Inter Milan — July 2026

🥰 Интервью с Несладко и взгляд на мир, который хочется переписать в лучшую сторону

Группа «Несладко» – это чисто женский коллектив, который собрался ради того, чтобы по-человечески пережить весь тот опыт, который накопился за последние годы. Им точно есть, что сказать как со сцены, так и в простом диалоге.

Поговорили с участницами группы: Дарьей Дерюгиной, Ариной Андреевой, Светланой Никулиной и Елизаветой Хамхидько.

🟢Читать и наслаждаться

😔Навязывание чувства вины

Одна из самых распространённых техник воздействия — заставить человека почувствовать себя виноватым. Тогда им становится легче управлять. Манипулятор может напоминать о прошлых ошибках или преувеличивать последствия отказа. Психология показывает, что чувство вины снижает способность отстаивать собственные интересы. Важно анализировать ситуацию и понимать, действительно ли ты несёшь ответственность. Не каждая негативная эмоция означает твою вину. Осознанность помогает сохранять внутреннюю устойчивость.

Твоя Инструкция к человеку

🔍Тестовое собеседование на Frontend-разработчика с ex. TeamLead в Сбер

9 июля(в четверг!) в 19:00 по мск приходи онлайн на открытое собеседование, чтобы посмотреть на настоящее интервью на Middle Frontend-разработчика.

Как это будет: 📂 Даниил Дмитриев, старший разработчик в R-Vision, ex. TeamLead в Сбер, будет задавать реальные вопросы и задачи разработчику-добровольцу 📂 Даниил будет комментировать каждый ответ респондента, чтобы дать понять, чего от вас ожидает собеседующий на интервью 📂 В конце можно будет задать любой вопрос Даниилу

Это бесплатно. Эфир проходит в рамках менторской программы от ШОРТКАТ для Frontend-разработчиков, которые хотят повысить свой грейд, ЗП и прокачать скиллы.

Переходи в нашего бота, чтобы получить ссылку на эфир → @shortcut_front_bot

Реклама. О рекламодателе.

У меня вопрос к опытным хозяйкам 😊 Как вы готовите кабачковую икру: сначала запекаете кабачки или сразу тушите на плите? Очень интересно, какой способ оказался самым удачным именно у вас.

https://youtu.be/lWUkVQLO7jw

Высокая самооценка. Разбор диагностики Дмитрия.

🟧Людей на разбор я набрал — спасибо всем, кто откликнулся! Пора раскрыть вам карты по методе, а также поделиться интерпретацией результатов. Сегодня я предложил вам пройти тест на определение самооценки по методике Дембо-Рубинштейн.

Опубликую для вас 2 поста-разбора — на высокую и на низкую самооценки.

🟧Начнем со высокой — знакомьтесь:

Дима, 32 года, миддл аналитик в банке, в IT зашел из продаж в 30 лет.

Вот какими цифрами он поделился:

Шкалы (самооценка -> уровень притязаний):

Ум / способности: 72 -> 75 Характер: 59 -> 78 Авторитет: 43 -> 72 Умелые руки: 71 -> 71 Внешность: 77 -> 77 Уверенность в себе: 84 -> 84

💫Что же говорят звезды цифры?

🟧Общая картина: Первое, что я делаю, это считаю среднюю самооценку и уровень притязаний по всем шкалам. По самооценке получилось 67,7 — это высокий уровень. По уровню притязаний вышло 76.2 — считается оптимально высоким уровнем.

Разрыв между притязаниями и самооценкой 8.5 всего, это означает, что Дима:

🟧осознает что у него есть потенциал для роста 🟧не впадает в самобичевание из-за того, что ещё не достиг идеала 🟧не завышает планку до нереалистичных значений

Если бы разрыв был больше 20–30 пунктов, то это сигнализировало бы о хронической неудовлетворённости житием-бытием. У Димы всё гуд.

🟧Дима в целом не занижает себя, при этом в цифрах есть сильный разброс: от 43 (авторитет) до 84 (уверенность). Это говорит о том, что Дима дифференцирует разные сферы жизни, то бишь не занимается уравниловкой и не обобщает себя одной оценкой. Это считается признаком зрелого самосознания.

