Electronic music — July 2026

Гости из Китая   На этой неделе в нашем офисе побывала делегация китайских производителей и логистических компаний, организованная платформой Retail TECH Net и ее руководителем Ириной Ратиной.   Я уже не раз рассказывал, что пристально слежу за рынком e-com в Китае и использую их опыт для превращения М.Видео в омниканальный маркетплейс. Как выяснилось, наши китайские партнеры тоже присматриваются к опыту М.Видео.   Новая бизнес-модель компании и переход от классического ритейлера к мультикатегорийному маркетплейсу их очень впечатлила. А возможность торговли сразу на нескольких витринах вызвала много вопросов у коллег из КНР. В частности, обсудили технологию подключения зарубежных продавцов к нашей платформе и условия, которые мы можем дать производителям из Китая. В конце встречи партнеры спросили, не планируем ли мы открывать собственные склады в Китае. Идея, нужно признать, интересная – нужно это обдумать.

🩷 Владислав Бакальчук

Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 1)

На одном из последних эфиров мне задали этот вопрос трижды: идти ли на айти курсы, бросать ли текущую профессию. Отвечу развёрнуто и с цифрами. Это будет серия из нескольких постов.

Начнём со статистики. По данным hh.ru, за весь 2025 год в России открыли 505 тысяч IT-вакансий — на 25% меньше, чем годом раньше (было 680 тысяч). Но 2025-м не ограничилось: февраль 2026-го к февралю 2025-го — число IT-вакансий рухнуло уже на 36%, а резюме прибавилось на 30%. hh-индекс в айти за год подскочил с 9,6 до 19,6 — почти 20 человек на место.

Проверить свежую динамику можно самим на stats.hh.ru по профобласти «Информационные технологии». Забавно, что сам hh формулирует помягче — мол, рынок возвращается к балансу. По факту это, конечно, никакой не баланс, это очередь из соискателей.

Рынок при этом раскололся надвое. С одной стороны, 64% работодателей жалуются на нехватку айтишников, каждый шестой — что она критическая. С другой — джуны месяцами, а то и годами не могут найти первую работу. Противоречия тут нет, так как не хватает не «айтишников вообще», а сильных и опытных в дефицитных нишах. А вчерашних выпускников курсов, напротив, лютый избыток.

Но числа опять же всё объясняют: доля вакансий для специалистов без опыта в IT — всего 10–13%, тогда как в среднем по рынку это 37–38%. То есть именно в айти новичку войти сложнее, чем почти где угодно. На одну джуновскую вакансию, по оценке hh и Яндекс Практикума, приходится в среднем 7 резюме. На мой взгляд, это жесткое усреднение, и число сильно выше.

Теперь про деньги, потому что за ними в айти и идут. Сразу развеем мифы. Агрегаторы любят рисовать статистику зарплат по джунам в 80–120к, но туда мешают и тех, у кого уже есть опыт, профильный диплом и локация в Москве. Чистого джуна после курсов, без опыта, дороже 70к я не видела ни разу — 60–70к на старте это честные числа. И это Москва-Питер, в регионах, конечно, меньше.

Медиана по всей IT-отрасли на всех грейдах, по данным самого hh, — около 96к гроссом. Но фактический разрыв с опытными и сильными ребятами огромный: синьоры (не руководители) спокойно получают 300–400к, руководители и того больше.

Поэтому хорошие деньги в IT появляются не на старте (как и в любой другой сфере), а после того, как ты дотерпел хотя бы до мидла. А между стартом и мидлом лежит минимум года три и та самая долина, где отваливается большинство.

Давайте 500 огней минимум и выкладываю объемную вторую часть 🔥

#рынок

تایبەتمەندییە بەسوودەکانی تیکتۆک لە کاتی داگرتنی دەست لەسەر شاشە! 📱✨

کاتێک لە ئەپی تیکتۆکدا دەست لەسەر ڤیدیۆیەک دادەگریت (Long press)، ئەم لیستە پڕ لە تایبەتمەندییە بەسوودانەت بۆ دەردەکەوێت:

