Карьерный коучинг:
О дискриминации
Как много мы говорим о резюме, и сколько специалистов предлагают свои услуги по редактированию этого документа!
Безусловно, это важно, это необходимое, базовое условие для начала поиска работы (имеем ввиду интересной, достойной работы).
Однако даже если в резюме выверены все слова и выражения, учтены все компетенции и результаты, не факт, что на резюме представитель компании (HR, например) отреагирует так, как бы нам хотелось.
✅ Кейс первый.
Молодая женщина, с хорошим образованием, опытом, резюме великолепно составлено.
Три варианта выложено в HH.
Есть вакансия, которая на сто процентов соответствует компетенциям.
Кандидат отзывается первым резюме —не открывают, вторым — не открывают, третье открыли, но обратной связи нет.
Решение: выйти на работодателя.
Сделано.
Отправлено письмо, через час звонок от генерального директора: «Вы именно тот специалист, которого я уже 4 месяца ищу!».
После оформления на работу кандидат спросила НR-директора: «А почему мое резюме трижды отклонили?».
«Потому что директор хотел мужчину на эту должность» — ответила НR.
А уточнить у директора? Нет?
✅ Кейс второй.
Большая производственная компания, лидер отрасли, ищут руководителя проектов, объемы работ — десятки миллиардов рублей.
Кандидат, 50 лет, с полным соответствием резюме заявленному профилю должности, в течение полугода безуспешно штурмует службу персонала.
Решение: на профильной выставке познакомиться с собственником. Познакомился!
Получил джоб оффер прямо на выставке.
При оформлении на работу на вопрос «Почему меня не приглашали полгода?»
HR-директор ответила: «Была поставлена задача найти специалиста до 45…».
✅ Кейс третий.
PR-директор с опытом работы более 20 лет в крупнейших банковских структурах, лицо известное в банковской среде и не только, человек с прекрасной профессиональной репутацией, присылает резюме в девелоперскую компанию.
После 10 дней молчания звонит в службу персонала, где ей отвечают: «Вы не из нашей отрасли, как-то меня ваше резюме не зацепииило…».
Спустя три месяца на новом месте работы в рамках крупнейшего международного форума наш PR-директор проводит брифинг, 20 стран, ТВ, печатные СМИ, VIP.
В кулуарах шеф знакомит ее с президентом девелоперского холдинга, в котором отказали ей недавно.
Президент тут же говорит: «Я готов сделать Вам предложение — а переходите работать к нам!».
PR-директор отвечает:
«Не могу! Во-первых, у меня есть прекрасная работа, а во-вторых, три месяца назад я направляла резюме в компанию. Официальный ответ HR-директора: «Не зацепииило…».
Здесь правильно было бы привести ссылки на Закон, и подробно рассказать о том, что можно и чего нельзя.
☝️Я же скажу о другом: когда кандидат не просто написал и разослал резюме, а умеет позиционировать себя, находить нетривиальные решения сложных задач, имеет высокий уровень soft skills, шансы найти «работу своей мечты» значительно возрастают.
И этому можно научиться!
В современных реалиях добавляется еще отбор через ИИ, и процесс поиска работы усложняется.
Поэтому еще раз о важном: коучинг — это не только анализ отрасли, зарплат, и правка резюме, а прежде всего глубокая работа с целями, реконструкция качества профессиональной реализации.
💛 Елена Бородина
