3️⃣ признака, что вы упустили лучший вариант

1. В списке только громкие названия📣 Harvard, Stanford, MIT, Ivy League — звучат сильно. Но известный бренд не всегда означает лучшую программу именно для вашего ребёнка.

2. Вы сравнивали общий рейтинг, а не специальность⚖️ Университет может быть ниже в общем списке, но сильнее по Computer Science, Business, Engineering, Design или другому направлению.

3. Вы не можете объяснить, почему каждый вуз подходит ребёнку🤔 Не в целом «хороший университет», а именно: по программе, среде, нагрузке, возможностям, карьере и интересам ребёнка.

Список вузов не должен выглядеть как набор красивых брендов. Каждый университет должен быть выбран под цель, профиль и потенциал ребёнка.

Проверьте себя по этим пунктам😉

М
Малоизвестное интересное
@theworldisnoteasy
14.8K

От домашних питбулей до волков без хозяина Карта пятнадцати фронтирных ИИ-моделей по степени опасности и подконтрольности на 14 июля 2026 года В начале июля Гарвардская школа права предложила интересную и весьма неожиданную для ИИ-технарей (но не для юристов) кинологическую модель агентного ИИ, которая избавляет разговор об ИИ-рисках от привычной расплывчатости.

Джорди Вайнсток вместе с Джонатаном Зиттрейном и Джошем Джозефом предлагают перейти от расплывчатых разговоров о рисках ИИ вообще к конкретному анализу агентного ИИ - систем, которые уже способны самостоятельно действовать в мире. ИИ-агентов они располагают по двум осям: опасности и одомашненности, то есть наличию у них контролирующего и отвечающего за последствия «хозяина».   В результате получается 4 типа агентов. ✔️ Шпиц-померанец не больно опасен: если и укусит, то вред будет не большой, и вы сможете взыскать по суду с его хозяина. ✔️А питбуль опасен: хотя у него может быть тот же хозяин, но дрессировать питбуля и уж тем более удержать его куда труднее. ✔️У лисы нет хозяина, но вред от нее скромный. ✔️У волка же нет ни хозяина, ни потолка ущерба (может и насмерть загрызть).   Я применил эту рамку к пятнадцати самым мощным моделям планеты – по одной от каждого вендора, на сегодняшний день. Результат: девять питбулей, шесть волков, ни одного померанца и ни одной лисы (потому что слабых моделей среди фронтирных уже нет).   Питбули – Claude, GPT-5.6, Gemini, Grok и корпоративные флагманы вроде ERNIE и Hy3 – остаются на привязи не потому, что их создатели добрее прочих. Они малочисленны, видны и капитализированы: каждого можно засудить, лишить лицензии, заставить отчитываться перед государством. Это сейчас и происходит – причем не только с Anthropic после истории с экспортным контролем на Fable и Mythos, но и с OpenAI, чей GPT-5.6 тоже прошел стадию ограниченного превью по требованию Вашингтона перед публичным релизом.   Волки – DeepSeek, Kimi, GLM, Mistral, Nemotron, MiniMax – опасны иначе: веса открыты, копирование бесплатно, а личность оператора теряется в момент скачивания.   N.B. Здесь ключевой нюанс, который легко упустить: это не два сорта компаний, а две стратегии одной гонки.   Неделю назад я писал о логике вершины и логике плотности применительно к США и Китаю. Та же развилка работает и на уровне отдельных модели. • Вершина держит немногих на коротком поводке именно потому, что их немного. • Плотность выигрывает числом – а числом выигрывают, только раздавая копии без ошейника.   Мой прогноз на два-три года: эти стратегии не придут к равновесию. Поводок на вершине будет затягиваться дальше – закрытые классификаторы, NDA, координация с правительством станут нормой для каждого следующего релиза уровня "выше Opus", а не разовым исключением. У основания пирамиды плотность продолжит расти быстрее, чем любой юридический аппарат (хоть личность, хоть инкорпорация для ИИ) успеет за ней угнаться. Разрыв между вершиной и плотностью не закроется. Он будет шириться.

И населять этот разрыв станут не волки с известной родословной, идущей от вендора, а нечто совсем неуловимое – этакие волки-призраки.

Но именно таких призраков я и назвал ИКЖИ: искусственные короткоживущие интеллектуальные идентичности, появляющиеся в нашем мире под конкретные задачи и растворяющиеся раньше, чем кто-либо успеет подать на них иск.