* داگرتن و فلتەرکردن (Download / Not interested): بۆ دابەزاندنی ڤیدیۆکە بۆ ناو مۆبایلەکەت، یان هەڵبژاردنی "Not interested" بۆ ئەوەی ڤیدیۆی هاوشێوەت پیشان نەدرێتەوە. * خێرایی (Speed): دەتوانیت خێرایی ڤیدیۆکە تا دوو هێندە (2x) زیاد بکەیت بۆ ئەوەی بە خێرایی سەیری بکەیت. * ڕوونکردنەوەی شاشە (Clear display): لادانی تەواوی نووسین و ئایکۆنەکان بۆ بینینی ڤیدیۆکە بە شێوەی فوڵ شاشە. * جووڵەی ئۆتۆماتیکی (Auto scroll): دوای تەواوبوونی ڤیدیۆکە، خۆکار دەچێتە سەر ڤیدیۆی دواتر بەبێ بەکارهێنانی دەست. * وێنە لە ناو وێنەدا (Picture-in-Picture): بۆ هێشتنەوەی ڤیدیۆکە لە ناو چوارگۆشەیەکی بچووکدا لە کاتی چوونە دەرەوە لە ئەپی تیکتۆک. * دەنگی پشتینە (Background audio): ڕێگەت پێدەدات لە تیکتۆک بچیتە دەرەوە بەڵام بەردەوام گوێبیستی دەنگی ڤیدیۆکە بیت.

بۆ هەموو کێشەیەک چارەسەر هەیە بۆ وەڵامدانەوەی کۆمێنتە زۆرەکانی پەیجەکەت یارمەتیدەر بۆت هەیە 💬 YarmatydarBot.com

مانگێک بە خۆڕایی تاقی بکەرەوە 🎁

ڤیدیۆی فێرکاری 👇 https://youtu.be/xq-aJpxoKOg?si=JbvjkPxVTkkS1mfH

🌐 ـ Amir Technology | چارەسەری تەواوی دیجیتاڵی بۆ بزنسی مۆدێرن.

@Amir_Kurdish_1 📞 0770 540 6115 📞 0750 183 7582

📍 ناونیشان: سیدصادق / ناو بازاڕ

Девчата, сейчас я готовлюсь к, пожалуй, самому крупному мероприятию в моей жизни. Уже начинаю нервничать и если честно мечтаю только об одном…. Вернуться на отдых в https://t.me/altaipalace_hotel 😭♥️

Это было просто невероятно…теперь это мое любимое место на Алтае! В этом отеле есть все и сразу. Роскошные бассейны с очень комфортной зоной отдыха, программа развлечений, расписанная на весь день и даже вечеринки!

Неожиданно, но даже в обычную среду отель нас и детей порадовал пенной вечеринкой, даже будние дни в этом месте очень яркие и насыщенные!

И не смотря на этот разнообразный спектр веселья, в нашем шале всегда ощущалось какое-то особенное уединение, особенно, когда ты с веранды провожаешь красивый закат, вкушая ароматный запах леса и гор 🌲⛰️

Девочки, это моя искренняя рекомендация! Вы просто ОБЯЗАНЫ там побывать! Просто позвольте себе хотя бы несколько дней отдыха и вы вернетесь оттуда самой счастливой!

🪩 Кстати говоря, каждые выходные июля в https://t.me/altaipalace_hotel проходят вечеринки с очень крутыми диджеями, а в эту субботу будет выступать сам DJ GROOVE Вход на вечеринку для всех проживающих отеля бесплатный!

Отели для взрослых в Турции ✨

💬 Тишина, красивые завтраки и режим замедления 💬 или наоборот: DJ-сеты, закаты, новые знакомства и отпуск с настроением Какой формат вам ближе?

Чтобы посмотреть фото, отзывы и актуальные цены, кликайте на название отеля.

Hyde Bodrum 5*, Бодрум С настроением вечеринки: знакомиться, общаться и танцевать под dj-сеты. В дизайне — эко-минимализм и лёгкость. • 06.09, 8 ночей от 379 900 ₽ за двоих; • с перелётом в бизнес-джете — от 647 908 ₽ за двоих.

Balmy Beach Resort Kemer 4*, Кемер Красивый отель в бохо стиле, рекомендуем для размеренного отдыха. Дискотеки в стиле SILENT DISCO и живая музыка по вечерам. • 29.07, 8 ночей от 313 890 ₽ за двоих;

Adalya Bliss 5*, Сиде Красиво, спокойно, со вкусом. Рекомендуем тем, кому важен визуал, атмосфера, качественное питание и напитки. • 10.07, 8 ночей от 316 300 ₽ за двоих.

