Ещё посты — страница 612

15 740 постов всего
В
Вакансии для хороших людей в Петербурге
@goodpeople_pro
2.3K

Мастер-универсал в студию ночников «В доме светло»

Наша мастерская изготавливает светильники с иллюстрациями, которые становятся подарками и предметами декора в домах по всей России. Перед Новым годом мастерская превращается в маленькую фабрику с тёплой атмосферой

Сейчас мы ищем человека, который сможет не только аккуратно собирать светильники, но и со временем стать опорой в производстве: понимать технологию, следить за качеством и помогать распределять задачи в высокий сезон.

Задачи: – изготовление светильников: печать, ламинирование, ручная сборка, упаковка; – в высокий сезон, с сентября по декабрь, к задачам добавляется помощь в организации производства и распределении задач между мастерами; – контроль качества.

Мы ищем: – ответственного и внимательного человека, готового к кропотливой, местами монотонной ручной работе; – с хорошим визуальным вкусом; – которому интересно развиваться внутри маленькой творческой мастерской; – готового в высокий сезон брать на себя больше организационной ответственности.

Опыт в ремесле, производстве, сборке, работе с бумагой, деревом, упаковкой или handmade-проектами будет плюсом.

Условия: – зарплата: 70 000 - 80 000₽, в зависимости от загрузки и зоны ответственности; – график: 5/2 с 10:00 до 19:00; – место работы: рядом с метро Василеостровская; – сезонная занятость, ориентировочно до конца года.

Откликнуться: @polinaillina

М
Менталист
@mentalroom
4.5K

Как и обещал, разбираю ваши ответы по задаче «Сотрудник». Большое спасибо всем, кто участвовал! Было интересно читать.

🔴 Перед разбором не поленюсь ещё раз напомнить: разбор носит субъективный характер. Мои наблюдения основаны только на ваших ответах, и в живой дискуссии картина может быть другой.

Теперь к делу.

Задача изначально была без правильного ответа. По сути, она про то, как вы в принципе подходите к назревающему конфликту в коллективе, когда ситуация неоднозначная: человек формально не нарушает правил, но негативно влияет на атмосферу. И ещё о том, как вы обращаетесь с «неудобным» человеком, когда он не вписывается в общий ритм, но при этом объективно ценен. Это всегда проверка и управленческого мышления, и коммуникативного. Плюс в этой задаче вы выступаете в роли руководителя - то есть человека с властью. А это само по себе влияет на то, как мы думаем и может сужать перспективу.

Большинство выбрало второй вариант - личный разговор без давления через статус. Это хороший инстинкт. Интересно, что многие сразу добавляли к нему условие: «но если повторится — предупредить», «дать шанс, а потом уволить». То есть разговор воспринимался как первый шаг перед более жёстким решением. Это говорит о том, что люди чувствуют ценность диалога, но не очень ему доверяют и держат «план Б» наготове.

Несколько человек предложили нестандартные ходы. Кто-то — поговорить с остальной командой отдельно, собрать информацию, а потом вынести вопрос на общее обсуждение, включив самого сотрудника. Это зрелый подход: он снижает давление на одного человека и даёт руководителю куда более полную картину, прежде чем принимать решение. Кто-то предложил повысить сотрудника - это самый неожиданный ответ. Логика там есть: если результат стабильно высокий, может быть, проблема не в человеке, а в том, что ему тесно на текущем месте.

Был и полярный ответ: убрать, потому что такие люди разрушают коллектив. Это тоже позиция, и она имеет право на существование, но в ней почти нет интереса к причине происходящего, только к симптому.

Профессор Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон изучала, что отличает высокоэффективные команды от остальных, и сформулировала это так: управление через страх и давление в сложной, взаимозависимой среде не работает ни как мотиватор, ни как инструмент высокой результативности. То есть первый вариант из задачи — ультиматум и давление через статус — скорее всего не даст нужного результата, и ответы тех, кто писал об этом из личного опыта, это только подтверждают.

🔵 Но и один разговор «по душам» вряд ли станет решением. Да, он нужен как способ понять, с чем вы вообще имеете дело. Потому что за одинаковым поведением могут стоять совершенно разные причины: выгорание, которое человек сам не признаёт; особенность мышления, при которой без реального давления дедлайна мозг просто не включается в полную силу; задачи, которые стали слишком лёгкими и уже не вызывают интереса; или, да, сознательная проверка границ. Каждый из этих сценариев требует разного разговора и разных договорённостей на выходе из него. Поэтому самым сильным ходом здесь была бы готовность сначала разобраться и только потом действовать.

Ответ на задачу - не точный диагноз. Но он может показывать, как вы мыслите, когда сталкиваетесь с назревающим конфликтом.

Поставьте 🔥 если была интересна задача и разбор, а я продолжу готовить что-то новое!

P
PulseGPT | Новости, нейросети, гайды
@pulse_gpt
1.8K

📄 Не просите ИИ пересказать PDF — заставьте его доказать каждый вывод Краткий пересказ выглядит убедительно, но скрывает главное: какие мысли действительно есть в документе, а какие добавила нейросеть. Вместо обычного саммари постройте карту доказательств, где каждый тезис связан с конкретной страницей, точной цитатой и возможным возражением.

Формула простая: утверждение → источник → цитата → проверка → контраргумент.