Так что года через три вопрос Вайнстока "чей это волк" никто уже не будет задавать. Вместо этого лучшие юристы мира будут ломать голову над неразрешимой задачей – как судиться с тем, что перестало существовать раньше, чем обнаружился ущерб.   #ИИриски  #ИКЖИ

П
Правдивые истории о продукции Дотерра
@istoriidoterra
499

​​ Гарвардское исследование счастья — одно из самых длительных исследований в истории

Оно началось в 1938 году и продолжается до сих пор. Ученые десятилетиями наблюдали за жизнью нескольких поколений людей, изучая, что действительно делает человека счастливым и здоровым.

Главный вывод исследования: Самый важный фактор счастливой и долгой жизни – это хорошие, близкие отношения с другими людьми.

Исследователи обнаружили, что: ●крепкие отношения с семьей, друзьями и супругом лучше предсказывают здоровье и долголетие, чем богатство или слава;

●люди, которые не одиноки, обычно живут дольше и реже страдают от болезней; важно не количество друзей, а качество отношений;

●постоянные конфликты и чувство одиночества могут вредить здоровью так же сильно, как некоторые физические факторы риска.

Руководитель исследования, Роберт Уолдингер, подытожил результаты так: «Хорошие отношения делают нас счастливее и здоровее. Точка».

Это исследование часто называют одним из самых убедительных научных подтверждений того, что любовь, дружба и доверительные отношения играют ключевую роль в благополучии человека.

D
Drivee
@drivee
40.2K

⚡Болезнь Альцгеймера и водители: ученые обнаружили неожиданную связь

Учёные из Гарварда проанализировали данные миллионов американцев и обнаружили интересную закономерность: таксисты и водители скорой помощи реже умирали от болезни Альцгеймера, чем представители многих других профессий.

Почему так происходит? Одна из версий — постоянная тренировка пространственного мышления. Каждый день водителям приходится строить маршруты, ориентироваться в городе и быстро принимать решения. Всё это помогает поддерживать мозг в тонусе.

Похожие результаты исследователи уже наблюдали у лондонских таксистов. Во время подготовки к сложному экзамену на знание города у них увеличивался гиппокамп — область мозга, которая отвечает за память и навигацию.

Конечно, это не означает, что работа водителем защищает от болезни Альцгеймера. Но ученые считают, что регулярная тренировка мозга может помочь ему дольше сохранять свои функции.

Тренировать пространственное мышление можно по-разному. Например, чаще открывать для себя новые места. А добраться до них поможет Drivee.

❤️ Подписаться на Drivee 😎 Drivee в MAX

Реклама. ООО "ИН14". ИНН 1435308804. erid: 2W5zFFv1eHX

D
Dan Scavino 🇺🇸
@dan_scavino_qq
273

⚠️DENTIST: ADD THIS TO YOUR TOOTHPASTE TO HELP REGROW YOUR GUMS IN A FEW DAYS!!

Regrow Perfect Teeth and Gums Tonight.

‼️This has stunned both scientists and doctors all around the world. Swish this therapeutic dental candy in your mouth to rebuild gums & teeth.

Just swish it in your mouth until it melts to get rid of decay, cavities and tooth pain… It only takes 10 seconds, and you can do it from the comfort of your home.

More and more studies from reputable universities such as Harvard and Stanford confirm that this dental candy can completely rejuvenate your teeth and gums almost overnight.

CLICK HERE to watch the video:👇 https://cutt.ly/PRODENTIM-2026 https://cutt.ly/PRODENTIM-2026

Р
Рабочие переживания
@dontstressatwork
824

Невидимая часть карьеры — самая дорогая. И вот почему ↓

Мы как-то посчитали карьерную выручку — 54 миллиона за 30 лет непрерывной работы при зарплате 150 тысяч в месяц.

А Ссгодня разберем самую коварную вещь: карьера идет в гору только при одном условии — о ваших активах кто-то знает.

А вот тут засада.

Большинство строит карьеру по простой схеме: «буду много и хорошо работать, меня заметят, повысят, заплатят больше».

Логика школьника, который думает, что классные оценки сами по себе откроют дверь в Гарвард. Только в тот же Гарвард вместе с оценками прикладывают мотивационные письма, потому что отличников и так много и надо выделиться.

• ——— Мысль первая, неприятная.

Никто, кроме вас, о вашей карьере думать не будет.