Flora Garden Beach 5*, Сиде Уютный и камерный. Для тех, кто хочет тишины. Здесь можно выдохнуть, почитать у бассейна, неспешно сходить на ужин и вернуть себе равновесие. Из приятных деталей — небольшой сад с восточными мотивами. • 14.07, 8 ночей от 222 540 ₽ за двоих.

Sunprime C-Lounge 5*, Аланья Вкусная еда, спокойные интерьеры, приятная эргономика пространства. Рядом набережная для вечерних прогулок или утренней пробежки. • 25.07, 8 ночей от 219 100 ₽ за двоих.

Granada Luxury Red 5*, Аланья Компактный отель с бассейном на крыше и видом на море. Нюанс: пляж прямо перед отелем с каменистым заходом. Рядом есть приятные песчаные бухты (мы проверили 👌). • 25.07, 8 ночей от 220 150 ₽ за двоих.

The Beachfront Hotel 4*, Мармарис Если вы искали отель в пешей доступности до центра Мармариса и с хорошим пляжем — это он. • 26.07, 8 ночей от 216 980 ₽ за двоих.

Seaden Valentine Resort & Spa 5*, Сиде Вариант для спокойного отдыха в Сиде. Рядом променад, по которому можно прогуляться до Старого города. • 10.07, 8 ночей от 186 300 ₽ за двоих.

Michell Hotel 5*, Аланья Наши туристы отмечают просторные номера, приятные виды, дружелюбный персонал и разнообразное питание. Нюанс: до пляжа нужно пройтись. • 16.07, 8 ночей от 184 650 ₽ за двоих.

DG Hotels Rose Resort 4*, Кемер Вариант рядом с центром Кемера: небольшая территория, свой участок на галечном пляже примерно в 5–7 минутах пешком. • 22.07, 8 ночей от 156 900 ₽ за двоих.

Цены актуальны на момент публикации и могут меняться. Для поиска отелей только для взрослых гостей вы можете воспользоваться фильтром 💬 на нашем сайте или в мобильном приложении.

9 лет назад всё начиналось с нескольких телефонов, огромного желания работать и простой идеи построить честную и белую логистическую компанию.

Тогда мы были обычным экспедитором. Сегодня всё изменилось.

Сегодня Marshall AI Tech - это уже не просто транспортная или экспедиторская компания.

Это технологическая AI-компания, которая строит будущее логистики.

За эти годы мы прошли всё, рост и кризисы, победы и ошибки, потерю сильных людей, поиск себя, смену стратегии, сотни бессонных ночей, дикий стресс. Но каждый кризис делал меня сильнее.

Пока многие продолжают работать так же, как десять лет назад, я думаю об одном, как сделать так, чтобы завтра Маршал стал еще круче, чем вчера и впереди.

Именно поэтому сегодня у меня в компании уже есть:

• AI-логисты, AI-РОЛ, AI-РОП; • AI-диспетчеры, AI-документооборотчики; • AI-бизнес-ассистенты; • AI-наставники; • собственные цифровые продукты, подтвержденные в СКОЛКОВО; • автоматизация процессов, которую ещё недавно считали невозможной.

Мы больше не строим компанию количеством людей. Мы строим её интеллектом.

Моя цель, чтобы один специалист с помощью AI делал работу, которую раньше выполняли десять человек.

За последний год мы сделали огромный шаг вперёд и из привычного всем МАРШАЛ мы выросли в Marshall AI Tech.

Это уже совсем другая философия. Мы создаём не просто экспедицию. Мы создаём цифровую экосистему для всей логистической отрасли. Впереди ещё очень много работы. Рынок переживает непростые времена, но именно в такие периоды появляются компании, которые через несколько лет становятся лидерами 🚀🚀

Я искренне верю, что мы строим именно такую компанию.

Хочу сказать огромное спасибо каждому человеку, который был рядом все эти 9 лет: сотрудникам, клиентам, перевозчикам, партнёрам, подписчикам.

И также инвесторам, которые уже поверили в нас, и тем, кто только присматривается.

Это только начало ☝️

Самое интересное у Marshall AI Tech ещё впереди.

С днём рождения, команда ❤️

И спасибо каждому, кто пишет эту историю вместе с нами.

Вот такие результаты за 9 лет, ну а дальше больше 💪

Технологии, стиль и комфорт автомобилей OMODA и JAECOO выбирают водители по всему миру 🌏

За последние полгода 379 110 автомобилей нашли своих владельцев. А только за июнь — 75 102. Именно эти цифры вдохновляют нас ставить большие цели 🔥

⚡️ А если вы еще не с нами, то пора это исправить. Ждем на тест-драйв!

