Новости трудового законодательства за июль⤵️✍️
💰Зарплата высококвалифицированных иностранцев вырастет втрое
С 1 марта 2027 года минимальный доход высококвалифицированных иностранных специалистов составит 717 тыс. рублей в месяц вместо нынешних 750 тыс. за квартал.
📈Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации
Трёхсторонняя комиссия советует работодателям:
– выяснить карьерные ожидания сотрудников — например, через анкетирование;
– создать гибкие модели развития с учётом опыта, потребностей и физических возможностей;
– подготовить программу и ресурсы для её запуска.
🤝Как принимать на работу ветеранов СВО
Работодателям рекомендуют:
– сотрудничать с центрами занятости и фондом «Защитники Отечества», кандидатов от них рассматривать в приоритете;
– составлять вакансии с учётом военных специальностей — есть примеры их конверсии в гражданские профессии;
– ценить дисциплину, стрессоустойчивость и умение работать в команде;
– гибко подходить к графику, учитывать возможные тревожные состояния, подбирать наставника из числа адаптировавшихся ветеранов.
🤔Минтруд: как считать выходное пособие при сокращении
Чтобы посчитать среднее число рабочих дней в месяце, нужно разделить общее количество рабочих дней в году увольнения на 12 и округлить результат по правилам математики. Правила не новые — их уточнили.
Праздничные дни в следующем за увольнением месяце на размер пособия не влияют.
💡Минтруд: вакансии при сокращении предлагают даже досрочно уходящим
Если работник согласился уволиться раньше срока из уведомления о сокращении, работодатель всё равно обязан предлагать ему подходящие должности. Никаких исключений на этот счёт в законе нет.
💻Минтруд: с результатами спецоценки можно ознакомиться электронно
Если в компании ввели электронный кадровый документооборот, через него можно показывать сотрудникам итоги СОУТ. Если спецоценку уже провели, новому работнику достаточно показать результаты — подписывать карту не нужно.
➕Верховный суд Российской Федерации: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон
Президиум ВС РФ включил в очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. ВС РФ указал, что для доказывания вынужденности подписания соглашения работник может использовать любые доказательства.
Об отсутствии волеизъявления работника на увольнение могут свидетельствовать такие обстоятельства, как:
– оказание работодателем давления на работника с целью подписания соглашения;
– отсутствие в соглашении каких-либо гарантий работнику ввиду прекращения трудовых отношений (например, выходного пособия);
– непонимание работником последствий подписания соглашения.
Вынужденный характер подписания работником соглашения также может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил заключить соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа от подписания документа.
Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)».