Не ваша компания: у нее другая цель — получать от вас максимум за минимум. Не ваш руководитель: он думает про свой KPI и свой грейд, а не про ваш. Не отдел кадров: их зарплата не растет от того, что выросла ваша.

Единственный человек на земле, реально заинтересованный в том, чтобы вы зарабатывали больше, — это вы. Остальные в лучшем случае нейтральны. В худшем — мотивированы держать вас на текущем грейде, потому что вы и так с удовольствием работаете за троих за те же деньги.

• ——— Мысль вторая, еще неприятнее.

Опыт, который вы копите молча, для рынка не существует.

Когда компания выходит на биржу, она не просто говорит «у нас классные финансовые показатели». Она нанимает целые отделы IR, пишет пресс-релизы, выступает на форумах, объясняет рынку, почему её акции стоит покупать. Заявления, нарратив и упаковка формируют половину оценки. Цифры — вторую половину.

С карьерой работает точно так же.

Ваш реальный опыт — это финансовые показатели вашей карьеры. Ваши инвесторы — работодатели, текущий руководитель и рынок труда в целом. Без презентации и упаковки инвесторы видят пустоту.

Если о ваших результатах знаете только вы, они сработают ровно так же, как их отсутствие. То есть никак.

А потом на рынке происходит обидное: конкурент с опытом слабее вашего забирает ваш оффер, потому что красиво и убедительно показал посредственные результаты.

Хочется крикнуть: «Понаберут врунов, а сильных сливают». Рынок сейчас именно такой: «сказочники» проскакивают, но надолго не задерживаются. Можно винить мир. А можно разобраться в правилах игры.

Вам даже не нужно приукрашивать в отличие от «врунов» — достаточно услышать, что именно ищет работодатель в конкретной вакансии, и рассказать о себе в той версии, которая отвечает на его запрос. Это отдельный дорогой навык. Стажа для него мало, потому что стаж копится по умолчанию у всех.

База карьерной грамотности — три простые вещи:

1️⃣ Знать, какие активы у вас на руках сейчас (про это была табличка с тремя колонками — начните оттуда). 2️⃣ Уметь донести ценность каждого актива до тех, кто принимает решения о деньгах. 3️⃣ Делать это регулярно, а не один раз перед увольнением.

Без этого фундамента ваш стаж остается набором накопленных лет, за которые рынок платит средне.

🔥 — если было полезно.

О
Образование в США
@edmasters_ru
383

СТИЛЬ ПРЕППИ КАК СИМВОЛ ЛИГИ ПЛЮЩА👔

Ещё одна причина известности Ivy League — сильный культурный бренд. Лига Плюща давно ассоциируется не только с образованием, но и с определённым образом жизни: закрытые кампусы, спортивные команды, клубы, традиции и узнаваемый стиль.

Так появился preppy — эстетика американских подготовительных школ и университетов Восточного побережья: — рубашки Oxford — поло и регби — жакеты и блейзеры — джемперы с ромбами — лоферы — свитеры, наброшенные на плечи.

К осени 2025 года стиль снова стал особенно заметен: элементы Ivy League появились на подиумах, Неделе моды в Нью-Йорке и в коллекциях крупных брендов.

И в этом сила бренда Лиги Плюща: даже человек, который никогда не учился в Harvard или Yale, узнаёт связанную с ними эстетику.

Ставьте ❤️, если вам нравится эстетика preppy

O
okna_i_koridori
@okna_i_koridori
232

Смотрю французский детективный сериал «Астрид и Рафаэлла». Его мне посоветовали сокурсники с гарвардского курса по психопатологии.

Ранее я уже писала, что очень мечтала попасть на этот курс к знаменитому профессору Шелли Карсон. И, как оказалось, не зря. Это один из лучших курсов, которые мне довелось изучать.

Например, финальная работа будет посвящена анализу двух фильмов из списка, предложенного профессором (опубликую список в комментариях и поделюсь потом, какие, думаю, выберу). Нужно будет детально изучить главных героев, определить их диагноз, найти современные научные статьи по теме, оценить, насколько достоверно показано расстройство, и подумать, какие альтернативные подходы к лечению могли бы быть предложены вместо тех, что показаны в фильме.

Но вернусь к сериалу «Астрид и Рафаэлла». (есть на Кинопоиск)

Он рассказывает о двух совершенно разных женщинах: ярком, импульсивном детективе полиции и нейроотличной сотруднице полицейского архива. Серия за серией можно наблюдать, как между ними рождается настоящая дружба, очень трогательная, построенная на уважении к особенностям друг друга.