🟧Ключевой конфликт — авторитет (43 -> 72). Самая низкая самооценка у Димы в сфере авторитета. Разница в 29 пунктов — это прям сильная зона напряжения. Что это значит для Димы:

Дима внутренне уверен в себе (уверенность 84), но не верит, что другие его по-настоящему уважают. Как гипотеза это может проявляться через мысль «я знаю, что я хорош, но мне нужно внешнее подтверждение от других в этом». Для человека изначально не из айти, который не так давно перекатился, это по моим наблюдениям прям типично: старый авторитет из другой сферы (продажи) не переносится автоматом, а новый ещё полноценно не выстроен. Есть острая потребность в поддерже и одобрении.

🟧Нормированная зона роста — характер (59 -> 78). Разница в 19 пунктов — это умеренная мотивация и требовательность к себе. Тут с Димой нужно общаться, что он понимает под характером — это может как стать более твёрдым, последовательным, дисциплинированным или, наоборот, более гибким, эмпатичным.

🟧Зоны ресурсов — уверенность, внешность, умелые руки. Здесь самооценка совпадает с притязаниями (разница 0). Дима принимает себя в этих сферах и не хочет их менять. Это действительно клёво: чувствовать себя уверенно, быть довольным своей внешностью и практическими навыками. Это та база, на которую Дима я уверен что опирается.

❓Что делать Диме с этим результатом?

В моих разборах ответ будет каждому один и тот же на самом деле — работать нада ☕️ Конкретно Диме над осмыслением авторитетности:

Низкий авторитет — это чаще не реальность, а восприятие. Дима, ты уже авторитетен на работе: тебя оценили на миддла, хорошо платят, дают норм оценки на ревью. Но вот незадача — внутренний голос орет НеДоСтАтОчНо! 🟧Вот с этим мудацким голосом я бы и работал в личной терапии с Димой.

🟧Наиболее рабочая техника при работе с чувством авторитетности: начать собирать пруфы своего авторитета. Дима, заведи дневник достижений, записывай благодарности от коллег и лидов, фиксируй победы, завершенные проекты, собирай обратную связь. Это определенно поможет зов недостаточности слегка угомонить.

Ну и касаемо зоны роста с характером — тут ключевое работать над конкретными чертами и постоянно помнить свой ответ на вопрос "почему я это делаю". В теме характера если за всем чертами погонишься — по итогу везде будет обсёр 💩

Дима, если ты это прочитал — спасибо за доверие. Ты на правильном пути🔥

P.S. Завтра выкачу пост с разбором человека с низкой самооценкой.

@godnolytika

⭐️Спорт объединяет. Технологии упрощают. Мы соединили и то, и другое

«До последнего дня сотрудники просили ID и электронную почту, чтобы зарегистрироваться. Им было интересно посмотреть профили коллег, увидеть, кто приехал из других филиалов и познакомиться друг с другом», – Анжелика Кузьменко.

Команда ПАО «НК «Роснефть» искала удобный способ объединить более 250 сотрудников из разных дочерних предприятий в рамках четырёхдневных корпоративных спортивных игр. В качестве решения была выбрана цифровая платформа Event Rocks.

Смотрите карточки – в них собраны ключевые функции. А подробности, по традиции, раскрыли в блоге, подкрепив честными отзывами клиента.

👉 Хотите провести корпоративное мероприятие так же удобно? Свяжитесь с нами – поможем подобрать решение под ваши задачи.

#ER_кейсы

сегодня сделала локоны на luni - это восторг и самое главное быстро) хотя вижу что уже появились аналоги за 1000 рублей, а моя за 3000…

интересно одинаковые они?

А вот мне интересно стало: сколько вам дают родители на карманные расходы в день? Вот мне раньше (в древне 2011г) 50 рублей хватало, поесть пицки в школе, чаёк, чипсики и еще чото

🏆В 2001 году Ронни Колмен стал первым действующим «Мистером Олимпия», выступившим на турнире «Арнольд Классик». Он победил, выставив форму на 8 кило легче чем на «Олимпии» 2000. Конкретно -112 кг.

В интервью Ронни потом сказал, что считает эту свою форму лучшей в карьере наряду с формой на «Олимпии» 1998. Разве что в 1998 году он был чуть наполнененнее.

