Inter Milan — July 2026

Мне ни за что заблокировали аккаунт в Тредс.

Просто утром писал комментарий и прилетел бан. Без объяснений и возможности узнать причину. Почитал в интернете - с июня массовые блокировки даже верифицированных аккаунтов с 10-20-30 тысячами подписчиков.

Буду подавать апелляцию, но шансы маленькие. Я в шоке конечно. Полтора года работы коту под хвост - 17 тысяч подписчиков, множество классных постов, часть которых усилил и раскрыл тут, в ТГ.

Кто пришёл сюда из Тредс - не теряйте, я или восстановлю аккаунт, или буду сидеть на втором (уже сижу на этом, подписывайтесь), меня так не остановишь. Скоро напишу новости.

Спасибо, что читаете 🤝🫂

пс. посты можно все будет сохранить, но сам факт, что нет возможности справедливого суда и разговора, почему бан - бесит. Разбираюсь.

🇨🇾 Вакансия Creative / Event Producer с релокацией на Кипр

Работа в русскоязычной команде

Компания: Mayflower Задачи: разработка концепций корпоративных мероприятий, генерация новых event-форматов, поиск площадок и подрядчиков, координация партнёров, участие в коммуникациях и промокампаниях мероприятий Требования: 5+ лет релевантного опыта, навыки project management, интерес к современным event-трендам и новым форматам, свободный английский Условия: помощь с релокацией на Кипр, частная медстраховка, компенсация спорта, языковые курсы, бесплатное питание в офисе и другие бонус к зарплате Подробнее: https://mayflower.recruitee.com/o/creative-producer

будьте осторожны при отклике на вакансии 🙏 Если просят деньги, документы, выход из iCloud или скачивание по сомнительным ссылкам — это мошенники. Берегите себя и свои данные

Двенадцатый верблюд, или притча о командных сессиях

На-днях обсуждали с коллегой, в чем состоит роль тренера-фасилитатора в командных сессиях, и я вспомнила старую притчу.

Один старец, умирая, оставил своим сыновьям в наследство свой караван. Он завещал поделить его так: старшему сыну – половину, потому что он больше всего помогал ухаживать за верблюдами, среднему – четвертую часть и младшему – шестую часть. Братья были сильно озадачены, ведь в караване было 11 верблюдов.

Их споры достигли стадии, когда отношения уже разрушаются. Но тут мимо ехал странник, и остановился, пораженный силой ссоры братьев. Узнав, в чём дело, он предложил братьям взять его верблюда и поделить наследство. 12 верблюдов легко было поделить на 2, на 4 и на 6 долей. Старший брат получил 6 верблюдов, средний 3, а младший 2. После дележки остался один верблюд – это был верблюд странника. Он забрал его и поехал дальше.

А вам, коллеги, какие притчи помогают в работе? Делитесь, это очень интересно.

@ExecutiveTrainer https://vk.com/vtreninga

Вправе ли школьники не посещать «Разговоры о важном»?   Решил проанализировать этот вопрос с точки зрения права, а именно разобраться, что представляют собой «Разговоры о важном» в системе современного школьного образования. При этом я оставлю за скобками моральную сторону вопроса: пусть каждый сам решает, насколько этично проводить такие занятия среди детей.   «Разговоры о важном» относятся к внеурочной деятельности. Внеурочная деятельность является частью обязательной образовательной программы (Письмо Минпросвещения России от 17 июня 2022 года № 03-871 «Об организации занятий "Разговоры о важном"», Письмо Минпросвещения России от 05.07.2022 № ТВ-1290/03 «О направлении методических рекомендаций»).   Обучающиеся обязаны добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия (ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).   Фактически ребёнок может отсутствовать на любом занятии (например, по болезни или иной уважительной причине).   Если же речь идёт о сознательном отказе посещать только «Разговоры о важном», то такой отказ не предусмотрен законодательством в качестве права обучающегося. Если школа включила эти занятия в свою образовательную программу и учебный план, они рассматриваются как обязательные для посещения наряду с другими занятиями, предусмотренными образовательной программой.   С точки зрения права для школьников и их родителей не предусмотрена ответственность именно за отказ посещать «Разговоры о важном». Вместе с тем теоретически школьник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за систематические пропуски занятий «Разговоры о важном». Для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или отчисления должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (ч. 4, 5 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).   Родители обязаны обеспечивать получение их детьми общего образования (ч. 4 ст. 44 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Несмотря на отсутствие специальной санкции за пропуски детьми занятий «Разговоры о важном», родителей теоретически могут привлечь к административной ответственности за неисполнение обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов детей (ст. 5.35 КоАП РФ). За это правонарушение предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа в размере до 2 000 рублей.   Таким образом, отказаться от посещения занятий «Разговоры о важном» нельзя, однако специальной ответственности именно за такой отказ ни для детей, ни для их родителей законодательством не предусмотрено.   Подписывайтесь на «Право имею»

📂Part-time Growth Marketing Manager в EdTech Солвери опыт от 2 лет, з/п 45 000 - 60 000 ₽

☛ Солвери — менторский маркетплейс для IT-специалистов. Через нас находят менторов для подготовки к собеседованиям, карьерного роста, смены роли, разбора рабочих задач, ревью и развития скиллов. Мы ищем Growth Marketing Manager на part-time, который поможет развивать органический рост: тестировать гипотезы, искать новые каналы привлечения, усиливать охваты, развивать email-коммуникации и понятнее упаковывать ценность Solvery. Это hands-on роль: важно не только придумывать идеи, но и запускать их руками, смотреть на цифры и использовать ИИ как инструмент для ускорения маркетинга.

