Insurance — July 2026

Интерес к страхованию, обеспечивающему защиту от убытков, связанных с действиями дронов, заметно возрос, и граждане России начали более осознанно подходить к вопросам, касающимся финансовых рисков, связанных с их имуществом.

Специалисты в этой области указывают на увеличение востребованности страховых продуктов, способных компенсировать потери от атак беспилотников. Обычно премия за такие полисы составляет приблизительно 0,1% от рыночной стоимости квартиры и 0,15% от стоимости загородных домов или бань.

🗣 При этом лишь около шести страховых компаний в данной области рассматривают угрозы, связанные с агрессивными дронами, как самостоятельный риск. В регионах, находящихся близко к зонам конфликтов, применяется повышенный коэффициент для расчета этих страховок.

Интерес к страхованию от убытков, вызванных беспилотниками, значительно увеличился, и жители России стали лучше осознавать риски для своего имущества.

Эксперты данной сферы отмечают растущую потребность в страховых продуктах, способных покрывать ущерб, связанный с атаками дронов. Как правило, стоимость таких страховых полисов составляет примерно 0,1% от рыночной стоимости квартиры и 0,15% от оценки загородного дома или бани.

🗣 Однако в этом сегменте рынка функционирует лишь около шести страховых компаний, которые рассматривают риски, связанные с атакующими БПЛА, как отдельную категорию. В регионах, находящихся рядом с зонами конфликта, применяется повышенный коэффициент.

Интерес к страхованию, покрывающему потери, вызванные действиями дронов, значительно возрос. Граждане России стали более внимательно относиться к финансовым рискам, которые могут затронуть их имущество.

Специалисты в этой области отмечают, что спрос на страховые полисы, способные компенсировать ущерб от атак беспилотников, значительно увеличился. Обычно цены на такие полисы составляют около 0,1% от рыночной стоимости квартиры и 0,15% от стоимости загородных домов или бань.

🗣 Тем не менее, лишь около шести страховых компаний рассматривают риски, связанные с агрессивными беспилотниками, как отдельную категорию. В регионах, соседствующих с конфликтными зонами, при расчете таких страховых продуктов применяется повышенный коэффициент.

Интерес к страхованию от убытков, вызванных действиями дронов, заметно увеличился, и российские граждане стали лучше понимать риски для своего имущества.

Эксперты в данной области акцентируют внимание на растущей нужде в страховых продуктах, которые могут покрыть ущерб от атак беспилотников. В среднем стоимость таких полисов составляет около 0,1% от рыночной стоимости жилья и 0,15% от оценки загородных домов или бань.

🗣 Тем не менее, лишь около шести страховых компаний в этом секторе рассматривают риски, связанные с атакующими БПЛА, как самостоятельную категорию. В регионах, находящихся рядом с конфликтными зонами, применяется повышенный коэффициент.

Интерес к страхованию от убытков, связанных с действиями беспилотников, значительно возрос, и россияне стали более осведомлены о рисках для своего имущества.

Специалисты в этой области подчеркивают растущую потребность в страховых продуктах, которые могут компенсировать ущерб от атак дронов. Обычно стоимость таких страховых полисов составляет примерно 0,1% от рыночной стоимости жилья и 0,15% от оценки загородного дома или бани.

🗣 Тем не менее, в этом секторе работает всего около шести страховых компаний, которые рассматривают риски, связанные с атакующими БПЛА, как отдельную категорию. В регионах, расположенных вблизи конфликтных зон, применяется повышенный коэффициент.

🧑‍💻 ОЩАДБАНК запрошує до команди оператора контакт-центру

🔐 Ключові завдання: допомагати клієнтам розібратися з їх платіжними картками та іншими банківськими продуктами в телефонному режимі, чаті та за допомогою відеодзвінку

🔎 Що потрібно від тебе: • статус студента або вища освіта • вільне володіння українською мовою • досвід роботи не потрібний, ми всьому навчимо • готовність працювати з великим обсягом інформації

🤝 Що пропонуємо: • можливість обирати 40% змін: є денні та нічні зміни • стартова заробітна плата від 25 000 грн. • робота в комфортному офісі open space біля м. Шулявська • молода та позитивна команда • офіційне працевлаштування та медичне страхування

📩 Надсилай своє резюме у Telegram: @Osch_nikahr

Я давно живу в роли предпринимателя и хорошо знаю, каково это: работать 24/7, постоянно быть на связи с командой и клиентами, ездить на съёмки. Всегда находится что-то срочное, а на семью и собственное здоровье времени уже не остаётся.