Что вы получите По каждому тезису ИИ покажет: 📌 название файла и страницу; 💬 точный фрагмент из документа; ✅ насколько прямо он подтверждает вывод; ⚔️ возможное возражение или другую трактовку; ❓ каких данных не хватает. Особенно полезно для исследований, дипломов, юридических материалов, аналитических отчётов и коммерческих предложений.

⚙️ Как построить карту доказательств 1️⃣Откройте 📁 Файлы и документы. 2️⃣Загрузите один или несколько PDF. 3️⃣Отправьте промпт: Проанализируй только прикреплённые PDF-документы и построй карту доказательств по вопросу: [Напишите вопрос, гипотезу или решение, которое необходимо проверить] ПРАВИЛА АНАЛИЗА 1. Раздели выводы на отдельные атомарные утверждения. Одна строка таблицы должна содержать только одно проверяемое утверждение. 2. Для каждого утверждения укажи: — название PDF-файла; — номер страницы; — раздел документа, если он указан; — короткую точную цитату; — объяснение, как именно цитата подтверждает утверждение; — статус доказательства; — уровень уверенности; — самое сильное возражение или альтернативную трактовку; — недостающие данные. 3. Используй четыре статуса: ПОДТВЕРЖДЕНО — в документе есть прямое и однозначное подтверждение. ЧАСТИЧНО ПОДТВЕРЖДЕНО — источник подтверждает только часть утверждения или вывод требует объединения нескольких фрагментов. ОПРОВЕРГАЕТСЯ — в документе найден фрагмент, противоречащий утверждению. НЕ НАЙДЕНО — в загруженных документах нет достаточного подтверждения. 4. Определяй уровень уверенности только по силе доказательства: ВЫСОКИЙ — есть прямая однозначная цитата. СРЕДНИЙ — вывод основан на нескольких связанных фрагментах или требует небольшой интерпретации. НИЗКИЙ — подтверждение косвенное, неоднозначное либо данных недостаточно. Не оценивай уверенность на основе собственных знаний или ощущения правдоподобия. 5. Не используй знания за пределами загруженных документов. Не придумывай цитаты, страницы, цифры и названия разделов. Если текст страницы невозможно прочитать или номер страницы определить нельзя, прямо укажи это. 6. Ищи не только подтверждения, но и: — внутренние противоречия; — исключения; — ограничения; — альтернативные объяснения; — данные, которые могут опровергнуть основной вывод. ФОРМАТ РЕЗУЛЬТАТА Сначала создай таблицу со столбцами: № | Утверждение | Статус | Источник и страница | Точная цитата | Связь цитаты с утверждением | Уверенность | Возражение | Чего не хватает После таблицы подготовь четыре коротких блока: 1. Три наиболее доказанных вывода. 2. Три самых слабых или спорных вывода. 3. Найденные противоречия между документами. 4. Что необходимо проверить вручную или запросить дополнительно. Теперь перед вами не красивый пересказ, которому приходится верить на слово, а проверяемая схема: тезис, доказательство и слабое место рядом. ⚠️ Для договоров, судебных материалов, финансовых расчётов и важных исследований всё равно перепроверяйте цитаты и страницы в оригинале. Загружайте документы и проверяйте аргументы: 👉 @PulseGPT_bot 💻 Несколько больших PDF удобнее анализировать в WEB-версии: https://pulsegpt.ru/chat 💾 Сохраните промпт — пригодится перед защитой диплома, важной встречей или отправкой предложения клиенту. #PulseGPT | #промптинг | #Файлы_и_документы

Н
Никита Словиковский
@slovikovskii
4.7K

В каких профессиях работодатель может забрать у вас зарплату, выданную 2 года назад?

В профессии риэлтора 🤪

Но вообще, риэлторство – это не работа в чистом виде.

Это скорее что-то близкое к предпринимательству, только без сотрудников.

У риэлторов нет окладов, только процент от той комиссии, которую платят клиенты за проведенные сделки.

А когда покупатель приобретает новостройку – за эту работу риэлтору платит застройщик, для клиента же это выглядит как «подбор без комиссии».

Сейчас в Екатеринбурге единичные застройщики не возмещают расходы покупателей на риэлторское сопровождение.

Даже Форум и УГМК начали платить агентам. А мы радуемся и работаем в интересах клиентов за счет девелоперов 😃

Но есть нюанс.

Сейчас примерно 18% всех риэлторских сделок на рынке новостроек Екатеринбурга проходит через рассрочки от застройщиков. Такую статистику по нашему городу привел агрегатор Нмаркет на форуме Движение. Этот слайд я прикрепил к посту.

Сроки рассрочки сейчас – обычно до момента сдачи дома.

Чаще всего рассрочка для покупателя выглядит так👇

Первый взнос 20-30% и ежемесячные платежи 30-50 тысяч рублей, но не в банк, а в кассу девелоперу.

И затем – закрытие остатка суммы разовым платежом перед сдачей дома (например взяв ипотеку или продав другую недвижимость).

Так вот, по таким рассрочкам застройщики обязывают агентства недвижимости возвращать обратно выплаченную им комиссию в случаях, когда клиент отказывается от покупки и выходит из сделки.

И порой это происходит через несколько лет, например когда клиент купил на старте продаж, и отказался перед сдачей дома.

Произойти это может по самым разным причинам: пересмотр государством условий по семейной ипотеке на которую рассчитывал покупатель, потеря высокооплачиваемой работы, переезд в другую страну, состояние здоровья, просто передумал.