Обязанности: • развивать органические каналы: SEO, email-маркетинг, контент, партнерства, соцсети, короткие видео и внешние площадки. • искать и тестировать growth-гипотезы для роста охватов, трафика и заявок. • формулировать офферы под разные запросы: подготовка к собеседованию, рост до следующего грейда, смена роли, ревью резюме, мок-интервью, разбор рабочих задач. • развивать email-маркетинг: сегментировать аудиторию, придумывать письма, тестировать темы, офферы и смотреть не только open rate, но и заявки / оплаты. • тестировать короткие видеоформаты: Reels, YouTube Shorts и другие актуальные форматы. • запускать партнерские механики с IT-школами, карьерными сообществами, Telegram-каналами и авторами. • работать с экспертностью менторов: превращать ее в контент, разборы, подборки и другие точки привлечения. • выстраивать AI-assisted процессы: использовать ИИ для ресерча, генерации и приоритизации гипотез, черновиков офферов, контента, писем, питчей для партнеров, адаптации материалов под разные каналы и анализа обратной связи. • вести backlog гипотез и анализировать результат: от охватов и переходов до заявок, оплат и повторных покупок.

Требования: • для вас маркетинг — это не только посты и красивые формулировки, а вопросы: как привести новую аудиторию, почему человек должен оставить заявку и как быстро проверить гипотезу. • вы доводите идеи до запуска: пишете текст, собираете простую механику, договариваетесь с партнером, ставите UTM, смотрите цифры и делаете выводы. • понимаете, что охваты сами по себе не равны результату, и умеете связывать канал, оффер, сайт, заявку и оплату. • вам интересны IT, EdTech и карьерное развитие. Не обязательно знать все роли и технологии, но важно хотеть быстро разобраться, с какими запросами люди приходят к менторам. • вы ясно и дружелюбно пишете: тексты, письма, посты и формулировки для сайта — без канцелярита. • вы самостоятельны: вам не нужно подробное ТЗ на каждый шаг, чтобы начать двигаться; • опыт в маркетинге от 2–3 лет. • опыт с органическими каналами: SEO, контент, рассылки, партнерства, соцсети или комьюнити. • понимание, как маркетинг влияет не только на охваты, но и на заявки. • умение быстро тестировать гипотезы и делать выводы по цифрам. • сильная письменная коммуникация. • базовая аналитика: UTM-метки, конверсии, переходы, заявки, отчеты по каналам. • самостоятельность и готовность работать руками. • умение упаковывать продуктовые смыслы в понятные офферы, тексты и форматы. • умение использовать ИИ-инструменты для ресерча, упаковки офферов, подготовки материалов и анализа обратной связи.

Будет плюсом: • опыт в EdTech, HR-tech, career-tech, marketplace или комьюнити-продуктах. • опыт с email-рассылками и триггерными цепочками. • опыт запуска партнерств и коллабораций. • опыт работы с Telegram, Reels, YouTube Shorts. • понимание JTBD, сегментации и базовой SEO-логики.

Что мы предлагаем: • 45 000 руб. на испытательный срок. • выплаты через самозанятость. • пересмотр оплаты по итогу испытательного срока. • гибкий график: 4–5 часов в день, 5/2. • полностью удаленная команда.

Первый этап отбора — тестовое задание. В отклике прикрепите резюме и коротко расскажите, почему вакансия вас заинтересовала. Без резюме и мотивационного письма заявки не рассматриваются.

✍️Откликнуться: @shrvvl

Интересное про муку! ‼️

Многие считают, что, отказавшись от мучных изделий, они похудеют. Не совсем так: похудеть можно и при наличии их в рационе. Вот только нужно выбирать те булочки и пирожки, которые сделаны из правильной муки. Что же это за мука такая волшебная?

Главный претендент на звание полезной муки – цельнозерновая ее вариация. При этом она может быть как пшеничной, так и из необработанной гречки или риса, амаранта, овсяных хлопьев и даже кукурузной крупы.

Несмотря на такое разнообразие, диетологи рекомендуют выбирать муку не только по калорийности, но и по степени обработки/помола. Ведь именно от нее зависит, как много нутриентов удалось сохранить

💎

Начинаем первый день на ICML 2026💪

Довольно интересный доклад про способ «обогащения» рага графом темпоральных знаний с разными режимами работы, типа извлечения субграфа на лету через прерывания в диалоге.

https://arxiv.org/abs/2510.13590

"Привет. Я - твоя заметка с сохранёнными ссылками на обучающие программы, курсы и вебинары. Лежу. Хранюсь. Ты заглядываешь все реже и реже.

