На длинной дистанции успешную карьеру строит не тот, кто чаще всех бьётся головой о потолок, а тот, кто реже всех бьётся головой о пол
Вы скорее всего регулярно пополняете (или хотя бы стараетесь) финансовую подушку, изучаете проценты банков на депозитах и хотя бы раз задумывались держать часть денег в валюте.
Быть финансово грамотным сейчас не просто модно — это базовая норма для образованного взрослого человека.
А вот карьерно грамотным многим быть почему-то всё ещё странно. Кажется, что карьера — это что-то, что просто случается: пришёл, поработал хорошо, повысили (или не повысили), уволился (или не уволился).
Заниматься карьерой как отдельной системой многие не считают нужным. И уж точно никто не следует советам инвесторов, когда речь о карьере.
А зря... Есть хороший пример ↓
Был такой Чарли Мангер, бизнес-партнёр Уоррена Баффета на протяжении почти 50 лет, фактически вторая голова инвестиционной компании Berkshire Hathaway.
Умный, циничный, прямой. И всю жизнь он говорил странную для инвестора вещь: «Удивительно, какое огромное преимущество на длинной дистанции получают такие люди, как мы, постоянно пытаясь не быть глупыми, вместо того, чтобы стремиться быть умными».
И когда мы об этом думаем, кажется, что эта мысль ложится не только на деньги. Она прямо просится в карьеру.
Потому что на длинной дистанции для успешной карьеры достаточно просто не совершать очевидных ошибок, обнуляя свой опыт.
Вот несколько наших любимых сценариев не самых грамотных карьерных решений:
❌ Уволиться на эмоциях в пятницу после совещания, на котором вас обозвали, и уйти в никуда без оффера. Спустя месяцы поиска устать от тревоги, тающей подушки, потерять все моральные силы и резко снизить требования к следующему месту.
❌ Согласиться на оффер с понижением ради бренда крупной компании, в которую всегда мечтал попасть. Через год разочароваться и понять, что бренд греет, а зарплата нет.
❌ Сменить функцию, потому что «все пошли в продакт». Через два года оказаться младшим продактом, который ненавидит продакт-менеджмент.
❌ Надеяться, что на работе всегда все будет стабильно и не вести подушку безопасности. И из-за этого хвататься за первое предложение в момент сокращения, потому что за ипотеку платить надо завтра.
❌ Просидеть десять лет на одной роли и ни разу не сверяться с рынком. На одиннадцатый год узнать, что вашей зарплате нет аналогов в отрасли — в плохом смысле, потому что все вокруг получают на 20-30% больше уже который год, а текущая должность уже не существует в контуре других компаний.
❌ Старательно игнорировать консультантов и пытаться в открытых источниках узнать варианты для роста, если цена следующего решения — потенциальный дополнительный миллион годового дохода (речь о прибавке к текущей зарплате всего от 100 тысяч ₽ в месяц).
А что тогда нужно делать?
✔️ Раз в год переоценивать свою рыночную стоимость, даже если ничего не ищете. Хотя бы чтобы не отстать от рынка и понимать, за что платят.
✔️ Иметь подушку на 3-6 месяцев жизни (а эта подушка быстрее копится, если ваша зарплата в рынке, см п.1). Она нужна хотя бы для спокойствия, если случится оптимизация в компании.
✔️ Прежде чем менять функцию, поговорить с тремя людьми, которые уже там работают или с карьерным консультантом. И послушать не только истории успеха, но и узнать про подводные камни.
✔️ Не уходить в никуда. Дать решению об увольнении отлежаться неделю. Если в понедельник ещё хочется — окей, планируем следующий шаг, не увольняясь.
✔️ Поддерживать связь с коллегами, знакомыми, друзьями в индустрии, когда вам ничего от них не нужно. Чтобы было кому позвонить, когда станет нужно.
Подытожим. Большинство людей проигрывают не потому, что мало зарабатывают, а потому, что регулярно откатываются назад из-за собственных неудачных решений.
И это, между прочим, объясняет, как российские пенсионерки в свои 75 умудряются иметь на счетах сотни миллионов: они просто всю жизнь старательно не делали глупостей.
С вас реакция, если хотели бы такие же суммы на счетах, только без преклонного возраста.
