Dating & relationships — July 2026

Реальная свобода ❤️

❤️когда ты перестанешь тонуть в жалости к себе за все несправедливости. Перестаешь требовать особенного отношения от окружающих. Перестанешь считать, что из-за ран, оставленных кем-то другим, ты становишься более глубоким и сложным. Когда наконец-то принимаешь все, что было и выбираешь нести добро, улыбаться, поддерживать и передавать опыт. Когда искренне думаешь: «да, было, поехали дальше»

07.07.2026 👩🏼‍❤️‍💋‍👨🏼

В нашей семье юбилей! 🎉 Оловянная свадьба или 10 лет совместной жизни.

Многое уже прошло ещё больше ждём впереди, но главное - это оставаться вместе, любить и уважать друг друга ☺️

За это время у нас появились 2 ребенка, дом, новые знакомства желание всё это продолжать 😁

Дальше - больше 💯

МАНИПУЛЯЦИЯ ЖАЛОСТЬЮ

Упор на жалость очень часто используется защитниками на суде. Адвокаты часто вспоминают о тяжелом детстве подзащитного или о его несчастливой семейной жизни.

Эти доводы не имеют никакого отношения к вопросу о виновности или невиновности подзащитного, хотя в случае, если подзащитного признают виновным, они выступают в роли убедительных призывов к снисходительности при определении наказания.

Дайана Халперн, из книги «Психология критического мышления»

Медиа TOP15MOSCOW ищет редакторов

Задачи: > Писать и редактировать тексты на темы: красота, мода, звезды, отношения, мероприятия > Мониторить повестку, предлагать идеи, находить виральные темы и ярких, релевантных героев > Быть в контексте происходящего и следить за трендами в медиа и соцсетях

Ожидания: > Опыт работы в глянцевых медиа или телеграм-каналах в сегментах fashion/beauty/lifestyle будет преимуществом > Профильное образование (журналистика, PR, филология) будет преимуществом > Умение писать интересно и грамотно > Понимание женской аудитории > Навыки работы в разных жанрах — от новостей до лонгридов > Инициативность, ответственность, интерес к профильным темам

Условия: > Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом > Полная занятость > Гибридный или удаленный формат работы

Резюме и ссылки на работы с темой письма «Редактор» отправляйте на почту [email protected]

Дайджест новостей 28.06 — 03.07

🔸 С 1 июля самозанятные в России смогут получить оплачиваемый больничный. Право на получение пособия появится после полугода непрерывного внесения страховых взносов в Социальный фонд.  Если самозанятый будет платить 1344 рубля в месяц, он может рассчитывать на базовую страховую сумму размером 35 000 рублей в месяц. Если внос больше, то увеличатся и страховые выплаты.

Что ж, болеть официально разрешили. Правда, размер пособия в большинстве случаев вряд ли покроет затраты на лечение — но кого это волнует?

🔸С эйджизмом в ИТ-сфере все чаще сталкиваются люди в возрасте 35–45 лет. По данным AARP (американская организация, занимающаяся трудовыми правами людей в возрасте 50+), представителям именно этой возрастной группы работодатели приписывают косность, технологическую отсталость, сопротивление переменам. Чем старше сотрудник, тем выше для него вероятность попасть в списки на сокращение. В то же время для начинающих вход в ИТ сильно затруднен. Аналогичные тенденции наблюдаются и в России. Всем нужны молодые сотрудники до 30 и при этом с большим опытом. Кажется, таким требованиям соответствуют только ИИ-агенты, а не люди.

🔸Несмотря на заявления о всесторонней поддержке, работодатели нарушают трудовые права многодетных родителей. В марте СМИ Костромской области распространили новость о рождении тройни в семье Дмитрия и Марии Фроловых из Нерехты — теперь  у них шесть детей. Как сообщает Telegram-канал Baza, Дмитрий работал водителем в суде, но ему предложили уйти по собственному желанию — мол, будет слишком часто отпрашиваться. Спустя несколько месяцев после пополнения в семье он так и не может найти работу — всех смущает количество детей. Такие вот традиционные ценности: родитель рассматривается как нестабильный работник. Других, увы, нет.

🔸 Министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил, что представителей поколения зумеров сложно вовлекать в трудовую занятость. «У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом», — посетовал министр. Также он отметил, что работодатели жалуются на негативное отношение молодежи к переработкам. На самом деле за новое поколение можно только порадоваться: наконец-то выросли люди, которые хорошо понимают свои права и не хотят работать сверхурочно бесплатно. Пора бы начать к ним прислушиваться. Желательно, как можно скорее.