👀 OMODA в МАКС.

Обложку свежего The Economist видели?

До сих пор развитие ИИ обсуждали в основном технологические компании, инвесторы, эксперты, энтузиасты.

Теперь последствия этого развития начинают ощущать на себе обычные люди.

Судя по криповой картинке, им не понравилось 😄

В журнале пишут, что население уже протестует против строительства дата-центров, хочет жестко зарегулировать применение ИИ и его влияние на рабочие места и зарплаты. И это только начало сопротивления.

Как думаете, в итоге мы подружимся с роботами, или придется "снести голову" технологии?

🔥- роботы и ИИ станут нашими помощниками

👍 - слишком опасная технология, лучше ее жестко контролировать

WEY V9X уже попал в поле зрения ведущих автоизданий

Пока новый флагман готовится к выходу на российский рынок, автомобильные эксперты изучают его технологии, оснащение и инженерные решения.

Autonews Фишка WEY V9X заключается в том, что работой всех систем шасси заведует технология Virtual Wheelbase Adjustment. Она имитирует ходовую часть с разной длиной колесной базы. На извилистых улочках она настраивается на максимальную отзывчивость и легкость ввинчивания в повороты, а на трассе электроника переходит в режим тяжелого лимузина, гася раскачку и обеспечивая курсовую устойчивость.

Quto.ru Кресла отделаны мягкой кожей наппа, и в целом салон соответствует уровню флагмана — превосходное качество сборки, хорошо подобранные фактуры пластика, стильные решетки динамиков аудиосистемы Amor (всего их 31).

Авто Mail.ru WEY V9X — первая машина марки с поворотной задней осью, причем колеса вращаются на угол до 20 градусов. Такое решение обеспечивает высокую маневренность даже при внушительной колесной базе длиной 3150 мм.

Какой факт о WEY V9X впечатлил больше всего?

❤️ — Поворотная задняя ось.

👍 — Virtual Wheelbase Adjustment.

🔥 — Премиальный салон с отделкой Nappa и 31 динамиком.

Со мной согласился Пекин. Эксперты – нет. Возвращаюсь к теме государства-стартапа через неделю не для того, чтобы подкрепить прошлый вывод ещё одним источником. Дело в другом: многие эксперты, с которыми я обсуждал этот тезис, отказываются признавать масштаб происходящего. А цена недооценки в таких вопросах обычно выясняется, когда её уже поздно платить. Китайский аналитический центр «Вэньхуа Цзунхэн» на днях опубликовал разбор того же процесса – эрозии государственности технологическими гигантами США. Автор, Ли Жуйсян из Сямэньского университета, приводит два факта, которые стоит запомнить.

Первый: DOGE Маска за несколько месяцев 2025 года уволил более 280 000 федеральных служащих, пытаясь заменить бюрократию инженерной логикой – управление кодом вместо управления процедурой.

Второй точнее моего примера с Praxis. Starbase, Техас. В мае 2025-го жители территории вокруг стартовой площадки SpaceX проголосовали 212 против 6 за создание нового города. Мэр и оба комиссара – сотрудники SpaceX. 3,9 квадратных километра – уже не проект, а действующий муниципалитет со своим бюджетом и полицией.

Диагноз тот же, что и в моём посте: сети получают инструментарий, позволяющий проектировать государство как продукт. Но дальше – расхождение. ·  Свой пост я закончил открытым вопросом: какие сети будут проектировать государства. ·  Китайский автор отвечает на него закрытым тезисом – раз технокапитал научился программировать государство, значит, государству нужно вернуть контроль над кодом себе.   Один и тот же симптом на Западе читается как тревога, а в Пекине – как довод в пользу усиления государственного контроля. Совпадение диагнозов при полярных идеологиях – не случайность, а подтверждение: речь не о фантазии одного блогера.   Спор идёт не о том, происходит ли захват государства кодом. Спор – о том, кто в итоге будет держать этот код в руках. И о том, что случится с теми, кто продолжит считать этот вопрос не достаточно серьёзным.   #Технофеодализм #NetworkState  #ПитерТиль #Футуроархеология

На сегодняшний день WebSocket - лучшее решение для веб-сервисов, работающих по технологии клиент-сервер в реальном времени. Предлагаем краткое руководство по созданию многопользовательского чата с помощью WebSocket.

https://nuancesprog.ru/p/16849/

VK: https://vk.com/@nuancesprog-kak-sozdat-mnogopolzovatelskii-chat-s-pomoschu-websocket-za

Дзен: https://dzen.ru/a/Y-AXCcMKtSLcYSJx

@nuancesprog #WebSocket #JavaScript

Дайджест новостей 28.06 — 03.07

🔸 С 1 июля самозанятные в России смогут получить оплачиваемый больничный. Право на получение пособия появится после полугода непрерывного внесения страховых взносов в Социальный фонд.  Если самозанятый будет платить 1344 рубля в месяц, он может рассчитывать на базовую страховую сумму размером 35 000 рублей в месяц. Если внос больше, то увеличатся и страховые выплаты.