Застройщик возвращает покупателю внесенные им деньги, выставляет снова эту квартиру на свою витрину, а у риэлтора просит вернуть выплаченные ему деньги, так как считает, что фактически услуга была не оказана 🤡

Причем, у маркетологов и сотрудников собственных отделов продаж – зарплаты и выплаченные премии назад никто конечно не забирает.

А вот у риэлторов – это почему-то за милую душу 😑

Такая практика сложилась по всей стране, это не какой-то частный случай.

Ее первопричина – недоверие.

Застройщики сейчас 60-70% всех продаж делают через агентов.

И при этом - все еще им не доверяют 💔

И очень боятся, что риэлтор заведет в рассрочку парочку своих друзей или коллег, получит за них комиссии, а потом они расторгнут договоры и это будет такая лазейка для схематоза.

Ну и будем честны, застройщикам очень удобно держать риэлторов за 🤎

Ведь любой агент трижды подумает – вести ли конкретного клиента в рассрочку или проще вообще отговорить его от этой затеи🥲

А если заведет – то будет держать руку на пульсе и не поощрять намерения клиента отказаться от покупки.

Кстати, я общался со многими топами застройщиков и точно знаю, что процент расторжений по рассрочкам прощедшим через свой отдел продаж у них в 2-3 раза выше, чем в агентских продажах.

Ну еще бы, у менеджеров ведь зарплату назад не забирают. И им не нужно заранее переживать за расторжения 🙂

К чему был весь этот спич?

Как важное звено в цепи продаж новостроек – я считаю сложившуюся на рынке практику некорректной 💩

По сути риэлтор становится участником финансового риска застройщика и не получает за этот дополнительный риск – никаких плюшек и профитов.

Только дополнительный стресс. А его и так в наши дни достаточно.

Могли бы застройщики бустануть свои продажи, пересмотрев свое отношение к этой политике?

Да 100% могли бы. Но не хотят. Так и живем. Называем друг друга партнерами, но в случае чего – верните пожалуйста обратно все полученные от нас денежки 💅

Крик души, простите за него 😁

Иногда можно и предпринимательскими болями в своем блоге поделиться. Тем более, что многие девелоперы его читают 🙏

(
(sci)Berloga Всех Наук и Технологий
@sberlogabig
1.3K

​​Cayley graph search с Claude Code: решение головоломок в 2026 с помощью агентов

Я написал большой пост про два Kaggle-соревнования из серии CayleyPy — IHES Picture Cube и Megaminx. Это комбинаторные головоломки (кубик и додекаэдр), но по сути - поиск коротких путей в огромных неявных графах Cayley: вершины графа — это состояния головоломки, рёбра — это ходы, а решить пазл значит найти короткий путь до собранного состояния.

Мы занимаемся этим уже пару лет и опубликовали несколько статей, а в 2026 году я решил попробовать новый подход: вместо того, чтобы писать код самому, я использовал Claude Code + Opus как агента, который пишет код. Сам я задавал направление исследований, ревьюил код и решал какие эксперименты стоит гонять. Поэтому пост получился про две вещи сразу: про то как мы решаем графы Cayley (learned heuristic + wide beam search + пост-обработка) и про то, как выглядит research-цикл, когда имплементацию делает агент.

Из интересного - не раз упирался в ограничения агентов. Claude так и не смог правильно реализовать shared-beam SPMD после 10 попыток, а Codex завёл его с первой попытки. И почти все значимые идеи приходили от меня, а не от агента — клод плохо справляется с неопределённостью и часто выбирает безопасные пути (даже когда просишь его быть активнее).

По ощущениям, агенты позволяют проверять идеи намного быстрее, чем раньше. Но это работает только если внимательно следить за агентом и не давать ему лениться.

Блог Medium

#ai #kaggle

Н
Ноотропы и Биохакинг | RISE
@mind_rise
5.4K

Мой топ добавок при высоком кортизоле По данным 41 клинического исследования (2021), некоторые нутрицевтики действительно способны уменьшать выраженность стресса и статистически значимо снижать уровень кортизола по сравнению с плацебо.

Если анализы и симптомы указывают на хронический стресс, вот вещества, на которые стоит обратить внимание.

➡️ L-теанин Аминокислота из зеленого чая. Помогает расслабиться без сонливости, снижает ощущение внутреннего напряжения и при этом сохраняет концентрацию внимания. Отлично сочетается с кофеином.

➡️Магний Бисглицинат Во время хронического стресса потребность в магнии возрастает. Бисглицинат — одна из наиболее хорошо переносимых форм магния. Поддерживает работу нервной системы, способствует расслаблению мышц и помогает улучшить качество сна. По промо RISE10 на оф.сайте скидка 10% на все👍

➡️Фосфатидилсерин Одна из самых интересных добавок для людей, которые постоянно работают на высоких оборотах. Есть данные, что фосфатидилсерин способен снижать чрезмерный выброс кортизола после интенсивных физических и психоэмоциональных нагрузок.

➡️5-HTP Прекурсор серотонина. Может способствовать улучшению эмоционального состояния, облегчать засыпание и поддерживать выработку мелатонина. Особенно полезен, когда стресс сопровождается тревожностью и нарушением сна.