🔸 Автогигант Ford зовет уволенных инженеров обратно. Несмотря на все старания, ИИ создал больше проблем, чем решил. Теперь опытные специалисты вернутся — и будут учить новых сотрудников, а заодно и тренировать ИИ-системы.

Другие компании тоже начинают что-то понимать. Сначала надо думать, а потом делать. За осознание этой  азбучной истины приходится платить немаленькую цену. Но проблему хотя бы признают, и это уже прогресс.

🔸Независимая научная группа по ИИ, созданная под эгидой ООН, предупреждает: искусственный интеллект увеличивает глобальное неравенство. Технологии, которые могли бы улучшить жизнь людей, все чаще используются совсем для других целей — от манипуляции общественным мнением до создания орудий убийства. Количество увольнений из-за внедрения ИИ по сравнению с 2024 годом выросло в 8 раз.  Образовательный потенциал ИИ не используется в полной мере, а 2 миллиарда человек в мире вообще не имеют доступа к Интернету, не говоря уже обо всем остальном. Прогресс идет, но явно не в ту сторону. И никто пока не понимает, как это изменить.

Атаки на наши трудовые права становятся все более изощренными. Но мы можем и должны им противостоять. Делайте первый шаг  —  объединяйтесь!

🔥 НОВАЯ ТОЧКА В ПУШКИНО, скоро открытие — НАБИРАЕМ КОМАНДУ!

Корнер сербской кухни «Никола Домаче» в ТРЦ «Пушкино-Парк» открывается и ищет:

✅ Поваров (гриль / линия сборки) ✅ Барменов-кассиров

Что предлагаем: 💰 4 500 ₽ за смену (уже на руки, после налогов) 📋 Официальное оформление по ТК РФ на всю зарплату, без конвертов 🍽 Бесплатное питание 🏢 Новая кухня, современное оборудование, дружный коллектив 💳 Выплаты 2 раза в месяц, без задержек

Корпоративный транспорт от/до ст.Пушкино

🎯 Премия «приведи друга работать с нами» 5000р

📈 Карьерный рост: старший повар / шеф/ управляющий на новой точке

Требования: — Опыт в фастфуде / бургерных / на гриле (для поваров) — плюс — Опыт на кассе / в кофейне (для кассиров) — плюс, но не обязателен — Медицинская книжка (или готовность оформить) — Ответственность, чистоплотность, желание работать

📍 Работа рядом с домом — ТЦ «Пушкино-Парк».

📩 Пишите в Telegram/Max +7(903)0196800

Приходите на знакомство — покажем кухню, расскажем подробности!

════════════ 👉 Лучший сервис для оплаты зарубежных подписок, вещей, услуг и всего остального ════════════

Мне 15. Недавно мы семьёй ехали из деревни домой, и нас остановила полиция. Отца долго не отпускали, потом сказали, что нас отправить домой без него. В какой-то момент стало очень страшно, я начала плакать, писала друзьям и знакомым, искала любую помощь. В итоге ситуация решилась, но нам пришлось отдать большую сумму денег.

После этого дома начались конфликты между родителями. По дороге отец грубо разговаривал с мамой. На следующее утро мама сказала мне, что думает об разводе, и спросила моё мнение. Подобные разговоры между ними были и раньше. Они часто ссорились, потом мирились, но в этот раз всё воспринимается намного тяжелее.

С детства мама часто рассказывала мне о проблемах в отношениях с отцом. Из-за этого я постоянно переживаю за них и чувствую ответственность за происходящее, хотя понимаю, что это отношения взрослых людей. С одной стороны, я не хочу, чтобы мама всю жизнь жила в несчастливых отношениях, с другой – переживаю за отца. Он хороший папа, но как муж часто бывает грубым и резким. Иногда он говорил фразы вроде «умру», использовал это во время ссор.

Сегодня ночью произошёл ещё один конфликт. Мама уснула в другой комнате. Отец разбудил её, начал говорить, почему она спит отдельно, сказал что-то вроде: «Хочешь от меня избавиться? Надо будет – за полчаса всё решу». После этого он вышел на улицу. Я очень испугалась и подумала, что он может причинить себе вред. Позже он вернулся домой, но страх остался.

Переживаю не только за себя, но и за брата, которому 14, – такие ситуации тоже могут на него влиять. Чувствую сильную тревогу, усталость, внутреннее напряжение и ощущение, что слишком давно нахожусь между родителями и их проблемами. Мне тяжело понять, где заканчивается моя ответственность и начинаются их отношения. Я очень люблю родителей и боюсь за будущее нашей семьи.

