В Трудовом кодексе официально закрепили понятие стажировки
Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Документ впервые легализует институт стажировки в сфере труда и устанавливает единые правила оформления таких отношений. Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года .
Что меняется в ТК РФ
Новый закон вводит в Трудовой кодекс определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда». Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора с целью приобретения первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности .
Кто может пройти стажировку:
Стажерами могут стать лица, получающие или уже получившие среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также прошедшие профессиональное обучение .
Ключевые условия:
· Договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования соответствующего уровня . · Предельный срок стажировки — не более шести месяцев . · Течение срока приостанавливается в случаях: призыва на военную службу или мобилизации, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи .
Обязанности работодателя
Работодатель обязан организовать наставничество для стажера в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте .
Важное нововведение: запрещается устанавливать испытательный срок работнику, принятому после окончания стажировки у того же работодателя .
На кого не распространяются новые правила
Особенности регулирования труда стажеров не применяются к:
· государственным и муниципальным служащим ; · стажировкам по охране труда; · стажировкам, необходимым для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности .
Новые правила не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих .
---
Тема для обсуждения: Закон призван упорядочить трудовые отношения и защитить права молодых специалистов. Как вы считаете, упростит ли это трудоустройство выпускников? Какие сложности могут возникнуть у работодателей при внедрении новых требований?
Делитесь мнением в комментариях! 👇http://www.publication.pravo.gov.ru/document/0001202607260006