«На Арнольд Классик» помимо денег за победу давали внедорожник «Хаммер»- сказал он. - А я очень хотел «Хаммер». 💪🙂

Заменяет ли искусственный интеллект рабочие места начального уровня? #ИИ   📌Еще одна интересная находка из этого исследования касается численности новичков. Много статей было написано на тему того, как быстро вымываются рабочие места для этой категории персонала. На практике ситуация оказалась не столь плачевной.   🎯Сравнивая компании, внедрившие новые технологии, с теми, кто еще этого не сделал, исследователи обнаружили мало доказательств того, что внедрение новых технологий непропорционально сокращает занятость на начальном уровне. Рост занятости одинаков для работников начального и среднего уровня, что указывает на то, что общий рост не обусловлен исключительно наймом более опытных специалистов.   💡Различия проявляются, когда компании разделяются по интенсивности внедрения. Среди компаний с высокой интенсивностью внедрения доля работников начального уровня увеличилась на 1,15% по сравнению с компаниями, которые еще не внедрили ИИ. Компании с низкой интенсивностью внедрения движутся в противоположном направлении, демонстрируя умеренное снижение доли работников начального уровня. Одно из объяснений заключается в том, что компании, осуществляющие более крупные организационные инвестиции в ИИ, используют эту технологию иначе.   ✍️Результаты других исследований не позволяют различить компании с высокой и низкой интенсивностью внедрения и, возможно, улавливают сигнал от компаний с низкой интенсивностью внедрения, которые, по-видимому, действительно нанимают меньше сотрудников на начальные должности.

После внедрения ИИ компании стали чаще нанимать сотрудников? #ИИ   🔭Интересные результаты исследования получили RevelioLabs совместно с Ramp, сопоставив данные о занятости и расходах на ИИ.   📊Сравнивая компании, внедрившие ИИ, с аналогичными компаниями, которые еще не внедрили его, обнаружили, что внедрение ИИ связано с более высоким уровнем занятости, хотя обычно мы предполагаем иное. В течение первых 24 месяцев после внедрения ИИ уровень занятости в таких компаниях остается выше, чем в компаниях, которые еще не внедрили ИИ.   🪣Однако хотя внедрение ИИ в целом связано с ростом занятости, эта взаимосвязь почти полностью обусловлена ​​компаниями, осуществляющими крупнейшие инвестиции в ИИ (как правило, в технологическом секторе). Компании, активно внедряющие ИИ, поддерживают уровень занятости примерно на 10,2% выше, чем компании, которые еще не внедрили ИИ, в то время как компании, внедряющие ИИ в меньшей степени, не демонстрируют статистически значимого роста занятости.   📉Примечательно также и время проявления этих эффектов. Траектории занятости остаются схожими примерно в период внедрения ИИ и начинают расходиться лишь спустя несколько месяцев, что говорит о том, что любые изменения в составе рабочей силы проявляются постепенно по мере того, как компании интегрируют ИИ в свои рабочие процессы.   🤖Эти результаты не означают, что ИИ механически создает рабочие места. Скорее, они указывают на то, что компании, осуществляющие наиболее масштабные и устойчивые инвестиции в ИИ, также демонстрируют наиболее сильный последующий рост численности персонала.

Наши люди ожидают после сентябрьских выборов серьезный разбор полетов в Саратовской области. Его темой станет ситуация с освоением территории старого аэропорта, но на этот раз посадкой Павла Мигачева дело не ограничится.

В ЦУП уже ушел запрос на предоставление места для посадки борта с замминистра строительства и ЖКХ Натальей Согомоновой. Именно на этой пассажирке лежит значительная доля ответственности за развал саратовской строительной отрасли и подрыв региональной экономики. А потому с учетом характеристик этой фигуры садиться ей придется максимально жестко – без шасси и тормозного парашюта.

Интересно, что, хотя Согомонова и является носителем чувствительной информации, но в контексте всех отягчающих обстоятельств она уже никого не будет интересовать. Особенно с учетом весьма важного аргумента: неформально губернатор Роман Бусаргин уже сделал ее ответственной за срыв важного полетного задания.