Наверное, поэтому мне и откликнулось предложение Точка Банка для предпринимателей. Новые клиенты могут бесплатно подключить ДМС на три месяца, а ещё получить скидки до 100 000 ₽ на сервисы для бизнеса.

Для этого нужно открыть счёт до 31 августа и во время первого входа в интернет-банк выбрать до пяти стартовых бонусов.

Хороший повод немного упростить рабочие вопросы и наконец не откладывать заботу о себе. Бизнесу быть!

Реклама. Организатор акции — АО «Точка». Банковские услуги оказывает ООО «Банк Точка». Услуги страхования оказывает АО «Лучи Страхование». Акция проходит с 2 июля по 30 сентября 2026 года. Счёт необходимо открыть до 31 августа 2026 года. Количество и состав доступных бонусов зависят от выбранного тарифа. Подробные условия, сведения об организаторе и порядке получения бонусов — по ссылке. #тг

HR-бизнес-партнер (HR BP) X5 Tech

📍Москва

Присоединяйся к команде X5 Tech, чтобы создавать будущее ритейла вместе с нами!

Обязанности: — Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах ; — Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями ; — Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам ; — Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning ; — Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников ; — Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы ; — Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия ; — Совместно с бизнесом принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.

Требования: — Успешный опыт работы на позиции HR BP (в IT-компании) ; — Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами ; — Системный подход к организации управления персоналом ; — Понимание бюджетного процесса крупной компании ; — Готовность принимать активное участие в HR-проектах ; — Навыки фасилитации встреч.

Мы предлагаем: — Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные премии по результатам работы ; — Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» ; — Гибкий график работы ; — Возможность работать в гибридном формате ; — Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья ; — Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое ; — Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов ; — Обмен опытом через сообщества: 12 технических комьюнити от java до devops ; — Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge ; — Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья ; — Скидки в экосистеме бизнесов X5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок») ; — Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров) ; — Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

Откликнуться⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Утро среды. Новости.

1. ВС уточнил подход к картелям на торгах Суд указал, что связи между участниками группы лиц не исключают конкуренцию автоматически: ФАС и суды должны проверять, не была ли группа использована для имитации состязательности.

2. Готовят доктрину против IT-преступлений Проект на 2027-2035 годы предусматривает подготовку нормативных актов, развитие контроля и взаимодействие с бизнесом, но пока не содержит конкретных обязательных мер.

3. Бизнесу предлагают страхование военных рисков Инициатива предполагает расширить доступ предпринимателей к страховой защите и сделать условия понятнее, включая участие национального перестраховщика в покрытии крупных убытков.

4. Процессуальные пределы для частных определений Кассация напомнила, что отказ суда вынести частное определение нельзя обжаловать отдельно по правилам АПК, поэтому такие жалобы должны прекращаться.

5. Самозанятых стало больше 16 млн Налоговый режим продолжает быстро расти: за январь-апрель число плательщиков НПД увеличилось почти на четверть, при сохранении ставок 4% и 6%.

‼️👵 У 2026 РОЦІ ЗМІНЮЮТЬСЯ УМОВИ ВИХОДУ НА ПЕНСІЮ

Стаж – це головний критерій, який визначає вік виходу на пенсію. Щоб оформити виплати у 60 років, потрібно досягти встановленого порогу страхового стажу. У разі його нестачі, вихід на пенсію можливий у 63 або 65 років.

Відповідно до ст. 26 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», у 2026 році для призначення пенсії за віком потрібен такий страховий стаж:

▪️у 60 років — не менше 33 років стажу; ▪️у 63 роки — не менше 23 років; ▪️у 65 років — не менше 15 років.

Якщо ж у людини менше 15 років стажу, у віці 65 років вона буде мати право на отримання державної соціальної допомоги.

Тривалість страхового стажу, що дає право на вихід на пенсію в 60 років, з кожним роком зростатиме. Цей процес триватиме до 2028 року. Так, щоб вийти на пенсію в 60 років в 2028 році потрібно буде мати не менше, ніж 35 років стажу.

