Le Monde — July 2026

L'amour est un jeu. Le jeu de l'amour est plein de surprises, de rebondissements et de virages. Il s'agit de voir le monde à travers les yeux de quelqu'un d'autre, pas les vôtres.

Je reviens sur un sujet qu'on me pose en boucle depuis des mois. Et je vais prendre le temps de vraiment l'expliquer cette fois.

Beaucoup de frères et sœurs me contactent avec le même projet. Faire la hijra en Arabie Saoudite, à Médine notamment.

Et beaucoup n'ont pas de diplôme. Chauffeur, taxi, poids lourd, assistant administratif, agent de sécurité, peu importe le métier.

Je comprends le projet spirituel derrière. Mais il faut comprendre une réalité légale que beaucoup ignorent complètement.

Comment fonctionne le marché du travail en Arabie Saoudite.

L'Arabie Saoudite classe les travailleurs étrangers en 3 catégories.

Non qualifiés, qualifiés, hautement qualifiés.

Et ce classement détermine tout. Qui peut obtenir un visa de travail. Pour quel poste. Via quel employeur.

Les profils non qualifiés. Ce sont les postes d'exécution. Chauffeur, agent d'entretien, ouvrier, vendeur, livreur. Ces postes sont quasi exclusivement pourvus par une main d'œuvre asiatique. Pakistanais, Indiens, Bangladais, Philippins.

Des travailleurs recrutés en masse sur des contrats qui n'ont rien à voir avec ce qu'un Français ou un Européen pourrait accepter.

Le ministère du Travail saoudien ne sponsorisera pas un ressortissant français ou européen sur ces postes. Légalement ce n'est tout simplement pas prévu.

Les profils qualifiés. Là on commence à parler d'expérience sérieuse. Technicien spécialisé, comptable, commercial avec un vrai track record, infirmier diplômé, enseignant certifié.

Ces profils peuvent accéder au marché saoudien mais avec des exigences précises. Un diplôme reconnu. Des années d'expérience documentées. Ce n'est pas simple. Mais c'est possible.

Les profils hautement qualifiés. Ingénieurs, directeurs, médecins spécialistes, experts, managers senior avec expérience internationale.

C'est là que le marché saoudien cherche vraiment des étrangers. Vision 2030 génère des milliers de postes sur ces profils. Et les francophones ont une vraie carte à jouer ici.

Sur la double nationalité.

Beaucoup me disent "j'ai la nationalité marocaine ou algérienne en plus, ça m'ouvre des portes non ?" Non. Pas pour les postes non qualifiés.

Ce qu'on attend d'un ressortissant marocain en Arabie Saoudite c'est exactement le même niveau d'exigence que pour un Français. Diplôme d'ingénieur. Expérience solide en hôtellerie ou tourisme. Plusieurs langues. La double nationalité n'est pas un pass droit vers des postes sous-qualifiés. C'est une réalité du marché qu'il faut accepter.

Les exceptions existent. J'ai déjà vu des sœurs avec des années d'expérience en tant qu'assistante exécutive auprès de direction décrocher des opportunités en Arabie Saoudite. Mais c'est l'exception. Et même dans ces cas le niveau d'expérience requis est très élevé.

Pour ceux qui n'ont pas de diplôme et qui veulent s'installer en Arabie Saoudite.

La voie du salariat classique n'est pas faite pour vous sur ce marché. Ce n'est pas un jugement. C'est une réalité légale.

La voie qui existe c'est l'entrepreneuriat.

Ce n'est pas fait pour tout le monde. Ça demande une vraie capacité à observer un marché, à identifier ce que les gens veulent, à construire quelque chose de concret autour de ça.

Les besoins sont partout. Les idées de business faisables aussi. Mais entre avoir une idée et construire un business qui tourne il y a un chemin qui demande de la discipline et de la rigueur.

Ce que je conseille à ceux qui sont dans cette situation c'est de ne pas tout quitter du jour au lendemain. Gardez votre emploi en France. Commencez à construire quelque chose en parallèle. Un projet. Une activité. Quelque chose qui génère un premier revenu. Et quand ce projet tient debout tout seul, là vous avez une base réelle pour envisager une installation au Golfe.

Partir sans ressources sur un marché qui ne vous est pas accessible légalement en tant que salarié, c'est se mettre en difficulté inutilement.

Construire d'abord. Partir ensuite.

Qu'Allah vous facilite 🤲🏼

Бу рецептны күпләр мактый, монда да саклап куйыйк әле✔️

1) Бер кызыл чөгендерне шакмаклап турыйбыз 2) Бер литр кайнап суынган су салабыз 3) Бер чәй кашыгы бал салабыз, 2 кисәк лимон мөмкин 4) 8-10 сәгатькә суыткычка куябыз

10 көн дәвамында ярты стаканлап эчәргә, иртән һәм көндез.

Файдасы :

💡гемоглобинны күтәрә (сораган идегез) 💡югары кан басымын төшерә

Кемнәр безне телеграмнан укый - ♥️

Tout le monde sait.

Salam alaykoum 👋

Sur les 8 candidats que j'ai accompagnés cette semaine, quasiment tous m'ont posé la même question. Alors autant y répondre ici pour tout le monde.

"Est-ce que juillet août c'est mort pour chercher au Golfe ?"

Je vais vous répondre honnêtement. Et cette année mon avis est un peu différent de d'habitude.

En temps normal juillet août c'est plus calme. Les décideurs sont en vacances, les processus ralentissent, les recrutements se décalent.

C'est la réalité historique du marché.

Mais 2026 c'est pas une année comme les autres. Le contexte géopolitique actuel change vraiment la donne.

Les entreprises au Golfe, notamment en Arabie Saoudite et aux Émirats, sont dans une dynamique qui ne suit plus le calendrier saisonnier habituel.

Des projets s'ouvrent, des budgets se débloquent, des besoins émergent. L'énergie sur le marché n'est pas la même qu'avant.

Cela dit voilà comment j'aborderais cette période si j'étais à votre place.

Juillet août c'est le moment parfait pour faire ce que la majorité des candidats ne font jamais vraiment bien : le réseautage actif.

Pendant que tout le monde pense que c'est mort et lève le pied, vous vous continuez.

Vous envoyez des messages LinkedIn.

Vous prenez contact avec des décideurs.

Vous entrez dans des conversations.

Vous construisez des relations sans la pression d'un recrutement immédiat.

Et les gens sont plus détendus en été. Plus disponibles. Plus enclins à répondre à un message bien formulé.

C'est exactement ça qu'il faut exploiter.

Parce que septembre arrive vite. Septembre c'est le mois où les budgets de recrutement se débloquent, où les décisions reprennent, où tout s'accélère.

Les entreprises veulent recruter vite pour avoir leurs nouvelles recrues opérationnelles avant la fin d'année.

Ceux qui auront travaillé leur réseau en juillet août seront les premiers contactés.

Ceux qui auront attendu que ça reprenne recommenceront à zéro avec tout le monde en même temps.

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Avec la traduction automatique des posts sur X, tout le monde se rend compte que l’équipe à maillots bleus est une source de moquerie.

Chaque fois que je vais à l’étranger, je me fais vanner sur ça. On me dit à chaque fois : "Mais pourquoi avez-vous des Africains dans votre équipe?" C’est la honte. Tu ne peux pas t’en sortir en montrant les têtes de la promo de Polytechnique.