Кураторская экскурсия 10 июля в 16 ч

Приглашаем на экскурсию по выставке «Трын*Трава. Дети. Современный русский стиль» – вместе с куратором Светланой Поповой. На этой экскурсии вы увидите русский стиль глазами детей, для которых традиция становится отправной точкой для самых неожиданных художественных открытий. Куратор расскажет, как кружево, деревянная игрушка и образы народной культуры превращаются в современные произведения искусства. Вместе мы внимательно рассмотрим работы юных авторов, попробуем разгадать, что вдохновило их на создание этих образов, и увидим, как по-разному дети чувствуют и интерпретируют русский стиль. Это возможность не только познакомиться с выставкой, но и взглянуть на привычные вещи через детское воображение.

Приобрести билет

Встречаемся в музее!

Всероссийский музей декоративного искусства, Делегатская ул., 3, стр. 1

🎚️ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026)

Немного с опозданием, но публикую саммари обзора судебной практики № 2 (2026) от 01.07.2026.

Гражданская коллегия: право собственности и вещные права Требование об истребовании из частной собственности земельного участка, занятого водным объектом и береговой полосой, не подпадает под исковую давность — это защита публичного интереса в доступе к водоёму (п. 1). При сносе самостроя этажность жилого дома определяется по числу надземных этажей, а на склоне — от нижней планировочной отметки земли; при разной этажности частей здания — по наибольшему количеству этажей (п. 2). Особый порядок оборота долей в праве на сельхозземли действует и при банкротстве собственника доли (п. 3).

Обязательства, соцвыплаты, трудовые споры По обязательствам с определённым сроком исполнения давность течёт с окончания этого срока, а подписание акта с указанием суммы долга прерывает давность (п. 4). Признание недействительным соглашения об урегулировании страхового случая не делает выплаченное возмещение неосновательным обогащением (п. 5). Расторжение трудового договора по соглашению сторон требует действительно добровольного волеизъявления работника — вынужденность подписания можно доказывать любыми средствами (п. 6). Ответственность по договору о целевом обучении регулируется законом об образовании, а не нормами ТК об ученическом договоре (п. 7). Супруг заявителя учитывается в составе семьи при назначении пособия на ребёнка только с даты регистрации брака (п. 8).

Экономическая коллегия: земля, банкротство, интеллектуальная собственность При изъятии для муниципальных нужд у сособственников аварийного жилья действует единый способ возмещения для всего объекта общей собственности (п. 9). Лица, привлечённые к субсидиарной ответственности, вправе оспаривать судебный акт, на котором основано требование кредитора (п. 10). Инвестиционное соглашение, не отвечающее целям инвестиционной деятельности и заключённое с нарушением порядка, ничтожно (п. 13). Условие о «гонораре успеха» юриста должно быть выражено ясно и недвусмысленно (п. 14). Введение в оборот дженерика до истечения патентной охраны оригинального препарата и без согласия правообладателя квалифицируется как недобросовестная конкуренция — даже без прямой конкуренции сторон на одном рынке (п. 23).

Административные дела Оскорбление в групповом чате мессенджера отвечает признаку публичности и квалифицируется по ч. 2 ст. 5.61 КоАП (п. 45). Трещина на стекле в зоне очистки со стороны водителя влечёт ответственность по ч. 1 ст. 12.5 КоАП (п. 46). Автомобиль, используемый исключительно для перевозки уже добытых водных биоресурсов, не является орудием их незаконной добычи и не подлежит конфискации (п. 47). Два протокола об одном и том же правонарушении с разным описанием события — существенное процессуальное нарушение (п. 48).

Военная коллегия Получение военнослужащим ранения при выполнении задач СВО даёт право на единовременную выплату независимо от того, было ли это «огневое соприкосновение с противником» — важен сам факт исполнения обязанностей службы в условиях СВО (п. 51). При оправдании подсудимого по одной из статей обвинения процессуальные издержки по этой статье /возмещаются за счёт федерального бюджета, а не взыскиваются с осуждённого (п. 52)..

Обратите внимание на пункт п. 14. Дело которое было на рассмотрении ВС РФ не самое удачное, но позиция по "гонорару успеха" сформирована однозначно: "Исходя из принципа диспозитивности стороны соглашения вправе определить цену договора любым наиболее приемлемым для них способом, если иное не предусмотрено законом для выбранного сторонами вида договора, в том числе включив в договор об оказании юридических услуг условие о «гонораре успеха»."