📌 Поділіться з батьками, рідними та друзями — ця інформація може бути для них дуже важливою

Team Lead / Principal RPA Engineer (Python) Zentist is a company that automates dental insurance billing and collections, making them fast, transparent, and predictable. Remote work. Job description on GeekJob.ru

*66* 📢 We’re Hiring

Join a Leading Healthcare Technology Company

➡️Management (RCM) Project Lead

⚫ Abha

Requirements

• Fluent in English (spoken & written) • Bachelor’s degree in Health Informatics, Healthcare Administration, Hospital Management, Business Administration, MIS, or related field • Proven experience leading Revenue Cycle Management projects within healthcare organizations • Strong knowledge of the full RCM cycle (A-Z), including registration, eligibility, pre-authorization, charging, coding, billing, claims submission, denial management, follow-up, and collections • Strong knowledge of Medical Claims, Billing, and Health Insurance Operations • Strong understanding of CCHI regulations, requirements, and healthcare insurance compliance standards • Good understanding of CBAHI requirements and healthcare quality standards

📧 Apply Now: [email protected]

Talent manager Логика молока. Офис

📍городской округ Красногорск, территория БЦ Рига Ленд

Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться!

Обязанности: — Сопровождение годового цикла управления талантами (end-to-end): Career Conversation, People Review, Succession Planning, Development Conversation, ИПР и оценка 360 ; — Обеспечивать своевременный запуск процессов: готовить календарь, материалы, коммуникации, инструкции, шаблоны и контролировать выполнение ключевых этапов ; — Разрабатывать и обновлять методологию, гайдлайны, FAQ, презентации, чек-листы и другие материалы для HR, руководителей и сотрудников ; — Анализировать данные talent-процессов: потенциал, succession pipeline, критичные роли, риски, ИПР, 360 Feedback и готовность преемников ; — Развивать talent дашборды, формы, Excel-инструменты, отчеты и другие решения для поддержки процессов. Писать ТЗ для выстраивания талант цикла в будущей HRIS системе ; — Формировать и управлять портфелем инструментов оценки персонала ; — Оказывать методологическую поддержку в разработке компетенций, координировать библиотеку компетенций и профили ролей.

Требования: — Имеешь опыт работы в Talent Management / оценке персонала / проектировании HR-процессов ; — Понимаешь энд-ту-энд цикл управления талантами (оценка → развитие → преемственность) ; — Имеешь опыт управления проектами: построение дорожных карт, управление сроками и ресурсами ; — Являешься продвинутым пользователем Excel ; — Имеешь навык визуализации данных и концепций в PowerPoint ; — Имеешь опыт написания регламентов, ТЗ, гайдлайнов и других системных документов ; — Самостоятельно способен вести проект от идеи до результата без ежечасного контроля ; — Обладаешь отличными коммуникативными навыками: умеешь четко и спокойно объяснять сложные вещи, выступать перед аудиторией, проводить вебинары ; — Опыт внедрения IT-систем для управления талантами (SAP SuccessFactors, Orange, PerСофт и др.) будет преимуществом ; — Опыт разработки моделей компетенций и ассессмент-центров будет преимуществом ; — Навыки сторителлинга и создания визуальных презентаций будут преимуществом.

Мы предлагаем: — Интересные и амбициозные задачи, ведь мы — лидеры категории молочных продуктов! ; — Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах ; — Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких ; — Корпоративная программа по поддержке благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни) ; — Гибридный график работы: можно совмещать работу в офисе и из дома ; — Мы ориентированы на развитие сотрудников: доступны карьерные консультации и консультации с сертифицированными коучами ; — Неформальная корпоративная жизнь: встречи команд, развитое волонтерское движение, сообщество амбассадоров и иные активности ; — Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний; подписка на электронную библиотеку; возможность изучать иностранные языки с корпоративной скидкой ; — Конкурентная заработная плата и годовой бонус по результатам выполнения индивидуальных целей.

Откликнуться⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

​​Волонтерство в Гданську🫶🏻

🌍Місце проведення: Гданськ, Польща 📅Тривалість проєкту: 5 місяців. Початок — якнайшвидше (липень — початок серпня). Кінець проєкту — 20 грудня 2026 р.

