Добрый день!
Спасибо за ваш канал, очень нравится ваш tone of voice и чувство юмора в сочетании с пользой 🙌
Интересно ваше мнение по такому вопросу:
1. Стоит ли откликаться на «проклятые» вакансии в (коммуникации в ИТ, крупные и средние компании). Например, позиция менеджерская (senior как максимум) опубликована 6-9 месяцев назад, а никого так и не нашли»).
Это значит, что либо нанимающий сам не знает кого хочет и зачем? Либо хотят единорожку за 3 копейки? Плюс если справляются без этой ставки так долго, то может им не так уж и нужен человек?
2. Если по такой вакансии уже был в воронке (несколько собеседований) 3 месяца назад, но тогда отказали (сравнивая с кандидатами первой волны), имеет ли смысл пробовать напоминать о себе снова?
Или если тогда отказали, то уже списали в утиль?
У меня тоже есть вакансия, которая висит уже несколько месяцев.
Если вы думаете, что там отбитый нанимающий менеджер, который на первом собеседовании проверяет умеет ли кандидат садиться на шпагат, говорить бегло на латыни и знает ли наизусть как минимум три хита Бритни Спирс, то нет.
Он абсолютно адекватный и проверяет это на втором интервью.
Точнее, он абсолютно адекватный, и у него нормальные ожидания от кандидатов. Именно поэтому мы нанимаем к нему уже четвертого сотрудника. С предыдущими тремя все в порядке, они работают, просто у него большая команда, и она растет.
Конечно, не факт, что в вашем кейсе такая же ситуация. Но однозначно могу сказать, что не совсем корректно делать выводы только по тому факту, что вакансия долго висит.
Если по такой вакансии уже был в воронке 3 месяца назад, но тогда отказали, имеет ли смысл пробовать напоминать о себе снова?
Давайте рассуждать вместе: если у вас было несколько собеседований, значит, вы дошли до финала. А до финала доходят только те, кто максимально близок к портрету сотрудника, которого ищет компания.
Поэтому я бы на вашем месте написала рекрутеру.
Побудем чуть-чуть оптимистами, у которых стакан не просто наполовину полон, а наполовину полон охлажденным просекко. Вдруг именно сейчас все карты сложатся, и нанимающий менеджер поймёт, что искал именно вас?