➡️Омега-3 Высокие дозировки ЭПК и ДГК поддерживают работу мозга и нервной системы. Исследования показывают, что достаточное потребление омега-3 связано с более высокой стрессоустойчивостью и лучшей эмоциональной регуляцией.

БАД.НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЛЕКАРСТВЕННЫМ СРЕДСТВОМ

😀Автор Саша Rise Отправить свой пост➡️ @risepredlozhkabot

M
Melling, Voitishkin & Partners
@mvplegal
1.9K

⚖️ Внутригрупповые сделки должны быть выгодны: ВС РФ не стал пересматривать дело «Салаватнефтехимпроекта»

Верховный Суд РФ отказал в передаче в Экономколлегию кассационных жалоб по делу № А07-30606/2023 о взыскании убытков с владельцев и топ-менеджеров ООО «Салаватнефтехимпроект».

🔎Суть спора:

🔻ООО «ЭсЭнЭйч Группа Компаний» получило контракт на оцифровку бумажного архива и создание 3D-моделей оборудования ООО «Газпром нефтехим Салават».

🔻Работы фактически выполняло ООО «Салаватнефтехимпроект», однако деньги частично получило ООО «ЭсЭнЭйч Группа Компаний».

🔻Суды апелляционной и кассационной инстанций посчитали, что такая договорная схема причинила убытки ООО «Салаватнефтехимпроект» и его кредиторам , так как целесообразность выбора именно такой модели работы убедительно объяснена не была.

🔻В итоге с владельцев и топ-менеджеров ООО «Салаватнефтехимпроект» взыскано свыше 35 млн руб. убытков.

❓Почему это важно?

Это дело – пример оценки внутригрупповых сделок с точки зрения интересов конкретного юридического лица, а не всей группы.

По мнению судов, подкрепленному отказом ВС РФ в передаче дела, получение дохода другой компанией группы квалифицируется как причинение убытков, если:

🔻одна компания фактически выполняет работу, но не получает вознаграждение;

🔻выбранная структура сделки не имеет самостоятельной деловой цели для этой компании;

🔻в результате ухудшается ее финансовое положение и страдают кредиторы.

Отказ ВС РФ, конечно, правовую позицию не формирует, но подтверждает устойчивость подхода нижестоящих судов – контролирующие лица должны учитывать интересы не только группы в целом, но и каждого общества, особенно находящегося в предбанкротном состоянии.

Для бизнеса это также практический сигнал – любые внутригрупповые отношения нужно заранее обосновывать документально, описывая рыночность цены, деловую цель, распределение функций и экономический эффект для каждой участвующей стороны.

#корпоративные_споры #ответственность_директоров #банкротство #разрешение_споров

Н
Новочеркасская фабрика интерактива
@nfi_novocherkassk
76

🏡 Там, где начинается Родина: о самом главном в День семьи!

8 июля — день объятий, тепла и самых искренних улыбок. Поздравляем вас с Днём любви, семьи и верности!

Семья — тихая гавань, куда всегда хочется возвращаться. Это руки мамы, которые лечат любые раны, мудрый взгляд отца и звонкий детский смех. Как передать эти ощущения нашим детям? Тем, кто привык к экранам и скорости?

Мы в Новочеркасской Фабрике Интерактива долго искали ответ на этот вопрос. Так родилось «Кисельковое царство» — интерактивный комплекс семейных ценностей, созданный специально для национального проекта «Семья».

Это не просто техника. Это настоящее чудо: 🪄 В центре композиции — скульптура: отец, мать и ребёнок на вращающемся пьедестале. Образ единства, который говорит сам за себя. 🎨 Огромный панорамный экран 43" уносит детей в путешествие по пяти мирам: от традиций народов России до истории их собственной семьи. ✨ А когда включается подсветка в цветах нашего триколора — класс замирает. Гордость за свою страну рождается здесь сама собой.

С помощью этого комплекса дети играючи знакомятся с укладом жизни разных народов нашей огромной страны, учатся уважать старших и понимать, что семья — главная ценность. Хотите заказать «Кисельковое царство»? Свяжитесь с нами!

Пусть в каждом доме сегодня сердца наполнятся любовью и благодарностью друг к другу. С праздником! ❤️

А
Адвокат прямого действия
@kaluginlaw
23.5K

Прибыл в Донецк. Сегодня буду осуществлять защиту интересов Татьяны Монтян в Ворошиловском межрайонном суде.

Заседание начнется в 14:00. По плану у нас допрос свидетелей обвинения и специалиста социолога. Процесс открытый, приходите послушать.

Собинова 147, судья Бондарь.

П
Подслушано психолог / Психологическая помощь
@podslushano_psycholog
416

Не знаю зачем пишу, но уже сама себе надоела с этой темой. Мне 37 лет, детей нет. Не потому что не хотела, просто сначала учились, потом ипотека, потом не получалось, потом лечение, потом вообще перестали что-то планировать.

И вот что странно. Пока никто не спрашивал, я как-то жила спокойно. А сейчас будто все вокруг решили, что имеют право интересоваться. На работе, у родственников, даже соседка недавно спросила, когда уже услышим хорошие новости. Так я потом в машине сидела и ревела, а почему, сама себе не могу объяснить. Муж говорит не обращать внимания, но он же не слышит это постоянно.

Тут как-то зашла в детский магазин за подарком крестнице и поняла, что мне физически тяжело там находиться. Хотя детей я люблю, никакой злости нет. Просто больно почему-то. И самое противное, что иногда уже начинаю избегать семейных праздников, лишь бы опять не отвечать на эти вопросы.

