Russia — July 2026

👨‍👩‍👧‍👦 С Днём семьи, любви и верности!

Семья — это наша главная команда, где каждый поддерживает друг друга, делится радостями и вместе преодолевает трудности ❤️

Пусть ваш дом будет наполнен смехом, совместными спортивными приключениями и той самой нерушимой поддержкой, которая помогает добиваться любых побед✨

Минспорт России 🤍💙❤️ Мы в MAX 💬

#сертификация Провели очередную профессиональную сертификации фасилитаторов в России. Несколько кандидатов, часть из них отсеялась на предварительных этапах - и вот финал. Проведение демо-сессий, глубинное интервью с асессорами (работающих в разных компаниях, но объединенных российской Ассоциацией Фасилитаторов). С большой радостью сообщаем, что сертификацию профессионального фасилитатора прошли и продемонстрировали высокие стандарты работы с группой Павел Савин и Фатима Петровская! Поздравляем! И желаем отличных сессий как у себя внутри компаний, так и у внешних заказчиков! И дальнейшего развития мастерства, ведь каждому из ребят выдали персональную глубокую развивающую связь для совершенствования навыков! Следующая сертификация фасилитаторов запланирована российской Ассоциацией Фасилитаторов в 14.10-14.11.2026. Чаще всего сертифицируются фасилитаторы, работающие в больших компаниях (ин-хаус) и самостоятельно работающие фасилитаторы.

Если вам предложили остаться в компании и повысили зарплату, велик соблазн согласиться. Но статистика говорит, что лучше так не делать 🙂‍↔️

По данным careerspace, около 80% тех, кто принимает контрофер, всё равно увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены, тогда как причины, из-за которых вы искали новую работу, никуда не деваются.

➡ Прибавка к зарплате не исправит токсичного менеджмента, переработок и отсутствия роста, из-за которых вы вообще начали искать новое место. Да и доверие к вам тоже уже подорвано: в компании теперь знают, что вы смотрели «на сторону». Если решили уходить — уходите.

А если боитесь искать работу самостоятельно, приходите в поддержку careerspace и забирайте офер мечты — так же, как наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 89 дней)

✍ Project Director в нефтяной компании // ЗП 295 000 ₽ (получил работу за 108 дней)

✍ Java Developer в крупный российский банк // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 57 дней)

✍ Методолог в топовый российский банк // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 66 дней)

✍ Дата-аналитик в IT-компанию // ЗП 200 000 ₽ (получила работу за 53 дня)

✍ UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ // ЗП 140 000 ₽ (получил работу за 77 дней)

✍ Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг // ЗП 190 000 ₽ (получил работу за 63 дня)

Проходите все этапы, но офер не получили ни разу? Подготовим к финальным переговорам так, чтобы предложение снова не ушло. Пишите нам, чтобы присоединиться к поддержке по июльскому спец.предложению🔥

#офферы

🚀 Менеджер по продажам B2B (холодный поиск клиентов) Удалённо | Оформление по ТК РФ | Доход 100 000 ₽+

Компания ВИС помогает промышленным предприятиям решать сложные задачи по поставке импортного оборудования и комплектующих.

С 2022 года мы реализуем проекты для крупных промышленных компаний: СИБУР, Норникель, РУСАЛ, ЕвроХим, РОСАТОМ и других заказчиков.

Сейчас ищем Менеджера по продажам, который поможет нам находить новых клиентов в промышленном B2B.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

🔹 искать и привлекать новых клиентов; 🔹 звонить в промышленные компании; 🔹 выходить на директоров, главных инженеров, технических руководителей и закупки; 🔹 выявлять потребность и формировать первичный интерес; 🔹 передавать квалифицированные заявки специалистам; 🔹 работать в CRM.

❗ Сложные технические расчёты, подготовку КП и сопровождение сделки берут на себя профильные специалисты.

МЫ ИЩЕМ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ::

✅ не боится холодных звонков и отказов; ✅ умеет вести диалог, а не просто читать скрипт; ✅ готов искать новых клиентов и выходить на ЛПР; ✅ дисциплинированно работает удалённо; ✅ хочет развиваться в B2B-продажах.

Опыт в промышленности не обязателен. Важнее активность, коммуникация и желание зарабатывать на результате.