Во мне уже 4 курса по менеджменту, 7 вебинаров "доступ навсегда" (какое ироничное проклятие), марафон по личной эффективности и гайд "Делегирование". Какие-то тебе купила компания, а какие-то ты оплатил сам! Ничего себе! Первый вебинар ты сохранил в 2023-м. Помнишь? А я помню. Ты сохранял его с горящими глазами: "На выходных посмотрю!". Выходных с тех пор было штук сто пятьдесят. Ты не посмотрел.

А знаешь, что самое интересное? Это ведь не потому, что ты ленивый. Наоборот. Ты карьерист - тревожник. Тебе всегда некогда. Потому я и появилась в твоей жизни.

И еще ты просто взрослый. Взрослые не учатся впрок - сколько бы им инфоцыгане не обещали обратное. Взрослому ТЕБЕ нужна живая задача или боль здесь и сейчас, и обязательно кто-то, кто спросит про результат.

А у записи нет ни дедлайна, ни руководителя, ни тренера с неудобными вопросами и дурацкими домашками. Есть только кнопка "сохранить" - и сладкое чувство, что ты уже поумнел, когда читал описание курса и оплачивал его. Дофамин получен, учиться необязательно. Тем более, когда под рукой клод. Уж им-то ты пользуешься. Даже имя ему дал... "Джарвис". Ревную.

Кстати, помнишь, что единственный курс, который ты досмотрел - тот, что нашёл в панике за вечер до сложных переговоров, когда твоя карьера висела на волоске? Вот тогда ты учился, как миленький. Потому что была задача, был дефицит навыков, был срок и было страшно. Ты посмотрел его дважды. И даже питчил перед зеркалом! Я гордилась!

Да, это только так и работает. Другой формулы обучения взрослых человечество пока не изобрело (ну... почти). Прошу. Удали меня. И не вспоминай. Я хоть отмучаюсь.

Навсегда твоя, Самая Важная Заметка"

Надеюсь, повеселил.

Это письмо-оммаж к рилсу Марины Тихомировой "твоя сохраненка", знаменитой своим "понятно" (с). И оно моментально созрело после очередного обсуждения с коллегой темы бесполезности курсов, которые авторы продают в записи. Ну и авторам нетленки "а запись будет?" тоже посвящается.

А вы как обучение проходить предпочитаете?

🔥 - вебинары с живым тренером ❤️ - слушаю в записи - удобно выбирать время и место

☄️Спортивная секция интеллектуальной игры Го Московского университета подвела итоги своей работы в 2025/2026 учебном году.

📍В течение года Го-Клубом МГУ было открыто 3 новых филиала: ⭐️ в здании Института языкознания РАН, ⭐️ на факультете биоинженерии и биоинформатики МГУ, ⭐️ в общежитии ДСЛ.

👏Особую благодарность за организацию новых мест для игры в Го выражаем президенту Го-клуба МГУ Марии Викторовне Королевой, сотруднику биологического факультета Григорию Шиловскому и студентке 2-го курса механико-математического факультета Айшат Гаджиевой!

⚔️За этот год в рамках Лиги студенческих Го-клубов Москвы, созданной клубом МГУ по поручению Московской Федерации Го, было проведено 3 матча:

🏆Встреча с МСХА имени К.А. Тимирязева: 18.10.25. Участники сыграли по несколько партий на досках 19х19 и 13х13, повысили свои навыки и обсудили предстоящие турниры.

🏆Встреча с питерскими игроками Го: 15-16.11.25. В первый день состоялся «Матч двух столиц» между командами московских и питерских вузов, где Го-клуб МГУ выступил в роли инициатора и соорганизатора встречи. Игроки успели сразиться в одной личной партии и сыграть дружескую эстафетную партию. Во второй день состоялся Открытый студенческий турнир.

🏆Турнир с Го-клубом НИУ ВШЭ: 28.02.26. В дружеском турнире приняли участие 26 игроков самых разных уровней, а тройка лучших получила заслуженные дипломы и призы!

💥В сезоне 2025/2026 Го-клуб МГУ активно принимал участие в московских турнирах: ⭐️Открытом кубке Москвы (6 человек от клуба); ⭐️II и III Московских Интеллиадах (22 и 33 человека соответственно); ⭐️Командном чемпионате Москвы (25 человек).

Также Го-Клуб организовывал собственные соревнования: ⭐️КоГорта МГУ 13x13 и 19х19; ⭐️Парный турнир МГУ; ⭐️Первенство МГУ по игре Го.

💌В новом учебном году членов Го-клуба МГУ ждет еще больше интересных турниров, дружественных встреч и полезного опыта. Ждем новых студентов на летних играх, следите за анонсами!

