Пятница! Новый #женя_есть_вопрос
Женя, привет! Я работаю техлидом в крупной компании. Недавно на работе начала раскручиваться беспокоящая меня ситуация. Один из разрабов, в нашей команде чуть меньше года, стал много общаться с архитектором, даже ходил с ним на архкомы от нашей команды. ПМ начал обращаться к нему за технической экспертизой, спрашивает его мнение по сложным задачам. Да и вообще со всеми в команде он наладил вась-вась отношения, мидлы ходят к нему со своими проблемами, тестеры поют дифирамбы. Нагрузка на меня стала поменьше, и это приятно, да и мне в целом не жалко, как разраб он нормальный, но меня беспокоит его активное взаимодействие с начальством и архитектором. Такое впечатление, что кто-то метит на моё место. А я пока не собирался искать новую работу. Тем более на текущем рынке. Может я конечно сам себя накрутил, но как ты думаешь стоит ли мне беспокоится и что вообще с этим делать? У тебя же есть опыт лидства.
Привет! Так, ну тут первым делом надо добавить себе в резюме: "опыт наставничества: вырастил разработчика до техлида" 😃
Если серьезно. Понимаю, что тебе с одной стороны стало легче дышать, а с другой - появилось беспокойство, что тебя отодвигают. Из того, что ты описал, мне не показалось, что разраб метит конкретно на твое место. Возможно он хочет вырасти как раз в архитектора (общается с архом, ходит на архкомы). Или лида новой команды, если будет вакансия. Для этого и работает над репутацией в глазах лиц, принимающих решения.
Плюс я не раз встречала активных ребят и девушек, которые задают вопросы, предлагают решения, общаются с коллегами и вообще "много на себя берут" в хорошем смысле, при этом не пытаясь никого подсидеть. Наоборот это прекрасные сотрудники, на которых можно положиться, и за которыми надо следить, чтобы не выгорели.
Что делать:
✔️ Проведи 1-1 с этим разработчиком, спроси, куда ему хотелось бы расти. Возможно, он как раз скажет про рост в архитекторы. Или может он думает о лидстве, но не сейчас, а в формате: если ты сам будешь расти в компании выше, он хочет быть первым кандидатом из тех, на кого ты мог бы оставить команду.
✔️ Понаблюдай, какие задачи он пытается взять у ПМа. Вызывается ли он ходить на встречи с бизнесом? Делает ли декомпозицию историй, стремится организовать работу других? Или же он больше интересуется тем, чтобы придумать новое техническое решение, попробовать гексагональную архитектуру и тому подобное? Так станет понятнее, где его сфера интересов.
Не знаю, нанимал ли ты его сам, но может на прошлом месте у него не было возможности реализовать свои идеи, а в вашей команде эта возможность есть, и человек начал работать в свое удовольствие. Прошлый опыт тоже можно обсудить на 1-1, спросить, что нравится здесь, а что хотелось бы улучшить.
✔️ Используй освободившееся время. Как ты сам пишешь, нагрузка стала поменьше: коллега взял на себя часть текучки. Значит освободившееся время можно направить на то, что важно, но у тебя не доходили руки: может организовать процесс работы с корпоративным AI, может доделать какие-то требования безопасников, пообщаться с вышестоящим, улучшить прозрачность работы команды для него. Или самому больше заняться архитектурой, если есть желание и возможности.
Если по мере наблюдений и разговоров все же окажется, что человек реально метит на твое место, с ним нужно поговорить и четко обозначить, какие активности ты приветствуешь в команде, а какие нет. Вряд ли он пойдет на конфликт с лидом ради призрачной возможности его подсидеть. И обязательно нужно общаться со своим вышестоящим, чтобы быть уверенным, что твоя работа его устраивает.
📍Задать свой анонинимый вопрос можно тут: https://forms.gle/SPE6NEALG9vcnF3s7
Ребят, как вы считаете, есть о чем беспокоиться автору вопроса?