💼Стажёр официально: права, наставник и работа без испытательного срока
В Госдуму внесён законопроект №1252024-8, предусматривающий поправки в трудовое законодательство РФ в части регулирования труда работников, проходящих стажировку.
Давайте разбираться вместе: какие права и гарантии появятся у стажёров, что даст официальный статус и кто сможет на него претендовать.
📎Стажировка как отдельная форма трудовых отношений
Законопроект предлагает закрепить понятие «стажировка в сфере труда» — это трудовая деятельность по срочному трудовому договору для приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к профессии.
Из поправок в Трудовой кодекс ясно:
⏺️цель стажировки — не сама деятельность, а получение первичного опыта, который так нужен работникам, впервые устраивающимся после (или незадолго до) окончания профессионального образования; ⏺️регулирование стажировки будет отличаться рядом особенностей, несвойственных обычным трудовым отношениям.
Таким образом, законодатель выделяет стажировку в отдельную форму трудовых отношений.
❓Кто сможет претендовать на статус стажёра?
Стажёром может стать человек, который:
⏺️уже получил или получает среднее / высшее профессиональное образование либо проходит профобучение; ⏺️нуждается в первичном опыте по полученной или получаемой профессии / специальности / направлению подготовки; ⏺️заключает срочный трудовой договор не позднее одного года со дня завершения образования (за рядом исключений: призыв на военную службу, подписание контракта на СВО, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком, временная нетрудоспособность, а также иные случаи, предусмотренные законом).
❗️ВАЖНО: Статус стажёра не распространяется на тех, кто:
⏺️проходит стажировку в рамках образовательной программы; ⏺️проходит практику для допуска к профессиональной деятельности в таких областях, как медицина, юриспруденция, энергетика и транспорт.
Таким образом, официальный статус стажёра — для молодых специалистов без опыта работы по профессии. При этом стажировка должна соответствовать получаемой или имеющейся квалификации.
☑️Права и гарантии стажёров
Законопроект закрепляет право стажёра на:
⏺️прохождение стажировки под наблюдением опытного наставника, который введёт в курс профессии и раскроет её практические нюансы; ⏺️заключение бессрочного трудового договора с тем же работодателем без требования об испытательном сроке.
На практике это означает: молодым специалистам станет проще найти работу по специальности, получить первичные навыки и опыт, закрепиться на месте без лишних требований со стороны работодателя — и при этом, поскольку стажировка считается трудовой деятельностью, получать адекватную зарплату с первых дней знакомства с профессией.
А вы что думаете по поводу данной инициативы?
#News_юржур
СИЛА ПРАВА в ТГ | в МАХ