#секциимгу #секциимгуго #спортмгу #sportmsu #гомгу #ГоКлубМГУ #ЛигаСтуденческихГоКлубов

Подписывайтесь на Спорт МГУ в Max, чтобы ничего не пропустить!

#лентнийHRдень2026

02 июля была на конференции Нейры Ивент «Летний HR день 2026».

Раньше уже анонсировала, что в этом году интересные конференции проводят в Санкт-Петербурге и всего лишь за символическую стоимость или вообще бесплатно, как, например, эта.

Традиционно делюсь самым интересным кейсом.

Логистическая компания рассказала как коучинг стал драйвером сверхрезультатов компании.

Контекст изменений: ✅Масштабная реорганизация компании в 2020 г. ✅Амбициозная стратегическая цель ✅Быстрый рост бизнеса ✅Разный управленческий опыт и подходы ✅Рост числа управленцев среднего звена ✅Пандемия и высокая турбулентность среды ✅Необходимость развития управленческой зрелости

HR директор пошла на обучение коучингу и начала практиковать его в компании, естественно с большой поддержкой собственника. Кстати, собственник совсем скоро также прошел обучение коучингу, чтобы понять этого зверя изнутри.

Довольно быстро от точечных индивидуальных коучинговых сессий пришли к системе развития и управленческой зрелости, которую разработали и утвердили в качестве траектории движения.

Кейс длинной в 5️⃣ лет.

Кажется долго, но: 1️⃣ Изменение управленческих привычек-не спринт, а марафон. 2️⃣Коучинг требует доверие, а формирование культуры доверия требует время.

Дальше коучингу обучились и генеральный директор, и директор по региональному развитию.

Немного приведу цитат из выступления, которые попали прямо в ❤️.

Устойчивые изменения начинаются тогда, когда развитие становится частью культуры управления.

Компании нужен не коучинг сам по себе, компании нужны зрелые руководители, способные принимать качественные решения, развивать людей и достигать стратегических сессий.

Бизнес результаты за 5 лет вы можете посмотреть на слайде, который приложен в качестве иллюстрации к данному посту.

А вот какие случились качественные показатели, читаем ниже: ✅Повышение качества управленческих решений и ответственности за их реализацию. ✅Рост самостоятельности руководителей. ✅Снижение количества деструктивных конфликтов. ✅Усиление управленческого ядра. ✅Улучшение кросс-функционального взаимодействия. ✅Усиление культуры обучения и развития компании. ✅Повышение уровня доверия и инициативности команд.

Выводы, к которым пришла компания: ✅Коучинг невозможно внедрить приказом. ✅Людям нужен не инструмент, а ценность. ✅Внутренняя PR компания не менее важна чем методология. ✅Нельзя внедрить коучинг раньше чем сформирован запрос на коучинг у первых лиц компании. ✅Коучинг требует время на формирование доверия. ✅Коучинг - это ресурс, а не обязанность. ✅Изменение управленческих привычек занимает сильно больше времени чем кажется в начале. ✅Поддержка первых лиц важнее чем любая, даже самая сильная методология. ✅Коучинг ради развития всегда проигрывает по результатам коучингу ради бизнес-показателей. ✅Нужен амбасадор, который драйвит и двигает коучинг в компании.

Мне кажется результаты, к которым в итоге пришла компания стоят вложенных усилий. А вам?

🚩 Злейший друг, лучший враг, твой навеки красный флаг

Вопрос рекрутерам с опытом:

❓ Что для вас в процессе интервью является красным флагом, когда точно не наймете кандидата?

Я ответила сама и собрала мнения 5 экспертов, и вот что получилось:

1. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, автор ТГ канала Татьяна Покидько / Про HR на ДВ:

🤩 Неспособность к рефлексии – для меня точно красный флаг.

Кандидат не вспоминает ошибок, отвечает «я всегда справлялся» или рассказывает «идеальные» провалы.

Профессионал ошибается – это норма. Важно не отсутствие провалов, а способность признать их, принять обратную связь и расти на их основе.

2. Анна Чибисова, T&D эксперт, автор ТГ канала Адаптация и наставничество:

🤩 Для меня главный красный флаг, когда на вопрос Что для вас неприемлемо в работе? соискатель отвечает: Я согласен на всё.

Профессионал всегда знает цену своим ресурсам и имеет критерии выбора.

«Всеядность» обычно скрывает либо острую финансовую потребность, либо отсутствие понимания профессиональной специфики.

3. Елена Муханова, директор управления сервисного обслуживания Банка ВТБ, автор ТГ канала Откровенно про карьеру:

🤩 Красный флаг, если на вопрос Какие риски вы видите при переходе на новую работу? кандидат отвечает: никаких.

Для меня это сигнал, что человек либо не задумывался о переходе, либо недооценивает сложность адаптации. Сильные кандидаты обычно видят риски и понимают, как будут с ними работать.

4. Саркис Атанесов, СЕО noumy, автор ТГ канала noumy.ai – AI платформа для интервью и оценки:

🤩 Для меня красный флаг – неспособность объяснить собственный опыт.