Что ж, болеть официально разрешили. Правда, размер пособия в большинстве случаев вряд ли покроет затраты на лечение — но кого это волнует?

🔸С эйджизмом в ИТ-сфере все чаще сталкиваются люди в возрасте 35–45 лет. По данным AARP (американская организация, занимающаяся трудовыми правами людей в возрасте 50+), представителям именно этой возрастной группы работодатели приписывают косность, технологическую отсталость, сопротивление переменам. Чем старше сотрудник, тем выше для него вероятность попасть в списки на сокращение. В то же время для начинающих вход в ИТ сильно затруднен. Аналогичные тенденции наблюдаются и в России. Всем нужны молодые сотрудники до 30 и при этом с большим опытом. Кажется, таким требованиям соответствуют только ИИ-агенты, а не люди.

🔸Несмотря на заявления о всесторонней поддержке, работодатели нарушают трудовые права многодетных родителей. В марте СМИ Костромской области распространили новость о рождении тройни в семье Дмитрия и Марии Фроловых из Нерехты — теперь  у них шесть детей. Как сообщает Telegram-канал Baza, Дмитрий работал водителем в суде, но ему предложили уйти по собственному желанию — мол, будет слишком часто отпрашиваться. Спустя несколько месяцев после пополнения в семье он так и не может найти работу — всех смущает количество детей. Такие вот традиционные ценности: родитель рассматривается как нестабильный работник. Других, увы, нет.

🔸 Министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил, что представителей поколения зумеров сложно вовлекать в трудовую занятость. «У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом», — посетовал министр. Также он отметил, что работодатели жалуются на негативное отношение молодежи к переработкам. На самом деле за новое поколение можно только порадоваться: наконец-то выросли люди, которые хорошо понимают свои права и не хотят работать сверхурочно бесплатно. Пора бы начать к ним прислушиваться. Желательно, как можно скорее.

🔸 Автогигант Ford зовет уволенных инженеров обратно. Несмотря на все старания, ИИ создал больше проблем, чем решил. Теперь опытные специалисты вернутся — и будут учить новых сотрудников, а заодно и тренировать ИИ-системы.

Другие компании тоже начинают что-то понимать. Сначала надо думать, а потом делать. За осознание этой  азбучной истины приходится платить немаленькую цену. Но проблему хотя бы признают, и это уже прогресс.

🔸Независимая научная группа по ИИ, созданная под эгидой ООН, предупреждает: искусственный интеллект увеличивает глобальное неравенство. Технологии, которые могли бы улучшить жизнь людей, все чаще используются совсем для других целей — от манипуляции общественным мнением до создания орудий убийства. Количество увольнений из-за внедрения ИИ по сравнению с 2024 годом выросло в 8 раз.  Образовательный потенциал ИИ не используется в полной мере, а 2 миллиарда человек в мире вообще не имеют доступа к Интернету, не говоря уже обо всем остальном. Прогресс идет, но явно не в ту сторону. И никто пока не понимает, как это изменить.

Атаки на наши трудовые права становятся все более изощренными. Но мы можем и должны им противостоять. Делайте первый шаг  —  объединяйтесь!

ДБР проводить обшуки у власника виробника дронів VYRIY.

Нещодавно видавництво «Бабель», співвласником якого є власник Vyriy, опублікувало статтю, яка сколихнула суспільство, про один із підрозділів.

Я маю надію, що нинішня ситуація не пов’язана з цією публікацією. Сподіваюсь, що слідство об’єктивно встановить усі обставини справи та припинить будь-який необґрунтований тиск на представників українського ВПК, які створюють і впроваджують технології, що посилюють нашу обороноздатність.

З цим виробником ми співпрацюємо, вдосконалюючи засоби, якими доволі успішно нищимо ворога.