➡️ Полный текст

Также опубликованы еще два важных обзора. Это обзор по делам, связанным с оспариванием сделок, повлекших переход права собственности на жилые помещения ("Эффект Долиной") и о рассмотрении судами дел, связанных с правами на земельные участки отдельных категорий земель, изъятых из оборота и ограниченных в обороте, и с использованием таких участков.

у меня есть интервью для вас !

thanx for reading ❤️ da interview

🔈 Уважаемые граждане❕

⚠️ Будьте бдительны, чтобы не стать жертвами мошенников!

✅ Согласно анализу обращений, поступающих от граждан, в последнее время наблюдается рост числа новых мошеннических схем, реализуемых с использованием поддельных телефонных номеров, а также фальшивых аккаунтов и каналов в социальных сетях.

❕ В связи со сложившейся ситуацией гражданам настоятельно рекомендуется строго соблюдать следующие правила безопасности: ⏺️не переходить по ссылкам, распространяемым через неизвестные или недостоверные источники; ⏺️не передавать третьим лицам данные банковских карт, SMS-коды подтверждения, логины и пароли; ⏺️проверять информацию только через официальные источники; ⏺️при выявлении подозрительных случаев обращаться в соответствующие уполномоченные органы.

✔️Также рекомендуем активировать услугу Кредитного бюро «КИАЦ» «Кредитный запрет» для защиты себя от мошенников! Что это означает? Вы можете установить запрет на оформление кредита на своё имя. Кредитные организации перед выдачей кредита обязаны проверять, установлен ли гражданином запрет на получение кредита. Если запрет установлен, кредит на Ваше имя не будет оформляться. ✅Данная услуга является бесплатной, и удобной для пользователя. Для информации: 🟢Статус «Установлен запрет на заключение кредитного договора» указывает на то, что запрет на получение кредита установлен; ⚪️Статус «Запрет на заключение кредитного договора не установлен» указывает на то, что запрет отсутствует. ➡️Пользователи могут самостоятельно воспользоваться услугой «Кредитный запрет» в онлайн и офлайн формате, включая или отключая её по своему усмотрению:

Онлайн-способы: 1️⃣👍Через мобильное приложение «KATM» (доступна только активация услуги) – в разделе «Популярные услуги» выберите услугу «Кредитный запрет».

2️⃣ 🪙 Через личный кабинет на сайте. 📞 Call-markaz: (+998) 712034747, 🌐@katm_uz

3️⃣🔵Через Единый интерактивный портал государственных услуг (my.gov.uz) и мобильное приложение – на странице услуги «Установление или снятие запрета на заключение кредитного договора». 🌐@MyGovUz, @eGovUz

Офлайн-способ: 4️⃣Через все ⚪️ Центры государственных услуг, расположенные на территории страны, а также при личном обращении в Кредитное бюро «KATM» – с возможностью активации или отключения услуги. 🛡 Соблюдение правил информационной безопасности является важным фактором защиты Ваших персональных данных.

🔘 Следите за нами в социальных сетях!

🌐Website 🚀Telegram 🔵Facebook 📷Instagram 🎬Youtube  🎰Linkedin

Чемпионат мира сейчас, кажется, обсуждают даже те, кто обычно футбол не смотрит. ⚽️

А Вы следите за матчами?

За кого болеете? Кто сейчас впечатляет больше всего — Месси, Роналду, Холанд, Мбаппе, Ямаль… или вообще кто-то другой?

И вопрос для тех, кто уже умеет читать матрицы: Пробовали когда-нибудь считать даты рождения футболистов? Совпало ли то, что Вы увидели в матрице, с тем, как они играют и ведут себя на поле?

Очень интересно почитать ваши наблюдения👇

Проблемы с поставками топлива заметно повысили спрос на гибриды и электромобили в России. По данным рынка, в июне продажи подключаемых гибридов выросли в 2,7 раза год к году и достигли 6 100 автомобилей, а по итогам первого полугодия увеличились в 2,3 раза, до 30 700 машин. Продажи электромобилей составили 748 штук, что выше майского уровня, но ниже результата июня прошлого года. Наибольший интерес покупатели проявляют к гибридам, которые позволяют ездить как на электротяге, так и с двигателем внутреннего сгорания.