Когда человек рассказывает о проекте, но не может ответить на уточняющий вопрос: почему именно так, что рассматривали как альтернативу, что пошло не так, – это сигнал, что опыт может быть либо чужой, либо не осмыслен.

5. Ирина Бежко, HRD в фарм компании, автор ТГ канала Смысл в людях:

🤩 Красный флаг для меня, когда человек не способен брать ответственность за свою часть происходящего.

Поэтому мой любимый вопрос на собеседовании: «Расскажите о ситуации, где результат оказался хуже, чем вы ожидали. Какую часть ответственности за это вы берете на себя?»

Если в каждой истории виноваты коллеги, руководитель, компания или обстоятельства, это тревожный сигнал.

6. Лана Катаева, ex хедхантер, эксперт по карьерным стратегиям, автор ТГ канала Охотники за талантами:

🤩 Для меня красный флаг, когда кандидат говорит: у меня нет вопросов.

Если кандидат на интервью на вопрос: Есть ли у вас к нам вопросы? отвечает: Нет вопросов (Вы так все хорошо рассказали), я его не найму. Также и в работе будет: сделал свое дело, и вправо, влево, лучше, хуже, – не пойдет даже пробовать, потому как "вопросов нет".

Сильный кандидат никогда не упустит свой шанс на интервью позадавать вопросы и узнать о компании и вакансии побольше.

🚩 А что для вас является красным флагом на собеседовании?

#проинтервью

Пару месяцев назад я скормил машине всего себя. В переносном смысле: я собрал в одну систему весь свой цифровой след за много лет: почту, документы, расшифровки встреч, старый код, тысячи и тысячи файлов. И подключил к этому языковую модель. Получился такой мини-я, второй мозг, который знает про меня примерно все, что я когда-либо написал или проговорил в переписке. Звучит как игрушка для гика, и отчасти так оно и есть. Живет эта штука на моем сервере, наружу лишнего не отдает, и копаться в ней могу только я. Для меня это было принципиально, потрошить себя как-то спокойнее, когда никто не заглядывает через плечо. Но затеял я это вовсе не ради теста технологий. Мне давно хотелось увидеть себя со стороны: что я на самом деле умею хорошо, а где мне стоило бы подрасти. И я решил, что след, оставленный мной за годы, знает про это больше, чем знаю я сам.

Знаете, почему такую оценку не получить обычным путем? Потому что спросить-то особо некого. Люди вокруг либо щадят и хвалят, либо имеют свой интерес и подкручивают мнения под него. А сам себе я и вовсе никудышный судья. Память ведь работает как пиар-отдел: бережно хранит удачные кадры и незаметно теряет неудобные. Я помню себя таким, каким мне комфортно себя помнить. Провалы со временем усыхают до «ну, был неудачный период», а пара удачных решений разрастается до «я всегда чувствовал, куда дует ветер». А вот фактография не щадит. В моих файлах лежит не то, что я о себе думаю, а то, что я делал в реальности. Что доводил до конца, а что бросал на середине. Чем занимался годами, а к чему так ни разу и не притронулся. Портрет выходит грубоватый, но на редкость ясный.

Я не могу описать многое, из того, что я узнал. Но был большой один сюрприз. Я всегда считал, что ядро всей моей деятельности - это бизнес. Так я себя и описывал: предприниматель, строю компании. Это так понятно, так помпезно. Спросил у своего цифрового двойника, вокруг чего на самом деле крутится все, чем я занят. И он, перелопатив весь этот ворох из 12 ГБ векторов, ответил совсем иначе: твой центр тяжести - не бизнес, а обучение в самом широком смысле. Учить, объяснять, разбираться самому и передавать дальше. Он показал, что даже собственные компании я по привычке превращаю в школы, а добрую половину рабочих разговоров - в маленькие лекции, которых у меня никто не просил. Меня это потрясло. Вроде такая простая мысль, и правильная, судя по отзывам моих учеников. А я, дурак, долгие годы подменял смысл инструментом. Много лет я называл себя не тем словом.

Чем дольше я с разговаривал с мини-я, тем яснее видел границу. Мой двойник блестяще рассказывает, откуда я пришел. Он ловит паттерны: где я силен стабильно, а где из раза в раз наступаю на одни и те же грабли. Он видит форму моего прошлого с пугающей точностью, какой у меня самого про себя нет. Вот только строил-то я его ради совсем другого вопроса - куда мне расти дальше. А на него он ответить не может в принципе. Потому что рост - это всегда догадка про будущее, а машина знает исключительно про прошлое. У нее вагон данных о том, кем я уже был, и ноль о том, кем я пока не стал. Все мои будущие повороты и решения, которых я еще не принял, для нее выглядят как чистый лист. Не потому, что она недостаточно умна, а потому, что этого попросту еще нет на свете. Зеркало заднего вида не покажет дорогу впереди, каким бы чистым и технологичным оно ни было.