Також, як і кожен відповідальний бізнес, Vyriy не обмежується лише військовими технологіями. Ми вже реалізували декілька соціальних проєктів, спрямованих на реабілітацію наших військових і ветеранів.

🫡НЕМІЧЕВ🇺🇦

5G крокує по країні і скоро буде ще у двох великих містах🔥

21 липня його вже запустять у Києві, а трохи і згодом і в Одесі. 🥳

Як тільки нова мережа запрацює, ми одразу зробимо тести того, як все працює на практиці і порівняємо швидкість та стабільність на різних пристроях.

Ну а ще перевіримо те, що часто турбує потенційних покупців китайських смартфонів - чи будуть якісь нюанси з бендам, як це було на 4G.

Andro-News.com | Новини технологій

🚨 Мир ИИ может разделиться на две части.

По сообщениям СМИ, Китай рассматривает возможность ограничить доступ иностранных пользователей к своим самым мощным ИИ-моделям.

Если это решение будет принято, оно может заметно повлиять на всю индустрию искусственного интеллекта.

Еще недавно главной гонкой было создание самой сильной модели. Теперь на первый план выходит другой вопрос — кто именно сможет ею пользоваться.

Фактически речь идет о возможном разделении рынка на две экосистемы:

🇺🇸 западные ИИ-модели — OpenAI, Google, Anthropic;

🇨🇳 китайские ИИ-модели — ориентированные в первую очередь на внутренний рынок.

ИИ все больше превращается не просто в технологию, а в стратегический ресурс, сопоставимый с энергией, нефтью и полупроводниками.

Именно поэтому борьба идет уже не только за лидерство в разработке, но и за контроль над доступом к самым мощным системам.

💬 Как думаете, мир действительно движется к «железному занавесу» в сфере искусственного интеллекта или глобальный ИИ все-таки останется открытым?

3 тренда в М А Р К Е Т И Н Г Е

Вы, наверняка, заметили, как быстро стали развиваться технологии. Ниже мы привели три важных на сейчас принципа, которые помогут бизнесу увеличить выручку и выстроить те самые отношения с клиентами.

1. Осваивайте нейросети *самое важное сейчас*

ИИ реальный инструмент для бизнеса. Всё больше предпринимателей поощряют сотрудников, которые встраивают ИИ в повседневную работу и реально упрощают процессы.

Что может делать ИИ:

❓Автоматизировать ответы на вопросы клиентов через чат-ботов; ❓Анализировать данные: таблицы, отчёты, поведение пользователей; ❓Проводить исследования целевой аудитории.

Вот несколько дельных советов:

🤔Обучайте нейросеть на примерах: показывайте ей тексты, которые вам нравятся, чтобы получить похожий стиль. 🤔Начинайте внедрение с внутренних процессов (например, контроля качества), прежде чем доверять ИИ продажи.

2. Превратите продукт в "маленькую роскошь"

Подумайте, как ваш продукт может стать элементом повседневной радости, способом отключиться от рутины и почувствовать заботу. Включите это в маркетинговые сообщения: атмосфера, настроение, ощущение это часто решает больше, чем цена.

3. Будьте аутентичными

Не бойтесь рассказывать о себе, делиться мыслями, переживаниями и идеями. Это создаёт эмоциональную связь с аудиторией и делает бизнес "живым".

#бизнес_и_точка 😀

🚀 New Opportunity Alert (🟡 Internship Opportunity)

🏢 Company: Wells Fargo 📌 Role: Software Engineer Intern 🎓 Eligibility: 2028 grads

🔗 Apply here: https://www.wellsfargojobs.com/en/jobs/r-557386/2027-technology-program-intern/

📲 Get daily job & internship updates on our WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029Va9Q0lkDZ4LYNx6ukw2u

​Аутсорсинг в 2026 | ИИ-видео: что нужно знать | 10 AI-трендов в дизайне

Подборка гайдов и статей

• Аутсорсинг в 2026 году: зачем он нужен бизнесу и как правильно организовать Читать

• От ChatGPT до ИИ-агентов: какую архитектуру выбрать для задач бизнеса Читать

• ИИ-видео: что нужно знать про особенности производства, качество, стоимость и авторские права Читать

• Амбассадоры компании: где взять спикеров для В2В-мероприятий Читать

• Что происходит с дизайном: трендбук с 10 трендами AI-контента Читать

• Как бренду работать над контентом, чтобы он попал в AI-ответы Читать

• Опросы клиентов в 2026: как собирать инсайты для продукта, маркетинга и UX Читать