Декор своими руками: идеи без затрат 🏡✨

Чтобы сделать интерьер уютнее, не обязательно покупать дорогие украшения. Иногда достаточно посмотреть на привычные вещи по-новому. Немного фантазии — и дом преобразится. 🌿

Вот несколько простых идей:

🌾 Соберите композицию из природных материалов

Сухие веточки, красивые листья, шишки или полевые цветы отлично смотрятся в обычной стеклянной вазе.

🕯 Используйте стеклянные банки

Они легко превращаются в стильные подсвечники, мини-вазы или органайзеры для мелочей.

🖼 Создайте свою галерею

Любимые фотографии, открытки или собственные рисунки можно оформить в рамки или закрепить на декоративной ленте.

🧺 Красиво организуйте хранение

Плетёные корзины, деревянные ящики или аккуратно сложенные книги сами по себе становятся частью декора.

🌱 Добавьте зелени

Даже одно комнатное растение способно сделать пространство более живым, уютным и свежим.

Интересные Telegram-каналы различной тематики

Принимаем поздравления 🏆

П4.0 — победитель премии РБК Петербург Human Centricity Award 2026!

🔝 Эксперты отметили программу внедрения ИИ в распределенной команде как один из лучших HR-tech-проектов года.

Как эффективно внедрить ИИ-инструменты в среде, где специалисты работают штатно и проектно, находятся в разных городах и по-разному вовлечены в общие задачи?

Недостаточно просто открыть доступ к новым технологиям — важно сделать их естественной частью повседневной практики. Поэтому в основе программы — недирективный подход.

Команда создала среду, в которой коллеги учились друг у друга: вместе разбирали рабочие кейсы, делились опытом, становились наставниками и амбассадорами изменений.

💡⚡️Программу разделили на два этапа.

1. Вовлечение и выравнивание уровня ИИ-компетенций через игровые интерактивные форматы — разбор реальных кейсов, обмен опытом и неформальное общение.

2. Наставничество и практика на реальных рабочих задачах: опытный пользователь ИИ в течение месяца сопровождал коллегу при выполнении его ежедневных задач.

В команде появилось сообщество амбассадоров. Они помогали коллегам осваивать ИИ, сопровождали внедрение новых практик и становились проводниками изменений внутри своих команд.

🔥 В результате удалось не только внедрить ИИ в ежедневную работу и повысить эффективность, но и укрепить горизонтальные связи, усилить обмен знаниями и сделать распределенную команду более связанной.

Human Centricity Award — ежегодная премия РБК Петербург, посвященная лучшим практикам в области управления людьми. В этом году в исследовании приняли участие 61 проект, 32 вошли в шорт-лист.

Для программы это уже не первое профессиональное признание. Осенью 2025 года кейс ИИ-трансформации стал победителем премии «ИнтерКомм».

Идеальный расклад: каждую зиму летать в Азию, а каждое лето — в Европу🌎

На протяжении 5 лет не изменяю этим традициям.

Вчера прилетели в Черногорию🇲🇪

Она ещё не вошла в Евросоюз, но по атмосфере, архитектуре и природе не уступает Италии и Швейцарии.

💡Интересный факт: Ровно год назад именно здесь сделал предложение своей жене, а сейчас она уже на 6-м месяце беременности.

Поэтому на ближайшие 2 недели здесь снова будет наша база.

Буду записывать уроки для нового продукта по ИИ, параллельно ездить в разные города, изучать эту страну и делать для вас контент.

📸 немного фотокарточек для передачи атмосферы Черногории

#454 Cyprus_iT Networking (iT_Party)

И традиционно, в среду вечером, замечательный нетворкинг, общение и новые знакомства представителей разных IT (Innovation Technology) компаний (и не только IT), как базирующихся на Кипре, так и гостей острова.

Приходите и вы в эту среду. Начало с 19:00 🤝 Ресторан Malindi (красивое место на берегу моря, большая парковка, хорошая кухня, есть кальяны).