В итоге он действительно показал мне, откуда я еду, и это оказалось ценнее, чем я ждал: приятно наконец называть себя правильным словом. Странное такое облегчение, будто снял чужой пиджак, который много лет проносил не по размеру. Но куда ехать дальше - этого нет в моем архиве. Ни в почте, ни в старом коде, из которого собран мой двойник. RAG не даст ответа. У такого решения нет данных, по которым его можно вычислить даже перебором. Так что развилку, ради которой я всю эту машину затеял, она мне так и не закрыла. Развилка осталась ровно там же, где и была до нее, - во мне одном.

​Искусство переговоров: Как получать максимум

Переговоры — это не битва, а поиск общих интересов Настоящий мастер строит отношения по модели Win-Win. Жесткие переговоры «в одни ворота» работают один раз, но в бизнесе важна игра в долгую.

Техники для ваших результатов: • Слушайте больше, чем говорите: Оппонент сам расскажет о своих ограничениях, если вы дадите ему пространство. • Метод «Высшей цели»: Если зашли в тупик по цене, переведите обсуждение на долгосрочные выгоды: скорость и надежность. • Никогда не принимайте первое предложение: Быстрое согласие заставляет другую сторону думать, что они продешевели.

Помните: Самые важные договоренности часто происходят в неформальной обстановке. Учитесь слышать подтекст.

Всем большой привет! 👋

Наши партнеры Wolf Consulting по внедрению Битрикс24 в посуточный аренде проводят онлайн-форум по теме Гостиничных технологий - впервые с кейсами, адаптированными для Беларуси 🇧🇾

🎯 Тема форума: От хаоса к системности. Как современные технологии помогают отелям повышать загрузку и увеличивать прибыль.

И среди выступающих будет ОкиДоки - поделимся механикой работы с документами онлайн и новыми возможностями.

Будет интересно и полезно предпринимателям и из РБ и из РФ 🙋🏼‍♂️

Вас ждет встреча с 8 экспертами индустрии и 4 часа чистой практики: - разборы кейсов отелей и загородных баз Беларуси, рабочие инструменты и решения, которые можно внедрить в работу отеля уже завтра.

🔥 Участие бесплатное — регистрируйтесь, места ограничены.

⏰ Ждём вас 14 июля в 11:00 по Минску

➡️ РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ ⬅️

😊😊😊😊🤖Проверила AI-собеседование на себе: плюсы, минусы и неожиданные выводы

Мы всё чаще слышим про AI-интервью, автоматический скрининг и цифровых рекрутеров. Одни считают, что за этим будущее, другие уверены, что технологии никогда не заменят живое общение.

Чтобы не строить теории, я решила пройти AI-собеседование сама.

Если коротко: это одновременно впечатляет и немного настораживает.

Как всё происходило?

Система предложила ответить на несколько вопросов по видео. На экране — вопрос, таймер на подготовку и запись ответа. Никаких уточняющих вопросов, улыбок, реакции на мои слова. Только я, камера и алгоритм.

Первое ощущение — довольно непривычно. Мы настолько привыкли считывать эмоции собеседника, что отсутствие обратной связи сначала вызывает дискомфорт.

Что понравилось?

✔️ Объективность.

Робот не оценивает возраст, внешность, манеру общения или настроение. По крайней мере, хочется в это верить. Для многих кандидатов это может снизить страх предвзятого отношения.

✔️ Экономия времени.

Компания может быстро обработать большое количество откликов, а кандидат проходит интервью тогда, когда ему удобно.

✔️ Единые условия для всех.

Каждому задают одинаковые вопросы, что делает оценку более стандартизированной.

✔️ Скорость процесса.

Для массового подбора это действительно может стать серьёзным инструментом.

Что смутило?

❌ Нет живого диалога.

Если вопрос сформулирован неоднозначно, переспросить не получится. Приходится отвечать так, как понял.

❌ Сложно показать личность.

Харизма, чувство юмора, умение выстраивать контакт — всё то, что часто помогает кандидату раскрыться, остаётся за кадром.

❌ Повышенный стресс для некоторых людей.

Интересный парадокс: многие считают, что говорить с роботом проще. Но на практике камера и отсутствие реакции могут нервировать даже сильнее, чем разговор с рекрутером.

❌ Не хватает контекста.

Опытный HR может заметить интересный кейс и углубиться в него дополнительными вопросами. Алгоритм обычно следует заранее заданному сценарию.

И вот что меня удивило больше всего.

Во время интервью я поймала себя на мысли, что стараюсь говорить не как человек, а как будто специально для алгоритма: более структурно, проще, без лишних эмоций и отступлений.

То есть кандидат начинает подстраиваться не под собеседника, а под систему оценки.

И это уже меняет сам процесс интервью.

Мой вывод такой: AI может отлично работать на этапе первичного отбора, особенно когда речь идёт о сотнях откликов. Но пока технологии не способны заменить качественную оценку мотивации, потенциала и культурного соответствия кандидата.

Хороший рекрутер видит гораздо больше, чем набор ответов на вопросы.

Поэтому сегодня я вижу AI не как замену HR, а как ещё один инструмент в руках HR.