Залежно від обраного проєкту волонтер/-ка працюватиме в: 1️⃣ дитячому садочку, допомагаючи в його щоденній роботі, здебільшого щодо організації розвиткових занять, святкувань, концертів тощо для дітей віком 3-6 років; 2️⃣ місцевій організації NOVA Foundation, допомагаючи організовувати активності для дітей, молоді та людей старшого віку, проводити заняття з англійської мови, створювати власні заходи, вести соціальні мережі організації та підтримувати її повсякденну діяльність.

🔍Кого ми шукаємо? ▪️учасників/-ць віком 18-30 років; ▪️з базовим володінням англійською мовою; ▪️з інтересом до тематики проєкту.

💸Фінансування: Проєктом покриваються витрати на проживання в квартирі з усіма зручностями. Витрати на дорогу відшкодовуються у межах встановленого ліміту. Щомісяця волонтер отримуватиме кошти на харчування, кишенькові витрати та проїзну картку на громадський транспорт. Також волонтеру оформлюється повне медичне страхування, надається супровід координатора та ментора.

❗️Надсилайте свої резюме англійською мовою та мотиваційний лист ЯКНАЙШВИДШЕ, але не пізніше 26.07.2026 23:59 напряму через портал, або на пошту [email protected]. Під час подання заявки прохання зазначити, який із двох проєктів вас цікавить найбільше.

📝Деталі: 🔗Дитячий садок за посиланням 🔗NOVA Foundation за посиланням

🔥Дедлайн: ASAP, але не пізніше 26 липня. Заявки розглядатимуться по мірі надходження.

🚗 Продали авто? Не поспішайте забувати про автоцивілку. Можна втратити гроші.

Багато водіїв думають, що після переоформлення автомобіля страховий поліс автоматично припиняє діяти. Насправді це не так.

Після продажу авто чинна автоцивілка переходить до нового власника разом із правами та обов’язками за договором.

Що варто знати продавцю? • після переоформлення ви вже не зможете розірвати договір страхування; • не зможете повернути кошти за невикористаний період; • якщо покупцю страховка не потрібна, краще припинити договір до продажу; • якщо поліс залишається, домовтеся про компенсацію його вартості.

Що перевірити покупцю? - чи дійсно поліс є чинним (перевірити в базі МТСБУ); - чи немає обмежень або пільгових умов; - повідомте страхову компанію про зміну власника протягом 15 днів.

❗️Якщо страховий поліс раптово припинили без вашої заяви, вимагайте пояснень. Такі дії можуть бути незаконними.

Окремо варто бути уважними власникам пільгової автоцивілки. Неправильне оформлення після продажу автомобіля може призвести до втрати права на знижку або навіть до фінансових претензій від страхової компанії.

Не знаєте, як правильно діяти саме у вашій ситуації?

📲 Завантажуйте ROZGOLOS та отримуйте консультацію адвоката просто у додатку. App Store | Google Play

«Верховный суд России разрешил не возить с собой полис ОСАГО в бумажном виде»

С таким заголовком сегодня вышли многие СМИ.

Тут важно пояснить. Верховный Суд РФ не вводил нового правила и не изменял законодательство об ОСАГО. Рассматривая конкретное дело, он подтвердил ранее сформированную правовую позицию, что если договор ОСАГО заключен в электронной форме, отсутствие у водителя бумажной распечатки полиса само по себе не образует состав административного правонарушения.

Такой подход соответствует положениям Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» и разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2019 № 20.

Если полис оформлен в электронном виде, инспектор вправе проверить сведения о нем по государственным информационным ресурсам, а отсутствие бумажной копии само по себе не является законным основанием для привлечения водителя к ответственности.

❗️В Госдуме предложено создать в России новый формат занятости — гибрид между самозанятостью и индивидуальным предпринимательством

Он должен сохранить простоту регистрации и администрирования, как у самозанятых, но при этом предусматривать обязательное формирование пенсионных прав и социальное страхование.

Возможны разные налоговые ставки в зависимости от вида деятельности, а также специальные условия для отдельных категорий граждан — молодых предпринимателей, женщин в декретном отпуске, ветеранов.