• Эти 5 книг сделали для моих продаж больше, чем десятки тренингов Читать

• ИИ помогает создавать приложения за 1 день. Проблема в том, что они никому не нужны Читать

• Кто зарабатывает на том, что мы решили пробежать марафон, залезть на реформер и поиграть в падел Читать

#гайды #маркетинг #продажи #контент #управление #технологии #дизайн #тренды

Аутсорс для финансистов

Коллеги, я знаю, что среди вас есть те, кто сегодня работает в найме, но мечтает или ставит перед собой цель выйти на аутсорс. Есть те, кто уже начал вести клиентов параллельно с наймом, но не понимает, как расти дальше. Есть те, кто уже полностью ушёл на аутсорс, но пока это 1-2 клиента, пришедшие по сарафанному радио.

И дальше возникает много вопросов: 🟣Где брать стабильный поток клиентов? 🟣Как продавать? 🟣Как масштабироваться? 🟣Как повышать чек действующим клиентам? 🟣Как в целом выстроить работу так, чтобы аутсорс стал не случайной подработкой, а понятным направлением для роста.

В конце июня мы открыли для выпускников отдельный Telegram-канал, полностью посвящённый теме аутсорса, удалённой работы и консалтинга для финансистов. Сейчас там уже 500+ финансистов. До сегодняшнего дня канал был открыт только для выпускников, но сегодня хочу пригласить и вас.

🔗 Подписаться на Telegram-канал про аутсорс

До конца июля канал будет активно наполняться, и ближайшие три недели мы будем подробно разбирать тему аутсорса: где искать клиентов без блога и платной рекламы, как выстроить стабильный поток клиентов и почему у кого-то клиенты есть, а у кого-то нет.

Поговорим о том, как формировать стоимость своих услуг, как повышать чек, как выйти на доход на аутсорсе больше, чем в найме, как выстраивать работу с клиентом — от первого контакта до долгосрочного сотрудничества, и как упаковать себя как эксперта.

И на самом деле мы уже успели разобрать много важных тем. Например: 🟣где брать клиентов, если нет блога и рекламы; 🟣где заканчивается аутсорс и начинается найм, и почему многие путают эти понятия; 🟣из каких этапов состоит работа финансового директора на аутсорсе.

Также поговорили о том, почему именно такая технология позволяет спокойно вести несколько проектов и масштабироваться. В закрепленном сообщении уже лежит методичка «10 способов поиска клиентов». Если вы внимательно изучите эти материалы и начнёте применять их на практике, уверена, вы уже сможете серьёзно продвинуться в теме поиска клиентов.

А для тех, кто захочет идти дальше и системно развиваться в этом направлении, позже расскажу о программе «Финансист: аутсорс, удалёнка, консалтинг». Но независимо от того, пойдёте вы на программу или нет, уверена, что сам канал будет для вас полезен.

Я в теме аутсорса с 2016 года. За это время мы с командой реализовали более 250 проектов. Мне действительно есть чем поделиться. Переходите, изучайте материалы и присоединяйтесь. Возможно, именно это станет той точкой, которая кардинально изменит вашу профессиональную траекторию.

🔗 Telegram-канал по аутсорсу. Ссылка действует 48 часов.

Исследование «РИА Новости» на данных Росстата за первый квартал 2026 года показывает, что оплата труда в российских городах распределяется крайне неравномерно между отраслями и территориями. Чаще всего максимальные зарплаты в ста крупнейших городах приходятся на сферу «IT и связь» – она лидирует в 18 городах, следом идут «Банки и финансовые услуги» с показателем в 17 городах. По сравнению с прошлым годом присутствие этих двух отраслей в верхних строчках рейтингов выросло особенно заметно, что говорит об укреплении технологического и финансового секторов как основных источников высоких зарплат.

Дальневосточные территории обеспечивают самую высокую отраслевую доходность в стране за счет сырьевой специализации. Южно-Сахалинск возглавляет список благодаря добывающему сектору со средней зарплатой 528 тысяч рублей – почти втрое выше городской средней. Похожая картина в Магадане, где профессиональная и научная деятельность приносит 333 тысячи рублей, и в Анадыре, где строительство обеспечивает 326 тысяч рублей против 260 тысяч по городу в целом.

