What Telegram channels wrote about Golf in July 2026: 145 posts from 72 channels, collected automatically from public Telegram channels.
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Beaucoup m'ont écrit cette semaine pour me demander si ça valait encore le coup de chercher au Golfe vu la situation.
Je vais vous dire ce que je pense. Et ça n'engage que moi.
Ces derniers mois on l'a tous observé. Certains recrutements qui ont ralenti. Des processus gelés. Des entreprises qui ont mis leurs décisions en pause le temps de voir comment la situation évoluait. Des candidats qui ont reçu des offres reportées sine die. Des processus qui traînaient sans explication.
C'est une réalité que je ne vais pas minimiser.
Cela dit voilà ce que j'analyse et ce que je pense va se passer dans les prochains mois.
Les entreprises ne peuvent pas geler leurs recrutements indéfiniment. C'est une réalité économique.
Elles ont des projets à livrer. Des équipes à constituer. Des objectifs annuels à atteindre. Des clients à servir. Et un board qui leur demande des résultats peu importe ce qui se passe au détroit d'Ormuz.
À un moment le business reprend toujours ses droits. On l'a vu après 2008. On l'a vu après le Covid. On l'a vu après chaque crise régionale de ces 30 dernières années. Les entreprises s'adaptent, elles apprennent à fonctionner dans l'incertitude, et elles recommencent à recruter.
C'est exactement ce qui va se passer ici.
Certes les tensions au Moyen-Orient ne disparaîtront pas dans les prochains mois. Probablement pas dans les prochaines années non plus. C'est une réalité géopolitique structurelle que personne ne changera à court terme.
Mais pour autant les entreprises vont apprendre à recruter avec. Comme elles l'ont toujours fait. Parce qu'elles n'ont pas le choix.
Et j'en profite puisqu'on parle de ce sujet pour vous rappeler quelque chose d'important.
Septembre c'est la période de recrutement la plus importante de l'année au Golfe. Les budgets annuels se débloquent. Les décisions reportées pendant l'été reprennent. Les entreprises veulent des gens opérationnels avant la fin d'année.
Et cette année précisément la dynamique est encore plus favorable pour ceux qui se préparent maintenant. Parce que beaucoup de candidats vont rester en retrait à cause du contexte. Ils vont attendre. Ils vont douter. Ils vont se dire que ce n'est pas le bon moment.
Ce qui veut dire concrètement moins de concurrence sur les mêmes postes.
Donc ceux qui préparent leur septembre maintenant seront les premiers appelés quand les budgets se débloquent.
Courage à tous ceux qui ne lâche RIEN !
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Европу накрыла новая волна жары, третья по счету в этом году. По сравнению с двумя предыдущими, она относительно мягкая. Температуры достигают всего каких-то 42 градусов днем, а ночью опускаются аж до 24. Эпицентр жары во Франции (как раз там 42), по краешку задеты страны Бенилюкса, Великобритания, Швейцария, Германия, Италия и Испания.
К юго-востоку от Парижа горят леса в районе Фонтенбло. К утру 13 июля, по оценкам, огонь охватил более 800 гектаров леса. Из-за пожара было закрыто шоссе А6 и нарушено движение скоростных поездов. Пишут, что для некоторых задержки составили до шести часов (невозможно удержаться от шутки, что то есть примерно как в обычный день в Германии).
На юге Франции, в Восточных Пиренеях в районе Тревийяка пожар уничтожил около 4900 гектаров леса. Власти эвакуировали больше 10 тысяч человек, как минимум 16 человек пострадали, включая четырех пожарных. Из-за пожара последние 40 километров одного из этапов Tour de France закрыли для зрителей и для рекламных машин, чтобы освободить дороги для экстренных служб.
На юго-востоке Франции, между Лионом и Провансом, пожар охватил более 3500 гектаров в районе Дром. Были эвакуированы три деревни, два кемпинга и летний лагерь, в котором находились около 450 детей. Этот пожар начался еще в июнскую волну жара, но сейчас усилился, и все эвакуации пришлись уже на июль.