#тревога #семья

РЕБЕНОК-МАНИПУЛЯТОР. ЧТО ДЕЛАТЬ? Если вы думаете, что есть дети, которые не умеют манипулировать взрослыми, вы чистый, наивный человек. Ребенок иначе на выживет! Он должен сформировать у своего значимого взрослого условный рефлекс: «Я хнычу - он сразу появляется в поле зрения», «Кричу громко - он двигается быстрее и исполняет мое желание», «Сам я эту игрушку купить не могу, значит, надо делать что-то чтобы она у меня появилась при помощи того, кто купить может» и так далее. Потом появляются новые нужды и желания, а рабочая схема в голове уже есть. Как быть взрослому? Ну, во-первых, он сам участник этой схемы. Значит, если меняется поведение одного участника события, автоматически изменится поведение второго. Только это будет не сразу. Ребенок ещё посопротивляется, проверит («А если покричать громче или дольше, вдруг получится?»), но новая привычка будет сформирована - старую вы формировали тоже не один день. Надо последовательно и спокойно дать ребенку понять, что на крик или угрозу вы больше не реагируете, как раньше. Теперь в ваших отношениях результат приносит только какое-то другое поведение. Определите для себя какое: просьба, хорошая оценка, выполненное задание или что-то еще.

В каких профессиях работодатель может забрать у вас зарплату, выданную 2 года назад?

В профессии риэлтора 🤪

Но вообще, риэлторство – это не работа в чистом виде.

Это скорее что-то близкое к предпринимательству, только без сотрудников.

У риэлторов нет окладов, только процент от той комиссии, которую платят клиенты за проведенные сделки.

А когда покупатель приобретает новостройку – за эту работу риэлтору платит застройщик, для клиента же это выглядит как «подбор без комиссии».

Сейчас в Екатеринбурге единичные застройщики не возмещают расходы покупателей на риэлторское сопровождение.

Даже Форум и УГМК начали платить агентам. А мы радуемся и работаем в интересах клиентов за счет девелоперов 😃

Но есть нюанс.

Сейчас примерно 18% всех риэлторских сделок на рынке новостроек Екатеринбурга проходит через рассрочки от застройщиков. Такую статистику по нашему городу привел агрегатор Нмаркет на форуме Движение. Этот слайд я прикрепил к посту.

Сроки рассрочки сейчас – обычно до момента сдачи дома.

Чаще всего рассрочка для покупателя выглядит так👇

Первый взнос 20-30% и ежемесячные платежи 30-50 тысяч рублей, но не в банк, а в кассу девелоперу.

И затем – закрытие остатка суммы разовым платежом перед сдачей дома (например взяв ипотеку или продав другую недвижимость).

Так вот, по таким рассрочкам застройщики обязывают агентства недвижимости возвращать обратно выплаченную им комиссию в случаях, когда клиент отказывается от покупки и выходит из сделки.

И порой это происходит через несколько лет, например когда клиент купил на старте продаж, и отказался перед сдачей дома.

Произойти это может по самым разным причинам: пересмотр государством условий по семейной ипотеке на которую рассчитывал покупатель, потеря высокооплачиваемой работы, переезд в другую страну, состояние здоровья, просто передумал.

Застройщик возвращает покупателю внесенные им деньги, выставляет снова эту квартиру на свою витрину, а у риэлтора просит вернуть выплаченные ему деньги, так как считает, что фактически услуга была не оказана 🤡

Причем, у маркетологов и сотрудников собственных отделов продаж – зарплаты и выплаченные премии назад никто конечно не забирает.

А вот у риэлторов – это почему-то за милую душу 😑

Такая практика сложилась по всей стране, это не какой-то частный случай.

Ее первопричина – недоверие.

Застройщики сейчас 60-70% всех продаж делают через агентов.

И при этом - все еще им не доверяют 💔

И очень боятся, что риэлтор заведет в рассрочку парочку своих друзей или коллег, получит за них комиссии, а потом они расторгнут договоры и это будет такая лазейка для схематоза.

Ну и будем честны, застройщикам очень удобно держать риэлторов за 🤎

Ведь любой агент трижды подумает – вести ли конкретного клиента в рассрочку или проще вообще отговорить его от этой затеи🥲

А если заведет – то будет держать руку на пульсе и не поощрять намерения клиента отказаться от покупки.

Кстати, я общался со многими топами застройщиков и точно знаю, что процент расторжений по рассрочкам прощедшим через свой отдел продаж у них в 2-3 раза выше, чем в агентских продажах.

Ну еще бы, у менеджеров ведь зарплату назад не забирают. И им не нужно заранее переживать за расторжения 🙂

К чему был весь этот спич?

Как важное звено в цепи продаж новостроек – я считаю сложившуюся на рынке практику некорректной 💩

По сути риэлтор становится участником финансового риска застройщика и не получает за этот дополнительный риск – никаких плюшек и профитов.