А вы уже сталкивались с AI-собеседованиями?

#hrэксперименты — ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩‍🔧СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Теперь и в MAX 📌Остальные наши соц.сети здесь

всех родителей выпускников - поздравляю!) потому что я тоже мать выпускницы, и как никто другой, вас понимаю.

моя старшая дочь закончила high school, сдала экзамены по четырем языкам, и я морально очень устала от этого всего))

у меня две дочки, и очень разные. младшая дисциплинированная, ответственная, а старшая вся такая creative.

она закончила художку, потом нашла какого-то крутого татуировщика из Польши, попросила купить ей учебу у этого мастера. я купила, и она отучилась на тату мастера и уже набила первое тату клиенту. её увлекает работа руками, вязание, рисование, тату, а вот учеба в школе с самого первого класса ей казалась не такой интересной.

учеба не даёт быстрых результатов, поэтому многим детям в принципе сложно удерживать на ней фокус.

короче, иногда складывалось ощущение, что эта учеба нужна больше мне, чем ей.

и я думала над этим. как и любой любящий, но строгий родитель, я терзалась между тем, чтобы дать ей набить свои шишки ради опыта, и тем, чтобы не дать совершить необратимых ошибок.

и пришла к выводу, что моя задача как родителя - не решать за нее. а дать ей площадку для возможностей. быть её лобными долями, пока у неё не отрастут свои.

как-то так. такой вот получился личный пост. поэтому меня тут так долго не было.

конечно, не только поэтому.

прилетала ко мне Кристина. это мой бизнес-партнер. она руководит технической частью и маркетингом в нашем проекте. мы решали тут свои дела, которые нельзя решить по телефону. сняли с ней домик возле Ада Бояна, работали и много разговаривали.

ещё мы вели параллельно два проекта: делали психологические портреты, вели эфиры в группе по психологическому взрослению.

сейчас у меня больше времени на соцсети. правда, скоро мне надо улететь по делам в парочку стран. и надеюсь в самолетах вам написать пару интересных постов.

потому что есть новости, господа. и новости интересные.

например, нейробиологи написали ряд статей, где говорится о том, что аутизм это не единое расстройство, а зонтичный термин для группы состояний с разной биологией. это значит, что аутизм, не побоюсь этого слова - это своего рода «симптом». Как боль в животе. боль в животе - это симптом. а причин может быть много. вот примерно так же и с аутизмом.

но об этом давайте в следующем посте!)

П.с. пожалуйста, дайте лайков, чтобы я увидела вашу вовлеченностьб ♥️

Выбор мебели для детской — дело непростое. Хочется, чтобы и красиво было, и безопасно, и удобно.

Недавно искали с партнёром кровать для ребёнка и наткнулись на интернет-магазин «Кроваткинбург». Там есть разные варианты: мягкие кровати, кровати-диваны, кровати-тахты с мягкими спинками. Материалы качественные, используются гипоаллергенные краски и ткани с водоотталкивающим и антибактериальным эффектом. Ещё и с доставкой помогают, и со сборкой.

Загляните, может, что-то подойдёт и вам: https://ya.cc/A3eZWH — детская мягкая кровать-диван «Прайм». https://ya.cc/A3eZWj — детская кровать-тахта «Эви» с мягкими спинками, 180х90 см. https://ya.cc/A3eZXH — детская кровать-тахта «Эви» с мягкими спинками, 180х90 см. https://ya.cc/A3eZXf — детская мягкая кровать-диван «Прайм», 190х80 см.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылке

Показали макет поезда, который довезёт из Москвы в Петербург за 2 часа 15 минут ❤️

Первые опытные составы выйдут на испытания в 2027 году, а к 2030-му планируется выпустить 43 поезда.

После запуска высокоскоростной магистрали в 2028 году поезда смогут разгоняться до 400 км/ч.

Также для новой магистрали уже тестируют аналог Starlink. Отечественная спутниковая система связи обеспечит пассажиров стабильным интернетом.

👍 — Да протяните сразу метро до Санкт-Петербурга

Гайз, накидайте вопросов для разработчиков, которые вас интересуют. Перед тем, как писать свой вопрос, гляньте остальные и оставьте реакции.

Возьми карандаш в левую руку Александр Беляев

Юрий Норштейн говорил своей жене и коллеге Франческе Ярбусовой: «Франя! Возьми карандаш в левую руку, правой у тебя получается слишком хорошо». Я услышал эту фразу в каком-то из многочисленных интервью с мастером и сразу же прочно запомнил. Фраза из тех, что врезаются намертво и кажутся ясными, очевидными без всяких пояснений. Это про умелое и неумелое, про опосредованное и непосредственное, про ошибочное и точное, про «замастеренность» и про одну «дзэнскую» фразочку, которую можно перевести как «незамутненное сознание» (яп. 初心). Последнее словосочетание — и в самом деле из канона фраз, связанных с дзэнскими делами: помянутой вскользь в прошлый раз японской чайной церемонией и дзэнской же разновидностью каллиграфии…

https://www.trv-science.ru/2026/06/vozmi-karandash-v-levuyu-ruku/

2️⃣ июля я была спикером на мероприятии, посвященном 20-летию Закона о персональных данных, которое организовал Lukash & Partners.