Средняя влажность почвы во Франции по состоянию на 9 июля была самой низкой для этой даты за всю историю наблюдений. Поэтому, вполне вероятно, это не последние возгорания. Горят леса и в Испании, а также в Греции и Португалии. Франция и Португалия даже запрашивали помощь через механизм гражданской защиты ЕС, потому что оказались не в состоянии тушить сразу несколько крупных пожаров, которые сформировались на территории их стран.
Во Франции остановили работу трех атомных реакторов на разных АЭС. Причина – слишком высокая температура воды в реках. Речная вода используется для охлаждения – разумеется, не первичного контура – и, если сбрасывать в и без того горячие реки подогретую воду после прохождения атомной станции, температура воды в реке превысит существующие экологические нормы. В июне во Франции уже останавливали реакторы по той же самой причине. А вот, например, в Венгрии нашли другое решение и просто временно подняли температурные экологические нормы. Ну, типа, рыбы могут и потерпеть, не время нынче реакторы останавливать. Впрочем, немного мощность все же снизили.
Остановка реакторов не могла не сказаться на ценах. В июне, когда останавливали реакторы на АЭС Golfech на реке Гаронна, французский экспорт электричества упал примерно с 10-12 до 3 ГВт, а биржевые цены во Франции и Германии, которая часто закупает электричество у Франции, достигли максимума с января 2025 года. По закону идеального шторма на цены также повлиял слабый ветер – характерная черта для блокирующих антициклонов, вызывающих волны жары – соответственно, ветряки также производят меньше энергии, – а также, разумеется, высокий спрос на охлаждение и более активное использование дорогих газовых электростанций.
Из-за экстремально высоких температур и отсутствия осадков упал уровень воды в Рейне. Южнее Дуйсбурга и Кёльна суда можно загружать лишь частично. На Рейне, в районе города Кауб между Кобленцем и Майнцем, некоторые баржи загружаются только на 20% от своей обычной нормы. Соответственно, груз приходится распределять между несколькими судами вместо одного, что, опять-таки, сказывается на цене. Стоимость перевозки из Роттердама в Карлсруэ выросла примерно с 45 евро за тонну в конце июня до 60-70 евро сейчас.
Из-за красного уровня тепловой опасности в департаменте Коррез, где температура приближалась к 40 градусам, девятый этап все того же Tour de France сократили на 30 километров. Это стало первым сокращением этапа Tour de France именно из-за жары. Продолжение в следующем посте
Al hamdoulilah.
On en parle très peu sur ce canal mais ça fait maintenant 1 mois qu'on a lancé notre accompagnement. On accompagne aujourd'hui 6 candidats et l'objectif sincère qu'on s'est fixé c'est que chaque candidat décroche une opportunité concrète au Golfe à l'issue de ces 3 mois.
On promet un accompagnement sérieux, une stratégie claire et tout ce qu'on peut faire pour maximiser vos chances. Le reste appartient à Allah.
▫️ Comment ça fonctionne.
L'accompagnement dure 3 mois avec une visio mensuelle individuelle. Je travaille avec chaque candidat sur sa situation réelle. Un travail personnalisé autour de son profil, son secteur et les entreprises réellement susceptibles de le recruter.
Ce qui nous différencie vraiment c'est une stratégie construite spécifiquement pour les profils français qui postulent depuis la France.
Le marché du Golfe ne fonctionne pas comme le marché français. Les codes sont différents. Les attentes sont différentes. Et la façon de se positionner doit l'être aussi.
J'en profite pour vous dire que septembre est la période de recrutement la plus importante de l'année au Golfe. Les budgets se débloquent. Les processus s'accélèrent. Les entreprises veulent recruter vite.
Aussi pour info, je travaille principalement avec des profils senior. Ce sont les profils pour lesquels j'ai la connaissance du marché la plus solide et pour lesquels les opportunités au Golfe sont réelles et accessibles.
Je suis ouverte aux profils juniors mais pas sur tous les métiers. Ça dépend du secteur et de la destination ciblée.
On peut accompagner 10 profils en simultané maximum. Il reste exactement 4 places.
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En échangeant avec pas mal de candidats ces derniers jours, j'ai voulu vous parler d'un sujet que j'entends peu.
Les ruses du diable dans votre projet de recherche d'emploi au Golfe.