УСЛОВИЯ:

💰 фиксированный оклад 36 000 ₽; 📈 KPI-бонус до 70 000 ₽; 💵 дополнительный процент от маржи по сделкам с новых клиентов; 🔥 совокупный доход 100 000–150 000 ₽ и выше; 🏠 удалённая работа из любого региона; 🕘 график 5/2, с 9:00 до 18:00; 📚 обучение продукту, продажам и CRM; 🚀 возможность роста до руководителя направления.

Если вам интересны активные продажи, поиск новых клиентов и развитие в промышленном B2B, присылайте своё резюме.

📩 Для отклика отправьте резюме @liya_viss

#продажи #менеджерпопродажам  #работавпродажах

✅ Работа в продажах теперь и  в Макс

Все частіше ми бачимо оцінки аналітиків, в тому числі європейських та американських, що Росія програла війну. А кінець війни - близько.

Причиною цьому є пряме трактування подій українським та європейським інформпростором, у якому чимало згадок про успіхи на полі бою та удари по логістиці і критичній інфраструктурі росіян. Медіа фокусуються на тактичних досягненнях, і це природно.

Але чи справді є передумови очікувати на близьке закінчення війни? Чи можуть бути в цій війні переможці та чому нинішні підходи НАТО не мають перспектив?

Детальніше читайте за лінком. Англомовна версія тут.

Как найти франшизу под свой бюджет за 2 часа: новая навигация на BUYBRAND 2026

Выставка франшиз BUYBRAND 2026 даёт ответ на главный вопрос рынка: как перестать тратить время на «не своих». Организаторы внедряют в этом году новую систему навигации!

Теперь и для посетителей, и для участников будет действовать сегментация по инвестициям. Ориентироваться среди франшиз станет в разы проще и удобнее. Всё будет сделано так, чтобы вы сразу попадали «к своим».

У каждого посетителя на бейдже будет цветной маркер его инвестиционного уровня. И стенды участников будут точно также промаркированы. Вы заходите в зал и сразу видите, куда идти. Никаких вопросов, никакого гадания.

Всего уровня четыре и у каждого свой цвет:

🟢 Зелёный — «Старт» (инвестиции от 1 до 7 миллионов рублей). Низкий порог входа, понятная экономика, быстрый старт. Примеры участников: Франшиза сети суши-ресторанов с доставкой UP SUSHI, франшиза салона оптики «Айкрафт».

🟠 Оранжевый — «Развитие» (инвестиции от 7 до 15 миллионов рублей). Модели под две-три точки, просчитанная окупаемость, портфельный подход. Примеры: франшиза игровых залов Plushpas, сеть кибирарен COLIZEUM.

🟣 Фиолетовый — «Масштаб» (инвестиции от 15 до 40 миллионов рублей). Мульти-юнит, эксклюзивные территории, масштабирование в регионы. Примеры: Франшиза корейского стритфуда Danjiro, франшиза сети магазинов “Пятёрочка”.

🔵 Синий — «Капитал» (инвестиции свыше 40 миллионов рублей). Мастер-франшизы, отели, спортивные кластеры, капиталоёмкие проекты. Примеры: франшиза ресторанов Il Патио и другие.

Что это даёт на практике?

Посетитель заходит в зал и сразу видит, где искать бренды под свой бюджет. Время «разведки» сокращается в разы, остаётся больше часов на предметные переговоры.

Экспонент попадает в свой сегмент и работает только с теми, кто готов вкладывать в будущий бизнес подходящую сумму. Вместо хаотичного потока — плотные, целевые диалоги.

Уже сейчас в списке участников — бренды из всех четырёх сегментов. Посмотрите, кто будет ждать вас на выставке

А какой у вас инвестиционный коридор? Напишите в комментариях, подскажем, с каких стендов начать осмотр, чтобы не терять времени. _______________

Крупнейшая выставка франшиз в России BUYBRAND 2026 пройдёт с 29 сентября по 1 октября в Москве. Информационная поддержка мероприятия - каталог франшиз Бизнесменс.ру

💫 Ежегодно сервис Эзолют.рф | Ezolut.ru проводит социологические исследования на улицах городов.

Если вы увидите молодых ребят в футболках с логотипом "Э", "Эзолют" пожалуйста не проходите мимо и ответьте им на несколько коротких вопросов.

⚡️В этом году проводим глобальное исследование на тему: "Взаимоотношений современных мужчин и женщин".

❓Зачем нужен офлайн опрос и что он из себя представляет ?

Исследование поможет ответить на ряд ключевых вопросов:

— Каковы основные ценности и приоритеты современного поколения?