Столичный регион формирует альтернативную модель заработка, построенную на финансах и технологиях, а не на добыче ресурсов. Москва занимает вторую позицию с доходами в банковской сфере на уровне 398 тысяч рублей, а подмосковный Красногорск закрывает тройку лидеров благодаря IT-сектору с зарплатой 368 тысяч рублей. При этом Владивосток, Хабаровск, Якутск и Благовещенск повторяют московскую логику – банковский сектор становится там самой оплачиваемой отраслью, хотя суммы значительно скромнее столичных.

Южные и северокавказские территории образуют противоположный полюс рейтинга: Элиста, Магас и Владикавказ занимают последние строчки, а лучшие зарплаты там дают госслужба или энергетика – около 69 тысяч рублей. Такое распределение закрепляет два типа экономик внутри страны: ресурсные и столичные агломерации задают верхнюю планку доходов, а аграрные и приграничные регионы остаются привязаны к бюджетному сектору.

Получив звание «Лучший оператор в странах СНГ» на международной премии CC-Global Awards 2026, мы прежде всего хотим поблагодарить наших абонентов.

Для нас эта награда – не только высокая оценка проделанной работы, но и возможность сказать спасибо каждому, кто доверяет Uztelecom.

Ваше доверие вдохновляет нас двигаться вперед, развивать современные технологии, делая их доступнее.

Uztelecom Технологии для каждого

تایبەتمەندییە شاراوەکانی بەشی ڕێڵز (Reels) لە ئینستاگرامدا! 🎥✨

کاتێک لە بەشی ڕێڵز سەیری ڤیدیۆ دەکەیت، بە داگرتنی سێ خاڵەکەی خوارەوەی لای ڕاست، ئەم ئامرازە پێشکەوتووانەت بۆ دەردەکەوێت:

* پاشەکەوتکردن (Save) 💾: بۆ پاشەکەوتکردنی خێرای ڤیدیۆکە بۆ ئەوەی دواتر بە ئاسانی لە پڕۆفایلەکەتدا بیبینیتەوە. * بینین بە شاشەی تەواو (View full-screen) 🖥: لادانی تەواوی دەق و ئایکۆنەکان بۆ بینینی ڤیدیۆکە بە ڕوونی (دەتوانیت بە ڕاکێشانی دوو پەنجەش بەرەو دەرەوە ئەمە بکەیت). * جووڵەی ئۆتۆماتیکی (Auto-scroll) 🔄: بە چالاککردنی ئەمە، دوای تەواوبوونی ڤیدیۆکە خۆکار دەچێتە سەر ڤیدیۆی داهاتوو بەبێ بەکارهێنانی دەست. * وێنە لە ناو وێنەدا (Picture in Picture) 🖼: ڕێگەت پێدەدات لە ئەپی ئینستاگرام بێیتە دەرەوە و کارەکانی ترت بکەیت، لە کاتێکدا ڤیدیۆکە لە ناو چوارگۆشەیەکی بچووکدا لەسەر شاشەکە کار دەکات.

💡 فێڵێکی خێرا بۆ خێراکردنی ڤیدیۆ (2x):

* پێویست ناکات بچیتە ناو ڕێکخستنەکان؛ تەنها پەنجەت لەسەر لای چەپی شاشەکە دابنێ و ڕایبگرە، دەستبەجێ خێرایی ڤیدیۆکە دەبێت بە دوو هێندە.

خاوەن ئیشێکیت و دەتەوێت سیستەمێکی داتابەیسی  پێشکەووتوو کوالێتی بەرز دابنێیت ؟

بە Amir Technology ی بسپێرە @Amir_Kurdish_1

بۆبینی نمونەی کارەکانمان سەردانی  پەیجی فەیسبووکمان بکە👇 https://m.facebook.com/KasheryAI/

🖥Nvidia випустить оновлення DLSS 4.5 вже у серпні

Нова версія ще краще працюватиме з ефектами RTX, що NVIDIA продемонструвала на прикладі Pragmata, Alan Wake 2 та Indiana Jones and the Great Circle. Найкраще покращення буде помітне на відеокартах RTX 40 і RTX 50, але нова технологія працюватиме й на старіших моделях RTX.

А восени 2026 року технологію реконструкції рейтрейсингу DLSS 4.5 додадуть і до Blender

webguild 🇺🇦 › #news

Salary 6 LPA | Tech Mahindra, Virtusa, Avasoft, Wyreflow Technologies, Pragma Edge Jobs Hiring

Apply Link & Details Here https://youtu.be/mQwgfiaapbI