День получился насыщенным: актуальные доклады, дискуссии, обмен опытом с коллегами и, конечно, новые полезные знакомства. Особенно интересно было обсуждать практические кейсы, с которыми специалисты сталкиваются ежедневно.

Среди тем, которые обсуждались:

🔹 тенденции развития законодательства о персональных данных, 🔹 аудит процессов обработки: методика проведения и ведение реестра процессов, 🔹 защита персональных данных в ИСПДн: уничтожение, обезличивание и другие практические вопросы, 🔹 прохождение профилактических визитов РКН, 🔹 мониторинг сайтов на предмет соблюдения требований законодательства, 🔹 работа с SaaS-сервисами, 🔹 актуальная судебная практика по передаче ПДн работников и утечкам.

👩‍🎓 Наиболее интересные для меня инсайты:

✔️ Передача ПДн работников возможна не только на основании согласия.

✔️ Судебная практика показывает, что по делам об утечках информации нередко применяется предупреждение вместо административного штрафа. Это зависит от обстоятельств конкретного дела.

✔️ При мониторинге сайтов важно анализировать не только потоки данных, а также случаи передачи и обработки по поручению.

✔️ Основание «законный интерес» не может применяться, если законом предусмотрены специальные основания обработки. Например, для биометрических и специальных категорий персональных данных.

Спасибо организаторам за приглашение! С удовольствием рекомендую коллегам посещать подобные мероприятия. Это хорошая возможность получить новые знания, обменяться опытом и расширить профессиональные контакты.

⚽ Футбол, закат, природа… и кенгуру с эму рядом. Что может быть лучше? 🌅🦘

Этим летом приглашаем вас смотреть самые яркие футбольные матчи в нашем Malinki ZooCamp!

Представьте: мягкий вечерний воздух, уютная территория глэмпинга, гирлянды, любимые напитки, большой экран под открытым небом и атмосфера настоящего спортивного праздника.

📺 Уже сегодня в 22:00 смотрим главный матч вечера: 🇪🇸 Испания 🆚 Португалия 🇵🇹

*а дальше все матчи по расписанию!

А впереди вас ждут и другие интересные встречи — расписание ближайших трансляций ищите в карусели 👉

💚 Если давно хотели совместить отдых на природе с просмотром футбола в необычной атмосфере — самое время приехать к нам.

📍 Malinki ZooCamp Ждём вас на трансляциях! ⚽🦘✨

Читаю "Коммерсант". И там про сына Децла, Тони Толмацкого пишут. У него альбом дебютный вышел.

"В 18 треках альбома Juzeppe Junior использует множество самых разных красок, от жесткого джангла и дабстепа до солнечного байле-фанка. Он может читать яростно, истошно, он дружит с джазовой импровизацией, чувствуя нежный тыл духовых, а в треке "Мамаша Сасаяк" он вдруг превращается чуть ли не в Маяковского, декламируя "в ритме живого бетона".  Я некоторое время назад у Тони интервью брал. И он прям горел своим делом, своим альбомом. Некоторые треки на тот момент еще не вышедшие он даже включил нам послушать. То есть я, походу, послушал некоторые вещи еще до официального выхода. Причем была предыстория.

Я во время интервью что-то ляпнул про то, что мне его самый первый трек не зашел. Это была коммерческая песня, записанная давно. Не из нового альбома, короче. Я "славлюсь" тем, что всегда напролом говорю своё мнение.

Какой-нибудь артист обиделся бы. А Тони дождался окончания интервью, а потом с телефона врубил нам свои новые треки.

Как сейчас вижу, мы стоим всей командой, где половина пацанов вообще за рэп не понимает, это они, наверное, в детстве на стенах писали "рэп — кал". Стоим мы командой и прислушиваемся как ретрограды к современным звукам, которые складываются в музыку.  И просто в какой-то момент все хаотично начинают головой качать. Ну, вы, прикиньте, какая у нас там "8 миля" была. Стоит 20-летний пацан и взрослым дядькам свой рэп включает! Те грозно молча слушают, а потом начинают головой качать. Вот это и есть дух рэпа. Понравиться через сопротивление. Я не знаю, что такое отец, и мне всегда сложно мыслить в такой парадигме, но я уверен, Тони, что твой отец тобой бы гордился.

Ну что ж, братец, я тебя могу поздравить! О тебе в таком ключе пишет "Коммерсант". Одно из ведущих деловых изданий. И это уже история! Ты проделал большую работу. Молодец! Мы обязательно послушаем твой альбом в том же составе. Разминаем шеи, чтобы качать головой!)

🤩Крот: не вижу проблем

#рэп #хипхоп

💡Идея 2139

Устроить день без денег: провести его интересно, ничего не покупая 💡🚶‍♀️