😊😊😊😊🤖Проверила AI-собеседование на себе: плюсы, минусы и неожиданные выводы
Мы всё чаще слышим про AI-интервью, автоматический скрининг и цифровых рекрутеров. Одни считают, что за этим будущее, другие уверены, что технологии никогда не заменят живое общение.
Чтобы не строить теории, я решила пройти AI-собеседование сама.
Если коротко: это одновременно впечатляет и немного настораживает.
Как всё происходило?
Система предложила ответить на несколько вопросов по видео. На экране — вопрос, таймер на подготовку и запись ответа. Никаких уточняющих вопросов, улыбок, реакции на мои слова. Только я, камера и алгоритм.
Первое ощущение — довольно непривычно. Мы настолько привыкли считывать эмоции собеседника, что отсутствие обратной связи сначала вызывает дискомфорт.
Что понравилось?
✔️ Объективность.
Робот не оценивает возраст, внешность, манеру общения или настроение. По крайней мере, хочется в это верить. Для многих кандидатов это может снизить страх предвзятого отношения.
✔️ Экономия времени.
Компания может быстро обработать большое количество откликов, а кандидат проходит интервью тогда, когда ему удобно.
✔️ Единые условия для всех.
Каждому задают одинаковые вопросы, что делает оценку более стандартизированной.
✔️ Скорость процесса.
Для массового подбора это действительно может стать серьёзным инструментом.
Что смутило?
❌ Нет живого диалога.
Если вопрос сформулирован неоднозначно, переспросить не получится. Приходится отвечать так, как понял.
❌ Сложно показать личность.
Харизма, чувство юмора, умение выстраивать контакт — всё то, что часто помогает кандидату раскрыться, остаётся за кадром.
❌ Повышенный стресс для некоторых людей.
Интересный парадокс: многие считают, что говорить с роботом проще. Но на практике камера и отсутствие реакции могут нервировать даже сильнее, чем разговор с рекрутером.
❌ Не хватает контекста.
Опытный HR может заметить интересный кейс и углубиться в него дополнительными вопросами. Алгоритм обычно следует заранее заданному сценарию.
И вот что меня удивило больше всего.
Во время интервью я поймала себя на мысли, что стараюсь говорить не как человек, а как будто специально для алгоритма: более структурно, проще, без лишних эмоций и отступлений.
То есть кандидат начинает подстраиваться не под собеседника, а под систему оценки.
И это уже меняет сам процесс интервью.
Мой вывод такой: AI может отлично работать на этапе первичного отбора, особенно когда речь идёт о сотнях откликов. Но пока технологии не способны заменить качественную оценку мотивации, потенциала и культурного соответствия кандидата.
Хороший рекрутер видит гораздо больше, чем набор ответов на вопросы.
Поэтому сегодня я вижу AI не как замену HR, а как ещё один инструмент в руках HR.
А вы уже сталкивались с AI-собеседованиями?
#hrэксперименты
—
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
👩🔧СМИ о нашей экспертизе здесь.
📌Теперь и в MAX
📌Остальные наши соц.сети здесь