Как перестать так остро реагировать? Или это нормально, что меня до сих пор так выбивает из колеи?

➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️

Предложить свою запись ⬇️ @Podslushano_psycholog_bot

😀 Внимательно ознакомьтесь с правилами канала в закрепе!

😍 Мы в MAX: ● Полезное ● Подслушано Психолог

В
Вакансии для Дизайнеров
@design_jobs_uxui
4.1K

Старший дизайнер Москва, гибрид

Старший дизайнер в AIRI AIRI — институт искусственного интеллекта.

Задачи: — разработка креативных концепций — оформление презентаций — создание лендингов и промостраниц для научных проектов, мероприятий и образовательных программ — работа с digital: макеты для соцсетей — разработка мерча и подготовка макетов к производству — проектирование дизайна пресс-волов, выставочных стендов, презентационных материалов, баннеров, навигации и другой полиграфической продукции — разработка технических заданий для проведения закупок — контроль качества визуальных материалов и сопровождение проектов от идеи до подготовки к производству

Ожидания: — опыт в дизайне не менее 5 лет — профильное высшее образование — портфолио — уверенное владение Figma, Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, PowerPoint и Google Slides — навык работы с нейросетями и интерес к сфере ИИ

Условия: — 5/2 — гибрид — годовая премия

Контакт для отклика: @alexache #дизайн

Понравилась вакансия? 💚 — да 🌚 — нет

———

🖤 Разместить вакансию 💙 Удалёнка 🫶 Удалёнка джунам 🫶 Стажировки 💚 Разрабам 💖 Дизайнерам 🟠 Маркетологам 🖤 HR 💜 QA 🟡 Менеджерам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Д
Дайджест продуктового дизайна
@pdigest
6K

Всё больше нового в дизайн-системах — о том как управлять ими в эпоху ИИ. Ну и использовать при сборке продуктов:   1. Murphy Trueman: Чеклист по подготовке дизайн-системы для использования ИИ-агентами. Как строить архитектуру и конкретные решения для этого.   И ещё несколько отличных статей от неё:

— Шикарные рассуждения о том, как меняется управление дизайн-системой как продуктом и командой в эпоху ИИ-агентов. Что уже происходит, какие новые проблемы приходится или придётся решать, куда всё движется дальше.   — Активная генерация интерфейсов с помощью ИИ вроде как на базе токенов и компонентов дизайн-системы всё равно часто приводит к плохим экранам и сценариям взаимодействия.   — Косяки ИИ в использовании дизайн-системы вызваны не только галлюцинациями. Часто это двойственность и нечёткость самих правил дизайн-системы — в таком и обычный дизайнер путается.   2. @web-kits/audio: Библиотека для добавления звуков в интерфейс, которая интегрируется в дизайн-систему на React. Ставится как npm-пакет, позволяет описать звук на языке его параметров: частота, форма волны, огибающая громкости и другие.   3. Storybook 10.4: Автоматическая сборка живого гайдлайна для готовых компонентов через ИИ, простое отслеживание изменений компонентов, можно поделиться рабочей версией без публикации репозитория, поддержка фреймворка React TanStack, упрощение работы с React Native, meta-файлы компонентов для сторонних ИИ теперь идут из коробки.   4. Ben Callahan: Мощная памятка-шпаргалка по всем аспектам создания, развития и внедрения. Что важно знать и уметь современному специалисту по теме.   5. Много примеров реальных дизайн-систем, которые адаптированы под ИИ:   — Astryx Design System: Открытая от Меты, которой помогла случиться команда Storybook. Она изначально ориентирована на ИИ. — Atlassian. — CMS. — IBM. — Nord Health   6. Design System Documentation Spec: PJ Onori предложил свой стандарт спецификации дизайн-систем. Это набор описаний важных частей и составляющих, без привязки к конкретному фреймворку. Что в него входит и зачем он это затеял.   7. Ben Callahan: Команда дизайн-системы поднимает нижнюю планку того, какими могут быть продукты. И уже продуктовая команда — повышает потолок.   8. Nathan Curtis: Как лучше давать примеры наполнения компонентов. И в Storybook, и в Figma.   9. Donny D'Amato: Призывает помнить о законе Conway — организационная структура определяет развитие в том числе дизайн-системы. Его подход радикальный — позволить управляемый хаос. Но общая мысль про столкновение идеи управляемости и этого хаоса — верная.   10. Webflow: Компоненты теперь могут использовать анимацию на GSAP.   #designsystems

☞ ꋊ 𝔣 𝑅 ☜
@nfr_tg
48

🌳 Пока лес просыпался, под корнями НФРиКа кто-то оставил ещё одну находку. Интересно, кто это делает?..