— Какие изменения произошли в представлениях о ролях партнеров в семье и карьере?

— Что влияет на выбор партнера и принятие решений в семейной жизни?

— Существуют ли различия в восприятии понятий любви, верности и уважения среди представителей разных возрастных групп?

✅ Полученные данные будут полезны для выработки рекомендаций по улучшению взаимопонимания между мужчинами и женщинами, созданию благоприятных условий для построения гармоничных отношений и преодолению возможных конфликтов.

‼️Есть мнение, что по атаке на Омский НПЗ всё развивалось несколько сложнее.

Не исключено, что дроны в этот раз летели через Каспий со стороны братского Азербайджана.

Вполне вероятно, что азера обиженно мстят за уничтоженный Кременчукгский НПЗ, полностью принадлежавший государственной нефтегазовой компании SOCAR, а также системный вынос их АЗС.

Кстати, недавно посла России в Азербайджане Михаила Евдокимова вызвали в МИД республики и вручили ему ноту протеста по поводу удара беспилотника, нанесенного вечером 5 июля по автозаправочной станции SOCAR в Николаевской области Украины.

🔧 Станьте экспертом по информационно-аналитическим системам

Информационно-аналитические системы (ИАС) — это основа современного бизнеса. Компании нуждаются в специалистах, которые могут не только работать с этими системами, но и обслуживать их, совершенствовать и решать технические задачи.

Это может быть вашей специализацией!

💻 Программа повышения квалификации от ИРПО: «Техническое сопровождение проектирования информационно-аналитических систем»

Что вы получите: ✅ Углубленные профессиональные навыки — 144 часа интенсивного обучения ✅ Практико-ориентированный формат — очно-заочное обучение, удобное для работающих специалистов ✅ Актуальные инструменты и технологии — работаете с реальными системами ✅ Официальное удостоверение о повышении квалификации ✅ Возможность карьерного роста — станьте востребованным специалистом ✅ Бесплатное обучение – для участников проекта «Активные меры содействия занятости»

Вы научитесь: 🔹 Управлять сложными проектами — использовать системы управления задачами для организации работы 🔹 Работать с данными — просматривать, анализировать и извлекать данные в различных форматах 🔹 Работать с базами данных — получать доступ и извлекать информацию из реляционных баз 🔹 Структурировать процессы — разбивать сложные операции на взаимосвязанные сценарии 🔹 Планировать и организовывать — структурировать деятельность для достижения целей 🔹 Обеспечивать безопасность — обнаруживать и устранять неисправности системы защиты информации

Вы получите компетенции: ✨ Сбор исходных данных для проектирования системы ✨ Изучение и описание устройства и работы в системах-аналогах ✨ Техническое обслуживание информационно-аналитических систем

Требования: среднее профессиональное или высшее образование

Эта программа — ваш билет к специализированной, хорошо оплачиваемой работе.

🔗 Узнайте подробности и запишитесь: https://cz-firpo.ru/0226

Не откладывайте — начните развитие прямо сейчас! 🚀

ИРПО – оператор федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры»: по поручению Минпросвещения России на площадке ИРПО организовано профобучение и дополнительное профобразование отдельных категорий граждан.

#СодействиеЗанятости

Корейское участие в войне против России #угроза

Samsung с начала восстанавливал украинскую энергетику, а затем начал производить ракеты в Киеве.

Все телефоны у наших чиновников, после запрета Apple это Samsung S25 и далее по списку. Дальше надо рассказывать?

Пока мы боимся, что GOOGLE и Apple украдут их данные, Samsung делает тоже самое. И заметьте никто ничего не говорит.

Минобороны РФ стали оперативно  докладывать по результатам ударов ночью. В 8.00 мск уже дайджест. Удары пришлись по промышленному предприятию компании "Самсунг-Украина", на котором производили и хранили комплектующие для крылатых ракет наземного базирования FP-5 "Фламинго", а также по цеху, где собирали БПЛА большой и средней дальности. P.S. Власти Республики Корея считают, что технологическая интеграция с НАТО в военно-промышленном комплексе не повредит отношениям Сеула с Москвой, заявили в администрации президента Кореи.