Только дополнительный стресс. А его и так в наши дни достаточно.

Могли бы застройщики бустануть свои продажи, пересмотрев свое отношение к этой политике?

Да 100% могли бы. Но не хотят. Так и живем. Называем друг друга партнерами, но в случае чего – верните пожалуйста обратно все полученные от нас денежки 💅

Крик души, простите за него 😁

Иногда можно и предпринимательскими болями в своем блоге поделиться. Тем более, что многие девелоперы его читают 🙏

Вакансия: Data Аналитик (Senior) Аутстафф проект

Компания: ЛИАН Формат: удаленка Занятость: полная Локация: РФ/РБ ЗП: 300 тыс на руки Оформление: ИП (по СЗ при совместительстве) Грейд: Senior

Чем предстоит заниматься: 1) Разработка и поддержка ETL/ELT-пайплайнов с использованием Airflow и аналогичных инструментов 2) Оптимизация моделей данных (star/snowflake схемы, relationships) в BI-инструментах (Power BI, Tableau, Superset) 3) Написание сложных SQL-запросов (оконные функции, join-конструкции) для проверки гипотез и поиска ошибок 4) Разработка дашбордов промоакций для клиентов (MA + COOP) оздание автоматизированных дашбордов на базе данных GfK (каналы, сегменты, продукты, динамика цен) для эффективного планирования промо 5) API-интеграция для управления BI-дашбордами 6) Работа с инсайтами и проверка гипотез 7) Построение дашбордов по продажам (sell-out) для клиентов моделей 1P и 3P: заказы, продажи, AOV, CR, топ-SKU

Наши пожелания к кандидатам: 1) Уверенное владение SQL: оконные функции, join-конструкции, подзапросы. 2) Написание сложных аналитических запросов для проверки гипотез, поиска ошибок и аномалий в данных. 3) Диагностика проблем качества данных: дедубликация, поиск несвязанных записей, проверка целостности и согласованности данных. 4) Опыт работы с одним из инструментов: Power BI / Tableau / Superset / Analytics Workspace. 5) Проектирование и оптимизация моделей данных, связей, построение схем star/snowflake. 6) Подготовка и трансформация данных в Power Query или SQL-лабораториях. 7) Расчёт показателей: взвешенные метрики, LOD-формулы, сложные меры. 8) Базовое понимание CSS/HTML для кастомизации визуальных элементов. 9) Обработка табличных данных через pandas. 10) Применение статистических методов для анализа массивов данных. 11) Понимание транзакций, запись и чтение данных в/из базы данных. 12) Опыт работы с ETL/ELT-инструментами (Airflow или аналоги). 13) Понимание архитектуры данных и слоёв: raw, staging, DWH, datamarts. 14) Построение витрин данных для бизнес-аналитики. 15) Опыт работы с CRM-системами и мастер-данными.

Для отклика писать в личные сообщения @yanggilla Прикрепляйте сразу CV

дорогие, до нового сезона еще далеко, но завтра и в августе вас ждет кое-какой сюрприз, и для него нам нужны ваши #войсы!

расскажите про свои сентиментальные отношения с едой: какие продукты и блюда немедленно отправляют вас в безопасное и спокойное детство, а какие вы совсем не едите, потому что они напоминают о детстве, но совсем не спокойном? чего вы раньше никогда не ели, а потом раз — и больше не можете без этого жить? какие вкусовые предпочтения ваших друзей и партнеров вас прям бесят? и есть ли у вас гастрономические кинки, которые никто из вашего окружения не понимает? короче, снова нужна репрезентация, разнообразие и дестигматизация любых предпочтений (да-да, не осудим даже окрошку на кока-коле).

войсы принимает наш бот, кладите сюда. пожалуйста, постарайтесь уложиться в минуту.

собираем истории до 19:00 мск четверга, 9 июля. спасибо пожалуйста приятного аппетита!

Ошибки — лучшие учителя?

В течение целого учебного года в Техасе проводилось исследование FUSE (Fellowship Using the Science of Engagement), в котором приняли участие более 12 тысяч учеников средних и старших классов. Исследователи хотели понять, способно ли повлиять на успеваемость, казалось бы, незначительное обстоятельство: то, как именно учитель говорит об ошибках.

🟦Результаты исследования оказались впечатляющими.

Когда педагогов учили воспринимать ошибки не как признак неуспеха, а как естественную часть обучения, успеваемость учеников улучшалась так, словно они проучились на четыре месяца дольше. Для столь простого воздействия это почти невероятный эффект: фактически речь идёт почти о половине учебного года.

🟦В начале исследования учителей разделили на две группы в зависимости от их привычных установок.