🪖 Army of ARNI

🙂🙂🙂🙂🙂SL62ADRU ⏩Активируем промокод ⏩ Забираем чек-ин ⏩ Смотрим рекламу на 1000 POW ⏩ Крутим бесплатно колесо доната 🌐 https://app.arnold-arni.site               💡 web-версия

💪 Fast Stars

✨ Забираем бонус дня ✨ Выполняем общие задания ✨ По желанию просматриваем посты

🚀 xRocket

⏩ Забираем ежедневные награды ⏩ Проходим чек-ин ⏩ Выполняем задания (по желанию)

⭐️⭐️Дерево напоминает: ⭐️⭐️даже несколько минут ⭐️⭐️в день постепенно ⭐️⭐️складываются в хороший урожай 🍎

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 👍 Если такие напоминания полезны — поддержи пост лайком, чтобы дерево знало, что не зря старается 🖤🖤 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

#НаходкиНФРиКа #FastStars #xRocket #Army_of_ARNI #TON #NfR

W
w1nnerscalp
@w1nnerscalp
4.7K

Полезная рекомендация/коллаба с ребятами, для тех кто не вкурсе где можно безопасно выводить крипту в кэш, на карту и еще многими разными способами. Думаю что большинство трейдеров ими и так пользуются, но мб кто не в курсе и будет полезно. Напишите им промик "W1nner" и вам сделают лучшие условия по обмену.

Кратенько, чем занимаются ребята из того, что нам интересно:

🟢 Обмен криптовалюты в обе стороны за нал/безнал в любых парах и суммах

Покупка/Продажа крипты за наличные или безналом с банковской карты Самый широкий выбор фиатных пар на рынке, система отлажена годами

🟢 Моментальный выпуск виртуальной карты для онлайн платежей и карты с привязкой к Apple Pay/Google Pay

Выпускается моментально, работает по всему миру, привязывается к Apple Pay и Google Pay Для свободных трат за границей, онлайн-оплат и многого другого

🟢 Инкассация наличных по вашему адресу в любой точке мира

Доставят кэш практически в любую точку мира по нужному адресу

https://t.me/thehermesex

Ф
ФРИЛАНС
@frilansb
3.9K

‼️Нет своих каналов поиска? Мы поможем стартовать: предоставим доступ к корпоративным кабинетам на Avito и HH (вакансии не оплачиваем)

Мы строим современное комьюнити рекрутеров-фрилансеров, где ваш доход зависит от амбиций и экспертизы. Не просто ищем сотрудников, а предлагаем выгодное партнерство для тех, кто хочет управлять своими проектами, временем и заработком. Выберите свой вектор работы и доходность: У нас есть десятки проектов от ведущих компаний России. Фокусируйтесь на том, что вам ближе, или комбинируйте для максимального заработка. Массовый подбор • Позиции: курьеры, сборщики, кладовщики, грузчики, вакансии торгового зала, horeca, ритейлы и так далее. • Вознаграждение: 6 800 — 12 000 руб. за кандидата Точечный и линейный подбор • Позиции: администраторы, менеджеры, специалисты, руководители среднего звена, повара, продавцы и так далее. • Вознаграждение: 8 000 — 40 000 руб. за кандидата. Вахтовый подбор • Вахты (склады, курьеры): 15 000 руб. за кандидата. • Вахты (производства, строители): 10 Чем вы будете заниматься: • Полный цикл подбора: Самостоятельное ведение от поиска до выхода кандидата. • Проактивный поиск: Использование ваших личных рекламных источников. • Продвижение вакансий: Размещение и управление объявлениями на релевантных площадках. • Интервью и коммуникация: Проведение собеседований и постоянное сопровождение кандидата. • Взаимодействие с командой: Работа с менеджерами проектов, согласование и обратная связь. • Работа в CRM: Аккуратное ведение базы кандидатов и отчетности.

Мы предлагаем выгодное партнерство: • Свобода: Удаленная работа с гибким графиком. • Прозрачные выплаты: Расчет 2 раза в месяц без задержек. • Масштабные проекты: «Магнит», «Вкусно — и точка», «Лента», «Озон», «Ламода» и десятки других. • Поддержка и бонусы: • Компенсация расходов на рекламу до 300.000р/мес. • Оплачиваемый отдых для лучших фрилансеров. • Бесплатное обучение от топовых бизнес-тренеров и авитологов. • Программа «Приведи друга». • Соберите команду и получайте 10% от ее дохода. • Гибкие формы сотрудничества: Самозанятость, ИП, ООО.

Мы ищем вас, если вы: • Имеете опыт в подборе персонала от полугода. • Самостоятельны и умеете находить кандидатов через разные каналы. • Нацелены на результат. • Имеете личные рекламные источники для поиска и привлечения кандидатов (будет плюсом, если уже имеются рабочие кейсы).

Готовы выбрать свои проекты и начать зарабатывать?

Откликнитесь на вакансию, и мы вышлем вам полный список проектов с детализацией ставок по каждому направлению. Пишите в тг: @natalyascha

С
Студия Батька
@batyaoffc
7K

Всем привет и всех поздравляю с Днём семьи, любви и верности! 👾 8 июля — отличный повод сказать спасибо всем, кто делает твою жизнь теплее 🕊️ Друзья, которые стали как родные, и родные, с которыми вы на одной волне, — вот настоящее чудо. Любите искренне, дружите честно и не бойтесь показывать, как вам дороги люди, которые вас окружают! Мне не знакомы идеальные семьи, но зато я знаю много счастливых — и я желаю этого счастья каждому из вас! С праздником, дорогие, вы моя интернет-семья и я вас люблю! 💛🌿

Н
Норм удалёнка
@normremote
3.4K

Ищу операционного менеджера / бизнес-ассистента в команду SARATORI.

Мы создаем документальные фильмы, подкасты и интервью с известными людьми.

Сейчас ищу человека, который станет моей правой рукой именно в операционных задачах.

