На днях знакомого из вышестоящего штаба в очередной раз поругали за серьезное нарушение: ушел со службы в 19.00.
Несмотря на то, что официально рабочий день до 18.00, а в пятницу до 16.45, в их филиале «КНДР» принято нарабатывать жопа-часы.
Не важно есть работа или нет, главное, что ты на месте и всегда готов выполнить боевую задачу!!! И чем дольше ты сидишь на службе, тем значит ты ответственнее и надежнее. Ну и ясен пень особых причин лишать тебя премии, особенно новогодней, нет.
Если пытаешься уходить с работы вовремя, напоминаешь про выходные, переработки, компенсации, то ты чертов инагент и частый предмет обсуждения в курилке, где 90 % проводят последние 10 мин каждого часа.
Несмотря на это, многие из них разделяют инагентскую позицию и возле кофемашины тихонечко возмущаются, но имея даже более высокий статус НИКОГДА НИЧЕГО МЕСТНОМУ ОЯБУНУ НЕ СКАЖУТ.
Они ходят на службу больными, остаются после наряда, жертвуют своим временем, семьи их не видят веками, но начать требовать свое они ни за что не начнут.
Зато могут до усера обсуждать вопросы геополитики, как мочить ВСУ, защищать РФ, какие законы принимать, кто прав красные или белые, но вот реально заняться вопросами, которые влияют на их жизнь, никто не спешит.
Из-за того, что вся жизнь на службе, увлечений на гражданке у них нет, иногда спорт и то не у всех, книги читают редко: только телегу с разбегу.
Мой знакомый уже 2-й год пытается не играть в эти игры и находиться на службе строго с 9 до 18, отстаивая свой островок свободы, насколько это возможно в колонии общего режима.
Однако на днях обстоятельства оказались сильнее + издали некий приказ об усилении. Теперь работать надо с 8 до 20. Ясен пень никаких компенсаций и выходных нет. Просто потому что надо.
Старшие офицеры Главка, конечно, не спорят. Но каждый ищет способ отдыхать на работе. Бухают, спят, играют в кристаллики на запрещенных смартфонах, смотрят кино или как 22 миллионера пинают мяч,выбивают себе командировки, чтобы там занимаясь такими же вещами, заработать дополнительные 4.200-8.000 ₽/сутки, а может даже и медаль.
Приказ об усиленном графике работы с 8 до 20 разбудил во мне юриста с синим дипломом, который вспомнил отличия нормативного акта и нормативно-правового акта и почему этот приказ об усиленном варианте службы 8-20 полная каляка-маляка.
Итак, встречайте:
«Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» (утв. постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009).
То есть если начальник издает приказы, направленные на некий круг лиц и рассчитан на многократное применение, то это НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ, который должен регистрироваться в Минюсте, где проверяют его на соответствие законодательству РФ.
То есть до издания приказов из серии «я хочу вот так и чтобы во веки веков и до скончания времени» надо как бы дорасти.
Но это не все.
Начальник может нарушать и издавать какие хочет приказы. Ругаться с ним из-за этого не надо. У вас нет полномочий указывать старшему командиру, как надо делать.
Но зато у вас есть полномочия правильно вести служебный спор и сделать «звонок другу», который объяснят, что голова не только чтобы носить фуражку летом, а шапку - зимой.
Более того, «издание нормативных правовых актов в виде писем и телефонограмм не допускается».
Таким образом, если вам прислали телеграмму или письмо, где устанавливается правило поведения, обязательное для неопределённого круга лиц и рассчитанное на многократное применение (то есть по сути является нормой права) — такой документ издан с нарушением порядка и юридической силы нормативного правового акта не имеет, вне зависимости от того, кто и на каком уровне его подписал).
Далее открывается огромный простор для мысли и как именно использовать знание об отличиях НПА от НА каждый решает сам.