Рассматривается вариант создания единого цифрового приложения, через которое будут проходить безналичные расчёты, что обеспечит прозрачность и удобство.

▶️Итоговая цель инициативы — универсальный и безопасный режим «самозанятый–ИП», который позволит вести деятельность легально, просто и с социальной защитой.

Дневник юриста

🇹🇷 🔥 Стамбул 22.07 - 26.07: відмовні 2 місця — 300€ 129€

Для тих, хто швидко вміє збирати валізи. Виїзд вже завтра, зі Львова. Можна приєднатись: Івано-Франківськ, Чернівці.

Всього днів: 5 Ночей в готелі: 2 Нічних переїздів: 2 Сніданків: 2

Готель: Orient Mintur Hotel 3* — оцінка 8,7 на букінгу — зручне розташування: поблизу метро та піша доступність до історичних місць — поруч багато магазинів та ресторанів — до найближчого узбережжя (Мармурове море в районі Стамбула) приблизно 5-7 хвилин спокійної ходьби. Ідеально, щоб ввечері прогулятись набережною

Входить у вартість: — переїзд у комфортабельному автобусі — проживання в готелі 3-4* — 2 сніданки в готелі — туристичне страхування — оглядова прогулянка з локалом в Стамбулі — спільні вечірки і прогулянки — супровід турлідера 24/7

Фішки туру: — 3 дні у Стамбулі — прогулянки з гідом-локалом — вечірній круїз Босфором з вечерею і шоу-програмою — палац Долмабахче з найбільшою кришталевою люстрою світу — райони Каракьой та Балат — прогулянка нічним містом з локалом — Принцеві острови — оазис спокою біля Стамбула — місця зйомок турецьких серіалів

🔗 Детальна програма

Забирай місце тут @eurotrips_ua

#вакансія #vacancy #Рекрутер #Рекрутерка

#Kyiv #Київ

Рекрутер з масового підбору | Київ | Офіс | від 70 000 грн

Любите рекрутинг, високий темп та результат? Тоді вам до нас.

Ми — українська MilTech-компанія, що розробляє та виробляє роботизовані системи військового призначення. Щодня ми масштабуємо виробництво, запускаємо нові напрями та формуємо команди, які створюють технології для оборони України.

Саме зараз ми шукаємо рекрутера з масового підбору, який стане частиною сильної HR-команди та допоможе швидко залучати найкращих спеціалістів.

Ваші задачі • Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до виходу кандидата. • Масовий підбір виробничого персоналу. • Активний пошук кандидатів через різні канали та використання нестандартних інструментів залучення. • Проведення телефонних інтерв'ю та співбесід. • Супровід кандидатів на всіх етапах відбору. • Тісна взаємодія з керівниками підрозділів. • Робота з воронкою підбору та виконання планів найму. • Участь у вдосконаленні процесів рекрутингу.

Ми очікуємо • Досвід роботи рекрутером від 1 року. • Досвід масового підбору буде перевагою. • Вміння працювати у високому темпі та з великою кількістю вакансій. • Розвинені комунікативні навички та орієнтацію на результат. • Відповідальність, самоорганізованість та проактивність.

Ми пропонуємо • Заробітну плату від 70 000 грн** (ставка + бонусна система). • Офіційне працевлаштування. • Офісний формат роботи в Києві** (Пн–Пт). • Бронювання для військовозобов'язаних. • Медичне страхування після проходження випробувального терміну. • Оплачувані компанією обіди. • Сучасний комфортний офіс. • Команду професіоналів, де цінується ініціативність і швидкість.

Мінімум бюрократії, швидке прийняття рішень та можливість впливати на розвиток рекрутингу.

Якщо ви любите рекрутинг, не боїтеся викликів, швидко знаходите сильних кандидатів і хочете працювати в компанії, яка створює технології для оборони України, — надсилайте своє резюме.

Контакт @Recruiter_Alla

#ВажливоЗнати

⚖️ Право на пенсію в солідарній системі визначається залежно від тривалості набутого страхового стажу при досягненні передбаченого законом віку.

📑 Загальні умови призначення пенсій в солідарній системі визначено Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

🗂️ Розмір пенсії залежить від тривалості страхового стажу та величини заробітку, з якого сплачено страхові внески.