В каждой серии показывают, как Астрид посещает группу социальной адаптации для людей с аутизмом. Где часто звучит термин «нейроотличие», который мне очень нравится. А обычных людей в группе называют «нейротипичные» и очень интересно показывают наши «странности». А их, как оказалось, не мало.

Сегодня, в научном мире всё чаще говорят именно об «отличие», а не рассматривают аутизм и другие особенности как болезнь. Такой взгляд помогает сместить фокус с «исправления человека» на понимание особенностей его мышления и восприятия мира.

Я не поддерживаю теорию о том, что аутизм является следствием вакцинации. Знаю, что она до сих пор популярна среди антиваксеров, но убедительных научных подтверждений этому нет. И множество доказательств обратного.

Мне же гораздо ближе другая мысль. Возможно, рост числа людей с нейроотличиями — часть естественного разнообразия человеческой популяции или новая ступень эволюции. Нашему виду действительно нужны люди, которые способны смотреть на мир под другим углом. Как в знаменитой задаче с девятью точками (кстати, о ней тоже можно узнать из сериала).

В общем, уже три дня вечерами я у телевизора.

Узнала много нового, несколько раз прослезилась. А самое главное, посмотрела на нейроотличных людей совсем другими глазами.

#интересножить #СилаУникальности

О
Образование в США
@edmasters_ru
372

Чем Лига Плюща отличается от топовых университетов?🌿🤔

Лига Плюща — это не рейтинг лучших вузов США. Это объединение восьми университетов: Harvard, Yale, Princeton, Columbia, Brown, Cornell, Dartmouth и University of Pennsylvania. Изначально их объединила спортивная конференция. Со временем Ivy League стала символом элитного образования благодаря истории, высокому конкурсу, сильной сети выпускников и узнаваемому бренду.

💡Но топовый университет не обязательно входит в Лигу Плюща.

Например: 💼 MIT и Stanford особенно сильны в технологиях и предпринимательстве 🧪Johns Hopkins — в медицине и биологических исследованиях 🦾Carnegie Mellon — в AI и робототехнике 👥 Duke — в бизнесе, социальных науках и медицине.

По отдельным направлениям эти вузы могут быть сильнее университетов Ivy League. Поэтому выбирать стоит не между «Лигой Плюща» и «не Лигой Плюща», а между конкретными программами, возможностями и образовательной средой😊

W
words of architecture
@wordsofarchitecture
269

Дайджест академических исследований и статей в блогах

Исследования

Architectural Theory Review | A Modern Oddity: The Danteum and Terragni’s Meaningful Abstraction Дантеум — неосуществленный проект Джузеппе Терраньи и Пьетро Лингери для Рима конца 1930-х: «храм» Данте, который должен был превратить «Божественную комедию» в последовательность архитектурных пространств и одновременно связать национального поэта с идеологией фашистской Италии. В статье Пабло Мартинеса Капдевилы маршрут через темный лес, Ад, Чистилище и Рай читается как эксперимент с возможностями архитектурной абстракции: числа, колонны, свет, лестницы и разрывы в конструкциях должны были не иллюстрировать поэму буквально, а вызывать ее атмосферу. Автор показывает, что ради этой символической задачи Терраньи отступает от двух важных принципов модернизма — отказа от нарративности и от конструктивной рациональности.

Planning Perspectives | First decade revisited: architect-planners, public housing andthe decolonization of Singapore Статья Майлза Глендиннинга, известного исследователя истории массового жилья и автора фундаментального обзора Mass Housing: Modern Architecture and State Power, — о первых годах сингапурской программы публичного жилья и о том, как Housing and Development Board стал инструментом деколонизации и строительства нового государства. На архивном материале Глендиннинг пересматривает привычную «историю успеха» HDB: высокоплотное жилье, расселение трущоб и модернистское планирование здесь оказываются связаны не только с социальными задачами, но и с авторитарной политикой, кризисами и институциональными импровизациями. Особенно интересна роль архитекторов и планировщиков, которые в раннем Сингапуре действовали не просто как профессионалы, а на пересечении бюрократии, проектирования и политического управления.

The Journal of Architecture | Architecture of autocracy and the shifting city image: the Belgrade Waterfront project in Belgrade, Serbia Belgrade Waterfront — один из самых масштабных девелоперских проектов в современной Сербии, который может повлиять на образ Белграда. Санья Родеш рассматривает застройку на реке Сава как пример «архитектуры автократии»: проект обещает городу международный статус и новую идентичность, но, одновременно, уничтожается часть исторической среды, аутентичная городская культура, и конечно, горожане отодвигаются от участия в принятии решений. Реальность проекта — не только в рендерах и чертежах, но и в медиа, инвестиционных обещаниях, политических решениях и протестах.