🟣Одни придерживались так называемого фиксированного подхода — то есть были склонны считать, что способности ученика заданы изначально и существенно не меняются. 🟣Другие исходили из противоположного представления: что человек способен расти, а его возможности — развиваться.

И здесь обнаружилось самое важное: когда учителя с фиксированным подходом начинали выстраивать в классе атмосферу, в которой ошибка становилась частью познания, именно их ученики делали самый большой рывок. В этой группе эффект оказался почти вдвое сильнее и соответствовал уже семи дополнительным месяцам обучения. Иными словами, те, кто поначалу казался наиболее скованным собственными представлениями, в итоге получили наибольшую возможность измениться. И это изменение немедленно отразилось на детях.

🟦Перемены коснулись не только учеников.

У педагогов с фиксированным подходом уровень выгорания сократился наполовину, а удовлетворённость жизнью заметно выросла.

Это важное напоминание о том, что отношение к ошибке меняет не только качество обучения. Оно меняет саму внутреннюю атмосферу, в которой живёт и работает человек. Исцеляющее действие такого сдвига распространяется далеко за пределы школьного класса.

🟦Что же, собственно, произошло?

На первый взгляд — почти ничего. Не вводили ни новых технологий, ни новаторских учебных программ, ни сложных методик. Изменился прежде всего язык: то, как учитель называл ошибку, как на неё реагировал, какой смысл ей придавал. А вместе с этим менялась и сама среда обучения.

Учителя научились говорить такие вещи, как: «Ошибки дают мне полезную информацию о том, что вам нужно». Или: «Твой результат теста — это моментальный снимок во времени, а не предсказание твоего будущего». Их поощряли разрешать ученикам пересдавать тесты после исправления ошибок. Они научились задавать открытые вопросы, когда ученик ошибался, а не немедленно исправлять его. Подходить к ошибкам с любопытством, а не с осуждением.

🟦Что это даёт нам?

Сколько из нас проводят свою жизнь в страхе показаться глупыми? Как часто мы избегаем вызовов, потому что можем потерпеть неудачу? Сколько энергии мы тратим на оценку себя, сравнение себя с неким идеалом и переживание из-за несоответствия ему?

Исследование показывает, что эта тенденция ограничивает то, чему мы можем научиться и кем мы можем стать. Но мы в силах изменить эту динамику, и это проще, чем кажется.

Путь к самопознанию заключается не в том, чтобы избегать ошибок, а в том, чтобы изменить наше отношение к ним. Мы учимся переходить от осуждения к любопытству, от стыда к исследованию, и от восприятия наших промахов как доказательств неудачи к видению в них топлива для роста. Это то, что мы снова и снова наблюдаем в созерцательной практике. Моменты, которые кажутся нам неудачами, часто становятся моментами озарения.

Из канала Будда, мозг и нейрофизиология счастья

❗️Мы в МАХ и ВК

#наука #мозг

Ищу операционного менеджера / бизнес-ассистента в команду SARATORI.

Мы создаем документальные фильмы, подкасты и интервью с известными людьми.

Сейчас ищу человека, который станет моей правой рукой именно в операционных задачах.

Что нужно делать:

— договариваться с героями о съемках; — писать письма и сообщения; — созваниваться с менеджерами и представителями; — контролировать договоренности; — вести таблицы и статусы проектов; — напоминать, ускорять процессы и доводить задачи до результата.

Важно.

Мне нужен не креативщик и не человек с сотней идей.

Мне нужен человек, который любит порядок, скорость и ответственность.

Если я ставлю задачу сегодня — она должна быть выполнена сегодня или должно быть заранее понятно, почему это невозможно.

Что для меня важно:

• высокая скорость работы; • грамотная письменная и устная речь; • любовь к коммуникации; • умение самостоятельно доводить задачи до результата; • системность и внимание к деталям; • спокойствие под нагрузкой.

Работа удаленная, но необходимо быть на связи в течение дня.

Оплата обсуждается индивидуально по результатам собеседования и тестового задания.

Если хотите откликнуться, не присылайте резюме.

Запишите короткое видеосообщение (до 2 минут) и ответьте на три вопроса:

Почему именно вы? Какая самая сложная организационная задача была в вашей жизни? Почему вам кажется, что вы справитесь именно с такой работой?

После знакомства будет небольшое оплачиваемое тестовое задание.

Если вы любите, когда всё работает как часы, — буду рад познакомиться.

Контакт для отклика: @azriom

Воспитатель со знанием английского языка

З/п от 50 000р до 75 000р Требуемый опыт работы: Без опыта Занятость: Частичная График: Сменный Образование: Среднее специальное

Мы - крупнейшая в России сеть детских садов, нас 98. И нам нужны отзывчивые и образованные люди, единомышленники, желающие и умеющие общаться с детьми и воспитывать подрастающее поколение, Предлагаем присоединиться к нам!

