🔥 Сессия по трудовому праву «Один оклад и до свидания. Как вести сложные переговоры об увольнении» на Петербургском Правовом Саммите вызвала настоящий аншлаг.
В последние годы работодателю все сложнее выиграть в делах, связанных с оспариванием работниками случаев увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Предмет доказывания все расширяется и усложняется, а бремя его возлагается преимущественно на работодателя.
🎙От «Пепеляев Групп» в сессии выступила Виталия Кузнецова, руководитель практики трудового и миграционного права, которая рассказала об актуальных тенденциях в судебной практике. Разобрали, что общего и что различает эти категории трудовых споров, а также с какими «сюрпризами» работодатели сталкиваются на практике.
📌 Эксперты обсудили, что при увольнении важно учитывать не только хорошо проработанные документы, но и обстоятельства «вокруг увольнения», а также подготовиться к самому процессу переговоров.
Рассмотрели на конкретных примерах, где проходит та самая граница – давление или компромисс? Один оклад компенсации – это много или мало?
Благодарим всех присутствующих за внимание и участие!