💳 Громадяни, які не набули необхідного страхового стажу для призначення пенсії, можуть його “докупити”, добровільно сплативши страхові внески.

ℹ️ Статтею 12 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено два механізми добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

📍Детальніше: https://tinyurl.com/yj5cmu58

📣🚑🇷🇺ОТДЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОТРЯД ВОЗДУШНО-ДЕСАНТНЫХ ВОЙСК!🚑🇷🇺

Приглашаем ВОДИТЕЛЕЙ стать участниками команды в зоне специальной военной операции (СВО). Работа в составе госпиталя - это возможность помочь бойцам и внести реальный вклад в общее дело!

💰 Единовременная выплата 2 900 000 р. (г.Новосибирск) 💰 Денежное довольствие от 215 т.р.

Требуются: 📌 Водители кат В. С. Д. Е. (с опытом) 📌 Без судимостей 📌 категория годности А. Б. 📌 Мужчины до 45 лет (старше индивидуальное рассмотрение) 📌Работаем через отношения, оформление на прямую в нашу часть через город Новосибирск.

ЛЬГОТЫ УЧАСТНИКАМ СВО: ⚠ Страхование жизни и здоровья военнослужащего ⚠ Бесплатная медицинская помощь ⚠ Бесплатные лекарства и медицинские изделия ⚠ Продовольственное и вещевое обеспечение ⚠ Единые дополнительные выплаты, льготы и гарантии субъектов Российской Федерации для военнослужащих по контракту ⚠ Статус ветерана боевых действий и соответствующие льготы ⚠ Быстрое приобретение жилья за счет Минобороны России через накопительно-ипотечную систему. ⚠ Бюджетные места в вузах для детей. ⚠ Льготы при оплате жилищно-коммунальных услуг ⚠ Обслуживание вне очереди

✅ Сопровождаем и консультируем на всех этапах

📲Телефон для связи Представитель воинской части в г. Новосибирск +79276676444 (тг, мах)

🧑‍💻 Вакансія: Молодший аналітик remote/Kyiv

EY – це про розвиток, сильну команду та реальний професійний досвід. Ми понад 30 років допомагаємо бізнесу в аудиті, консалтингу, податках і праві – і даємо можливості зростати разом з нами. Якщо тобі подобається працювати з даними, проводити дослідження, шукати інсайти та впливати на бізнес-рішення, розвиваючись у сфері аналітики, – приєднуйся до нашої команди. Саме зараз команда Transfer Pricing EY в Україні шукає Аналітика.

👨‍💻 Що ти будеш робити: — Працювати з різними базами даних, такими як BvD, BvD TP Catalyst, YouControl, D&B Hoovers, LSEG Workspace, — Bloomberg, RoyaltyStat, RoyaltyRange тощо. — Перевіряти інформацію з баз даних, проводити порівняльні дослідження — Проводити галузеві та ринкові аналізи — Аналізувати інформацію та документи, підготовлених та наданих клієнтами.

✔️Must-have для цієї ролі: — Вища освіта в галузі фінансів або математики (3-4 курс також розглядаємо) — Рівень володіння англійською мовою – В1 і вище — Поглиблене знання офісних додатків: Excel, Word, PowerPoint — Аналітичні здібності та увага до деталей, прагнення до високої якості та точності

😉 Що ти отримаєш, доєднавшись до нас: — Гнучкий формат роботи (офіс / remote) — Медичне страхування, life & travel insurance — Регулярний перегляд грейду — Менторство та прозору карʼєрну траєкторію — Доступ до EY Badges, Udemy for Business, goFLUENT — English Speaking Club з носієм мови — Розвиток який конвертується в кар’єру

Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням

🌟 Bonus Features

Upgrade your Travel Booking Website with:

• 🌙 Dark Mode

• 🤖 AI Trip Planner

• 🌦 Weather Forecast

• 💱 Currency Converter

• 🗺 Interactive Itinerary Planner

• 📍 Nearby Attractions

• 🔔 Booking Notifications

• 📧 Email Confirmations

• 🎁 Loyalty Rewards Program

• 💬 Live Customer Support Chat

💻 Skills You'll Learn

• React Components

• Node.js

• Express.js

• MongoDB

• JWT Authentication

• CRUD Operations

• REST API Development

• Payment Gateway Integration

• Maps Integration

• Responsive UI Design

📚 Challenges

1. Build a secure booking system.

2. Integrate an online payment gateway.

3. Prevent double bookings.

4. Implement advanced search filters.

5. Build an admin dashboard.

6. Handle booking cancellations.

7. Generate booking confirmations.

8. Optimize search performance.

9. Add pagination to search results.

10. Deploy the application online.

🎯 Learning Outcome

After completing this project, you'll be able to:

• Build complete booking platforms.