Условия:

Работа в г.Королёв Московской области группы детей до 15 человек график работы 5/2 время работы с 8-15.00 или с 15.00-20.00 предоставление всех конспектов программы, методических материалов и оборудования обучение сотрудников программе Sun School обеспечение горячим питанием

Обязанности:

обеспечение жизни и здоровья детей организация воспитательного процесса (прогулок, игр) организация образовательного процесса (прведение занятий) подготовка и проведение праздничных мероприятий

Требования:

образование не ниже среднего специального (педагогического, психологического, логопедического) опыт работы не менее 3 месяцев соблоюдение режима дня воспитанников следование методикам комплексно-развивающей программы сети Sun School

Мы ценим каждого сотрудника, и настроены на долгосрочные партнерские отношения!Приходите к нам - мы будем рады!

Место работы: Королёв, проспект Космонавтов, д. 11А

Переходи по ссылке и заполняй мини-резюме, мы с тобой свяжемся https://lk.jobers.ru/vacancies/148415

Контактная информация: +7 (926) 521-26-29 Чупринина Ирина [email protected]

💙Чому студенти повертаються до UGEN не лише за можливостями, а й за людьми?

Ділимося відгуком нашої амбасадорки Олесі про участь у програмі 💫

▫️ Чому ти вирішила податися на програму амбасадорства?

Мене мотивувало допомагати студентам відкривати для себе нові можливості, брати участь у заходах, навчатися та розвиватися. Окрім цього, мені було дуже цікаво ближче познайомитися з UGEN.

▫️ Яке завдання за час співпраці запам'яталося тобі найбільше і чому?

Найбільше мені запам’яталося поширення проєкту EY Audit Simulation Game. Це була чудова можливість залучати не лише студентів свого університету, а й друзів і знайомих зі Львова. Завдяки цьому я навіть ближче познайомилася та зміцнила спілкування з кількома людьми.

Також дуже сподобалося, що завдання були різноманітними. Особливо запам’яталися зйомки відео разом із колегами з університету — цей процес залишив у мене найтепліші спогади ❤️

▫️ Які враження в тебе від команди і чи задоволена ти своєю участю в програмі?

Мені пощастило не лише бути амбасадоркою, а й долучитися до одного із заходів UGEN. Саме тоді я ближче познайомилася з командою і була вражена тим, наскільки вона щира, відкрита, професійна та дружня.

Саме тому мені дуже не хотілося б втрачати цей зв’язок із командою й надалі.

Я неймовірно задоволена, що стала частиною цієї програми. Вона дала мені новий досвід, багато приємних знайомств, можливостей для розвитку та впевненості у власних силах.

«Я із задоволенням рекомендувала б амбасадорську програму кожному студенту, який хоче розвиватися, знаходити нові можливості та бути частиною сильної й натхненної команди! 🫂»

Залишай заявку для осінньої амбасадорської програми 👉https://forms.gle/aShdsnRy51qcKrXU9

Она скрывала беременность от мужа 5 месяцев. Но он узнал правду. Он был категоричестки против детей. Она думала, что успеет уехать к бабушке до того, как живот станет заметным. Но судьба распорядилась иначе. Катя приехала в командировку в соседний город совершенно случайно. Начальник попросил заменить коллегу, которая ушла на больничный, и она согласилась, не раздумывая — хотела отвлечься от домашних проблем. Отношения с мужем в последнее время стали холодными и пустыми. Сергей взял новый прибыльный проект, всё чаще задерживался на работе, разговаривал с ней отрывисто, не смотрел в глаза и первым уходил спать. Катя...👇 ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ (откроется весь рассказ)

👉 ЖЕНСКИЕ РАССКАЗЫ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

Пишем письмо на итальянском

Обращение

Неофициальное 💌

Дорогой/ая/ие – Caro/a/i. Любимый (ая) – Tesoro. Любимый – Amore. Привет – Ciao.

Официальное ✉

Уважаемый г-н - Gentilissimo Signore. Уважаемая госпожа - Gentilissima Signora. Уважаемые - Gentili Signore e Signori.

Вступление

Спасибо за письмо. - Grazie per avermi scritto. Рад(а) был(а) снова услышать о тебе. - Che bello risentirti! Извини, что так долго не писал(а) - Scusami per non averti scritto per così tanto tempo. Мы так давно не общались - È passato così tanto tempo dall'ultima volta.

