🫣 Есть ли карьера после сокращения с директорской позиции? Ответ в этой истории
Героиня этой истории 15 лет строила карьеру в банковской сфере. Дошла до директора по продажам: команда 250+ человек, десяток офисов в нескольких федеральных округах.
Потом ее сократили.
К моменту, когда она пришла к нам, героиня уже была в активном поиске: рассылала отклики, ходила на интервью, и успела пройти несколько финалов в крупных компаниях.
Но каждый финал заканчивался одинаково — вежливым «мы вернемся с ответом» и тишиной. А если и были предложения, то ниже ее уровня.
Представляете, как это обидно, когда настоящий профи, управлявший многомиллионными бюджетами, начала получать предложения на позицию территориального менеджера — в 2-3 раза ниже по уровню?
Самооценка падала с каждой неделей. Появились мысли: «может, я не такая сильная, как думала?», «может, мой опыт уже никому не нужен в таком виде?».
«Думала, ничего нового вы мне не скажете»
Опыт большой, резюме вроде неплохое — что тут можно улучшить? Но до ближайших финалов оставались считанные дни, а второго круга поиска на полгода она позволить себе не могла.
Каждое интервью было на счету: одна ошибка в самопрезентации — это месяцы дополнительного поиска.
Поэтому она пришла на консультацию, чтобы подготовиться к очередному финалу.
Что сделали на консультации:
• разобрали опыт и вытащили ключевые достижения под реалии сегодняшнего рынка — те самые, которые героиня считала неважными и «прятала»;
• переупаковали резюме с акцентом на масштаб и результат управления;
• собрали яркие кейсы с цифрами под запрос конкретной компании, что были на руках.
На ближайшем финале героиня зашла с новой самопрезентацией — и получила предложение от крупной компании, без снижения уровня позиции.
Но главное даже не оффер. Она снова поверила в ценность своего опыта и поняла: проблема была не в компетенциях, а в упаковке и подаче.
🔥 — поздравить героиню
Здесь сработала консультация, потому что запрос был точечный: есть конкретные финалы, надо не провалить самопрезентацию здесь и сейчас. Если у вас тоже проблема только в одном точечном этапе, вам сюда → https://clck.ru/3Uvqo5
Но бывает другой случай: тот же трек больше не радует, хочется сменить индустрию или роль, планы на будущее так и лежат на бумаге, а браться страшно.
Тут точечной правкой не обойтись. Будущее не получится придумать за один вечер — его собирают через гипотезы и небольшие эксперименты.
Ровно это мы делаем на «Гранях карьеры» — помогаем превратить опыт в несколько новых ролей, проверить их простыми действиями и понять, за что рынок готов платить, — с группой таких же профи и разбором вашей ситуации, а не общими советами.
Первый поток уже стартовал, набор закрываем до конца недели, чтобы новые участники успели влиться в набранный темп с группой.
Если это про вас, прийти можно до воскресенья → https://clck.ru/3Uvqp6
(Осталось по 1 месту на каждом тарифе)