В блогах

ArchDaily | Скрытая программа архитектурных школ Выражение «скрытая программа» обычно используют для идеологических установок в образовании, которые не проговариваются напрямую, но незримо присутствуют в процессе. В архитектурных школах само здание «учит» будущих архитекторов, параллельно с лекциями, брифами и критиками. Автор сопоставляет несколько моделей — в Гарварде, Йеле, школе Архитектурной ассоциации, кампуса NUS в Сингапуре.

Divisare | Новый проект Fala Atelier в Порту Новый проект известного португальского бюро, которое переосмысляет базовый словарь архитектуры и делает это всегда без занудства, а с юмором. В этот раз — реконструкция большой квартиры, где обычная логика комнат и коридоров уступает место цепочке немного скошенных стен, дверей и проходов. Архитекторы не стали исправлять неровный контур помещения и неудобные существующие колонны, а, наоборот, превратили их в главных героев композиции.

Socks | Совместное проживание под одной крышей В блоге Socks — рассказ о дощатых домах народов северо-западного побережья Тихого океана: больших постройках из кедра, где под одной крышей жили несколько семей одной линии родства. Планировка с общим очагом и выделенными семейными зонами фиксировала социальные отношения, резные и расписные фасады связывали дом с историями рода, статусом владельцев и отношениями с предками. Так «многоквартирный дом» или «коливинг» становился одновременно пространственной, политической и символической формой

Этот пост — часть рассылки Facultative.

#исследования #чтение

G
gen_ix
@gen_ix
1.2K

27 июня 2010 года в обычной американской семье Дональда Хитфилда и Трейси Фоли отмечали день рождения старшего сына Тима. Как только открыли шампанское, в дом ворвались сотрудники ФБР, забрали родителей, опечатали дом, а детей отправили в отель.

К невероятному удивлению 20-летнего Тима и 16-летнего Алекса, их “заурядные” родители оказались российскими шпионами – полковниками СВР Андреем Безруковым и Еленой Вавиловой.

Безруков и Вавилова познакомились в Томске. Их завербовали и отправили в Канаду под чужими именами. Дональдом Хитфилдом на деле был сын канадского дипломата, умерший во младенчестве. Безруков окончил университет в Торонто, Гарвард и получил степень MBA в Париже.

В Канаде у пары родились двое сыновей, в семье никогда не говорили на русском. Когда Тиму исполнилось 5 лет, семья переехала в США. В Бостоне Безруков работал финансовым консультантом, а Вавилова – риэлтером. Семья много путешествовала и жила типичной американской жизнью, пока предатель не сдал американцам целую сеть разведчиков-нелегалов. Операция по их поимке “Ghost Stories” (“Призрачные истории”) стала мировой сенсацией.

9 июля 2010 года в Вене между Россией и США состоялся обмен шпионов. Безруков, Вавилова и ещё 8 российских разведчиков отправились в Москву. Вскоре туда переправят и сыновей Андрея и Елены.

В России раскрытым шпионам компенсируют разоблачение: Безруков станет советником президента “Роснефти”, а Вавилова займёт пост в “Норильском никеле”. Тим и Алекс не смогут принять новую родину и будут бороться за восстановление канадского гражданства, у одного из них это получится.

В 2013 году выйдет первый сезон сериала “Americans”, в основу которого ляжет уникальная история Безрукова, Вавиловой и ничего не подозревающих детей.

X
X WORLD 🌎
@x_w0rld
14.2K

🔻 THE BIGGEST HEALTH CRISIS IN AMERICAN HISTORY WAS PURCHASED FOR $6,500.

Look around you. Obesity. Heart disease. Diabetes. They told you it was your fault. They told you it was the fat on your plate.

They lied. And in 2016, researchers found the receipts.

In the 1960s, the Sugar Research Foundation — the sugar industry's lobby — secretly paid three Harvard scientists the equivalent of $50,000 today.

The assignment was simple: shift the blame for heart disease away from sugar, and pin it all on saturated fat.

Harvard delivered. The review was published in the New England Journal of Medicine in 1967 — the most respected medical journal on Earth. The funding was never disclosed.

That one purchased study changed what America eats.