Основная часть

Пишу вам, чтобы сообщить, что... - Le scrivo perché ho delle notizie importanti da darLe. Пишем вам по поводу... - La contatto per conto di S.A.G. s.n.c. in riferimento a... Ввиду... - In riferimento a... В отношении... - Per quanto concerne... Я пишу от лица..., чтобы... - La contatto per conto di... Большое спасибо за то, что послали/пригласили/сообщили... - Grazie per aver inviato / invitato / allegato... Вы не против, если... - Le dispiacerebbe... Будьте любезны... -La contatto per sapere se può... Буду очень благодарен/благодарна, если...- Le sarei veramente grato/a se... Для нас было бы очень ценно, если вы смогли бы прислать более детальную информацию о... - Le saremmo molto grati se volesse inviarci informazioni più dettagliate in riferimento a... Буду очень признателен, если бы вы смогли...- Le sarei riconoscente se volesse... Не могли бы вы прислать мне... - Potrebbe inviarmi...

💫 Ежегодно сервис Эзолют.рф | Ezolut.ru проводит социологические исследования на улицах городов.

Если вы увидите молодых ребят в футболках с логотипом "Э", "Эзолют" пожалуйста не проходите мимо и ответьте им на несколько коротких вопросов.

⚡️В этом году проводим глобальное исследование на тему: "Взаимоотношений современных мужчин и женщин".

❓Зачем нужен офлайн опрос и что он из себя представляет ?

Исследование поможет ответить на ряд ключевых вопросов:

— Каковы основные ценности и приоритеты современного поколения?

— Какие изменения произошли в представлениях о ролях партнеров в семье и карьере?

— Что влияет на выбор партнера и принятие решений в семейной жизни?

— Существуют ли различия в восприятии понятий любви, верности и уважения среди представителей разных возрастных групп?

✅ Полученные данные будут полезны для выработки рекомендаций по улучшению взаимопонимания между мужчинами и женщинами, созданию благоприятных условий для построения гармоничных отношений и преодолению возможных конфликтов.

🖱 Промпт-инжиниринг от новичка до архитектора многослойных систем

Материал выстроен по принципу «от простого к сложному»: от основ работы с большими языковыми моделями и понимания контекста до проектирования промышленных AI-систем с использованием архитектур SCEI и PLA.

Внутри: 🟢эффективные методы борьбы с галлюцинациями, сикофансией и другими типичными проблемами LLM; 🟢практическая методика разработки промптов PPEF и фреймворк GRIDFORT; 🟢разбор внутреннего устройства современных моделей на примере DeepSeek-V3; 🟢построение многослойных AI-систем по методологии «Стратум»; 🟢работа с OpenAI API для промышленного использования; 🟢освоение протокола OpenAI MCP для создания современных AI-приложений.

Подойдёт как тем, кто только начинает знакомство с нейросетями, так и опытным промпт-инженерам, разработчикам AI-сервисов и специалистам, внедряющим искусственный интеллект в бизнес.

#books

В день  семьи, любви и верности расскажем Вам об основных гарантиях, предусмотренных  трудовым законодательством для работников с семейными обязанностями. ✅ Прежде всего, это ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также к командировкам (ст.259 ТК РФ), так например:       -Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;      -Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в командировки или привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Им также необходимо письменно сообщить о праве отказаться от таких работ;       -Аналогичные гарантии предоставляются работникам, воспитывающим детей-инвалидов, ухаживающим за больными членами семьи по медицинскому заключению, одиноким родителям детей до четырнадцати лет, опекунам детей этого возраста, а также родителям, имеющим ребенка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации;       -Гарантии распространяются на работников с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет.  ✅ Статьей 261 ТК РФ  установлен запрет на  увольнение по инициативе Работодателя  беременную  женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 16 лет, работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери, или малолетнего ребенка до 14 лет без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Увольнение таких работников возможно лишь по исключительным основаниям, таким как ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей. ✅ Нормой  статьи 262 ТК РФ закреплено право  одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Эти выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению,  либо объединены и использованы до двадцати четырех дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. ✅ В соответствии со статьями 262.1 и 262.2 ТК РФ   ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет. 👉Укзанный  перечень гарантий является  не исчерпывающим. ❗По всем возникающим вопросам члены Профсоюза могут обратиться к правовым инспекторам труда Профсоюза в соответствующих регионах.

Мира и добра в Ваши семьи😍

⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

🎉Памятка родителям от ребёнка:

1. Не балуйте меня, Вы меня этим портите. Я очень хорошо знаю, что не обязательно мне давать всё то, что я требую.

2. Не бойтесь быть твёрдым со мной. Я предпочитаю именно такой подход. Это позволяет определить мне своё место.

3. Не полагайтесь на применение силы в отношениях со мной. Это приучит меня к тому, что считаться нужно только с силой.

