#stivisto
Проработал в компании ровно 3 месяца на позиции Senior Frontend. Испытательный срок не прошел.
Из плюсов: компания предлагает достойную оплату, оплачивает государственные праздники и предоставляет отпуск. Работа по B2B. Сотрудники русскоязычные. На момент написания отзыва команда небольшая — около 5–8 человек.
Опишу мой субьективный опыт работы в компании.
В первую неделю появились замечания относительно скорости работы. Сначала звучали комментарии в духе: «С помощью AI это можно было сделать в несколько раз быстрее». Когда я стал активнее использовать AI в работе, акцент сместился уже на качество результата: «Пусть будет медленнее, главное — качество». Возможно, я действительно не вписался в ожидания компании по скорости работы, и это само по себе было бы нормальной причиной не пройти испытательный срок.
Для меня основной причиной того, что сотрудничество не сложилось, стала организация работы и процесса онбординга, а не сами требования к скорости.
Другие разработчики отвечают на вопросы и готовы помочь, однако при этом стараются указать на то, что не разделяют ответственности за рекомендации или оценки.
Например, мой диалог с buddy выглядел примерно так:
«Беру первую большую фичу. Думаю, она займет около X недель. Хочу разбить работу на части X, Y и Z. Что думаешь?»
Ответ был примерно следующим:
«Чтобы точно ответить, мне нужно самому полностью погрузиться в контекст. Со стороны кажется, что план нормальный, но сразу хочу сказать, что ответственность остается на тебе, и то, что я сказал "выглядит нормально", ничего не гарантирует».
Общение с некоторыми сотрудниками для меня тоже оказалось непростым. Для получения развернутого фидбека обычно приходилось задавать много дополнительных вопросов, а комментарии часто оставляли пространство для интерпретации. Из-за этого постоянно возникало ощущение неопределенности: понимаешь ли ты ожидания правильно или нет. При этом были и сотрудники, с которыми общение было прямым, понятным и комфортным.
За время моей работы я не увидел формализованного процесса онбординга и понятной системы оценки испытательного срока. Новый разработчик сталкивается с задачами, которые не всегда достаточно подробно описаны, при этом критерии оценки работы остаются довольно размытыми. Это оставляет пространство для неопределенности. Также создается ощущение, что не всегда учитывается отсутствие контекста у нового сотрудника в первое время работы.
Если вам комфортно самостоятельно выстраивать процессы и брать на себя бОльшую часть ответственности за собственный онбординг, то такой формат работы может вам подойти.
В итоге у меня сложилось впечатление, что процесс онбординга и структурированной оценки новых разработчиков недостаточно выстроен. Поэтому при устройстве на работу я бы рекомендовал учитывать этот риск.
Это мой субъективный опыт, и вполне возможно, что для вас такой формат работы окажется комфортным.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