• Integrate secure payment systems.

• Develop scalable REST APIs.

• Implement authentication and authorization.

• Manage bookings efficiently.

• Design responsive, production-ready web applications.

🚀 Project Enhancement Ideas

After completing the basic version, enhance it with:

• AI-based travel recommendations.

• Dynamic pricing system.

• Flight status tracking.

• Travel insurance integration.

• Multi-language support.

• Progressive Web App (PWA).

• Real-time booking updates.

• Analytics dashboard.

• Unit and integration testing.

• CI/CD pipeline using GitHub Actions.

📁 Portfolio Value

This project demonstrates:

• Full-stack web development

• Authentication and authorization

• CRUD operations

• Database management

• Payment gateway integration

• Maps integration

• Search and filtering

• Dashboard development

• REST API development

• Production deployment

A Travel Booking Website is an excellent portfolio project because it combines booking workflows, secure payments, search functionality, and responsive design into a real-world application, showcasing the practical skills employers look for in full-stack developers.

Double Tap ❤️ For More

🇷🇴🇷🇴 Терміново шукаємо учасників на довгострокове волонтерство у Бухаресті!

🤝 Закликаємо поширювати можливості по ваших чатах, також дивіться попередні проєкти!

🌍 Місце: Бухарест, Румунія. 📅 Дати початку: кінець липня / початок серпня ( тривалість5 місяців). 💶 Фінансування: Проєкт фінансується за рахунок програми Європейський Корпус Солідарності. Програма Європейського корпусу солідарності повністю покриває витрати на міжнародний проїзд, медичне страхування, проживання та оформлення візи. Також надаються кошти на проїзд у місцевому метро.

💰 Виплати: щомісячно волонтери отримують 270 євро на кишенькові витрати та харчування. 🏡 Умови проживання: волонтерів розміщують у спільній квартирі (кімнати розраховані на кількох людей).

Румунська організація COSI (Civic Orientation and Social Integration) шукає активних та вмотивованих волонтерів до своєї команди.

📌 Що входить у завдання? Робочий графік складає близько 30 годин на тиждень із понеділка по четвер, тож ви матимете тривалі вільні вихідні. Також додатково надається 2 дні відпустки на місяць. Робота розподілена між онлайн та офлайн командами із можливістю зміни напрямку кожні два місяці:

Проведення інформаційних кампаній: розробка та втілення 6 щомісячних кампаній для румунської молоді за темами солідарності, активного громадянства та неформальної освіти. Кожна кампанія включає дослідження проблеми, планування та реалізацію мінімум 7 заходів.

Офлайн-напрямок: організація воркшопів, розмовних клубів, тренінгів та благодійних зборів для місцевої молоді. Популяризація програм ESC та Erasmus+ у школах та університетах.

Онлайн-напрямок: ведення соціальних мереж організації (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube), розробка дизайну брошур, створення постерів та відеоконтенту.

Організація проєктів Erasmus+: волонтери безпосередньо допомагають координувати два великі тренінгові курси від COSI — від логістики та підготовки матеріалів до фасилітації окремих сесій.

👷🏻👩 Профіль учасника - від 18 до 30 років - знання англійської

✍️ Щоб подати заявку на цей проєкт, надішліть резюме і мотиваційний лист (файли pdf, англ.) на електронну адресу [email protected] та [email protected] (у копії) з темою листа "ESC at COSI".

⁉️ Рекомендації по оформленню заявки, та наше відео - як шукати проєкти самостійно. 📬 Маєте запитання? Пишіть у наш чат-бот: @ngostella_supportbot 🔥 Чекаємо на ваші заявки!

Підписатися | Сайт | Instagram