4. Не будьте непоследовательными. Это сбивает меня с толку и заставляет упорнее пытаться во всех случаях оставить последнее слово за собой.

5. Не давайте обещаний, которых Вы не можете выполнить, это может поколебать мою веру в Вас.

6. Не делайте за меня и для меня то, что я в состоянии сделать для себя сам, а то у меня войдёт в привычку использовать Вас в качестве прислуги.

7. Не поправляйте меня в присутствии посторонних людей. Я обращу гораздо больше внимания на Ваше замечание, если Вы скажете мне всё спокойно лично.

8. Не защищайте меня от последствий собственных ошибок. Я учусь на своём опыте.

#ВоспитаниеДетей #СоветыРодителям #ПамяткаОтРебёнка #ДетскаяПсихология #РодителямНаЗаметку #ДетскоРодительскиеОтношения

🎉Памятка родителям от ребёнка:

1. Не балуйте меня, Вы меня этим портите. Я очень хорошо знаю, что не обязательно мне давать всё то, что я требую.

2. Не бойтесь быть твёрдым со мной. Я предпочитаю именно такой подход. Это позволяет определить мне своё место.

3. Не полагайтесь на применение силы в отношениях со мной. Это приучит меня к тому, что считаться нужно только с силой.

4. Не будьте непоследовательными. Это сбивает меня с толку и заставляет упорнее пытаться во всех случаях оставить последнее слово за собой.

5. Не давайте обещаний, которых Вы не можете выполнить, это может поколебать мою веру в Вас.

6. Не делайте за меня и для меня то, что я в состоянии сделать для себя сам, а то у меня войдёт в привычку использовать Вас в качестве прислуги.

7. Не поправляйте меня в присутствии посторонних людей. Я обращу гораздо больше внимания на Ваше замечание, если Вы скажете мне всё спокойно лично.

8. Не защищайте меня от последствий собственных ошибок. Я учусь на своём опыте.

#ВоспитаниеДетей #СоветыРодителям #ПамяткаОтРебёнка #ДетскаяПсихология #РодителямНаЗаметку #ДетскоРодительскиеОтношения

🎉Памятка родителям от ребёнка:

1. Не балуйте меня, Вы меня этим портите. Я очень хорошо знаю, что не обязательно мне давать всё то, что я требую.

2. Не бойтесь быть твёрдым со мной. Я предпочитаю именно такой подход. Это позволяет определить мне своё место.

3. Не полагайтесь на применение силы в отношениях со мной. Это приучит меня к тому, что считаться нужно только с силой.

4. Не будьте непоследовательными. Это сбивает меня с толку и заставляет упорнее пытаться во всех случаях оставить последнее слово за собой.

5. Не давайте обещаний, которых Вы не можете выполнить, это может поколебать мою веру в Вас.

6. Не делайте за меня и для меня то, что я в состоянии сделать для себя сам, а то у меня войдёт в привычку использовать Вас в качестве прислуги.

7. Не поправляйте меня в присутствии посторонних людей. Я обращу гораздо больше внимания на Ваше замечание, если Вы скажете мне всё спокойно лично.

8. Не защищайте меня от последствий собственных ошибок. Я учусь на своём опыте.

#ВоспитаниеДетей #СоветыРодителям #ПамяткаОтРебёнка #ДетскаяПсихология #РодителямНаЗаметку #ДетскоРодительскиеОтношения

🎉Памятка родителям от ребёнка:

1. Не балуйте меня, Вы меня этим портите. Я очень хорошо знаю, что не обязательно мне давать всё то, что я требую.

2. Не бойтесь быть твёрдым со мной. Я предпочитаю именно такой подход. Это позволяет определить мне своё место.

3. Не полагайтесь на применение силы в отношениях со мной. Это приучит меня к тому, что считаться нужно только с силой.

4. Не будьте непоследовательными. Это сбивает меня с толку и заставляет упорнее пытаться во всех случаях оставить последнее слово за собой.

5. Не давайте обещаний, которых Вы не можете выполнить, это может поколебать мою веру в Вас.

6. Не делайте за меня и для меня то, что я в состоянии сделать для себя сам, а то у меня войдёт в привычку использовать Вас в качестве прислуги.

7. Не поправляйте меня в присутствии посторонних людей. Я обращу гораздо больше внимания на Ваше замечание, если Вы скажете мне всё спокойно лично.

8. Не защищайте меня от последствий собственных ошибок. Я учусь на своём опыте.

#ВоспитаниеДетей #СоветыРодителям #ПамяткаОтРебёнка #ДетскаяПсихология #РодителямНаЗаметку #ДетскоРодительскиеОтношения