Salam alaykoum 👋
Sur les 8 candidats que j'ai accompagnés cette semaine, quasiment tous m'ont posé la même question. Alors autant y répondre ici pour tout le monde.
"Est-ce que juillet août c'est mort pour chercher au Golfe ?"
Je vais vous répondre honnêtement. Et cette année mon avis est un peu différent de d'habitude.
En temps normal juillet août c'est plus calme. Les décideurs sont en vacances, les processus ralentissent, les recrutements se décalent.
C'est la réalité historique du marché.
Mais 2026 c'est pas une année comme les autres. Le contexte géopolitique actuel change vraiment la donne.
Les entreprises au Golfe, notamment en Arabie Saoudite et aux Émirats, sont dans une dynamique qui ne suit plus le calendrier saisonnier habituel.
Des projets s'ouvrent, des budgets se débloquent, des besoins émergent. L'énergie sur le marché n'est pas la même qu'avant.
Cela dit voilà comment j'aborderais cette période si j'étais à votre place.
Juillet août c'est le moment parfait pour faire ce que la majorité des candidats ne font jamais vraiment bien : le réseautage actif.
Pendant que tout le monde pense que c'est mort et lève le pied, vous vous continuez.
Vous envoyez des messages LinkedIn.
Vous prenez contact avec des décideurs.
Vous entrez dans des conversations.
Vous construisez des relations sans la pression d'un recrutement immédiat.
Et les gens sont plus détendus en été. Plus disponibles. Plus enclins à répondre à un message bien formulé.
C'est exactement ça qu'il faut exploiter.
Parce que septembre arrive vite. Septembre c'est le mois où les budgets de recrutement se débloquent, où les décisions reprennent, où tout s'accélère.
Les entreprises veulent recruter vite pour avoir leurs nouvelles recrues opérationnelles avant la fin d'année.
Ceux qui auront travaillé leur réseau en juillet août seront les premiers contactés.
Ceux qui auront attendu que ça reprenne recommenceront à zéro avec tout le monde en même temps.
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