Что нужно делать:

— договариваться с героями о съемках; — писать письма и сообщения; — созваниваться с менеджерами и представителями; — контролировать договоренности; — вести таблицы и статусы проектов; — напоминать, ускорять процессы и доводить задачи до результата.

Важно.

Мне нужен не креативщик и не человек с сотней идей.

Мне нужен человек, который любит порядок, скорость и ответственность.

Если я ставлю задачу сегодня — она должна быть выполнена сегодня или должно быть заранее понятно, почему это невозможно.

Что для меня важно:

• высокая скорость работы; • грамотная письменная и устная речь; • любовь к коммуникации; • умение самостоятельно доводить задачи до результата; • системность и внимание к деталям; • спокойствие под нагрузкой.

Работа удаленная, но необходимо быть на связи в течение дня.

Оплата обсуждается индивидуально по результатам собеседования и тестового задания.

Если хотите откликнуться, не присылайте резюме.

Запишите короткое видеосообщение (до 2 минут) и ответьте на три вопроса:

Почему именно вы? Какая самая сложная организационная задача была в вашей жизни? Почему вам кажется, что вы справитесь именно с такой работой?

После знакомства будет небольшое оплачиваемое тестовое задание.

Если вы любите, когда всё работает как часы, — буду рад познакомиться.

Контакт для отклика: @azriom

C
ConTrust. Финансы и недвижимость
@contrust24
2.1K

“Слова и впрямь обладают великой силой. В частности, они умеют слетать с языка до того, как говорящий успеет заткнуть себе рот.” - Терри Пратчетт.

Привет.

Главные новости банков за 07 июля https://clck.su/OmAlD

Ты должен знать:

1. «Новая конституция Казахстана позволяет действующему президенту вновь баллотироваться на выборах, говорится в постановлении конституционного суда.» Ты только слово в слово не списывай.

2. ««Нашу экономику в клочья разорвать не получилось.» Володин призвал россиян сплотиться и «не вибрировать» из-за топливного кризиса.» Ключевое тут, как я так понимаю, «в клочья»?

3. «Депутатам Госдумы досрочно выпишут 2 миллиарда рублей премий.» Каждому или на всех?

4. Про Омский НПЗ говорили на каждом углу в течение примерно месяца. Но когда прилетели БПЛА, их даже не пытались сбить. Путинские эффективные менеджеры оказались не готовы. Они что у вас в интернет не ходят? Не читают Твиттер и Телеграм? Не смотрят Ютьюб?

5. «Экономика Европы пришла в удручающее состояние - Лавров.» Ну хоть мы процветаем. Движуха.

6. В свете последних событий в мире понимаешь, что лидеры ядерных государств очень хотят, чтобы все люди были счастливы. И умерли в один день.

7. Многие из вас никогда не жили в доме с туалетом на улице и по пути в него ночью не созерцали бесконечное полотно вселенной усыпанное звездами чей свет возможно летит до Земли тысячи лет и честно говоря это заметно. @sunny_lively

8. Ракета мимо пролетела но не спеши гасить кредит вторая кажется точнее летит

Сильно. Отличного дня!

@contrust24

К
Карьера в топ от Анны Знаменской
@annaznamenskaya
2.5K

3 настройки, из-за которых рекрутеры LinkedIn вас не видят

Вы можете отправлять десятки откликов в LinkedIn и даже не догадываться, что рекрутер получает о вас меньше информации, чем мог бы.

Проблема иногда не в резюме и не в опыте, просто у вас в профиле выключены настройки, которые помогают работодателям увидеть ваш интерес и получить доступ к данным при отклике.

Проверьте это с компьютера: Me → Settings & Privacy → Data Privacy → Job seeking preferences

И включите три пункта. 1️⃣ Share resume data with hirers LinkedIn сможет сохранять данные из загруженных резюме и использовать их при следующих откликах. Удобно, особенно если у вас несколько версий резюме под разные роли.

2️⃣ Share your profile when you click Apply Даже когда кнопка Apply переводит вас на сайт работодателя, LinkedIn может передать рекрутеру информацию о вашем профиле и показать, что вы заинтересовались вакансией.

3️⃣ Signal your interest to recruiters at companies you’ve created job alerts for Создавая уведомление о вакансиях компании, вы можете дополнительно показать её рекрутерам, что рассматриваете возможности у них. Это не заменяет отклик и личный контакт, но даёт ещё один сигнал о вашем интересе.

Настройка занимает несколько минут. И это точно стоит сделать до того, как отправлять следующие сто откликов и пытаться понять, почему никто не отвечает.

А если вы хотите узнать, как искать работу не только через LinkedIn, но и используя серетные способы, то запись мастер-класса "Как построить стратегию поиска работы в условиях конкуренции за 30 дней" будет доступна еще 24 часа

Напишите в комментариях, что именно в контексте поиска работы вам сейчас актуальнее — хэдхантер, LinkedIn или альтернативные способы поиска вакансий?

P
penza_vakansii3
@penza_vakansii3
5.6K

Пользуетесь картами «Пятёрочки», «Магнита», «Ленты» или других продуктовых магазинов?

Приглашаем принять участие в онлайн-исследовании.

Требования: • отвечаете за покупку продуктов в семье; • регулярно пользуетсь картами лояльности продуктовых магазинов.

Формат: онлайн-групповое интервью (2 часа) + небольшое задание после интервью.