Ранее на форуме, посвященном оборонной промышленности, президент Ли Чжэ Мён предложил НАТО "совместно разрабатывать, производить и эксплуатировать вооружение". https://t.me/shuohuaxia/22192

Дипломатическая служба ЕС под руководством Жозепа Борреля зашла в отношениях с Пекином так далеко, что некоторые высокопоставленные чиновники Еврокомиссии в итоге сильно обожглись. Однако с приходом его преемницы Каи Каллас позиция в отношении Китая заметно ужесточилась. Китайское влияние в Европе в последнее время резко выросло, причем многие чиновники Евросоюза открыто симпатизируют КНР. Активны в ЕС и китайские спецслужбы.

В новой Записке Милитариста разбираемся в вопросе и методах работы китайцев в Европе, а также попытка противодействия этом со стороны европейских спецслужб.

***

В январе 2020 года немецкие власти заподозрили бывшего дипломата Германии в шпионаже в пользу Китая. За несколько месяцев до этого в Брюсселе распространили предупреждение о деятельности китайских и российских разведчиков, в частности, обратив внимание на ресторан Meet Meat, расположенный в двух шагах от штаб-квартиры Европейской комиссии — здания «Берлемон». Видимые на одежде служебные пропуска и неосторожные разговоры, вероятно, заставили некоторых проявить бдительность.

Источники информации можно найти и в элитных спортивных клубах бельгийской столицы. Так, например, в клубе Aspria в 2021 году завязались отношения между китайской студенткой и европейским дипломатом. Он сообщил о своей связи службе безопасности Европейской службы внешних связей (ЕСВС) лишь тогда, когда его подруга забеременела, что спровоцировало проведение внутреннего расследования.

Все это создает серьезную нагрузку на службу безопасности ЕСВС, состоящую из профессионалов в области контрразведки, командированных из спецслужб стран-членов ЕС. В последние годы служба нарастила свой потенциал и углубила экспертизу по Китаю, однако в условиях войны на Украине ее приоритетом остается прежде всего европейское направление. С момента вступления Каи Каллас (представительницы Эстонии) в должность главы европейской дипломатии в декабре 2024 года возглавляемую ею службу даже стали называть «Главным управлением по России».

Противостояние между ЕС и Китаем в сфере стратегических технологий продолжается с 2023 года, и приход Каллас совпал с растущим осознанием того, что именно влечет за собой системное соперничество с Пекином. Доминик Портер, назначенный в начале июня заместителем управляющего директора ЕСВС по Азиатско-Тихоокеанскому региону, в октябре 2023 года возглавлял отдел по Китаю, Гонконгу и Макао. Как и его тогдашний руководитель Виганд, он был известен как сторонник более жесткого курса в отношении Пекина — в отличие от Борреля и его команды. Помимо назначения Портера, ключевые посты заняли и другие специалисты по Азии — либо сторонники жесткой линии, либо те, кто стремится положить конец наивному подходу. К ним относятся Абигаэль Васселье, назначенная стратегическим координатором по Азиатско-Тихоокеанскому региону, а также Михал Сафьяник (сотрудник аппарата вице-президента) и Антуан Бондаз (представитель DG IDEA — аналитического центра Еврокомиссии).

Записка Милитариста #208: Продвижение китайского влияния в Европе и борьба с ним

⚖️ Верховный суд напомнил, что соглашение об увольнении сторон должно отвечать интересам обеих сторон

ВС РФ включил в свой очередной обзор судебной спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон ( Определение N 5-КГ25-113-К2).

Фабула дела:

Работник обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Позиция судов:

Суд первой инстанции иск удовлетворил.

Он установил, что соглашение было подписано работником в день беседы с представителями руководства, не предусматривало никаких выплат и не содержало условий, мотивирующих на его подписание.

Суд пришел к выводу, что работник не был согласен на расторжение договора и подписал соглашение под психологическим давлением, чтобы избежать увольнения по отрицательным основаниям.

Апелляционная инстанция сочла эти выводы не соответствующими обстоятельствам дела, отменила решение и отказала в иске.

Кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила постановления апелляции и кассации и оставила в силе решение суда первой инстанции.

Как указала коллегия, договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, однако работник вправе оспорить такое увольнение, если добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения с его стороны не было.

Об отсутствии такого волеизъявления, могут свидетельствовать давление со стороны работодателя, непонимание работником последствий подписания, отсутствие в соглашении каких-либо гарантий, а также обстановка, порождающая обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа.

ТК РФ не ограничивает круг доказательств понуждения к увольнению, поэтому вынужденный характер подписания соглашения может подтверждаться любыми законными средствами.

Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)

#увольнение #соглашение #сторон Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🔴Должен ли работник отчитываться, куда уходит в обеденный перерыв

Вопрос:

Насколько правомерным является ситуация, в которой сотрудников вынуждают отчитываться куда, насколько и зачем сотрудник выходит из офиса во время своего перерыва?

Ответ Роструда:

Это неправомерно, поскольку время перерыва для питания и отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, и не обязан информировать работодателя что в течение указанного перерыва он будет делать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

❓Персональные данные и подрядчики: кто отвечает за утечку❓

Можно передать на аутсорс обслуживание ИСПДн, хранение ПДн или техническую поддержку. НО! Судебная практика показывает: если произошла утечка, отвечать будет оператор.

📌 В деле № А27-27136/2025 (Решение арбитражного суда Кемеровской области от 19.01.2026) произошла утечка данных после кибератаки на инфраструктуру компании. В открытый доступ попали данные работников: ФИО, паспортные данные, СНИЛС, контактная информация и другие сведения.

После обнаружения инцидента компания действовала правильно:

✔️ уведомила Роскомнадзор в течение 24 часов, ✔️ провела внутреннее расследование, ✔️ направила отчет в установленный 72-часовой срок.

Это позволило заменить штраф предупреждением. НО! От ответственности компанию не освободило.

☝️ Важный момент: хакерская атака произошла на инфраструктуру, которую обслуживал подрядчик. Однако это обстоятельство не повлияло на решение суда.

❗ Передача обработки ПДн на аутсорсинг ≠ передаче ответственности.

Суд указал, что оператор обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных и не допустить их распространения без законных оснований. Состав правонарушения — ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ.

Это решение подтверждает позицию Верховного Суда РФ. В Постановлении от 21.01.2026 № 5-АД25-119-К2 установлено: если утечка произошла через инфраструктуру подрядчика, ответственность перед законом все равно несет оператор.

👩🏻‍🎓 Подписать договор поручения на обработку персональных данных при работе с подрядчиками недостаточно.

ВАЖНО:

✔️ Провести проверку подрядчика до начала работы. ✔️ Оценить меры защиты информации, которые он применяет. ✔️ Закрепить в договоре обязанности по уведомлению об инцидентах, порядок взаимодействия при расследовании и ответственность за нарушение этих требований.

‼️ Это не избавит оператора от ответственности перед Роскомнадзором, но поможет взыскать причиненные убытки при наличии вины подрядчика.

‼️Коллеги, 7 июля Министерство просвещения РФ направило письмо с рекомендованными сроками каникул.

Рекомендованные даты школьных каникул в 2026/2027 учебном году при системе обучения по четвертям: ✅осенние каникулы: с 26 октября по 3 ноября 2026 г. (с учетом праздничного дня 4 ноября); ✅зимние каникулы: с 31 декабря 2026 г. по 10 января 2027 г. весенние каникулы: с 27 марта по 4 апреля 2027 г. ✅летние каникулы: с 27 мая по 31 августа 2027 г.

Для первого класса рекомендуется предусмотреть дополнительные каникулы в период с 15 по 21 февраля 2027 г.

‼️Напоминаю, образовательная организация может непосредственно использовать федеральный календарный учебный график или разработать собственный.

Запад Украины будет в руинах: Россия в сентябре-октябре может повторить с нами то, что сейчас делает с Киевом, — мэр Ивано-Франковска Марцинков

Война против Ирана это война против России и Китая

Премьер-министр Израиля Нетаньяху в интервью Newsmax: У Ирана определённо есть химическое оружие. Это я могу вам сказать.

И это ещё одна угроза, которую они представляют.

P.S. Перемирие на 60 дней это политический инструмент США для раскола элиты в Иране и подготовка к новой фазе военной операции (в Ираке посадили в тюрьму 40 проиранских политиков, в Ливане Израиль и руководство государства заключило военный союз против Хезбболы). США снова аннулировали лицензию на продажу иранской нефти.

Про химическое оружие это вообще классика, способ легализовать агрессию.

🎂Сегодня, 8 июля, свой день рождения отмечает Президент Федерации Киокушин Московской области - БАХЧИЕВ Арменак Александрович.

Желаем покорения новых вершин, благополучия во всём, отличного здоровья и неизменной удачи!