Ça fait 3 ans que j'observe la même chose. Les candidats dont le projet est le plus sincère et le plus aligné spirituellement sont souvent ceux qui rencontrent le plus d'obstacles. Et ce n'est pas une coïncidence.
Le doute qui arrive au mauvais moment. Vous avez décidé de partir. Et là une opportunité tombe en France. Une promotion. Une augmentation. Juste au moment où vous étiez prêt à bouger.
La pression de l'entourage. Les gens autour de vous commencent à douter. Pas par méchanceté. Mais le résultat c'est le même. Vous qui étiez lancé vous commencez à hésiter sur quelque chose qui était pourtant clair.
Le silence des recruteurs. Vous envoyez des messages. Rien. Vous relancez. Toujours rien. Et cette pensée s'installe : peut-être que ce n'est pas pour moi.
Le silence d'un recruteur n'est pas un signe que vous devez rester ici en France. C'est le marché. Et le marché teste si vous êtes vraiment constant avant de s'ouvrir.
Les faux espoirs. Un entretien qui se passe bien. Un recruteur enthousiaste. Et puis plus rien. C'est à ce moment précis que la majorité abandonne. Pas parce qu'ils ne sont pas qualifiés. Parce qu'ils ne savaient pas que c'est le processus normal sur ce marché.
L'argent qui manque au mauvais moment. Juste quand vous étiez prêt à vous investir sérieusement une dépense imprévue arrive. Et le projet se reporte encore une fois.
La comparaison. Quelqu'un de votre entourage part avant vous avec un profil moins solide. Au lieu de voir ça comme une preuve que c'est possible vous commencez à douter de vous-même.
La fatigue. Après plusieurs mois sans résultat concret vous relâchez progressivement. Moins d'actions. Moins de constance. Et le projet qui était une priorité devient quelque chose que vous ferez plus tard.
Plus tard ne vient jamais. Tout ça c'est réel. Ce sont des difficultés concrètes que traversent quasiment tous les candidats sérieux. Mais retenez une chose.
Les obstacles ne prouvent pas que vous êtes sur la mauvaise voie. Pour ceux dont le projet est sincère ils prouvent souvent exactement le contraire.
Faites vos causes. Restez constants. Et remettez le résultat à Allah.
Votre rizq est écrit. Mais il ne viendra pas sans que vous traversiez ce qui précède.
Qu'Allah facilite pour chacun d'entre vous. 🤲🏼
Новый Volkswagen Golf 300TSI R-Line был выпущен на рынок Поднебесной по официальной цене всего 21 500 долларов, о чем сообщает издание ithome.
Новый Golf 300TSI R-Line претерпел ряд изменений ради снижения цены. В частности, в новом автомобиле отсутствуют привычные металлические спортивные педали, автоматическая антибликовая регулировка внутреннего зеркала заднего вида заменена на ручную. Одновременно с этим ликвидирована функция автоматического складывания наружного зеркала заднего вида со стороны пассажира при движении задним ходом.
Opportunité – Émirats arabes unis 🇦🇪
Landmark Group recrute un Gestionnaire Adjoint E-Commerce (Marketing Digital) l'une des marques de mode les plus populaires du Moyen-Orient avec plus de 2 200 points de vente dans la région.
▫️Missions principales Piloter les actions de marketing digital sur la plateforme e-commerce Max Fashion. Gérer les campagnes d'acquisition et de fidélisation (paid media, SEO/SEM, email, réseaux sociaux), analyser les performances et optimiser le ROI. Contribuer au développement de l'offre omnicanale en coordination avec les équipes magasins et digitales.
▫️Profil recherché Expérience confirmée en marketing digital e-commerce, idéalement dans le secteur retail ou mode. Maîtrise des outils d'analyse (Google Analytics, Meta Ads, etc.) et des leviers d'acquisition digitale. Sens du détail, orientation data et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.
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Opportunité – Arabie Saoudite 🇸🇦
Red Sea Global recrute un Directeur Marketing de Destination pour AMAALA, l'une des destinations touristiques de luxe les plus ambitieuses au monde.