Вознаграждение — 2300 ₽.

Оставить заявку: https://forms.yandex.ru/cloud/6a38e3ce1f1eb564a64c9d3f

Заполнение анкеты не оплачивается и не гарантирует участие в исследовании.

Р
РАБОТА В СТЕРЛИТАМАКЕ
@sterlitamake_vakansii
5.3K

*Ассистент по рекламе и коммуникациям* 💥 ОПЛАТА  25-60 тыс

*Условия:* —> Работа с телефона или ПК; —> График свободный; —> Подработка от 3-х часов в день, можно без опыта; —> Возможность совмещать с другой работой или учёбой 🤝

*2 формата работы:* •В офисе •Частично удалённый ❗полной удалёнки нет❗

Город Стерлитамак``

*Задачи:* - размещать объявления на просторах интернета, - отвечать на входящие вопросы (скрипты, шаблоны предоставляем)  _с рабочего аккаунта_

Креатив приветствуется👀 *✈️Пишите в Телеграм:* *Звонки и в WhatsApp:* +7 993 040 8835 +7 993 043 8835 Tg @Svetlana_K2809

В
Владимир Яковлев
@revolution50
3.4K

В разные периоды в жизни привлекательны разные цели.

Иногда – создавать бизнес,  иногда – искать любовь, иногда – учиться. Но одно остается неизменным, если у вас в жизни есть то, что вам вам интересно, вы на правильном пути.

Если нет, то нужно искать потерянную дорогу.

#такаямысль

Д
Да, так можно
@da_takmojno
2.4K

СКВИРТОЛОГИЯ: ПОЧЕМУ ЕЁ ВОЗВЕЛИ В КУЛЬТ И КОМУ ВООБЩЕ ОНО НАДО?

Пять лет назад я пришла на свою первую секс-вечеринку и с порога увидела, как на кушетке огромный накаченный мужик добывает из женщины сквирт и тот извергается из неё обильной струей… К сквиртологам всегда стояла очередь.

В последующие годы я наблюдала, как вокруг сквирта выстраивалась целая индустрия. Сейчас, когда мне попадаются анонсы этих курсов и даже целых академий(!), я чувствую себя этнографом, попавшим в племя с очень специфическим культом. Риторика - топ: «стань королем секса», «овладей тайным знанием», «раскрой сакральный фонтан женской души». И, похоже, очередь из мужчин не заканчивается. Сквирт продают в массы, как уникальную практику, внеземное благо и высший кайф.

По факту, сквирт - это выделение жидкости (по составу похожей на разбавленную мочу с секретом парауретральных желёз) в момент интенсивной стимуляции, часто передней стенки влагалища или клитора комплексно. Это обычное физиологическое явление. Да, некоторые женщины получают удовольствие, он снимает напряжение с органов малого таза и является ещё одной возможностью разрядки. Но это не волшебство, не особенная практика, не атрибут космического оргазма.

Для получения женского сквирта важно не выучить секретные комбинации нажатий, а уметь создать пространство, где женщине не стыдно потерять контроль. Где ей не нужно переживать, что она описается (хотя по сути это оно и есть), а партнёр потом брезгливо поморщится. Этому, кстати, в школах почти не учат. Там учат технике «крюка», обещают целебные свойства для женского организма и еще много всякого «полезного».

Самый крутой сквирт случается не с тем, кто выучил технику, а с тем, кто забил на результат и просто кайфует от процесса. Поэтому мой совет мужчинам, которые хотят этому научиться: выбросьте методички. Расслабьте женщину. И будьте готовы к тому, что её тело может выбрать или не выбрать этот путь разрядки. Женщина может получить сквирт во время самостимуляции или полового акта. И да, не всем это нравится.

Расскажите, вот вам зачем сквирт? Интересно и женское, и мужское мнение.

A
Abrashitova Natalya|Карьерное развитие
@hrhack_career
456

ПОЧЕМУ ТАК МАЛО ОТКЛИКОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2026? 📉

Если вам кажется, что работодатели стали отвечать реже — скорее всего, вам не кажется.

За последние годы рынок труда заметно изменился. Вакансий стало меньше, а кандидатов — больше. На многие позиции приходят сотни откликов, поэтому рекрутеры просто физически не успевают ответить каждому.

Но дело не только в этом.

🔹 Конкуренция выросла На одну вакансию теперь приходится значительно больше кандидатов, чем несколько лет назад. Из-за этого требования к соискателям стали выше.

🔹 Компании стали осторожнее нанимать Работодатели дольше принимают решения, чаще проводят несколько этапов интервью и внимательнее оценивают каждого кандидата.

🔹 Фильтров стало больше Прежде чем резюме увидит рекрутер, оно может пройти автоматический скрининг, проверку по ключевым словам или внутренний отбор.

🔹 Массовые отклики работают хуже Если отправлять одно и то же резюме на десятки вакансий без адаптации, вероятность получить ответ заметно снижается.

Важно понимать: отсутствие ответа — не всегда показатель того, что вы недостаточно хороший специалист. Во многих случаях работодатель просто не успевает связаться со всеми кандидатами.

✨ Итог В 2026 году поиск работы требует больше времени и более точечной стратегии.

Чем лучше ваше резюме соответствует вакансии и чем осознаннее вы подходите к откликам, тем выше вероятность получить приглашение на собеседование.