🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам
23% из вас выбрали этот вектор.
Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону».
На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход.
Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇
1️⃣ Смена индустрии
Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес.
HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью.
Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег.
2️⃣ Смена типа компании
Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR.
Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы.
3️⃣ Смена формата работы
Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство.
Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни.
Кому подходит: тем, кому важна гибкость.
4️⃣ Переход внутри HR
Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику.
Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление.
________
Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост.
💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