Присоединяйтесь к поздравлениям⬇️

#киокушин_поздравляет

😄 Федерация Киокушин России 💬 ВКонтакте | RuTube | MAX

Беспилотники Тайваня — главная ударная сила против России для Украины и Европы

⬛️ https://youtu.be/zwGUd6XPqD8

00:00 — к концу года Тайвань может поставить до миллиона беспилоников на Украину 02:23 — экспортные ограничения Китая толкнули Тайвань к созданию и экспорту БПЛА на Украину 08:00 — перспективная связка ВПК Украины и Тайваня 13:00 — почему России трудно надавить на Тайвань 16:00 — к чему готовится Тайвань 21:00 — что такое Тайвань в военном ключе на самом деле

🟥 в Максе

Новости рынка недвижимости   Доброе серединное ☕️

🔸 Выдачи льготной ипотеки в России выросли на 74% в июне м/м.   Видимо на новости о том, что льготную ипотеку скоро ужесточат.   🔸 Механизм ипотечных каникул для семей с детьми до 1,5 года заработает в России с 1 сентября.   🔸 В Госдуму внесли законопроект о бессрочном маткапитале.   Сейчас программа действует до 2030 года.   🔸 Расширен список городов, где можно купить вторичку по льготной ипотеке.   Всего в перечень городов с доступной вторичкой по программе «Семейная ипотека» вошли 886 городов в 83 регионах России. А по программе «Дальневосточная и арктическая ипотека» — 92 города в 19 регионах. Новые списки актуальны до 31 декабря 2026 года.   🔸 40% выставленных на продажу в Москве вторичных квартир отнесли к «убитым».   🔸 В Москве разрыв цен между самым дешевым и дорогим жильем составил 776 раз.   🔸 Темпы роста цен на квартиры в Москве замедлились.

⚖️Верховный Суд РФ: мнение ребёнка не является решающим при принятии решения о том, с кем он будет жить после развода родителей   После развода родители не смогли решить, с кем будет проживать их несовершеннолетний сын. Отец ребёнка указывал на то, что имеет более высокий доход, лучшие жилищные условия, а также на то, что сам ребёнок хочет жить с ним.   Несмотря на это, суд первой инстанции принял решение в пользу матери ребёнка. С учётом заключения органов опеки и результатов психолого-психиатрической экспертизы суд пришёл к выводу, что высказанное подростком желание жить с отцом не является полностью самостоятельным и не должно иметь решающего значения.   С такими выводами не согласились суды апелляционной и кассационной инстанций.   Дело дошло до Верховного Суда РФ, который оставил в силе решение суда первой инстанции, придя к выводу, что ребёнок должен жить с матерью.   Высшая судебная инстанция подчеркнула, что мнение ребёнка, достигшего десяти лет, подлежит обязательному учёту, однако не является безусловным основанием для определения места его жительства. Если в материалах дела имеются доказательства того, что мнение ребёнка сформировано под влиянием одного из родителей и может противоречить интересам самого ребёнка, суд обязан дать этим обстоятельствам надлежащую оценку. Между тем суды апелляционной и кассационной инстанций этого не сделали.

Напомню, что в ряде случаев суд или органы опеки обязаны принять решение только с согласия ребёнка, достигшего десятилетнего возраста (ст. 57 СК РФ). Например, при изменении имени и фамилии ребёнка, восстановлении в родительских правах одного из родителей, а также при усыновлении ребёнка (ст. 59, 72, 132 СК РФ). В то же время определение места жительства ребёнка после развода родителей не требует обязательного согласия несовершеннолетнего, достигшего десяти лет.

А вы считаете такое решение справедливым? 🔥 — да; 👍 — нет.   Подписывайтесь на «Право имею»

В день  семьи, любви и верности расскажем Вам об основных гарантиях, предусмотренных  трудовым законодательством для работников с семейными обязанностями. ✅ Прежде всего, это ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также к командировкам (ст.259 ТК РФ), так например:       -Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;      -Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в командировки или привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Им также необходимо письменно сообщить о праве отказаться от таких работ;       -Аналогичные гарантии предоставляются работникам, воспитывающим детей-инвалидов, ухаживающим за больными членами семьи по медицинскому заключению, одиноким родителям детей до четырнадцати лет, опекунам детей этого возраста, а также родителям, имеющим ребенка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации;       -Гарантии распространяются на работников с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет.  ✅ Статьей 261 ТК РФ  установлен запрет на  увольнение по инициативе Работодателя  беременную  женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 16 лет, работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери, или малолетнего ребенка до 14 лет без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Увольнение таких работников возможно лишь по исключительным основаниям, таким как ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей. ✅ Нормой  статьи 262 ТК РФ закреплено право  одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Эти выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению,  либо объединены и использованы до двадцати четырех дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. ✅ В соответствии со статьями 262.1 и 262.2 ТК РФ   ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет. 👉Укзанный  перечень гарантий является  не исчерпывающим. ❗По всем возникающим вопросам члены Профсоюза могут обратиться к правовым инспекторам труда Профсоюза в соответствующих регионах.