▫️Missions principales Définir et piloter la stratégie marketing de la destination avec un focus fort sur la performance et le ROI. Superviser les campagnes digitales (paid media, influence, social), gérer les partenariats stratégiques avec les acteurs du tourisme, et garantir la cohérence de la marque AMAALA sur tous les canaux. Manager une équipe transverse et rendre compte à la direction générale via des reportings réguliers.
▫️Profil recherché 15 ans minimum en marketing, dont une expérience significative dans le tourisme ou la gestion de destinations. Solide maîtrise du marketing digital (SEO, SEM, paid, email) et des outils d'analyse (Google Analytics, Tableau). Leadership affirmé, orientation data et capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes. MBA ou diplôme avancé apprécié.
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Opportunité – Dubaï 🇦🇪 (contrat 1 an)
Une RH recherche un expert Data pour piloter des initiatives data à l'échelle entreprise et accompagner une transformation numérique dans le secteur de la santé.
▫️Missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie d'Architecture Data d'entreprise, en concevant le blueprint global incluant modèles de données, patterns d'intégration et APIs. Piloter le développement d'un Data Lake et superviser les intégrations techniques entre systèmes, dans le respect des cadres de gouvernance IT, Data et Sécurité.
▫️Profil recherché Solide expérience en architecture data à grande échelle, idéalement dans le secteur de la santé ou dans des projets de transformation numérique. Maîtrise de la modélisation des données, des frameworks API et des patterns d'intégration. Capacité avérée à conduire des initiatives techniques transverses et bonne connaissance des standards de gouvernance et de sécurité des données.
📨 Candidature Envoyez votre CV à [email protected] en indiquant en objet : Data Architect – Dubai
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Чтобы понять, чем что-то является, надо понять, чем оно не является (ЧТО?)
Короче, пост о том, чем личный бренд не является.
Сейчас в интернете вы можете заметить огромное количество блогов, где рассказывают, как сделать разные вещи через ИИ. Как связать Нано Банана с Клодом, как через ГПТ написать текст и так далее.
Эти видео устаревают на следующий день — это во-первых. Во-вторых, я не отличу одного от второго, который снимает такие видео. Но при этом почти в каждом видео есть фраза «я так проще прокачиваю личный бренд».
НЕТ.
У вас много просмотров, потому что тема на суперхайпе, как только хайп уйдет, о вас никто не вспомнит, потому что личный бренд – это не «как делать», а «зачем делать».
Личный бренд не дает инструментарий, он дает причину что-то делать, а инструменты вы найдете в другом месте.
К тому же в фразе личный бренд — главное слово это не личный, а бренд.
Что же такое бренд?
Бренд чаще всего дает человеку определенный статус. Не обязательно люкс, есть любители например Volkswagen Гольф. Машина не про статус, но комьюнити у фанатов этой машины — своя тусовка.
То есть человек, который подписан на вас, должен ощущать принадлежность к чему-то большему, чем он сам. Хотя бы на каком-то уровне.
И самое главное в этом всем — индивидуальный опыт.
Взаимодействие с вашим личным брендом должно создавать такой опыт, о которым человек это расскажет еще кому-то. Это создает не просто подписчика, а своего рода фаната.
И здесь важно сказать, что личный бренд — это не подписчики. Это цитирование этими подписчиками в своих узких кругах.
Но я что… зачем это говорю, все равно всё будут называть любой контент с лицом — личным брендом.
S03 E07 1️⃣ Grigòr, the Creator
Очень сильный лайфхак в социальных сетях
На самом деле в рф нет же таргетинга в соц сетях самых популярных и это с одной стороны создает сложности, Но прикольно то - как соц сети научились ролики таргетировать на нужную целевую аудиторию
На самом деле вам не нужно стараться сделать популярный ролик - нужно всего лишь расписать все микро целевые аудитории ваши и под ниш сделать ролики. Пускай у вас будет по 10 000 просмотров всего лишь - но зато они будут супер целевыми и будут сразу нести деньги.
Например, у вас богатые люди. это ваша ЦА
Значит дальше нужно поделить на тех - кто зарабатывает и на их жен И еще дальше поделить по интересам. Основные темы (гольф, падл, теннис, горнолыжные курорты дорогие, конный спорт, F1) И создать нужно ролики про эту тему и встроить в эти ролики ваш продукт.