It birthed the "low-fat" era. They stripped the fat out of your food — and pumped it full of sugar and high-fructose corn syrup so it wouldn't taste like cardboard.

And here's the part they really don't want you to know: one of those paid Harvard scientists, D. Mark Hegsted, later helped write the official U.S. dietary guidelines. The man on the sugar lobby's payroll designed the food pyramid your family was raised on.

The result? Since the low-fat guidelines took over, obesity rates tripled. Diabetes exploded. Heart disease never went away.

Your grandparents ate butter, eggs, and whole milk — and stayed lean their whole lives. You were handed "heart healthy" cereal boxes engineered in a boardroom.

The proof was published in JAMA Internal Medicine in September 2016. The internal documents exist. The names are known. Nobody was ever punished.

They bought the science. The government enforced the diet. And the pharmaceutical industry sells you the insulin.

⬛ X WORLD SIGNAL: PROJECT-226 / HARVARD-PAID-1967 / HEGSTED-FOOD-PYRAMID / RECEIPTS-FOUND-2016

♟ You aren't sick because of bad luck. You're sick because your food pyramid was drafted by a cartel. Eat what your great-grandparents ate.

Share this. https://t.me/XWorld

A
Amir Rakhimov
@rakhimoff_amir
3.2K

You can go to an Ivy League Summer Program in the US for absolutely free as an international student

I’m going to tell you about one of the most prestigious fully funded US summer programs for international students.

Majority of students who attended this program go on to study at Harvard, Stanford, MIT and many other Top 20 Universities.

The best part is all accepted students to this program get fully funded, meaning the program covers tuition, accommodation, meals, even travel expenses to the US or from one state to another.

This program even gives you money if you otherwise worked over summer in the program duration.

This program is partially hosted at Cornell, among other top universities.

Even though the 2026 application season for this program is closed, you can still prepare and apply for the 2027 application season, and the application is very competitive, so it’s helpful to start early.

The Program Name: Telluride Association Summer Seminars.

The Program’s Website: https://tellurideassociation.org/our-programs/high-school-students/

D
Daily Science to all
@sciencetoall
594

🧬 Harvard Built a Silicon Chip That Can Write DNA Using Electricity and Water

Writing custom DNA has barely changed in decades. Today’s DNA synthesis relies on phosphoramidite chemistry—a highly effective but solvent-intensive process that depends on hazardous chemicals and specialized manufacturing facilities.

Researchers at Harvard have now demonstrated a completely different approach: parallel enzymatic DNA synthesis on a semiconductor chip, controlled simply by electricity in water.

The CMOS chip contains 64 programmable synthesis sites, each surrounded by two concentric ring electrodes. When current flows through the inner ring, it generates protons that create a tiny acidic region—exactly what’s needed to remove the temporary blocking group from a growing DNA strand. At the same time, the outer ring consumes escaping protons, preventing neighboring reactions from interfering with one another.

Using this approach, the team synthesized 64 different DNA sequences, each 38–39 nucleotides long, entirely in an aqueous enzymatic process. Previous demonstrations of parallel enzymatic DNA synthesis were limited to roughly a dozen sequences, making this the largest demonstration of its kind so far.

The hardware has an unusual history. It was originally developed for recording electrical activity from thousands of neurons. The researchers later realized that the same ability to precisely control microscopic electrical currents could also be used to control chemical reactions needed for DNA synthesis.

Key points:

• 64 unique DNA sequences synthesized in parallel • Water-based enzymatic process instead of traditional solvent-heavy chemistry • Precise local pH control using dual concentric electrodes • DNA strands up to 39 nucleotides long • Demonstrated storage of a 169-byte text message in the synthesized DNA

The technology is still at an early stage. DNA strands of 39 nucleotides are far shorter than real genes, which typically contain thousands of bases. According to the researchers, the main limitation is now the chemistry used to remove temporary protecting groups—not the chip itself—suggesting that future advances may come from improved chemistry rather than new electronics.

If the method can be scaled, it could eventually make DNA manufacturing cleaner, cheaper, and more accessible for synthetic biology, diagnostics, gene therapies, and even DNA-based data storage, one of the highest-density storage media ever proposed.

📄 Nature Electronics: https://www.nature.com/articles/s41928-026-01662-9 🏛 Harvard SEAS: https://seas.harvard.edu/news/making-dna-semiconductor-chip

#DNA #SyntheticBiology #Biotechnology #Semiconductors #DataStorage