Мира и добра в Ваши семьи😍

⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Россияне назвали 🚩🚩🚩 своих руководителей. Выяснилось, что 45% соискателей изучают руководство компании ещё до трудоустройства

Аналитики hh.ru и сервис по работе с HR-брендом Dream Job провели исследование и выяснили: соискатели начинают формировать мнение о работодателе еще до найма, когда изучают будущих руководителей по отзывам, публичным выступлениям и открытым источникам. После выхода на работу сотрудники сравнивают ожидания с реальным стилем управления, качеством обратной связи и реакцией начальника на ошибки. Согласно опросу hh.ru, публичный статус топ-менеджмента имеет решающее значение для 45% соискателей — он формирует доверие к компании (33%) и чувство гордости за нее (12%). Более того, открытость будущего непосредственного начальника вдохновляет 48,2% специалистов. Через статьи, соцсети и отзывы люди пытаются заранее понять, как в команде принято говорить о задачах, развитии и результате, а информационный вакуум часто воспринимается как красный флаг. Прозрачность фигуры лидера дает бизнесу и серьезные преимущества: 54% респондентов считают, что она помогает получать выгодные предложения от партнеров, 51% — укреплять доверие клиентов, а 43,4% — привлекать сильных специалистов. Однако яркий медийный образ руководителя — это лишь кредит доверия. Сразу после выхода на работу сотрудники получают возможность сравнить ожидания с реальным опытом. После подписания оффера сотрудник начинает оценивать компанию по реальным процессам и стилю управления. По данным Dream Job, в отзывах сотрудников о руководителях выделяется восемь типов негативных сигналов. Самый частый из них — агрессия руководителя, она встречается в 13,31% отзывов. Однако главный риск для HR-бренда создают более редкие маркеры: токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм. В этих группах об уходе говорят более 80% сотрудников, а готовность рекомендовать работодателя снижается до 11-25%. Причем оценки руководителей различаются в зависимости от их уровня в компании. Топ-менеджмент чаще получает «зеленые» сигналы в отзывах: похвалу за поддержку и профессиональный рост, отмечают в 58,61% положительных комментариях, а критику за стиль управления в 47%. У среднего менеджмента 43,68% одобрения и 41,7% жалоб. В отзывах о линейных руководителях позитив встречается в 41,11% случаев, критика — в 34,05%. Если статус начальника не уточняли, похвала встречалась в 57,51% случаев, претензии — в 39,18%. HR Перезагрузка #опыт_коллегhh

«На Гребне!» 2026 — гастрономическое приключение по всей России!

Фестиваль уже стартовал — и это отличный повод устроить себе маленький праздник вкуса!

С 6 по 19 июля рестораны от Владивостока до Калининграда объединились ради одного героя меню — дальневосточного гребешка. Шефы по всей стране готовят авторские блюда: кто-то делает ставку на чистоту вкуса и лёгкие акценты, кто-то смело миксует с азиатскими специями, а кто-то удивляет неожиданными сочетаниями.

Хотите устроить гастротур? Выбирайте свой город — и вперёд за новыми вкусами!

Вот лишь несколько точек на карте фестиваля:

Екатеринбург: «Морская 10», «Супра Космос», Custo Fish Bar, ресторан SI, Gavi, «Троекуров», «Итальянцы».

Владивосток: ZUMA, MORE Seafood Bar, Benuar, «Сыроварня» и ещё десятки мест — тут гребешок буквально повсюду!

Москва: Navo, Balzi Rossi.

Санкт‑Петербург: Frutteto Bistro, Saigo Izakaya Bar, Leth.

И ещё более 50 городов и сотни ресторанов — от уютных баров до знаковых гастропроектов.

Полный список городов и участников — в закреплённом посте и на сайте фестиваля.

#НаГребне2026 #ФестивальГребешка #ГастрономияРоссии #Морепродукты #КудаПойти #ВкусныеПутешествия

Подписывайся на Уральского Рыжика 🧡