Так например, если у человека вся лента рекомендаций в гольфе - то ему автоматически ваш ролик попадется и там в разы меньше конкуренции, чем в очень широких тематиках
Например, в своем контенте я очень хорошо стал использовать этот способ. И научился таргетироваться на очень нужные группы мне людей и доносить до них свои смыслы. изначально у меня была целевая аудитория только предприниматей. Дальше я добавил сюда их жен. Сегодня я расширил еще сильнее публику до той - "люди у кого есть большие деньги"
Также это хорошо работает с конкретными городами. Я заметил если делаю ролик про например Узбекистан, то 40% просмотров этого видео приходится на Узбекистан
Консультация по маркетингу
Je reviens sur un sujet qu'on me pose en boucle depuis des mois. Et je vais prendre le temps de vraiment l'expliquer cette fois.
Beaucoup de frères et sœurs me contactent avec le même projet. Faire la hijra en Arabie Saoudite, à Médine notamment.
Et beaucoup n'ont pas de diplôme. Chauffeur, taxi, poids lourd, assistant administratif, agent de sécurité, peu importe le métier.
Je comprends le projet spirituel derrière. Mais il faut comprendre une réalité légale que beaucoup ignorent complètement.
Comment fonctionne le marché du travail en Arabie Saoudite.
L'Arabie Saoudite classe les travailleurs étrangers en 3 catégories.
Non qualifiés, qualifiés, hautement qualifiés.
Et ce classement détermine tout. Qui peut obtenir un visa de travail. Pour quel poste. Via quel employeur.
Les profils non qualifiés. Ce sont les postes d'exécution. Chauffeur, agent d'entretien, ouvrier, vendeur, livreur. Ces postes sont quasi exclusivement pourvus par une main d'œuvre asiatique. Pakistanais, Indiens, Bangladais, Philippins.
Des travailleurs recrutés en masse sur des contrats qui n'ont rien à voir avec ce qu'un Français ou un Européen pourrait accepter.
Le ministère du Travail saoudien ne sponsorisera pas un ressortissant français ou européen sur ces postes. Légalement ce n'est tout simplement pas prévu.
Les profils qualifiés. Là on commence à parler d'expérience sérieuse. Technicien spécialisé, comptable, commercial avec un vrai track record, infirmier diplômé, enseignant certifié.
Ces profils peuvent accéder au marché saoudien mais avec des exigences précises. Un diplôme reconnu. Des années d'expérience documentées. Ce n'est pas simple. Mais c'est possible.
Les profils hautement qualifiés. Ingénieurs, directeurs, médecins spécialistes, experts, managers senior avec expérience internationale.
C'est là que le marché saoudien cherche vraiment des étrangers. Vision 2030 génère des milliers de postes sur ces profils. Et les francophones ont une vraie carte à jouer ici.
Sur la double nationalité.
Beaucoup me disent "j'ai la nationalité marocaine ou algérienne en plus, ça m'ouvre des portes non ?" Non. Pas pour les postes non qualifiés.
Ce qu'on attend d'un ressortissant marocain en Arabie Saoudite c'est exactement le même niveau d'exigence que pour un Français. Diplôme d'ingénieur. Expérience solide en hôtellerie ou tourisme. Plusieurs langues. La double nationalité n'est pas un pass droit vers des postes sous-qualifiés. C'est une réalité du marché qu'il faut accepter.
Les exceptions existent. J'ai déjà vu des sœurs avec des années d'expérience en tant qu'assistante exécutive auprès de direction décrocher des opportunités en Arabie Saoudite. Mais c'est l'exception. Et même dans ces cas le niveau d'expérience requis est très élevé.
Pour ceux qui n'ont pas de diplôme et qui veulent s'installer en Arabie Saoudite.
La voie du salariat classique n'est pas faite pour vous sur ce marché. Ce n'est pas un jugement. C'est une réalité légale.
La voie qui existe c'est l'entrepreneuriat.
Ce n'est pas fait pour tout le monde. Ça demande une vraie capacité à observer un marché, à identifier ce que les gens veulent, à construire quelque chose de concret autour de ça.
Les besoins sont partout. Les idées de business faisables aussi. Mais entre avoir une idée et construire un business qui tourne il y a un chemin qui demande de la discipline et de la rigueur.