📃 желающие могут заранее подготовить себе бейдж на сайте itparty.cy или сделать его на месте и затем напечатать на входе с помощью нашего handmade аппарата

✨ на прошлой встрече #453 было больше 70 участников – ставьте ❤️ если хоть раз были на "айтипати" – ставьте 👍 если планируете прийти 🌐 cледующая встреча #455 будет в среду, 15 Июля, в том же месте, в то же время

Что такое iT_Party? – встреча интересных людей, в основном из Innovation/Digital компаний (и не только IT), как базирующихся на Кипре, так и гостей острова. Для кого? – это и для интровертов и для экстравертов. Фаундеры компаний, СЕО, мидлы, тим-лиды, инвесторы, стартаперы, творческие люди – каждый найдёт своё. Что в программе? – приятное общение, знакомства, позитивные эмоции, хороший нетворкинг в неформальной обстановке. Сколько бывает людей? – каждую среду в среднем приходят 50-100 человек. Зимой меньше, летом больше. На юбилеях более 700 гостей. Когда? – каждую среду, начало с 19:00 Где? - Кипр, Лимассол, ресторан Malindi Нужен инвайт? – вход свободный, без регистраций Могу пригласить знакомых? - да, можно и нужно приглашать ваших интересных друзей!

🥇General Partners: BEONIX · CAPSBOLD · FunCorp · Exness · Adviva · TechIsland · Runwayer AI 🥈Partners: Ortnec · Alexey Shlovikov · Prodly · 4Dev.com · Almus 🥉Supporters: INXY Payments · Zubr Capital · Muse Group · Two_commas · Magic Solutions ——— Useful information by Cyprus_iT

Предлагаем ознакомиться с книгами нашего издания о Февральской и Октябрьской революциях, Первой Мировой и Гражданской войне.   Из предисловия: «Работы П. Г. Балаева направлены в первую очередь на восстановление исторической справедливости как на уровне персоналий, так и относительно советского народа в целом, построившего первое в мире социалистическое государство. Автор борется прежде всего за возрождение чувства исторической правоты, веры в обоснованность и осуществимость идеалов коммунизма. В концентрированном виде его позицию можно представить в виде следующих тезисов: «Нам нечего стыдиться! Мы должны гордиться тем, что наша Родина дала миру гениального человека – В. И. Ленина, создавшего партию нового типа и возглавившего союз рабочего класса и трудового крестьянства. Мы принесли свободу всему миру, победив мощнейшего врага в самой кровопролитной из войн. Мы в кратчайшее время восстановили всё разрушенное войной, создали самую передовую народно-хозяйственную систему и первыми вышли в космос…

В своей полемике П. Г. Балаев не чурается использовать достаточно резкие слова в адрес своих политических оппонентов. Кому-то, возможно, это может резать слух, но вспомним, что и Ильич зачастую прибегал к очень крепким выражениям по отношению к своим противникам. Думается, что главное в таких случаях – не ошибиться в классовой оценке. А с классовым чутьём, как представляется, у Петра Григорьевича всё в порядке…» (Профессор, доктор экономических наук, действительный член РАЕН А. А. Шулус) В книгах разобрано множество мифов: о революции (о её причинах и движущей силе), об Англии и спецслужбах, о «похабном мире», об якобы антинародной политике большевиков, о власти и Советах, о «ленинской гвардии», об антирелигиозной политике большевиков и пр. Проанализированы причины Первой мировой войны и перспективы Российской Империи в этой войне. Описаны процессы, приведшие к революциям в России и интервенции.

Приобрести (есть электронная и аудиоверсия книги): 🟠 Сайт: https://ruszamir.ru/?from=tg 🔵 Озон: https://ozon.onelink.me/SNMZ/bu6vc8f3 🟣 ВБ: https://www.wildberries.ru/seller/464921?utm_source=tg&utm_medium=grup&utm_campaign=464921-id-main

Аналитик данных в Ozon Tech

Привет! Это команда аналитики данных HR Tech. Мы превращаем данные о сотрудниках в инсайты и рекомендации для улучшения опыта сотрудников и принятия взвешенных решений.

🔹Обязанности: - Разработка отчетности в Superset, Grafana - Поддержка и развитие инженерных процессов (джобы, сверки, боты, API) - Управление и улучшение дерева метрик - Проведение исследований и поиск инсайтов

🔹Требования: - Развитое аналитическое мышление - Уверенное владение SQL для сложных запросов - Владение Python для обработки и анализа данных - Опыт визуализации данных и разработки отчетности в BI-системах - Опыт проведения исследований и извлечения инсайтов

🔹Условия: - Работа в команде энтузиастов данных - Участие в решении сложных и интересных вопросов - Возможности для профессионального роста

#HRАналитикДанных