Ce que je conseille à ceux qui sont dans cette situation c'est de ne pas tout quitter du jour au lendemain. Gardez votre emploi en France. Commencez à construire quelque chose en parallèle. Un projet. Une activité. Quelque chose qui génère un premier revenu. Et quand ce projet tient debout tout seul, là vous avez une base réelle pour envisager une installation au Golfe.
Partir sans ressources sur un marché qui ne vous est pas accessible légalement en tant que salarié, c'est se mettre en difficulté inutilement.
Construire d'abord. Partir ensuite.
Qu'Allah vous facilite 🤲🏼
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Al hamdoulilah.
Suite à mon post d'hier on m'a rapporté qu'une arnaque avait été retirée des réseaux. En peu de temps.
Ce n'est pas le genre de sujet que j'aime aborder. Ça fait plusieurs mois que je vois des choses, que j'entends des choses, que je reçois des retours.
Et à un moment je ne pouvais plus rester silencieuse.
Je ne cite personne. Je ne critique le travail de personne.
Je remonte juste ce que j'entends sur le terrain depuis des mois.
Continuez à poser des questions avant de faire confiance à quelqu'un sur ce marché. Surtout sur les bases.
Et faites attention à la comparaison aussi. Des concurrents peuvent dénigrer les autres pour se valoriser.
On ne prétend pas être la référence absolue. Ça fait 3 ans qu'on accompagne des profils francophones vers le Golfe. On a fait des erreurs par le passé. Aujourd'hui on pense sincèrement ne plus en faire de la même nature.
Ceux qui ont besoin d'échanger n'hésitez pas. Ça ne coûte rien.
Faites attention à vous. 🤲🏼
⚠️ IMPORTANT
Je vais parler d'un sujet que j'aurais préféré ne pas avoir à aborder.
Depuis quelques mois j'ai des remontées régulières de personnes qui se sont fait avoir.
Des "experts" en optimisation de CV et accompagnement vers le Golfe qui ont encaissé l'argent et disparu.
D'autres qui proposent des CVs à des prix indécents et des accompagnements à des tarifs de cabinets de recrutement sans connaître le marché du Golfe une seule seconde.
Et suite à quelques sollicitations reçues ces derniers jours, j'ai décidé il y a 30 minutes à peine de me faire passer pour une cliente mystère.
J'ai soumis le CV d'une de mes clientes ➡️ Un CV optimisé ATS à plus de 90% avec lequel elle a décrocher un entretien chez Qatar Airways en tant que Data Analyst.
Ce monsieur a réussi à dire qu'il n'était pas adapté. 😂
Le CV d'un frère que j'accompagne en ce moment avait le même problème.
Il avait fait appel à un "professionnel" en Arabie Saoudite. Le CV qu'il avait avant était objectivement meilleur que celui pour lequel il a payé.
Je vais être claire sur quelque chose avant d'aller plus loin.
Faire une erreur dans une prestation de service ça arrive.
Ça nous est déjà arrivé par le passé et je ne prétends pas à la perfection. Ce n'est pas le sujet.
Le sujet c'est autre chose.
L'activité d'accompagnement des salariés vers le Golfe attire de plus en plus d'opportunistes.
Et les opportunistes vont toujours là où il y a de la demande et de la confiance à exploiter.
Alors mes frères et sœurs, soyez vigilants.
N'accordez pas votre confiance à quelqu'un uniquement parce qu'il a beaucoup d'abonnés ou parce qu'il montre un beau lifestyle sur les réseaux.
Le lifestyle ou les abonnés n'ont rien avoir avec connaissance du marché du Golfe non.
Posez des questions précises avant de payer quoi que ce soit.
Des questions sur le marché, les secteurs, les spécificités des destinations, la nationalisation, sur les différences entre les villes, sur ce qui se passe au Qatar pour un candidat depuis l'étranger.
Si la personne en face de vous ne sait pas répondre à ces questions avec précision et sans hésitation vous avez votre réponse sur son niveau d'expertise réelle.
Protégez votre argent. Protégez votre temps. Et protégez votre projet.
Qu'Allah vous préserve et facilite vos démarches. 🤲🏼
